我們?cè)谥贫üぷ饔?jì)劃的時(shí)候，不能制定的太滿太緊，周密的工作計(jì)劃可以提高我們個(gè)人的工作效率，你有準(zhǔn)備好自己的工作計(jì)劃嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的區(qū)人力資源局全年工作總結(jié)與來(lái)年工作思路2篇(人力資源部半年工作總結(jié)及工作計(jì)劃)，供大家參考。

區(qū)人力資源局全年工作總結(jié)與來(lái)年工作思路1

　　一、xxxx年主要工作情況

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持以黨建引領(lǐng)人資隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是抓牢思想信念打造講政治的隊(duì)伍。局領(lǐng)導(dǎo)班子注重用黨的理論武裝頭腦，帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記重要講話及重要批示指示精神，全年組織召開民主生活會(huì)x次、巡察整改專題會(huì)x次、對(duì)照黨章黨規(guī)找差距專題會(huì)議x次，黨組第一議題學(xué)習(xí)9次，通過(guò)強(qiáng)化黨性觀念，推動(dòng)工作落實(shí)。

　　二是抓黨性教育打造勇?lián)?dāng)?shù)年?duì)伍。針對(duì)主題教育中自我檢視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和巡察整改反饋意見(jiàn)，通過(guò)抓思想認(rèn)識(shí)提高政治站位、抓組織領(lǐng)導(dǎo)壓實(shí)主體責(zé)任、抓時(shí)間節(jié)點(diǎn)倒排整改時(shí)限、抓關(guān)鍵重點(diǎn)和制度建設(shè)，更加突出局黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用，進(jìn)一步增強(qiáng)全局黨建主業(yè)意識(shí)。主題教育活動(dòng)期間，局黨委集中學(xué)習(xí)教育x次、研討交流x次，專項(xiàng)整治x個(gè)突出問(wèn)題。同時(shí)建立黨支部“學(xué)習(xí)日”制度，組織全局各支部共開展“三會(huì)一課”xxx次、“第一議題”學(xué)習(xí)9次。

　　三是抓制度機(jī)制完善打造干凈干事的隊(duì)伍。切實(shí)開展經(jīng)常性紀(jì)律教育，通過(guò)局黨組擴(kuò)大會(huì)組織學(xué)習(xí)紀(jì)檢相關(guān)文件精神 xx次，觀看明察暗訪相關(guān)視頻x次，主講紀(jì)律教育專題黨課x次；推動(dòng)全局黨員干部簽訂廉潔自律承諾書xxx份。同時(shí)組織修訂完善局內(nèi)控制度，引入專業(yè)力量開展內(nèi)審工作，自覺(jué)強(qiáng)化自我制約和監(jiān)督。

　　（二）堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展向更優(yōu)邁進(jìn)。

　　一是依托國(guó)際平臺(tái)增強(qiáng)xx影響力。以“xx有座山”為主題成功參展第十七屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，吸引了科技部、市、區(qū)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)參觀，獲評(píng)“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

　　二是多措并舉增強(qiáng)引才磁力。修訂完善人才工作分項(xiàng)資金政策，全年資助項(xiàng)目xxx項(xiàng)金額x.x億多元，同比增多資助xxx個(gè)項(xiàng)目x.x億多元。新引進(jìn)各類人才x.x萬(wàn)多人，同比增長(zhǎng)xx%，累計(jì)保管人事檔案xxxxxx份；持續(xù)發(fā)揮“名企名校行”“校企洽談會(huì)”等人力資源服務(wù)品牌作用，助力企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生xxxx多人。率先在全市開展“博攬英才”校企對(duì)接交流活動(dòng)，探索助力企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)難題、化解企業(yè)博士后人才引進(jìn)困局。

　　三是育才留才服務(wù)更加務(wù)實(shí)接地氣。實(shí)地走訪企業(yè)xxx家次，新增商湯科技、優(yōu)必選等xx家企業(yè)為創(chuàng)新型高層次人才實(shí)訓(xùn)基地，同比增加x.x倍，有效掛牌基地增至xxx家，累計(jì)實(shí)訓(xùn)學(xué)生xxxx余人；處理企業(yè)訴求xxx余條，有效服務(wù)人才解決項(xiàng)目發(fā)展、子女入學(xué)等需求。

　　四是著力構(gòu)建助才發(fā)展平臺(tái)。積極打造全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)人力資源共享交流平臺(tái)，助力企業(yè)提高人力資源管理水平更好發(fā)展。依托xx人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng)新論壇xx場(chǎng)，“走進(jìn)名企共話人力資源管理”論壇x場(chǎng)，參加培訓(xùn)交流xxxx多人次。開創(chuàng)“荔枝公益”活動(dòng)，依托產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，通過(guò)愛(ài)心助學(xué)、職業(yè)指導(dǎo)等方式為人才成長(zhǎng)提供多方位的公益支持。

