企業(yè)勞動合同固定期限10篇勞動合同固定期限最長多久

時間：2022-11-29 00:00:00 合同

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企業(yè)勞動合同固定期限1

　　勞動合同書

　　甲方：_________________________________________________________________________

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________________________________________________

　　住址：_________________________________________________________________________

　　郵編：_________________________________________________________________________

　　傳真：_________________________________________________________________________

　　電話：_________________________________________________________________________

　　電子郵箱：_____________________________________________________________________

　　乙方：_________________________________________________________________________

　　身份證號碼：___________________________________________________________________

　　住址：_________________________________________________________________________

　　郵編：_________________________________________________________________________

　　電話：_________________________________________________________________________

　　電子郵箱：_____________________________________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1.1甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：

　　(1)固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期不一致，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿為止。

　　(2)無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現(xiàn)時止。

　　(3)以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)的完成時止，并以工作任務(wù)完成作為終止勞動合同的標(biāo)志。

　　1.2雙方同意按下列第______種方式確定試用期期限(試用期包括在勞動合同期限內(nèi))：

　　(1)無試用期。

　　(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　1.3錄用條件為：___________________________________________________________

　　1.4甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應(yīng)當(dāng)保證真實準(zhǔn)確。

　　1.5甲方招用乙方時，應(yīng)當(dāng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　1.6未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　2.1甲方安排乙方擔(dān)任______工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責(zé)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　2.2有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：

　　(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(2)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　　(3)乙方不能勝任工作的；

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.3工作的具體地點：____________。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　3.1甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時制度：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

　　(2)綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　(3)不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方實行第(2)、(3)項工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

　　3.2甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　3.3甲方安排乙方加班，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費用或安排乙方補(bǔ)休。

　　3.4甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

　　四、勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　4.1甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

　　4.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為______元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列______方案執(zhí)行：

　　(1)基本工資制。乙方每月的基本工資為______元人民幣。

　　(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為______元人民幣?？冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

　　(3)計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.3甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。

　　4.4甲方可以根據(jù)規(guī)章制度中的工資分配制度，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待遇。

　　4.5雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.6乙方患病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.8女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及節(jié)育手術(shù)期間的相關(guān)福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.9甲方為乙方提供下列福利待遇：__________________________________________

　　五、勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

　　5.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

　　5.2乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守關(guān)于勞動生產(chǎn)安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　5.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　5.4甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內(nèi)患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律

　　6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　6.2甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

　　6.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，積極參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可以根據(jù)具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　7.2勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)及時辦理續(xù)延手續(xù)。

　　7.3勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是8.4條款第(4)項約定的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

　　(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同8.3條款第(1)至第(5)項的約定情形之一的，續(xù)訂勞動合同的；

　　(3)甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　8.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

　　8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第(1)至第(7)項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。

　　8.3試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　(2)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(6)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(8)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　(9)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(10)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(11)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(12)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　(13)甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；

　　(14)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)本合同8.3條款第(1)至第(5)項的約定解除勞動合同，但是不得根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(12)項的約定解除勞動合同。

　　(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(3)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(4)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.5甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的決定書面送達(dá)乙方。

　　8.6甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(8)項的約定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

　　8.7甲方根據(jù)本合同8.3條款第(9)至第(12)項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據(jù)本條款裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

　　8.8乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方。乙方根據(jù)本合同9.2條款第(1)至第(4)項的約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先告知甲方。乙方根據(jù)9.2條款第(5)至第(8)項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8.9甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　8.10有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的；

　　(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.11勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系即行解除。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金

　　9.1甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(13)項的約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9.2乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(1)甲方未依法或者依照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(2)甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　(7)甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；

　　(8)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9.3根據(jù)本合同8.10條款第(4)至第(6)項約定的情形勞動合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本合同8.10條款第(1)項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9.5甲方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應(yīng)當(dāng)依照本合同9.4條款約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　9.6乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十、爭議處理

　　10.1因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　11.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

　　本合同包含如下附件：

　　附件一：員工個人信息登記表

　　附件二：員工手冊(規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等)

　　附件三：專項協(xié)議(培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)

