時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作，制定一份工作總結(jié)吧。下面是范文網(wǎng)小編整理的年經(jīng)信局人才工作總結(jié)報告2篇(工信局人才工作述職報告)，供大家品鑒。

年經(jīng)信局人才工作總結(jié)報告1

　　根據(jù)要求，現(xiàn)將我局2020年人才工作總結(jié)呈報于后。

　　一、綜合考核指標(biāo)完場情況

　?。ㄒ唬┞鋵嶞h委（黨組）抓人才工作主體責(zé)任。我局歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)xx工業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力，認(rèn)真落實各項人才工作任務(wù)，確立“一把手”全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進(jìn)了工業(yè)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

　?。ǘ┥罨瞬虐l(fā)展體制機(jī)制改革。積極配合州級相關(guān)部門做好深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)工作，重點(diǎn)圍繞工業(yè)企業(yè)人才狀況和需求情況開展調(diào)研，按照專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進(jìn)行分類統(tǒng)計，全面了解企業(yè)對各類人才的需求情況，找準(zhǔn)今后人才工作的著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。

　?。ㄈ?qiáng)化基層治理人才支撐。堅持把基層作為鍛煉干部的重要陣地，積極倡導(dǎo)本系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部人才到基層一線、艱苦地區(qū)鍛煉，探索本行業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。去年以來，5名干部人才在聯(lián)系的xx縣掛職鍛煉；2名干部到省經(jīng)濟(jì)和信息化廳對口處室研修，1名同志到省級機(jī)關(guān)掛職鍛煉。

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《xx州委xx州人民政府關(guān)于“全民英才雄鷹計劃”的實施意見》精神，積極配合做好州級牽頭部門制定的xxxxx“四大工程”實施方案中涉及我局工作事項，加力推動州校州院州企戰(zhàn)略合作項目落地落實。協(xié)調(diào)xx公司與xx省輕化大學(xué)簽定《合作協(xié)議》，主要對高原食品研究及產(chǎn)品研發(fā)開展合作，提供智力支持。xx高原食品工作站6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）在xx集團(tuán)從事高原食品研究工作，2020年xx公司推出的“牦牛壯壯”產(chǎn)品就是院—企合作研發(fā)的產(chǎn)品，已于3月投放市場，反響良好。

　?。ㄎ澹﹥?yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)專家制度，班子成員聯(lián)系專家不少于2名。加強(qiáng)輿論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營管理者在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的作用，積極開展人才培訓(xùn)、走訪慰問活動，形成尊重企業(yè)經(jīng)營管理人才，愛護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才的社會環(huán)境，為引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)造良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

　　二、年度績效目標(biāo)完成情況

　?。ㄒ唬┥钊雽嵤┥疃蓉毨Эh工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程根據(jù)《xx州2018-2020年深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程實施方案》，我局積極做好與省經(jīng)信廳工作對接，分批次組織系統(tǒng)干部、企業(yè)管理者、專業(yè)技術(shù)人員參加工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、小微企業(yè)能力提升、農(nóng)產(chǎn)品深加工等方面專題培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)開展好貧困村群眾就業(yè)技能培訓(xùn)，傳授生產(chǎn)、種植等技術(shù)，幫助實現(xiàn)農(nóng)牧民群眾增收。2020年共計完成工業(yè)人才各類技能培訓(xùn)11期（次）487人。

　?。ǘ嵤?ldquo;全民英才雄鷹計劃”礦產(chǎn)、中x藥、大數(shù)據(jù)等人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃和素質(zhì)提升工程2020年，我局有兩項任務(wù)，產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)提升——舉辦中x藥材種植1期、培訓(xùn)40名；分層次實踐鍛煉-引導(dǎo)人才向基層一線流動，經(jīng)信系統(tǒng)33名。一是經(jīng)積極與省經(jīng)濟(jì)和信息化廳對接，已于11月1日至11月7日在xx理工技師學(xué)院舉辦2020年中（x）藥材規(guī)范化種植（養(yǎng)殖）及初加工技能培訓(xùn)班，圍繞中（x）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢及全省、全州中（x）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、川產(chǎn)地道藥材全產(chǎn)業(yè)鏈管理規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提升示范工程和深度貧困縣特色中藥材品種選擇和產(chǎn)地加工等內(nèi)容開展專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)40人。二是我局始終堅持把基層一線作為培養(yǎng)干部人才的主要陣地，2020年，已在全州經(jīng)信系統(tǒng)選派33名（州本級14名、縣市19名）優(yōu)秀年輕干部人才到鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、重大項目建設(shè)艱苦復(fù)雜環(huán)境等一線實踐鍛煉，開展駐村幫扶、定點(diǎn)扶貧、項目建設(shè)、產(chǎn)品營銷等工作，累計服務(wù)2054天，解決實際困難55件，一定程度促使干部人才在基層經(jīng)受了鍛煉、積累了經(jīng)驗、增長了才干。

