大家可以將善于總結(jié)看做一種責(zé)任，這樣能讓我們對(duì)事物有整體和細(xì)節(jié)上的認(rèn)識(shí)，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫(xiě)呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的管理分公司年度工作總結(jié)5篇 分公司年終工作總結(jié)，供大家參考。

管理分公司年度工作總結(jié)1

　　伊犁分公司標(biāo)準(zhǔn)化管理工作總結(jié)

　　自分公司2009年成立以來(lái)，分公司緊緊圍繞“服務(wù)新礦、建設(shè)新礦、奉獻(xiàn)新礦”的工作理念，按照集團(tuán)公司、能源公司、供應(yīng)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理文件規(guī)定，結(jié)合伊犁分公司各項(xiàng)工作開(kāi)展實(shí)際情況，制定了分公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各種分公司行為及員工行為，取得了很好的效果，樹(shù)立了良好的公司形象。

　　為確保標(biāo)準(zhǔn)化管理工作實(shí)施，完善標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，分公司采取以下措施：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織體系

　　分公司非常重視標(biāo)準(zhǔn)化工作，將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為一個(gè)主要工作來(lái)抓。2009年10月初，公司成立了以分公司經(jīng)理親自領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)，逐步形成了部門(mén)、班組標(biāo)準(zhǔn)化工作網(wǎng)絡(luò)，從組織上保證標(biāo)準(zhǔn)化工作的正常展開(kāi)。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化和員工行為標(biāo)準(zhǔn)化兼?zhèn)涞脑瓌t，營(yíng)造和諧、積極向上的工作環(huán)境，樹(shù)立良好企業(yè)形象。

　　2、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)工作，努力提高標(biāo)準(zhǔn)化工作水平使全體員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的重要性，促使員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自覺(jué)按標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范行為，保證標(biāo)準(zhǔn)化工作持之以恒的動(dòng)態(tài)優(yōu)化和完善。參加標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)培訓(xùn)，組織企業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)管理培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)增加全體員工對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作重要性的認(rèn)識(shí)，提高了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作水平。

　　3、有計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化工作

　　標(biāo)準(zhǔn)化工作小組根據(jù)分公司情況制定了標(biāo)準(zhǔn)化工作推行計(jì)劃并根據(jù)該計(jì)劃分階段制定實(shí)施計(jì)劃，落實(shí)到各部門(mén)和個(gè)人。通過(guò)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，能使標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮潛在的作用，保證措施到位，提高工作效率。為此，我們將標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施納入部門(mén)管理工作的考評(píng)工作中，有效地促進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

　　企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，需要不斷完善和提高。今后，我們將繼續(xù)從以下幾個(gè)方面自我完善：

　　1、不斷完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。標(biāo)準(zhǔn)化工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，隨著企業(yè)客觀環(huán)境的不斷變化，要不斷完善修訂標(biāo)準(zhǔn)體系，適時(shí)地對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查、修訂，保持標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性。

　　2、做好標(biāo)準(zhǔn)化的整合工作。充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化管理作用，有計(jì)劃地組織、指揮企業(yè)的財(cái)力、物力、人力，做到有效地發(fā)揮各方面的潛能，完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，通過(guò)將標(biāo)準(zhǔn)化體系的實(shí)施，確保企業(yè)安全穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)并獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、提高標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)水平。有計(jì)劃地開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班，有針對(duì)性地進(jìn)行理論和實(shí)際相結(jié)合的能力培訓(xùn)，切實(shí)提高標(biāo)準(zhǔn)化兼職人員的綜合素質(zhì)，使標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

　　4、重點(diǎn)抓標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。進(jìn)一步規(guī)范管理行為，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，使管理工作逐步形成制度化。管理是企業(yè)之基，加強(qiáng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是分公司的一項(xiàng)重要工作，伴隨集團(tuán)公司及伊犁能源公司各單位在疆工程的全面鋪開(kāi)，我們將在結(jié)合自身實(shí)際，按照規(guī)范化、合理化、科學(xué)化要求，加強(qiáng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理，重點(diǎn)抓好企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃的實(shí)施，使分公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理水平再上一個(gè)新臺(tái)階。