　?。ㄈ﹫?jiān)持高質(zhì)量更充分就業(yè)向更實(shí)邁進(jìn)。

　　一是堅(jiān)持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)方針，通過(guò)線上線下就業(yè)推薦、三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)合力促進(jìn)，全年新增就業(yè)崗位xxxxx個(gè)，超額完成全年xxxx個(gè)目標(biāo)任務(wù)；聯(lián)動(dòng)轄區(qū)各街道組織公益性招聘活動(dòng)xx場(chǎng)，促進(jìn)xxxx人就業(yè)；全區(qū)戶籍居民登記失業(yè)率x.xx%，同比降低x.xx%，“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。

　　二是以“扶智造血”“組團(tuán)幫扶”“跟蹤服務(wù)”組合拳助力x田陽(yáng)、德保以及x連平等幫扶地提高脫貧實(shí)效，如為田陽(yáng)引進(jìn)x家雨傘加工企業(yè)帶動(dòng)xx多人就業(yè)；聯(lián)同相關(guān)職能部門整合x連平柘陂村當(dāng)?shù)刭Y源，形成“紅黑紫”（紅玫瑰+黑蒜+紫珠）產(chǎn)業(yè)助力村民脫貧；舉辦就業(yè)扶貧專項(xiàng)活動(dòng)，助力實(shí)現(xiàn)就業(yè)近xxx人。同時(shí)動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)xxx名幫扶地來(lái)深務(wù)工貧困勞動(dòng)力，提供穩(wěn)就業(yè)服務(wù)。

　　（四）堅(jiān)持深化公職人員隊(duì)伍建設(shè)向更好邁進(jìn)。

　　一是引進(jìn)衛(wèi)教系統(tǒng)人才xx名，會(huì)同區(qū)教育部門完成首批校長(zhǎng)職級(jí)認(rèn)定xxx名。創(chuàng)新招聘模式，首次走進(jìn)x大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等雙一流大學(xué)宣講推薦xx品牌，首次采用定向招聘模式，專門面向國(guó)內(nèi)“雙一流”排名靠前院校、最新QS世界排名前xx院校，優(yōu)中選優(yōu)確保了招聘人員基本素質(zhì)好、專業(yè)起點(diǎn)高，助力區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　二是持續(xù)推進(jìn)編外人員管理改革。會(huì)同區(qū)委組織部（區(qū)委編辦）起草了《x市xx區(qū)編外人員管理改革工作方案》及《x市xx區(qū)編外人員管理辦法》等“x+x+x”系列配套文件，為全區(qū)編外人員管理改革奠定了政策性基礎(chǔ)。

　　三是進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼、離退休人員生活補(bǔ)貼以及事業(yè)單位工資政策，有效提升工資業(yè)務(wù)服務(wù)水平。

　　（五）堅(jiān)持完善勞資糾紛預(yù)防化解機(jī)制向更穩(wěn)邁進(jìn)。

　　一是風(fēng)險(xiǎn)防控不斷加強(qiáng)。順利完成全國(guó)兩會(huì)、新中國(guó)成立xx周年等重大敏感節(jié)點(diǎn)勞資糾紛排查化解工作。

　　二是加強(qiáng)基層調(diào)解力量。全年受理信訪案件xxxx宗，同比增長(zhǎng)xx.x%。打造區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)“四級(jí)”勞資糾紛調(diào)解平臺(tái)，x個(gè)街道及下屬社區(qū)工作站、xxx多家企業(yè)均已建立調(diào)解組織，調(diào)解案件xxx宗，占信訪總量xx%，同比增加xxx宗、占比提升x.x%。

　　三是監(jiān)察力度不斷加強(qiáng)。全年勞動(dòng)監(jiān)察立案xxx宗，同比降低x.x%。升級(jí)改造勞資糾紛排查預(yù)警處置指揮中心，創(chuàng)建全省“維穩(wěn)工作示范點(diǎn)”。檢查企業(yè)xxx家，幫助近x.x萬(wàn)名勞動(dòng)者追回欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x億多元；妥善處置了藝晶五金塑膠、招商港務(wù)碼頭、吃個(gè)湯餐飲等一批重點(diǎn)案件，工作獲區(qū)委表?yè)P(yáng)；圓滿完成國(guó)務(wù)院、省、市保障農(nóng)民工工資支付實(shí)地核查迎檢工作。

