在平時(shí)的工作中，每個(gè)人都應(yīng)該努力成為更好的自己，通過寫總結(jié)可以解決大部分的問題，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的行政崗位個(gè)人工作總結(jié)2篇(行政崗位個(gè)人工作總結(jié)怎么寫)，供大家閱讀。

行政崗位個(gè)人工作總結(jié)1

　　1、行政事務(wù)管理

　　1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和平常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理弄好各部門之間的綜合調(diào)和(特別是重點(diǎn)部門1定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會(huì)用“10個(gè)指頭彈鋼琴”——針對(duì)不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));

　　2、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在履行與堅(jiān)持——對(duì)1項(xiàng)難以貫徹的制度長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持下去就自然成了常規(guī));

　　3、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的催促和檢查(堅(jiān)持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)(立即行動(dòng));

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦(跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn))，查究和落實(shí)(不管任何人，王子犯法與庶民同罪——包括總經(jīng)理)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

　　6、負(fù)責(zé)節(jié)儉公司本錢(下降了本錢也就為公司賺了錢，節(jié)儉、節(jié)儉、再節(jié)儉——為你的厲行節(jié)儉而喝彩)。

　　2、人力資源管理與開發(fā)

　　1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描寫、人力計(jì)劃編制、考勤管理的工作。

　　2、招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略調(diào)和1致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作終究錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、賞罰和解雇作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采取科學(xué)的方法，依照工作崗位要求，將員工安排到適合的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源公道配制。

　　3、工作報(bào)酬：

　　制定公道的薪酬福利制度，按勞付酬，照功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效力的各種鼓勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的1種有效報(bào)償。

　　4、培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說究竟是人材的競(jìng)爭(zhēng)，是1個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。1個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是1個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，尋求全員出色，以人為本的管理方式。

　　提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)行培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指點(diǎn)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行動(dòng)方式，到達(dá)期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律賞罰制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以增進(jìn)人力資源開發(fā)和公道利用，并且提高和保持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效力。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

　　應(yīng)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定1套符合企業(yè)本身的管理制度，應(yīng)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來到達(dá)目的。

　　4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相干制度;，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部份固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

　　5、安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第1”“預(yù)防為主”的指點(diǎn)思想，創(chuàng)造1個(gè)安寧平和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反應(yīng)出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種束縛力，1種是硬的束縛力、制度，1種是軟的束縛力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到全部企業(yè)文化當(dāng)中)。

　　7、塑造企業(yè)形象

　　1、企業(yè)精神形象，它對(duì)員工有強(qiáng)大的凝聚力，感化力，引導(dǎo)力和束縛力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　2、企業(yè)環(huán)境形象，由于創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的條件和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特點(diǎn)又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　3、企業(yè)員工形象，制定《員工手冊(cè)》，由于良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言行舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)采、工作效力等都會(huì)給社會(huì)公眾1個(gè)整體印象。總而言之，行政人事部工作的終究目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硗庖粋€(gè)“家”!

　　行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。

　　要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。

　　尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對(duì)待上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益，然后才能善待你的下級(jí)(在保證不傷害下級(jí)利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù))，這樣才能把行政人事工作做好。

　　也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。

　　在實(shí)際工作中不斷總結(jié)，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì)與應(yīng)用，不斷的學(xué)習(xí)，你的職場(chǎng)明天才會(huì)更輝煌。

行政崗位個(gè)人工作總結(jié)2

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