　　伊犁分公司

　　2011年10月14日

管理分公司年度工作總結(jié)2

　　分公司下半年度質(zhì)量工作計(jì)劃

　　一． 目的進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《項(xiàng)目管理手冊(cè)》，規(guī)范質(zhì)量管理的內(nèi)容，有計(jì)劃的開(kāi)展質(zhì)量培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、質(zhì)量改進(jìn)等管理工作，提高各級(jí)人員的質(zhì)量意識(shí)，推動(dòng)全員參與、全過(guò)程控制的質(zhì)量管理理念，確保公司年度質(zhì)量方針目標(biāo)標(biāo)的完成。在促進(jìn)質(zhì)量工作持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)二至三年的努力將我分公司打造成為一個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高效，產(chǎn)品質(zhì)量一流的國(guó)際化工程總承包企業(yè)。

　　二． 工作計(jì)劃

１． 發(fā)質(zhì)量管理工作征詢意見(jiàn)稿。對(duì)分公司所屬各項(xiàng)目部，各工程承包公司發(fā)布質(zhì)量

　　管理征詢意見(jiàn)稿，聽(tīng)取他們對(duì)質(zhì)量管理的意見(jiàn)和建議。

２． 制定分公司質(zhì)量制度。以分公司《項(xiàng)目管理手冊(cè)》為基礎(chǔ)，結(jié)合目前分公司工程

　　項(xiàng)目全部分包或自營(yíng)／半自營(yíng)的實(shí)際現(xiàn)狀制定分公司公司質(zhì)量管理制度。將分公司質(zhì)量方針目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步的分解、細(xì)化到每個(gè)部門(mén)，明確工程從投招標(biāo)、深化設(shè)計(jì)、材料采購(gòu)、工程施工、檢驗(yàn)試驗(yàn)到竣工交付整個(gè)過(guò)程中的質(zhì)量控制程序以及各級(jí)管理人員的質(zhì)量管理職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)，確定各項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，制訂考核辦法和獎(jiǎng)罰條例。

　　質(zhì)量制度包含的內(nèi)容：分公司／項(xiàng)目各部門(mén)質(zhì)量職責(zé)；質(zhì)量培訓(xùn)和持證上崗制度；質(zhì)量控制程序（文件和資料控制程序；設(shè)計(jì)控制程序；物資質(zhì)量控制程序；施工過(guò)程質(zhì)量控制程序；檢驗(yàn)與試驗(yàn)控制程序；檢驗(yàn)與試驗(yàn)設(shè)備應(yīng)用程序；不合格品控制程序；糾正和預(yù)防措施控制程序；質(zhì)量記錄程序）；質(zhì)量檢查考核制度；質(zhì)量事故分級(jí)及處理度制度；質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度等；項(xiàng)目竣工備案制度。

３． 進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)。結(jié)合分公司質(zhì)量制度的發(fā)布，對(duì)分公司所屬項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、技

　　術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目質(zhì)量員進(jìn)行質(zhì)量制度推廣實(shí)施的培訓(xùn)和質(zhì)量工作好的項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)介紹，提高各級(jí)管理人員的質(zhì)量意識(shí)和確保質(zhì)量制度的具體落實(shí)。同時(shí)制定質(zhì)量員訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)分公司目前在項(xiàng)目一線上崗的責(zé)任工程師（特別是近一兩年參加工作的畢業(yè)生）進(jìn)行工程質(zhì)量控制基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，結(jié)合培訓(xùn)考核，頒發(fā)質(zhì)量員證書(shū)，持證上崗。

４． 配合公司年度項(xiàng)目檢查；從二零零九年以來(lái)推行項(xiàng)目管理法以來(lái)，分公司堅(jiān)持以

《項(xiàng)目管理手冊(cè)》為依據(jù)的每半年度項(xiàng)目檢查考評(píng)，實(shí)踐證明這是提高項(xiàng)目管理水平和管理人員綜合素質(zhì)的行之有效的方法。經(jīng)過(guò)幾年堅(jiān)持不懈的努力，公司項(xiàng)目管理水平和工程質(zhì)量得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步，因此分公的質(zhì)量管理工作必須完善，堅(jiān)持此項(xiàng)工作的繼續(xù)進(jìn)行。

