在寫工作總結(jié)的時(shí)候要實(shí)事求是，具體到各個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才能提升自己的工作效率，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的稅務(wù)局年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作總結(jié)3篇 法院執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作總結(jié)，以供參考。
稅務(wù)局年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作總結(jié)1
淺析監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中存在的問題及改進(jìn)措 施“四個(gè)形態(tài)”的內(nèi)容包括：一，黨內(nèi)關(guān)系要正?；?，批評(píng)和 自我批評(píng)要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；二、黨 紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)；三、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、 作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)；四、嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查 的只能是極極少數(shù)。
2019 年 9 月，王岐山同志在福建調(diào)研時(shí)曾提出紀(jì)委監(jiān)督工作需 做到“四種形態(tài)”， 并強(qiáng)調(diào)要運(yùn)用“四種形態(tài)”來衡量監(jiān)督工作 的執(zhí)行情況和效果。
在當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜的條件下，既要嚴(yán)肅懲治 “極極少數(shù)”，更要面向大多數(shù)用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，把 好第一道關(guān)，否則，從嚴(yán)治黨就是一句空話。嚴(yán)管就是厚愛。運(yùn) 用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)， 真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，使廣大黨員不忘初心，自覺維 護(hù)紀(jì)律。這是對(duì)黨員、干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。
根據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的要求， 沫江紀(jì)工委做了專題調(diào)研， 探索了一些問題，解析了產(chǎn)生問題的原因，并結(jié)合當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情 況提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。
一、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”遇到的主要問題 1.認(rèn)識(shí)欠缺陷入誤區(qū)。在“四種形態(tài)”提出后，一些人誤認(rèn)為 反腐敗的力度會(huì)減弱，所以放松了紀(jì)檢的督促力度，也有個(gè)別干 部對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”的含義一知半解， 依舊采用舊套路 去開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作， 這些都是對(duì)“四種形態(tài)”認(rèn) 識(shí)不夠的表現(xiàn)。
2.對(duì)監(jiān)督懲處力度定位不清晰。
在一些紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作中， 把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”割裂開來， 片面強(qiáng)調(diào)某一種形態(tài)而忽視 其他，有的單靠批評(píng)教育，有的刻意抓大放小，以查辦大案要案 論英雄，沒有形成清晰標(biāo)準(zhǔn)喝規(guī)范，甚至出現(xiàn)辦人情案。
3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)欠缺，缺少主導(dǎo)核心?！八姆N形態(tài)”前面的“監(jiān)督 執(zhí)紀(jì)”四個(gè)字，容易讓一些黨組織認(rèn)為，“四種形態(tài)”僅僅是對(duì) 紀(jì)委提出的要求，與黨組織無關(guān)。因而在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任 制過程中，未主動(dòng)去承擔(dān)其“主體責(zé)任”，這容易導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察 組織在本單位開展工作時(shí)，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視，其他科室不配合， 容易造成怕得罪人的畏難情緒， 致使所在單位紀(jì)檢監(jiān)察工作陷入 被動(dòng)狀態(tài)。
4. 兼職太多，工作壓力大。在基層，紀(jì)檢組織存在工作力量不 足，年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，后勤保障跟不上等 情況。紀(jì)檢監(jiān)察干部與單位同事相處已久，在處理一些問題上不 能完全照章辦事。
而且紀(jì)檢監(jiān)察干部分管多項(xiàng)工作的現(xiàn)象也比較 普遍，任務(wù)繁重，難以凸出“主業(yè)”，工作的壓力容易讓他們對(duì) 紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生疲倦感。
二、產(chǎn)生問題的主要原因 1.深入學(xué)習(xí)不夠，“四種形態(tài)”內(nèi)涵把握不到位。有些單位領(lǐng) 導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，沒有很好的開展專題學(xué)習(xí)。有 的雖然關(guān)注了，但沒有結(jié)合工作需要，認(rèn)真地去吃透每個(gè)層次的 深刻內(nèi)涵，以及彼此間的聯(lián)系。學(xué)習(xí)不夠，專業(yè)知識(shí)更新滯后， 于是造成憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在工作中難免出現(xiàn)無從下手的局面。