　　以下無正文。

　　甲方(蓋章)：___________________________________________________________________

　　法定代表人(簽章)：_____________________________________________________________

　　簽訂日期：____________________________________________________________________

　　乙方(簽章)：___________________________________________________________________

　　簽訂日期______________________________________________________________________

企業(yè)勞動合同固定期限2

　　甲方（聘用方）: ____市邦達(dá)燈飾廠　　法定代表人：王學(xué)邦　　地址：瑞安經(jīng)濟(jì)____區(qū)高新路977號　　電話：656X5322　　乙方(受聘方):　　身份證號碼：電話：　　家庭住址：　　為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：　　

　　第一條合同期限　　甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：　　

　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿訽_______年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更?！　?/p>

　?。ǘo固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。　　

　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務(wù)完成時即行終止?！　∑渲性囉闷谧訽_______年____月____日起至________年____月____日止，共__個月?！　?/p>

　　第二條工作時間和休息休假　　

　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資?！　?/p>

　?。ǘ┮韵虑闆r甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：　　

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

　　第三條勞動報酬　　

　　（一）乙方的工資于每個月____日發(fā)放。（此工資已含伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）　　（二甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：　　

　　1、計時工資。轉(zhuǎn)正后工資為_______元月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?/p>

　　2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為__元件?！　?/p>

　?。ㄈ┘追皆诖鄞U乙方依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當(dāng)月勞動報酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日則相應(yīng)順延?！　?/p>

　　第四條社會保險和福利待遇　　

　?。ㄒ唬┓脖晃夜菊衅傅膯T工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險金。　　

　?。ǘ┮曳降墓菁?、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！　〖追剑骸　∫曳?

企業(yè)勞動合同固定期限3

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企業(yè) 類別：___________________________ 法定代表人：___________________________ 職務(wù):___________________________ 地址：___________________________ 乙方(勞動者)姓名：________年齡：_________　　甲方(　　性別：______________民族：__________　　現(xiàn) 住址：_____________________________　　原工作單位：_____________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，臨時勞動合同書，合同范本《臨時勞動合同書》?！　?/p>

　　第一條協(xié)議期限　　本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

　　第二條勞動崗位　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)?！　?/p>

　　第三條勞動報酬　　甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于____市的　　經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律____市政府規(guī)定，予以鑒證?！　¤b證機(jī)關(guān)(蓋章)：鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：　　鑒證日期：________年____月____日　　編輯

企業(yè)勞動合同固定期限4

　　甲方：_________

　　乙方：__________，身份證號碼：_____遇見未知的自己在線閱讀_______。

　　甲、乙雙方于__年__月__日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

　　1、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用;

　　3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;

　　4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償;

　　5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，遇見未知的自己在線閱讀乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;

　　7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

　　9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方：_________乙方：__________

　　____年____月____日

企業(yè)勞動合同固定期限5

　　編號　　甲方(用人單位)名稱：　　地址：　　性質(zhì)：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　____省勞動和社會保障廳印制　　甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　?/p>

　　一、合同類型和期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止?！　?/p>

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自________年____月____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天?！　?/p>

　　二、工作內(nèi)容　　

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)?！　?/p>

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第四條乙方實行工時制。　　

　　(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　?/p>

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！　?/p>

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資?！　?/p>

　　第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天?！　?/p>

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

　　第八條甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。　　

　　第九條甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！　?/p>

　　第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。每月提供勞動保護(hù)特殊津貼元?！　?/p>

　　第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)?！　?/p>

　　第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！　?/p>

　　第十三條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同?！　?/p>

　　第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。　　

　　第十五條乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。　　

　　第十七條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元月、元月、元月、元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?/p>

　　(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為。　　

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。　　

　　第十八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定?！　?/p>

　　第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬?！　?/p>

　　第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費?！　?/p>

　　第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為元。從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為元?！　?/p>

　　第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資?！　?/p>

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第二十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)?！　?/p>

