試用期解除勞動合同通知書共9篇試用期解除勞動合同通知書共有效嗎

時間：2022-10-06 12:14:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的試用期解除勞動合同通知書共9篇試用期解除勞動合同通知書共有效嗎，供大家參考。

試用期解除勞動合同通知書共1

　　試用期解除勞動合同通知書

　　______先生/小姐：

　　經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于___年___月___日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往人力資源部辦妥離職手續(xù)

　　特此知會。

　　多謝合作!

　　XX有限公司人力資源部

　　____年 ____月 ___日

　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定

　　簽字：

　　日期：

　　試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

　　在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

　　用人單位違法約定試用期的法律責任

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

　　勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題

(1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知;

(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。

(3)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費用?無需賠償。

(4)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用?無需賠償。

　　單方面解除勞動合同事例

　　錢x是北京某名牌大學(xué)畢業(yè)生，原是北京某中央企業(yè)國際貿(mào)易部的經(jīng)理，與公司簽了兩年的勞動合同，合同約定“合同的變更，需要經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致”、“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”。這是因為錢x是國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，不希望做與專業(yè)無關(guān)的工作，公司為了留住她，答應(yīng)了這些條件。這也是她簽訂勞動合同的初衷。一年以后，公司換了總經(jīng)理。出于工作的需要，新老總準備調(diào)錢x去別的部門做經(jīng)理，錢x不同意，拿出合同來與公司爭辯，要求恢復(fù)原工作崗位，被新老總拒絕，以這是總經(jīng)理的權(quán)限不需要經(jīng)得他本人的同意，并告訴錢x要么以單位利益為重，服從單位的安排;要么走人。

　　錢x特咨詢律師：未經(jīng)本人同意，用人單位可以變更勞動合同嗎?

　　事例分析

　　勞動合同是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動合同的內(nèi)容是用人單位與勞動者在遵守法律規(guī)定的前提下約定的。勞動合同一經(jīng)簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動者都應(yīng)認真履行。如果一方需要變更勞動合同內(nèi)容，必須取得另一方的同意，否則，單方面解除勞動合同的行為是違法、無效的。勞動合同變更后，用人單位與勞動者應(yīng)對變更的內(nèi)容簽訂書面協(xié)議。本案中，公司在沒有取得錢x同意的前提下，擅自調(diào)動錢x的工作崗位，使勞動合同發(fā)生了變更，并且公司的行為事后也沒有得到錢x的同意，因此其行為是不合法的，并且也違反了公司與錢x簽訂的勞動合同中的有關(guān)約定，因此，公司的行為是違法、違約行為。

　　更多相關(guān)文章推薦：

　　1.用人單位終止(解除)勞動合同通知書

　　2.最新解除房屋租賃合同通知書范本

　　3.用人單位終止(解除)勞動合同通知書模板

　　4.解除勞動合同通知書模板

　　5.解除房屋租賃合同通知書通用模板

　　6.解除勞動合同通知書范本3篇

　　7.常用的解除勞動合同通知書

　　8.解除勞動合同通知書英文

　　9.員工解除合同通知書

試用期解除勞動合同通知書共2

(勞動者):

　　我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:

　　特此通知.

　　單位:(蓋章)

　　XX年XX月XX日

　　注:

　　1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續(xù).

　　2.發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費、工傷保險待遇:

⑴無經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費.

⑵實發(fā)經(jīng)濟補償:元.

⑶實發(fā)生活補助費:元.

⑷實發(fā)醫(yī)療補助費:元.

⑸實發(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金):元.

試用期解除勞動合同通知書共3

　　最新解除勞動合同通知書模板

　　先生/小姐/女士/同志：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在年月日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：

　　1、你在本單位崗位的實際工作期限自年月日起至年月日止。

　　2、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是； □ 無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；

□ 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；

□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為年月日；

□ 其他。

　　3、待遇結(jié)算及工作交接：

□ 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假天；

□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；

□ 本單位承諾于年月日前向你支付尚未結(jié)算的'工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償金元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔的賠償金元；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

　　4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。

　　以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。

　　本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。

　　5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　勞動者（簽字）：

　　用人單位（蓋章）：

　　年月日

試用期解除勞動合同通知書共4

　　先生/女士：

　　根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

　　而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于年月日前到（部門）辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年月日

試用期解除勞動合同通知書共5

　　_______同志：

　　你與公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

　　請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知！

　　____年____月____日

試用期解除勞動合同通知書共6

　　公司決定自____年____月____日起，解除與你之間的.勞動合同/勞動關(guān)系。請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。

　　否則，公司保留向你追究相關(guān)責任的權(quán)利。請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

　　XXX公司（單位）

　　人力資源部（蓋章）

試用期解除勞動合同通知書共7

　　有限公司于?年?月?日?與先生/女士簽訂了勞動合同，勞動合同的有效期為?年，至?年?月?日止。雙方約定的試用期為個?月，從?年?月?日起至?年?月?日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件（以是否能夠按照公司要求獨立完成各項工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)等條件為標準），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，以及勞動合同的相關(guān)約定條款，經(jīng)公司決定，依法與您解除勞動合同。

　　現(xiàn)特此通知?先生/女士，勞動合同將于?年?月?日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　有限公司

　　年月日

試用期解除勞動合同通知書共8

　　范文一：

　　__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

　　范文二:

　　__________：

　　依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____ 年 _____月

　　_____ 日與 __________公司提出協(xié)商解除此前__________ 公司與您訂立的勞動合同(合同期限：__________ 年 _____月 _____日至__________ 年 _____月 _____日)，公司予以同意。

　　經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結(jié)算至__________ 年 _____月_____ 日;計_____ 元; 2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、 ________________________________________:

　　2、________________________________________ ;

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　__________ 公司__________ 年 _____月 _____日

　　范文三：

　　同志：

　　您于 _____年_____ 月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____ ?，F(xiàn)因下列第 (大寫)項情形，你與我公司 _____年 _____月 _____日簽訂的為期_____ 年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____ 年_____ 月 _____日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的';

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章) _____年_____ 月 _____日