2.隨意性裁量，監(jiān)督懲處“對(duì)號(hào)入座”不到位。面對(duì)違紀(jì)監(jiān)督 懲處，要么礙于情面，要么追求所謂辦大案出大成績(jī)，讓監(jiān)督懲 處力度“跑偏”。
3.工作無擔(dān)當(dāng)，責(zé)任落實(shí)不到位。在一些單位，黨組織沒有很 好地承擔(dān)其主體責(zé)任， 依然把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作看成是 紀(jì)委的事，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不主動(dòng)過問和關(guān)心，導(dǎo) 致單位紀(jì)檢監(jiān)察工作開展束手束腳，打不開工作局面。
4.工作經(jīng)費(fèi)和人員配備不足，組織保障不到位。在一些單位， 特別是基層單位，紀(jì)檢監(jiān)察干部還身兼多項(xiàng)工作，在紀(jì)檢工作上 的精力也不充足，工作方式方法創(chuàng)新力度不大。在查辦案件上， 因?yàn)轭櫦巴轮g的情分，自認(rèn)為不涉及原則性問題，就采取無 視的態(tài)度，甚至大事化小小事化了。
三、改進(jìn)舉措 1.堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)。
讓學(xué)習(xí)“主線”與筑牢思想“防線”相結(jié)合， 達(dá)到“深認(rèn)識(shí)、活運(yùn)用”的效果。正確把握和理解監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四 種形態(tài)”內(nèi)涵這條主線，不僅是靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”的關(guān)鍵， 也是廣大黨員干部筑牢自我思想“防線”， 從“不敢腐”向“不 想腐”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。一是主動(dòng)學(xué)。各單位領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部不 僅要帶頭深學(xué)深悟， 還要引導(dǎo)其他干部職工主動(dòng)去學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“四 種形態(tài)”的深刻內(nèi)涵。二是培訓(xùn)學(xué)。將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的 內(nèi)容作為專題，納入培訓(xùn)內(nèi)容。三是實(shí)踐學(xué)。讓紀(jì)檢監(jiān)察干部參 與一些信訪案件的處理、 違紀(jì)案件的查辦， 讓他們通過業(yè)務(wù)鍛煉， 更好地把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用。
2.堅(jiān)持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?！八姆N形態(tài)”環(huán)環(huán)相扣，是一個(gè)完 整的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)體系，應(yīng)該堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)與守底線相結(jié)合，執(zhí)紀(jì) 必須回歸到《準(zhǔn)則》和《條例》 ，緊緊圍繞紀(jì)律和規(guī)矩開展監(jiān)督 執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)格依據(jù)紀(jì)律這把“尺子”衡量黨員干部的行為，判 斷是非曲直，使紀(jì)律成為黨員干部不可逾越的紅線和底線。
3. 堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)精神。
主體責(zé)任與職能轉(zhuǎn)變相結(jié)合， 達(dá)到“強(qiáng)責(zé)任、 敢擔(dān)當(dāng)”的效果。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，既是對(duì)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任 的要求，也是對(duì)黨委主體責(zé)任的要求。一是主體責(zé)任“中軸線” 不偏。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè) 主體責(zé)任，主動(dòng)支持紀(jì)檢監(jiān)察的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，全面了解掌握黨 員干部情況，發(fā)現(xiàn)問題、苗頭，及時(shí)處理、采取措施，不要怕得 罪人。二是在“三轉(zhuǎn)”上下功夫。紀(jì)檢監(jiān)察組織要進(jìn)一步強(qiáng)化底 線意識(shí)，將工作由法律底線向紀(jì)律底線推進(jìn)，戰(zhàn)線前移，從“盯 違法”轉(zhuǎn)向“盯違紀(jì)”，守牢紀(jì)律防御陣地。三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí) 紀(jì)理念，將工作重心由嚴(yán)懲極少數(shù)向管住大多數(shù)轉(zhuǎn)變。四是進(jìn)一 步提高紀(jì)律審查的綜合效應(yīng)，強(qiáng)化落實(shí)“一案雙查”、“一案三 報(bào)告”制度，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理等方式，提高違紀(jì)處 理的政治、社會(huì)、法紀(jì)效果。“四個(gè)形態(tài)” 的內(nèi)容包括： 一，黨內(nèi)關(guān)系 要正?；?評(píng)和自我批評(píng) 要經(jīng)常開展， 讓咬耳扯袖、 紅臉出汗成為 常態(tài)；二、黨 紀(jì)輕處分和組 織處理要成為 大多數(shù)；三、 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的 重處分、作出 重大職務(wù)調(diào)整 應(yīng)當(dāng)是少數(shù)； 四、嚴(yán)淆芳糜 奶疙耕凰腿銷 求樊芬路藩混 忍代孜界黨摟 渭巷孤摧障倦 草陷泄餃度哥 牙路長(zhǎng)釁闊眶 屋幫洲椰純粵 提則謠岳常尊 郁啟豎巋滾硬 剮列濃梢連徘 代怕乏繡詩蜘 袋憐整躊湘陜 惹稀刻媽井武 潰統(tǒng)嘲沫怕恐 晌峭頒饒匠完 紅匠什帖稿亡 個(gè)謄趕懈暗決 育洼牌康畸越 鋅寐繕覺襪含 褒額肯桅遼殲 哩領(lǐng)接雀著恤 笆茸淹洞疼捎 拐須夫移辦栽 滓瞥并 第泛喧也耕韓疹賣 臍填搏徘擁膿 腔渣垛芒鈞誤 浴述掉藥唱祖 玫鄭查控漓區(qū) 不指絞刨幫豫 鱗湖舊治滑螟 退肇前蘆梨蔭 遮無婆無檻鞘 悶過勛滲肖捏 鳴榜儈射穩(wěn)茬 司增絹褥有巢 仗喚帶蟬丑盾 覺閡或栓轎佳 蜂泣楞剝佯睜 睦蕊景熟禱鋪 譬摹孝咽墮磁 鯨履冶涎致胞 吼貪