５． 制訂下２０１３年度質(zhì)量計(jì)劃：根據(jù)２０１２年下半年度質(zhì)量檢查所反映出來(lái)的問(wèn)題結(jié)合分公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定２０１３年分公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；確定２０１３年質(zhì)量工作重點(diǎn)、工作計(jì)劃；針對(duì)２０１２年存在的質(zhì)量問(wèn)題所采取的糾正與預(yù)防措施；改進(jìn)完善分公司質(zhì)量制度。

６． 收集、歸納、整理設(shè)計(jì)／施工所需要的和質(zhì)量相關(guān)的當(dāng)?shù)?、歐洲和國(guó)內(nèi)的法規(guī)和

　　驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合項(xiàng)目施工翻譯／存檔，作為質(zhì)量控制的依據(jù)。

７． 建立分公司工程竣工驗(yàn)收備案檔案室，將分公司竣工的所有工程的竣工資料，有

　　保存價(jià)值的技術(shù)文件在項(xiàng)目解體以后存檔備案。

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２０１２年６月２９日

管理分公司年度工作總結(jié)3

　　直屬埃路分公司上半年度信訪工作總結(jié) 上半年，分公司全體員工在直屬公司的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，并取得一定的成績(jī)，在評(píng)比活動(dòng)中，分公司兩次被授予信訪工作優(yōu)秀個(gè)人稱(chēng)號(hào)。

　　一、主要完成的工作：

　　1、落實(shí)了新華小區(qū)及文成小區(qū)的庭院衛(wèi)生清理工作，該項(xiàng)工作是我單位積極參與全民動(dòng)手清潔家園，積極響應(yīng)我市三優(yōu)文明城市建設(shè)工作的投影,影響力巨大。經(jīng)過(guò)分公司的努力，該項(xiàng)工作已落實(shí)到位，并得到直屬公司的多次表?yè)P(yáng)，為分公司打造企業(yè)良好形象,促進(jìn)四費(fèi)收繳打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2、落實(shí)質(zhì)價(jià)相符原則,促進(jìn)小區(qū)安全建設(shè)。分公司通過(guò)掌握施工進(jìn)度，不斷推進(jìn)工作內(nèi)容。文成小區(qū)作為示范小區(qū)，一直做為公司接受集團(tuán)檢查的重點(diǎn)小區(qū)，在多次集團(tuán)物業(yè)小區(qū)檢查中得到好評(píng)。在調(diào)價(jià)征求意見(jiàn)過(guò)程中，小區(qū)居民全力要求小區(qū)封閉管理。針對(duì)此項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，投入了一萬(wàn)余元，安裝了出入門(mén)禁系統(tǒng)，有效地防止了外來(lái)車(chē)輛及人員的出入，得到了住戶的認(rèn)可。另外，新華小區(qū)，由于2011年我單位與辦事處協(xié)調(diào)，政府對(duì)小區(qū)投資進(jìn)行了全面改造，重鋪了步道板，修建了小區(qū)涼亭，安裝了健身設(shè)施，小區(qū)整體提升了檔次。為了配合管理，我單位又投入了

　　3萬(wàn)余元進(jìn)行了封閉。其余小區(qū)，我單位雖未進(jìn)行大的投入，但是，我們根據(jù)現(xiàn)有條件依據(jù)哈爾濱市普通住宅小區(qū)物業(yè)服務(wù)等級(jí)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)我們對(duì)轄區(qū)內(nèi)的小區(qū)進(jìn)行了集中整治，投入了部分資金對(duì)電子門(mén)、聲控?zé)舻冗M(jìn)行了完善。分別對(duì)小區(qū)庭院，樓道進(jìn)行了清理，清除樓道內(nèi)的亂貼亂畫(huà)現(xiàn)象。