　　（三）落實“碩博人才進(jìn)xx行動”，自2016年累計剛?cè)岵⑴e引進(jìn)能源、礦產(chǎn)、通訊、中x藥人才博士各3名、碩士各30名（剛性引進(jìn)數(shù)量不低于總量的20%）2016年，我局通過國家博士服務(wù)團(tuán)引進(jìn)中國中醫(yī)科學(xué)院中國醫(yī)史文獻(xiàn)研究所博士xx到我局開展為期1年的掛職鍛煉。掛職期間，xx博士主要分管全州中x藥業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)工作，并邀請國家黃玉瓊院士把關(guān)我州中x藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為推進(jìn)全州中x藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。2019年11月20日～22日，我局邀請xx信息工程大學(xué)16名（博士10名、碩士6名）碩博人才深入我州xx、xx開展實地調(diào)研，指導(dǎo)水電消納示范區(qū)和分布式園區(qū)內(nèi)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、智慧城市建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面工作，并簽訂校地合作框架協(xié)議。xx公司高原食品工作站現(xiàn)有6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）。因能源類人才屬州發(fā)改委職責(zé)職能、礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責(zé)職能、通訊類人才屬州通發(fā)辦職責(zé)職能，加之我局經(jīng)費(fèi)緊張，故無法引進(jìn)能源、礦產(chǎn)、通訊類高層次專業(yè)人才。

　?。ㄋ模┙⑼晟颇茉?、礦產(chǎn)、通訊、中x藥、大數(shù)據(jù)高層次人才數(shù)據(jù)庫建立專業(yè)人才庫是加強(qiáng)全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。通過建立專業(yè)人才庫，能夠準(zhǔn)確掌握工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才信息，加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)、使用和管理，為推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)州”戰(zhàn)略提供人才保障。我局于2018年下發(fā)了關(guān)于建立全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才庫的通知，從全州各縣（市）經(jīng)信部門、轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)中選拔工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才。建立了工業(yè)企業(yè)青年人才庫統(tǒng)計表、工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才庫人員情況匯總表，并要求各縣（市）經(jīng)信部門及時做好專業(yè)人才庫信息的更新維護(hù)工作，堅持動態(tài)維護(hù)，做好專業(yè)人才的培養(yǎng)、使用和管理，切實發(fā)揮工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才作用。其中，能源類人才屬州發(fā)改委職責(zé)職能，我局僅涉及全州電力運(yùn)行調(diào)度職責(zé)職能；礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責(zé)職能，我局負(fù)責(zé)對礦產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督；通訊類人才屬州通發(fā)辦職責(zé)職能，州政府已于2015年12月已將我局通訊職責(zé)職能劃轉(zhuǎn)至州通信發(fā)展辦公室。故我局無法掌握能源、礦產(chǎn)、通訊高層次專業(yè)人才。

　?。ㄎ澹┥罨cxx戰(zhàn)略合作，推進(jìn)xx生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展新局、見成效我局將以貫徹落實2020年8月xx交界地區(qū)州（市）長第x次聯(lián)席會議通過的《xx協(xié)定》為抓手，圍繞“融合、創(chuàng)新、發(fā)展”主題，放眼合作共贏，在推進(jìn)智慧旅游建設(shè)、開發(fā)文旅資源和產(chǎn)品、探索搭建區(qū)域聯(lián)合農(nóng)畜產(chǎn)品銷售服務(wù)平臺、破解制約xx交界地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸等方面深化與xx州戰(zhàn)略合作，努力推進(jìn)xx生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展。