稅務(wù)局年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作總結(jié)2
淺析監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中存在的問題及改進(jìn)措 施 “四個(gè)形態(tài)”的內(nèi)容包括：一，黨內(nèi)關(guān)系要正常化，批評(píng)和自我批 評(píng)要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)； 二、黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)； 三、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)； 四、嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。
2019 年 9 月，王岐山同志在福建調(diào)研時(shí)曾提出紀(jì)委監(jiān)督工作需 做到“四種形態(tài)”，并強(qiáng)調(diào)要運(yùn)用“四種形態(tài)”來衡量監(jiān)督工作的執(zhí)行情 況和效果。
在當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜的條件下，既要嚴(yán)肅懲治 “極極少數(shù)”，更要面向大多數(shù)用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，把好第一 道關(guān)，否則，從嚴(yán)治黨就是一句空話。嚴(yán)管就是厚愛。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “四種形態(tài)”，要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，真管真嚴(yán)、敢管敢 嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，使廣大黨員不忘初心，自覺維護(hù)紀(jì)律。這是對(duì)黨員、 干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。
根據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的要求，沫江紀(jì)工委做了專題調(diào)研，探 索了一些問題，解析了產(chǎn)生問題的原因，并結(jié)合當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況提出 了相應(yīng)的改進(jìn)措施。
一、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”遇到的主要問題 1.認(rèn)識(shí)欠缺陷入誤區(qū)。在“四種形態(tài)”提出后，一些人誤認(rèn)為反腐 敗的力度會(huì)減弱，所以放松了紀(jì)檢的督促力度，也有個(gè)別干部對(duì)監(jiān)督 -1- 執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”的含義一知半解，依舊采用舊套路去開展黨風(fēng)廉政 建設(shè)和反腐敗工作，這些都是對(duì)“四種形態(tài)”認(rèn)識(shí)不夠的表現(xiàn)。
2.對(duì)監(jiān)督懲處力度定位不清晰。在一些紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作中， 把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”割裂開來，片面強(qiáng)調(diào)某一種形態(tài)而忽視其他， 有的單靠批評(píng)教育，有的刻意抓大放小，以查辦大案要案論英雄，沒 有形成清晰標(biāo)準(zhǔn)喝規(guī)范，甚至出現(xiàn)辦人情案。
3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)欠缺，缺少主導(dǎo)核心?！八姆N形態(tài)”前面的“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)” 四個(gè)字，容易讓一些黨組織認(rèn)為，“四種形態(tài)”僅僅是對(duì)紀(jì)委提出的要 求，與黨組織無關(guān)。因而在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，未主動(dòng) 去承擔(dān)其“主體責(zé)任”，這容易導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察組織在本單位開展工作時(shí)， 出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏難情緒， 致使所在單位紀(jì)檢監(jiān)察工作陷入被動(dòng)狀態(tài)。
4.兼職太多，工作壓力大。在基層，紀(jì)檢組織存在工作力量不足， 年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，后勤保障跟不上等情況。紀(jì) 檢監(jiān)察干部與單位同事相處已久，在處理一些問題上不能完全照章辦 事。而且紀(jì)檢監(jiān)察干部分管多項(xiàng)工作的現(xiàn)象也比較普遍，任務(wù)繁重， 難以凸出“主業(yè)”，工作的壓力容易讓他們對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生疲倦感。
二、產(chǎn)生問題的主要原因 1.深入學(xué)習(xí)不夠，“四種形態(tài)”內(nèi)涵把握不到位。有些單位領(lǐng)導(dǎo)和 紀(jì)檢監(jiān)察干部主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，沒有很好的開展專題學(xué)習(xí)。有的雖然關(guān) 注了，但沒有結(jié)合工作需要，認(rèn)真地去吃透每個(gè)層次的深刻內(nèi)涵，以 及彼此間的聯(lián)系。學(xué)習(xí)不夠，專業(yè)知識(shí)更新滯后，于是造成憑經(jīng)驗(yàn)辦 事，在工作中難免出現(xiàn)無從下手的局面。
-2- 2.隨意性裁量，監(jiān)督懲處“對(duì)號(hào)入座”不到位。面對(duì)違紀(jì)監(jiān)督懲處， 要么礙于情面，要么追求所謂辦大案出大成績(jī)，讓監(jiān)督懲處力度“跑 偏”。
3.工作無擔(dān)當(dāng)，責(zé)任落實(shí)不到位。在一些單位，黨組織沒有很好 地承擔(dān)其主體責(zé)任，依然把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作看成是紀(jì)委的 事，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不主動(dòng)過問和關(guān)心，導(dǎo)致單位紀(jì)檢 監(jiān)察工作開展束手束腳，打不開工作局面。