　　四是仲裁效能穩(wěn)步提升。仲裁立案xxxx件，同比增長(zhǎng)xx%，已結(jié)案xxxx件，同比增長(zhǎng)xx%，超xx%案件在仲裁階段案結(jié)事了，同時(shí)啟用“E仲裁服務(wù)平臺(tái)”提升仲裁效率。

　　二、xxxx年工作思路

　　xxxx年，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)xx“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，在優(yōu)化人才服務(wù)體制機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)民生服務(wù)保障等方面持續(xù)發(fā)力：

　?。ㄒ唬┲υ鰪?qiáng)人才“引、育、留、助”成效，為建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供人才支撐。

　　一是加強(qiáng)全區(qū)人才需求、供給、分布等信息統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)精準(zhǔn)引才提供數(shù)據(jù)支撐；繼續(xù)發(fā)揮“名企名校行”、“校企洽談會(huì)”等xx人力資源服務(wù)品牌活動(dòng)作用。

　　二是強(qiáng)化效益意識(shí)，整合政策體系，繼續(xù)用好人才工作分項(xiàng)資金等政策，分層建立全區(qū)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)資源體系。

　　三是切實(shí)融入優(yōu)化政府管理和服務(wù)體系。整合部門資源，借助社區(qū)服務(wù)窗口設(shè)立“人才e站”服務(wù)窗口，宣傳xx區(qū)人才相關(guān)政策，提供留學(xué)回國(guó)人員業(yè)務(wù)咨詢及企業(yè)高端緊缺人才需求信息、人事檔案查詢等服務(wù)，打造全天候的人才服務(wù)咨詢綜合平臺(tái)。

　　四是進(jìn)一步增強(qiáng)xx人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟在引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才等方面的作用，推動(dòng)人力資源服務(wù)更好融入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。

　?。ǘ﹦?chuàng)新工作機(jī)制探索構(gòu)建“大勞動(dòng)”工作格局，破解新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系和勞資糾紛難題。

　　一是打造線上線下并行的勞資糾紛排查預(yù)警處置平臺(tái)。繼續(xù)以落實(shí)《xx區(qū)勞資糾紛排查預(yù)警處置工作方案》為抓手，依托區(qū)塊數(shù)據(jù)中心，建立糾紛預(yù)警系統(tǒng)，打造線上線下并行的勞資糾紛排查預(yù)警處置平臺(tái)，強(qiáng)化基層社會(huì)治理能力。

　　二是設(shè)立“勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)點(diǎn)”，織就勞動(dòng)關(guān)系多方聯(lián)動(dòng)工作網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化街道、社區(qū)等基層主體開展受理信訪、行政調(diào)解、爭(zhēng)議仲裁、糾紛排查處置等勞資糾紛化解工作，推進(jìn)提升全區(qū)勞動(dòng)用工法治建設(shè)水平。以高新科技園園區(qū)管理處、大型寫字樓物業(yè)管理處為主體，設(shè)立“勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)點(diǎn)”，探索開展系鈴人解鈴的勞資糾紛處理模式化解重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域矛盾。

　　三是常態(tài)化開展法規(guī)宣傳和雙隨機(jī)專項(xiàng)檢查活動(dòng)。通過(guò)以案釋法、以案宣法送法上門、設(shè)點(diǎn)宣傳等方式提高普法力度和熱度；嚴(yán)格落實(shí)雙隨機(jī)工作要求，依法依規(guī)開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，從嚴(yán)從重查處勞動(dòng)用工違法行為，著力打造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和法治化便利化營(yíng)商環(huán)境。

　?。ㄈ┲ν苿?dòng)構(gòu)建優(yōu)質(zhì)均衡的公共服務(wù)體系，解決好就業(yè)、有針對(duì)性地加強(qiáng)公共服務(wù)人力資源隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是繼續(xù)統(tǒng)籌做好民營(yíng)企業(yè)招聘周、青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃等就業(yè)服務(wù)和援助，著力增強(qiáng)就業(yè)工作與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)契合度。

　　二是通過(guò)依托職業(yè)院校資源設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地、發(fā)揮民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)社會(huì)力量等舉措，有針對(duì)性地引導(dǎo)社會(huì)各界加強(qiáng)公共服務(wù)人力資源隊(duì)伍建設(shè)。

　　三是推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，以家政類養(yǎng)老服務(wù)人才培育為突破口，逐步探索拓展到現(xiàn)代服務(wù)、科研創(chuàng)新等領(lǐng)域，著力推動(dòng)各類人才培育。

區(qū)人力資源局全年工作總結(jié)與來(lái)年工作思路2

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