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工資合同4篇 基本工資合同

時間:2022-08-08 11:47:00 合同

  下面是范文網(wǎng)小編整理的工資合同4篇 基本工資合同,供大家品鑒。

工資合同4篇 基本工資合同

工資合同1

  為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制,保障勞動關系雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議:

  第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權利與義務相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

  第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。

  第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

  第四條 公司實行——————工資制度。

  第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

  第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

  第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

  按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

  第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。

  第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。

  第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。

  第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

  第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

  第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

  第十四條 乙方違反有關規(guī)定,給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應負賠償損失的責任。

  第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

  第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。

  甲 方 乙 方

  ——————公司 ——————公司工會

  首席代表: 首席代表:

  年 月 日 年 月 日

工資合同2

  甲方:

  乙方:姓名 :

  甲方因生產、工作需要,經(jīng)考核、錄用乙方為臨時工作人員,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、 合同期限

  自 20xx 年 2 月 18 日至 20xx 年 2 月 18 日

  二、工作內容和工作地點

  甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇.水晶城工地 水電預埋、安裝 (崗位)。

  乙方工作內容為:冠宇水晶城2#樓所有劃分的 水電預埋、安裝 工作。

  三、工作時間和休息休假

  乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,甲方根據(jù)生產(工作)需要調整乙方作息時間。因生產(工作)需要,可安排乙方加班。

  四、勞動報酬及支付時間

  (一)乙方的工資按月發(fā)放。

  1、工資標準按天發(fā)放:/每天。

  2、按完成工作量:每平米 19 元。

  3、按完成工作量:每噸 元。

  (二)、發(fā)薪日期

  每月5日前發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付,

  (三)、調薪

  乙方同意甲方根據(jù)實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等,調整工資標準,如果是按工作量完成的崗位,按市場價相應浮動。

  五、社會保險及福利待遇

  甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安合衛(wèi)生及有關規(guī)章制度培訓。

  甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  七、服務期與竟業(yè)限制

  (一)甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》,如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的,以后到期的為準。

  (二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項,不管是在勞動合同期內,還是在離職后,乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定,嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或與甲方竟爭市場,損害甲方的利益,甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業(yè)限制合同》,約定竟業(yè)限制范圍,經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式,限制的年限及違約責任等。

  八、解除和終止

  本勞同合同的解除或終止,依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應照甲方規(guī)定的離職程序、辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后、甲方才與乙主結算所有的債務(包括工資 、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?,并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  九、賠償

  乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  (一) 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

  (二) 對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

  (三) 甲方違反規(guī)定或本同的約定解除勞動合同的,應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

  十、勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

  十一、其他

  (一) 勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系;

  (二) 本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決:

  (三) 本合同不得涂改;

  (四) 本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準;

  (五) 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;

  (六) 本合同于 20xx 年 2 月 18 日生效。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

工資合同3

  為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制,保障勞動關系雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議:

  第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權利與義務相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

  第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。

  第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

  第四條公司實行_________工資制度。

  第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

  第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

  第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

  按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

  第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

  第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

  第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

  第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

  第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

  第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

  第十四條乙方違反有關規(guī)定,給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應負賠償損失的責任。

  第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

  第十六條本協(xié)議一式四份,甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。

  甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________

  ____年___月____日 ___ 年____月____日

工資合同4

  甲方(資方):

  代表人:

  乙方(勞方):

  根據(jù)甲方生產經(jīng)營的需要,錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關的國家法律、法規(guī)及相關地方法規(guī)、條例,甲、乙雙方為保護各自的合法利益,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方簽定如下試用期勞務合同書:

  一、合同期限及工作崗位:

  1.本試用期合同期限為,自_____年__月__日至_____年__月__日;

  2.乙方于本合同簽署時于甲方任

  二、工作時間:

  1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外,根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準許范圍內根據(jù)工作需要,合理安排乙方加班;

  2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)),結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息,并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;

  3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

  4.若乙方采用計件工作制,則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間。

  三、乙方職責及義務:

  1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

  2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

  四、薪資:

  1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分:計件薪資制和月薪薪資制兩類,其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

  2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資,若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資,乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;

  3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時,則實施計件薪資管理規(guī)定;

  4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數(shù)額如下:(計件和月薪薪資均為含稅)

  5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

  6.試用期內,甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核,考核結果與薪資掛鉤,若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時,甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

  7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。

  五、工作安全

  1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

  2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

  六、工作紀律

  1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度,如:《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

  2、若違反甲方的規(guī)定或制度,甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同,并保留追究乙方責任的權利。

  七、合同解除與違約責任

  1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同,均須提前書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的,一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的,必須提前7天書面通知甲方,且在工資結算時,不給予試用時段之績效獎金,另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

  2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時,除承擔經(jīng)濟責任外,還應承擔相應的法律責任。

  八、其它

  1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

  2、本合同未盡事宜,按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

  3、本合同自雙方簽訂之日起生效,期滿自行終止;

  4、本合同涂改、冒簽無效。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

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