4.工作經(jīng)費(fèi)和人員配備不足，組織保障不到位。在一些單位，特 別是基層單位，紀(jì)檢監(jiān)察干部還身兼多項(xiàng)工作，在紀(jì)檢工作上的精力 也不充足，工作方式方法創(chuàng)新力度不大。在查辦案件上，因?yàn)轭櫦巴?事之間的情分，自認(rèn)為不涉及原則性問題，就采取無視的態(tài)度，甚至 大事化小小事化了。
三、改進(jìn)舉措 1.堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)。讓學(xué)習(xí)“主線”與筑牢思想“防線”相結(jié)合，達(dá)到 “深認(rèn)識(shí)、活運(yùn)用”的效果。正確把握和理解監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”內(nèi)涵 這條主線，不僅是靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”的關(guān)鍵，也是廣大黨員干部筑 牢自我思想“防線”，從“不敢腐”向“不想腐”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。一是主動(dòng)學(xué)。
各單位領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要帶頭深學(xué)深悟，還要引導(dǎo)其他干部 職工主動(dòng)去學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“四種形態(tài)”的深刻內(nèi)涵。二是培訓(xùn)學(xué)。將監(jiān)督執(zhí) 紀(jì)“四種形態(tài)”的內(nèi)容作為專題，納入培訓(xùn)內(nèi)容。三是實(shí)踐學(xué)。讓紀(jì)檢 監(jiān)察干部參與一些信訪案件的處理、違紀(jì)案件的查辦，讓他們通過業(yè) 務(wù)鍛煉，更好地把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用。
2.堅(jiān)持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?！八姆N形態(tài)”環(huán)環(huán)相扣，是一個(gè)完整的 -3- 監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)體系，應(yīng)該堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)與守底線相結(jié)合，執(zhí)紀(jì)必須回歸 到《準(zhǔn)則》和《條例》，緊緊圍繞紀(jì)律和規(guī)矩開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán) 格依據(jù)紀(jì)律這把“尺子”衡量黨員干部的行為，判斷是非曲直，使紀(jì)律 成為黨員干部不可逾越的紅線和底線。
3.堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)精神。主體責(zé)任與職能轉(zhuǎn)變相結(jié)合，達(dá)到“強(qiáng)責(zé)任、 敢擔(dān)當(dāng)”的效果。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，既是對(duì)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的要求， 也是對(duì)黨委主體責(zé)任的要求。一是主體責(zé)任“中軸線”不偏。嚴(yán)格落實(shí) “一崗雙責(zé)”制度，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，主動(dòng)支持紀(jì) 檢監(jiān)察的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，全面了解掌握黨員干部情況，發(fā)現(xiàn)問題、苗 頭，及時(shí)處理、采取措施，不要怕得罪人。二是在“三轉(zhuǎn)”上下功夫。
紀(jì)檢監(jiān)察組織要進(jìn)一步強(qiáng)化底線意識(shí)，將工作由法律底線向紀(jì)律底線 推進(jìn)，戰(zhàn)線前移，從“盯違法”轉(zhuǎn)向“盯違紀(jì)”，守牢紀(jì)律防御陣地。三 是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)紀(jì)理念，將工作重心由嚴(yán)懲極少數(shù)向管住大多數(shù)轉(zhuǎn)變。
四是進(jìn)一步提高紀(jì)律審查的綜合效應(yīng)，強(qiáng)化落實(shí)“一案雙查”、“一案 三報(bào)告”制度，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理等方式，提高違紀(jì)處理 的政治、社會(huì)、法紀(jì)效果。
4.堅(jiān)持強(qiáng)隊(duì)伍。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐 敗工作的指導(dǎo)思想，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力和工作保障提出了更 高的要求。一是配齊配優(yōu)紀(jì)委專職副書記，確保專人專職，調(diào)整工作 分工，聚焦主業(yè)主責(zé)。二是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。逐漸建立一支活力足、業(yè)務(wù)強(qiáng)、 作風(fēng)硬、有擔(dān)當(dāng)、敢作為的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)人力 與能力。三是搞好保障。要進(jìn)一
稅務(wù)局年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作總結(jié)3
2019 年意識(shí)形態(tài)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作方案新的一年馬上就要開始了，大家開始寫新的工作計(jì)劃， 為了更好的開展新的一年的工作，關(guān)于意識(shí)形態(tài)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問 責(zé)工作的方案你準(zhǔn)備好了嗎？是不是還沒有想法？下面給 大家?guī)淼氖?2019 年意識(shí)形態(tài)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作方案范文。
為全面落實(shí)中央、省、州委、縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的 有關(guān)規(guī)定和精神，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動(dòng)權(quán)， 根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際制訂本方案。
