勞動合同辭退補償3篇(合同勞動法辭退賠償金)

時間：2022-08-08 08:07:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動合同辭退補償3篇(合同勞動法辭退賠償金)，供大家參考。

勞動合同辭退補償1

　　甲方：有限公司

　　乙方：，身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：

　　1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止;

　　2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

　　3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

　　5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

　　8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

　　9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：有限公司乙方(簽字)：

　　年月日年月日

勞動合同辭退補償2

　　根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動者解除勞動合同。

　　勞動法辭退員工怎樣賠償?

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動合同法的規(guī)定：

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;