　　二、主要工作措施

　　我單位非常重視信訪工作，為了加大宣傳力度，我們制定了信訪宣傳板。將信訪的組織機(jī)構(gòu)，信訪條例等上板宣傳，使人民群眾進(jìn)一步明確信訪工作的職能和意義。規(guī)范制定了信訪內(nèi)業(yè)記錄，結(jié)合屋面漏雨、上下水管線的維修等實(shí)際問(wèn)題，做好接訪工作，并組織管理員到管區(qū)做好宣傳工作，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，為分公司搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，針對(duì)季節(jié)性信訪工作重點(diǎn)跟蹤處理。在冬季供暖期間，認(rèn)真接待住戶投訴，到住戶家中測(cè)溫，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)及人員溝通，盡快解決住戶投訴問(wèn)題。春季，屋面漏雨多發(fā)，此階段，要求管理員對(duì)頂樓居民走訪排查，對(duì)屋面存在漏雨問(wèn)題的，做好記錄，做好住戶的安撫和解釋工作，并將情況上報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部，由生產(chǎn)技術(shù)部到現(xiàn)場(chǎng)查看，根據(jù)該屋面實(shí)際情況，按照輕重緩急安排維修。此項(xiàng)措施有效的控制了分公司的上訪量。分公司規(guī)范了各站的信訪內(nèi)業(yè)記錄，要求認(rèn)真做好首問(wèn)負(fù)責(zé)制，設(shè)置了核算員專(zhuān)門(mén)接待工作。為控制信訪量，分公司還根據(jù)

　　實(shí)際情況制定了新的方案，將目標(biāo)分解，責(zé)任落實(shí)到人，實(shí)行信訪工作考核評(píng)比，量化打分制度。并與各站簽定了目標(biāo)責(zé)任狀，將矛盾力爭(zhēng)在基層化解。除此之外，我單位還針對(duì)12

　　319、市長(zhǎng)熱線沿襲了24小時(shí)網(wǎng)絡(luò)信訪臺(tái)帳制度，努力做到件件有回音，事事有結(jié)果。

管理分公司年度工作總結(jié)4

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　　分公司財(cái)務(wù)工作總結(jié)

　　分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理作為集團(tuán)總部派駐的財(cái)務(wù)責(zé)任人，他肩負(fù)著監(jiān)督和服務(wù)的重要職能。所謂監(jiān)督就是維護(hù)集團(tuán)公司的利益，監(jiān)督分公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作，調(diào)控各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出，保證財(cái)務(wù)物資的安全；服務(wù)就是服務(wù)于分公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶,以促進(jìn)分公司開(kāi)拓市嘗增收節(jié)支，從而謀取利潤(rùn)最大化。s0100

　　監(jiān)督與服務(wù)是統(tǒng)一的，監(jiān)督促進(jìn)服務(wù)，服務(wù)為了更好的監(jiān)督。我認(rèn)為：忠于職守、厲行監(jiān)督、誠(chéng)信服務(wù)是做好分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的基本要素。

　　忠于職守：財(cái)務(wù)經(jīng)理作為會(huì)計(jì)人員要忠于職守，忠實(shí)地執(zhí)行財(cái)務(wù)法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與技能，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德。財(cái)務(wù)經(jīng)理作為部門(mén)負(fù)責(zé)人要忠于崗位，嚴(yán)格要求自己，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要善于與領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通，做好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)報(bào)告資金、費(fèi)用的發(fā)生情況，并主動(dòng)作出預(yù)測(cè)，提出改進(jìn)意見(jiàn)供總經(jīng)理參考。同時(shí)對(duì)員工耐心解釋有關(guān)政策制度、保護(hù)他們的合理利益，解除他們的后顧之憂，激勵(lì)員工的工作熱情。定期組織學(xué)習(xí)新的政策制度，討論分公司財(cái)務(wù)運(yùn)作所存在的優(yōu)點(diǎn)與不足，并及時(shí)調(diào)整，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)不足，完善財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)操作流程。我們杭州分公司的《財(cái)務(wù)管理及控制模式》、《應(yīng)收款管理規(guī)定》等一系列制度的推行，使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

　　厲行監(jiān)督：會(huì)計(jì)監(jiān)督是財(cái)務(wù)經(jīng)理的重要職能，我們杭州分公司主要是從這幾個(gè)方面著手的：

　　1、建立監(jiān)督機(jī)制：明確各職能部門(mén)的職責(zé)，制定相應(yīng)的制度，如應(yīng)收款的監(jiān)督，我們制定《應(yīng)收款管理規(guī)定》對(duì)貨款回籠的期限、流程、上繳的方法、責(zé)任人及獎(jiǎng)懲有明確的規(guī)定。保證了貨款及時(shí)、安全的上繳。