　　第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

　　第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。　　

　　第二十六條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

　　第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　

　　第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示?！　?/p>

　　第二十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！　?/p>

　　第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同?！　?/p>

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

　　第三十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　

　　第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?/p>

　　第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　?/p>

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：

　　①　　

　?、凇　?/p>

　　③　　

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的?！　?/p>

　　第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據(jù)本合同

　　第三十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　?/p>

　　第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！　?/p>

　　第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第三十四條、

　　第三十五條終止、解除本合同：　　

　　1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；　　

　　2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　

　　4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　5、義務(wù)服兵役期間的；　　

　　6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；　　

　　7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的?！　?/p>

　　第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　

　　1、在試用期內(nèi)的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　?/p>

　　第三十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　?/p>

　　第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同?！　?/p>

　　第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。　　

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　

　　第四十二條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

　　第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

　　第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

　　第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

　　第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百?！　?/p>

　　第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；　　

　　2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品?！　?/p>

　　3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；　　

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；　　

　　第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；　　

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　

　　3、本合同約定的其他賠償費用?！　?/p>

　　十、違反勞動合同的責(zé)任　　

　　第四十八條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元?！　?/p>

　　第四十九條其他違約責(zé)任　　十

　　一、雙方約定的其他事項　　

　　第五十條　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?/p>

　　三、其他　　

　　第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！　?/p>

　　(一)　　

　　(二)　　

　　(三)　　

　　第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

　　第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?/p>

　　第五十五條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方?！　?特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(簽名)________年____月____日　　乙方：(簽名)________年____月____日　　鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)________年____月____日

企業(yè)勞動合同固定期限6

　　編號：______

　　甲方(單位)：

　　乙方(個人)：_______________

　　簽訂日期_____年___月___日

　　根據(jù)《_x勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一.勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

　　二.工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3、維護(hù)甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　三.勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

　　第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四.勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

　　五.保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)

　　老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

　　第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六.勞動紀(jì)律

　　第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

　　5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八.違反勞動合同的責(zé)任

　　第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

　　第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

　　第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

　　九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　十.勞動爭議處理

　　第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一.其他

　　第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

　　第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托代理人

　　乙方(蓋章)法定代表人(簽章)

　　簽訂日期：年月日

　　機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

　　鑒證時間：年月日

企業(yè)勞動合同固定期限7

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：身份證號：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　固定期限：自用工之日年月日起至年月

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經(jīng)理工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度制度：每月休息天。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、社會保險

　　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

企業(yè)勞動合同固定期限8

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　姓名：性別：出生日期：年月日

　　身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編：

　　根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;

　　第二條本合同期限為無固定期限：自年月日起;

　　第三條試用期限：自年月日起，至年月日止。

　　第二章工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)整。

　　第三章勞動報酬

　　第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績，調(diào)整乙方的勞動報酬。

　　第六條甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于屬地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章勞動紀(jì)律

　　第七條乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時出勤。若未按甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)，連續(xù)曠工滿7天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)10天，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。

　　第九條在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并制定新的規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內(nèi)容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。

　　第五章勞動合同的變更

　　第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第六章勞動合同的解除

　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追究

　　乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。

　　1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的;

　　3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　4.不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的;

　　5.被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的;

　　6.利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

　　第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

　　1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬，提供勞動條件的;

　　3.雙方約定的其他條款。

　　第七章勞動合同的終止

　　第十四條本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，勞動合同續(xù)訂書同樣具有法律效力。。

　　第十五條在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關(guān)事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同續(xù)訂書。

　　第八章勞動爭議處理

　　第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：(章)乙方(簽名蓋章)

　　年月日年月日

企業(yè)勞動合同固定期限9

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　居民身份證號：

　　家庭住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同為_______期限勞動合同。

　　本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。

　　本合同于__________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。

　　第三條　乙方工作應(yīng)達(dá)到______標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條　甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數(shù)為每日______元或按______執(zhí)行。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執(zhí)行。乙方在試用期間的工資______。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　第九條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　第十一條　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

　　第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第十五條　乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條　當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　?。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

　　（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

　?。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

　?。ǘ┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┰诩追竭B續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　?。ㄎ澹?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　?。┙ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

　?。ㄆ撸┝x務(wù)服兵役期間的；

　?。ò耍┘w協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

　　第二十三條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　?。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　?。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。

　　第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

　?。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的；

　?。ǘ┖贤s定的終止條件出現(xiàn)的；

　?。ㄈ┮曳竭_(dá)到法定退休條件的；

　?。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條　有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

　?。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　?。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條　有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　?。ㄒ唬┙?jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　?。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

　　第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　?。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

　?。ㄈ┘追讲脺p人員的。

　　第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條　甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

　　第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第三十九條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）

　　簽訂日期：_______年______月______日

　　乙方（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_______年______月______日

企業(yè)勞動合同固定期限10

　　甲方：乙方：

　　一、合同期限

　　從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

　　2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責(zé)任

　　(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的責(zé)任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取居班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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