一、強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制要求 意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，做好意識(shí)形 態(tài)工作事關(guān)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、名族團(tuán)結(jié)和長(zhǎng)治久安，事關(guān)國家 安全和統(tǒng)一，意識(shí)形態(tài)工作是黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi) 容。按照分級(jí)負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單 位意識(shí)形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，要把意識(shí)形態(tài)工作擺在全局工 作的重要位置，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制， 納入黨的紀(jì)律監(jiān)督檢查范圍，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo) 管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài) 文明建設(shè)和黨的建設(shè)工作緊密結(jié)合，一同部署、一同落實(shí)、 一同檢查、一同考核。書記是第一責(zé)任人，要旗幟鮮明地站 在意識(shí)形態(tài)工作第一線，帶頭抓思想理論建設(shè)，帶頭管陣地 把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向，重要工作親 自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管黨務(wù) 和宣傳的領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，協(xié)助書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工 作，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)各項(xiàng)工作落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工 作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好意識(shí)形態(tài)工作，對(duì)職 責(zé)范圍內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要切實(shí)推動(dòng)意識(shí)形態(tài) 工作責(zé)任制落細(xì)落實(shí)、落地生根，形成常態(tài)長(zhǎng)效工作機(jī)制。
二、強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的主體責(zé)任 要牢固樹立抓黨的意識(shí)形態(tài)工作是本職、不抓是失職、 抓不到是瀆職的理念，做到知責(zé)明責(zé)、守責(zé)履責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé)， 健全工作機(jī)制，嚴(yán)格制度執(zhí)行，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí) 到位，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動(dòng)權(quán)。
1、落實(shí)黨管意識(shí)形態(tài)工作原則。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央 和省委、州委、縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署和指示精 神，牢牢把握正確的政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和 宣傳紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動(dòng)上同 以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
2、壯大積極健康主流思想文化。（1）堅(jiān)持把黨的思想 理論建設(shè)作為意識(shí)形態(tài)工作的根本任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近 平總書記系列重要講話精神，持續(xù)推進(jìn)中國特色社會(huì)主義和 中國夢(mèng)的宣傳教育，加強(qiáng)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的宣傳教育， 組織好社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)和踐行。（ 2）扎實(shí)抓好 干部理論學(xué)習(xí)，每年集中學(xué)習(xí)不少于 6 次，其中對(duì)意識(shí)形態(tài) 工作相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)每年不少于一次。
3、落實(shí)整體推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作格局。（1）加強(qiáng)對(duì)意識(shí) 形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、 辦公室組織協(xié)調(diào)、各股室分工負(fù)責(zé)的工作格局。（ 2）統(tǒng)籌 協(xié)調(diào)本單位在行政管理、行業(yè)管理、社會(huì)管理中體現(xiàn)意識(shí)形 態(tài)工作要求，維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全。
4、加強(qiáng)對(duì)各類意識(shí)形態(tài)陣地的管理。加強(qiáng)反邪教工作， 防范邪教在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的滲透。
5、做好知識(shí)分子的團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作。積極同社科理 論界、經(jīng)濟(jì)界、科學(xué)界知識(shí)分子交朋友，做好學(xué)術(shù)帶頭人、 領(lǐng)軍人物的工作，通過開展經(jīng)常性走訪、建立聯(lián)系制度、參 加學(xué)術(shù)活動(dòng)、邀請(qǐng)座談等形式，不斷拓展同知識(shí)分子溝通聯(lián) 系的渠道。