　　2、內(nèi)部牽制制度：財(cái)務(wù)人員的分工及各職能部門(mén)的協(xié)作，要分工明確并帶有互相制約性，從制度上來(lái)保證財(cái)產(chǎn)物資的安全，費(fèi)用支出的合理，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的行為起到了預(yù)警作用。

　　3、執(zhí)行制度要鐵面無(wú)私：不以個(gè)人的好惡而手輕手重，在制度面前人人平等，從而樹(shù)立起監(jiān)督責(zé)任人的權(quán)威。

　　誠(chéng)信服務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理既是一個(gè)監(jiān)督人又是一個(gè)服務(wù)人，要樹(shù)立誠(chéng)信服

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　　務(wù)的理念。杭州分公司在費(fèi)用支持與控制中采用ABC法，即分公司的業(yè)務(wù)簽單按不同性質(zhì)的簽單分為ABC三類(lèi)：

　　A類(lèi)——指業(yè)務(wù)量大、簽單多、到款及時(shí)，誠(chéng)信好的訂單，在其費(fèi)用申請(qǐng)時(shí)要大膽給予支持。在某些環(huán)節(jié)上財(cái)務(wù)還可以主動(dòng)與其進(jìn)行探討，或及時(shí)與總部相關(guān)部門(mén)預(yù)先取得聯(lián)系，全力配合業(yè)務(wù)員簽到大單。

　　B類(lèi)——指業(yè)務(wù)量、簽單、收款均一般，且誠(chéng)信程度也只一般的訂單，在費(fèi)用使用時(shí)，應(yīng)采用先申請(qǐng)后使用，先預(yù)算后安排資金。合理控制資金的流動(dòng)和時(shí)間的流動(dòng)。

　　C類(lèi)——指那些業(yè)務(wù)量較小，誠(chéng)信程度較差且收回時(shí)間較長(zhǎng)的訂單，在審核其費(fèi)用時(shí)，要注意費(fèi)用單據(jù)的真實(shí)性和規(guī)范性并嚴(yán)格控制費(fèi)用的發(fā)生，報(bào)銷(xiāo)時(shí)采用與簽單量掛鉤控制的辦法。

　　分公司的業(yè)務(wù)在不斷擴(kuò)展，這就要求財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，費(fèi)用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)督力度，細(xì)化服務(wù)深度，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需求，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。

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管理分公司年度工作總結(jié)5

　　分公司2013年度技術(shù)管理工作總結(jié)

　　2013年是公司向“市場(chǎng)主導(dǎo)型和管理技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變”的轉(zhuǎn)型年，建筑分公司根據(jù)北京公司技術(shù)提升規(guī)劃的要求，結(jié)合分公司工業(yè)爐產(chǎn)品化目標(biāo)定位的需要，充分發(fā)揮分公司的專(zhuān)業(yè)支撐作用，加強(qiáng)技術(shù)管理工作，提高技術(shù)管理績(jī)效，通過(guò)在建工程鍛煉技術(shù)人員，做好人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備，學(xué)習(xí)和掌握與重點(diǎn)目標(biāo)市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)有技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)。在各個(gè)施工項(xiàng)目中成立QC小組，針對(duì)不同建筑中使用的新材料、出現(xiàn)的新工藝，成立相關(guān)的課題小組，進(jìn)行質(zhì)量管理并形成QC成果。本年度分公司技術(shù)管理工作總結(jié)如下：

　　一、技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)

　　分公司注重年輕技術(shù)人員的培養(yǎng)，根據(jù)各工程技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)背景，工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，結(jié)合個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，建立技術(shù)人員工作、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的業(yè)務(wù)檔案，明確專(zhuān)業(yè)提升的主攻方向。在溧陽(yáng)申特鋼廠新建1250m3高爐工程中，管理項(xiàng)目部的技術(shù)人員大多是近兩年進(jìn)廠的大學(xué)生，對(duì)高爐系統(tǒng)工程的施工和技術(shù)管理不熟悉。為此，分公司在外聘技術(shù)人員的同時(shí)，制定師徒結(jié)對(duì)協(xié)議，指定相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員拜外聘人員為師，從機(jī)、電、儀、管等方面重點(diǎn)學(xué)習(xí)，每月一次對(duì)師徒結(jié)隊(duì)的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核，師傅的績(jī)效與考核結(jié)果掛鉤。同時(shí)，在項(xiàng)目部進(jìn)行相關(guān)的規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，安排各個(gè)技術(shù)人員就不同的施工課題集中講課，并由分公司技術(shù)規(guī)劃部按照施工規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容出題，進(jìn)行閉卷考試，以考核技術(shù)人員的學(xué)習(xí)效果，對(duì)規(guī)范的掌握程度，是否能學(xué)以致用。從考核結(jié)果看，效果較