　?。﹨⑴c制定《xx州“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》當(dāng)今時代，地區(qū)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才之間的競爭。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。“十四五”期間，我局將結(jié)合部門職責(zé)與工作實際，繼續(xù)把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)工作貫穿工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終，積極配合相關(guān)部門，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。同時，為促進(jìn)企業(yè)人才升級，推動企業(yè)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高部門服務(wù)企業(yè)的能力。積極拓展企業(yè)培訓(xùn)新方式、新路徑，以培訓(xùn)服務(wù)為突破口開展好各項省、州級培訓(xùn)工作。“十四五”期間計劃實施運(yùn)行監(jiān)測培訓(xùn)、項目包裝培訓(xùn)、廣東對口援建培訓(xùn)（企業(yè)管理人員培訓(xùn)）、中x（醫(yī)）藥培訓(xùn)、工業(yè)企業(yè)人才技能培訓(xùn)等專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)2000人左右。

　　三、特色亮點(diǎn)探索

　　“扶持一家企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)，聚集一幫人才”模式，重點(diǎn)對從事高原食品研究、生產(chǎn)、銷售的xx州xxxx高原食品有限公司進(jìn)行扶持。2020年，為xx公司提供風(fēng)險補(bǔ)償資金和應(yīng)急轉(zhuǎn)貸資金1000萬元，支持其逐步建立“公司+牧場+奶站+牧民”循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。鼓勵該公司深度挖掘全民文化內(nèi)涵，堅持以市場為導(dǎo)向，加大研發(fā)投入，優(yōu)化包裝，提升品牌設(shè)計，用品牌開拓市場，以產(chǎn)品質(zhì)量贏得市場。引導(dǎo)該公司與xx理工學(xué)院簽定《產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議》，強(qiáng)化企業(yè)產(chǎn)品孵化，建立xx乳制品研發(fā)中心，在牦牛乳深加工上取得突破性進(jìn)展，累計形成牦牛壯壯、喜馬拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等產(chǎn)品成果，取得各項專利43項。同時，鼓勵該公司積極發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)線下交易平臺，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，預(yù)計“牦牛壯壯”系列產(chǎn)品預(yù)計全年銷售收入將突破1億元，生產(chǎn)的格桑梅朵冰淇淋、喜馬拉雅添力牦牛乳產(chǎn)品、牦牛奶食品等產(chǎn)品在全國20個省（市）傳統(tǒng)通路及淘寶、京東等電商平臺銷售，截止9月底，完成產(chǎn)量2000噸，實現(xiàn)銷售收入3000萬元。

　　四、存在的主要問題

　　（一）人才招引難。xx州工業(yè)經(jīng)濟(jì)尚處于工業(yè)化初期，受起步晚、起點(diǎn)低、基礎(chǔ)弱和遠(yuǎn)離內(nèi)地主市場，運(yùn)距大、成本高、競爭力弱等因素制約，我州企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)效益差，缺乏大企業(yè)、龍頭企業(yè)的引領(lǐng)帶動，市場主體發(fā)展緩慢，對人才的吸引力嚴(yán)重不足。

　　（二）工作抓手少。作為政府工作部門，我局主要負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的運(yùn)行和生產(chǎn)監(jiān)管，對工業(yè)企業(yè)的人財物無管理權(quán)限，缺乏行之有效的硬性約束，管理手段單一，缺少引才平臺，難以引進(jìn)緊缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上熱下冷”現(xiàn)象。

　?。ㄈ┗A(chǔ)條件差。由于州情和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足等因素，部分人才工作推進(jìn)難度較大。如剛性引進(jìn)碩博人才，需從碩博人才和用人企業(yè)入手，但受限于發(fā)達(dá)地區(qū)“搶人”和轄內(nèi)工業(yè)企業(yè)規(guī)模小與效益差，積極性不高，導(dǎo)致工作推進(jìn)難度大。

　　五、下一步工作計劃

　　2022年，我局將繼續(xù)秉持“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的經(jīng)信系統(tǒng)高素質(zhì)人才隊伍，為建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康xx提供強(qiáng)大人才智力支撐。

　　一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

　　二是加大人才培訓(xùn)力度。以提高開拓能力為重點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對象，因材施教；在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合；以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，深入實施專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程，利用省廳教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，圍繞中心工作和支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)好高層次人才隊伍。

　　三是積極充實人才隊伍。采取“借腦生財”“剛?cè)岵⑴e”的方式不斷壯大我州工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊伍實力，為我州工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才和智力支持。同時，注重質(zhì)量和效益，確保引進(jìn)的人才在實際工作中體現(xiàn)應(yīng)有價值。

年經(jīng)信局人才工作總結(jié)報告2

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