下面是范文網(wǎng)小編收集的副總工程師聘用合同書3篇(工程部經(jīng)理聘用合同)，供大家品鑒。
副總工程師聘用合同書1
聘用合同書
甲方：________________被聘用人：_________（男士/女士），現(xiàn)年___歲，_______文化程度，系太湖縣_________________人，于________年_____月起成為我店聘用職工，合同期暫定____年，月工資__________元，在聘用期間必須履行我單位如下條件：
1、要遵守我單位制訂的規(guī)章制度。
2、上班后工作要認真負責(zé)，積極主動。
3、不無故曠工，有事要請假。
乙方表態(tài)：被聘人一定按照單位要求盡職盡責(zé)的作好本職工作，努力為單位做出自己貢獻。
上述合同雙方共同遵守，執(zhí)行。
甲方合同單位負責(zé)人簽名：
乙方簽名：
年月日
副總工程師聘用合同書2
編號：
泰 州 市 事 業(yè) 單 位
聘 用 合 同 書
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人(或委托代理人)
受聘人員(乙方)：
地址：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
泰州市人力資源和社會保障局 印制
填寫說明
1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋
校對章，否則無效。
2．本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員雙
方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。
3．本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金
額一律使用大寫。
根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)和政策以及《泰州市事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。
第一條聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1．聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。
2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
3．甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項工作完成。
第二條聘用崗位
1．甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：
（1）專業(yè)技術(shù)級崗位；
（2）管理（職員）級崗位；
（3）工勤技能級技術(shù)工崗位；
（4）普通工崗位。
2．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本
崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》。《崗位說明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內(nèi)容。
3．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。
第三條崗位紀律
1．甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職
權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎懲分明。
2．甲方有權(quán)在不違反國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定
本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
3．甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方
履行告知義務(wù)。
4．乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴
格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保密義務(wù)。乙方
若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
6．甲方為完成國家或當(dāng)?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任
務(wù)，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙方有服從的義務(wù)。
第四條崗位工作條件
1．甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。
2．甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職
業(yè)特點的工作日制。
3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生
產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第五條工資福利保險
1．甲方依據(jù)國家和省、市有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬
為：（1）崗位工資，（2）薪級工資，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
2．乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內(nèi)部分配的發(fā)放，按照國家和
省、市的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。
3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療
等社會保險和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。
4．乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家、省、市政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。
6．乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定與
乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。
第六條聘用合同的變更
1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的；
（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法
變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；
（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書
面形式確定合同變更的內(nèi)容。
3．乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調(diào)整乙方的崗位或
安排乙方離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位的同時，向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應(yīng)的變更。
第七條聘用合同的解除
1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；
（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
（3）違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴
重后果的；
（4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行，受到治
安行政處罰的；
（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30
日以書面形式通知乙方：
（1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由
甲方安排的其他工作的；
（2）考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同
意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
（3）連續(xù)兩年考核不合格的；
（4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履
行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）考入普通高等院校的；
（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；
（4）依法服兵役的。
5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（3）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的；
（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；
（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。
7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從
事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；
（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘
用合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上月平均工資為標
準（不滿1年的按1年計算）。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど显缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。
8．聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)
手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。
9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
第八條聘用合同的終止和續(xù)訂
1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：
（1）聘用合同期滿；
（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；
（3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；
（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；
（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
2．聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理
相關(guān)手續(xù)。
3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)
定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。
第九條雙方的其他約定：
1．；
2．；
3．。
第十條違反聘用合同的責(zé)任
本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：
1．除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元；
2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；
3．；
4．；
乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：
1．支付違約金人民幣元；
2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任；
3．給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；
4．；
5．。
第十一條聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事
爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
第十二條其它事項
1．本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘
用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和省、市沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。
2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察
等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
3．本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。
4．本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（簽字）
（委托代理人）
年月日年月日
甲方主管部門（蓋章）鑒證部門（蓋章）
鑒證人（簽字）
年月日年月日
副總工程師聘用合同書3
聘用合同書
鑒定所(甲方):云南省第226職業(yè)技能鑒定所
督導(dǎo)員(乙方):
根據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)章制度和甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商同意,簽訂本合同。合同一經(jīng)簽訂生效,雙方共同履行。
一、甲方聘用乙方為云南省226職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量督導(dǎo)員，督導(dǎo)鑒定所開展的鑒定工作。
二、聘用期限自2010年10月20日至2013年10月20日為止。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、根據(jù)乙方的工作量支付報酬；
2、為乙方提供必要的工作條件；
3、對乙方進行培訓(xùn)考核和管理；
4、乙方聘任期三年合同期滿，對其進行任期綜合評價。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、有權(quán)根據(jù)督導(dǎo)員職責(zé)獨立地對鑒定過程開展工作；
2、有權(quán)根據(jù)國家制定的標準獲取工作報酬；
3、權(quán)益受到損害時，可向市、縣勞動和社會保障局申訴。
4、對鑒定工作提出意見，及時反映鑒定工作中存在的問題并提出合理化建議。
5、貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定督導(dǎo)的規(guī)章制度，遵守督導(dǎo)員守則；
6、在政策、法規(guī)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作；
7、熟悉技能鑒定督導(dǎo)工作的流程和方法；
8、完成規(guī)定的各項工作任務(wù)，并達到各項要求；
9、自覺接受市、縣勞動和社會保障行政部門和鑒定所的監(jiān)督和檢查。
五、乙方的工作任務(wù)
1、負責(zé)考場場地、設(shè)備、儀器的檢查及考核材料的檢驗；
2、按照要求對理論知識考試現(xiàn)場和操作技能考核現(xiàn)場督導(dǎo)；
3、按照督導(dǎo)員職責(zé)對考評員考評工作認真督查；
4、協(xié)助鑒定工作人員做好考務(wù)工作。
六、聘用合同的續(xù)訂、中止和解除
1、聘用合同期滿即終止。若經(jīng)考核評議，甲方同意續(xù)訂合同，按照規(guī)定重新辦理聘用手續(xù)；
2、甲乙雙方在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行合同規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)議一致，可以中止合同；
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
(1)連續(xù)3次不能完成規(guī)定的工作任務(wù)；(2)不遵守規(guī)章制度，嚴重失職，徇私舞弊后果嚴重的；(3)年終考核不合格的。
七、其他
1、本合同未盡事宜，凡屬國家有相應(yīng)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方協(xié)商約定和補充；
2、合同一經(jīng)簽訂，不得涂改，否則視為無效；
3、因履行本合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向市、縣勞動和社會保障局申請調(diào)解；
4、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方:云南省第226職業(yè)技能鑒定所
所長:(簽字)乙方:(簽字)
合同簽訂時間：年月日
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