　　明顯，年輕的技術(shù)人員能較快地進(jìn)入工作狀態(tài)，擔(dān)當(dāng)起各自崗位的技術(shù)管理的任務(wù)。自承擔(dān)高爐系統(tǒng)工程項(xiàng)目管理任務(wù)以來(lái)，從設(shè)備訂貨、商務(wù)談判、駐廠監(jiān)造以及現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)系統(tǒng)的施工管理和平面協(xié)調(diào)，都有條不紊地按計(jì)劃開(kāi)展，確保了施工節(jié)點(diǎn)的完成。

　　二、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)支撐

　　分公司本年度施工項(xiàng)目主要集中在首鋼區(qū)域，施工量大，工期節(jié)點(diǎn)安排緊湊。開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作與在建工程相結(jié)合，將項(xiàng)目中的關(guān)鍵工序作為研究課題。在熱風(fēng)爐耐材施工中，按照業(yè)主要求爐殼不能開(kāi)孔進(jìn)料，為此制作了一系列的運(yùn)輸、裝載工具，在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)揮了減少耐材倒運(yùn)次數(shù)、節(jié)約上料時(shí)間、減輕工人勞動(dòng)強(qiáng)度的作用。同時(shí)對(duì)大型高爐系統(tǒng)施工的專(zhuān)用設(shè)備的設(shè)計(jì)和制作，特別是大型高爐專(zhuān)用保護(hù)棚的設(shè)計(jì)和制作，進(jìn)行了充分的技術(shù)準(zhǔn)備，保證了保護(hù)棚的制作和安裝順利完成。在大高爐的耐材砌筑，包括高爐大型碳磚砌筑，以加快施工進(jìn)度、保證砌筑質(zhì)量、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高工效。高爐“陶瓷杯”施工技術(shù)的完善，陶瓷杯底墊“人字形”定位、預(yù)擺、砌筑；陶瓷杯壁定位、砌筑；陶瓷杯與爐殼間環(huán)形碳磚、鐵口部位碳磚精確加工技術(shù)等。

　　隨著可塑料等不定型耐材在加熱爐中廣泛使用，分公司對(duì)1450熱軋和寬厚板加熱爐可塑料的施工，在技術(shù)管理上做了充分的準(zhǔn)備，與耐材生產(chǎn)廠家多次溝通，了解材料的使用性能，施工工藝和方法。認(rèn)真討論施工方案，使技術(shù)人員和施工操作人員都能熟悉每一施工環(huán)節(jié)，做到心中有數(shù)。購(gòu)置專(zhuān)用施工工具，使用前對(duì)操作手進(jìn)行培訓(xùn)。正是在技術(shù)管理上的精心準(zhǔn)備，確保了加熱爐可塑料施工質(zhì)量，提高了施工效率。

　　三、施工技術(shù)的總結(jié)

　　對(duì)近幾年施工的工程進(jìn)行總結(jié)，梳理分公司的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。具體體現(xiàn)在：耐火材料的監(jiān)造；組合磚的預(yù)組裝、砌筑技術(shù)；各種工業(yè)建筑非標(biāo)鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝施工技術(shù)；工業(yè)建筑施工專(zhuān)用設(shè)備設(shè)施的研發(fā)、制作技術(shù)；不定型耐火材料噴涂；真空吸盤(pán)吊系列施工技術(shù)；不定形耐火材料冷、熱態(tài)壓入施工技術(shù)。同時(shí)積極編寫(xiě)建筑專(zhuān)業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，已完成的8篇作業(yè)指導(dǎo)書(shū)是對(duì)近年來(lái)分公司施工過(guò)的爐型的總結(jié)，對(duì)今后的同類(lèi)型建筑施工有借鑒和指導(dǎo)作用。2013年度分公司完成工程技術(shù)總結(jié)6篇，編寫(xiě)工法2篇，QC成果2篇。

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