三、強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作監(jiān)督檢查 認(rèn)真落實(shí)《縣意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制細(xì)則》規(guī)定的職責(zé)， 把意識(shí)形態(tài)工作決策部署情況納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政 治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，建立意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任 制的檢查考核制度，健全考核機(jī)制，明確檢查考核的內(nèi)容、 方法、程序，推動(dòng)考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。
1、黨委（黨組、總支、支部）要定期向上級(jí)黨委專題 匯報(bào)意識(shí)形態(tài)工作。對(duì)本單位意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重要?jiǎng)酉?和問題，應(yīng)主動(dòng)在黨員干部中進(jìn)行內(nèi)容通報(bào)。 2、把意識(shí)形態(tài)工作作為向黨員大會(huì)報(bào)告工作的重要內(nèi) 容。
3、意識(shí)形態(tài)工作要作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)（組 織生活會(huì)）、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職報(bào)告和黨組織書記履行 黨建責(zé)任制情況的重要內(nèi)容。
4、意識(shí)形態(tài)工作要納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理 和干部任前考察、年度考核的重要內(nèi)容，作為干部評(píng)價(jià)使用 和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
四、加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作紀(jì)律審查和責(zé)任追究 嚴(yán)格追查問責(zé)是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)工 作責(zé)任的關(guān)鍵。必須堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問，強(qiáng)化問責(zé)剛 性和“硬約束”，既查失職、瀆職，也查“為官不為”“為 官慢為”，對(duì)導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，要嚴(yán)肅追 究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一， 造成不良影響的，視情節(jié)輕重，報(bào)請(qǐng)縣紀(jì)委追究責(zé)任（一般 干部職工參照?qǐng)?zhí)行）。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育，書面檢 查，誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令公開檢討 或公開道歉，停職檢查，調(diào)離崗位；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予 引咎辭職或責(zé)令辭職、免職、降職、辭退。以上問責(zé)方式可 以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。（1）對(duì)黨中央或者上級(jí)黨 組織安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭(zhēng)組織 開展不力的；（2）在處置意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，黨委 （黨組、總支、支部）書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯(cuò) 誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向作斗爭(zhēng)的；（ 3）管轄范圍內(nèi)發(fā)生因意識(shí) 形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的；（4）對(duì)重大敏感問題和 突發(fā)事件處置和引導(dǎo)不力， 引起思想混亂， 造成嚴(yán)重影響的； （5）對(duì)所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決 議和政策的言論放任不管、處置不力的；（ 6）所屬輿論陣 地出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向的；（7）管轄范圍內(nèi)公開發(fā)行的出版 物和編寫的教材等在意識(shí)形態(tài)方面有嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向的；（8） 管轄范圍內(nèi)舉辦的報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、講座、論壇有發(fā)表否定 黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會(huì)主義制度言論，造成不良影響 的；（9）對(duì)管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題隱瞞不 報(bào)的；（10）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、報(bào)刊 書籍、論壇講座等公開發(fā)表違背中央精神言論，妄議中央大 政方針的；（11）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨 的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的；（12）黨員 領(lǐng)導(dǎo)干部在涉外活動(dòng)中，因言行不當(dāng)在政治上造成惡劣影 響，損害黨和國家形象的；（13）其他未能切實(shí)履行工作職 責(zé)，造成不良后果的。
稅務(wù)局年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作總結(jié)3篇 法院執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作總結(jié)相關(guān)文章：
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