想要讓自己的實踐工作能力不斷得到提升，學會寫工作總結是很重要的，總結的內(nèi)容需要在我們思考工作完成情況后得出的。一份好的工作總結能讓我們的工作思路更加清晰。下面是范文網(wǎng)小編整理的公司意識形態(tài)工作總結報告2篇 企業(yè)意識形態(tài)工作匯報，以供借鑒。
公司意識形態(tài)工作總結報告1
根據(jù)黨委有關要求，XX公司認真學習十九大精神、十九屆二中三中四中__精神和意識形態(tài)工作系列講話精神，貫徹落實黨委路線方針政策，堅持圍繞中心，服務大局，增強“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。加強思想引領，把握宣傳重點，建立和完善制度體系，用科學的理論、先進的思想、優(yōu)秀的文化和榜樣的力量凝心聚力、造勢鼓勁，為公司高質量發(fā)展提供了強有力的輿論支持、思想引領和文化支撐。黨的十九大以來，連續(xù)蟬聯(lián)XX省思想政治工作先進單位榮譽稱號。
第一部分 基本情況和主要工作
一、基本情況
今年8月，成立XXXX公司意識形態(tài)工作領導小組，現(xiàn)領導小組共有9人，黨委書記擔任組長，黨委副書記擔任副組長，組員7人均為公司班子成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，承擔領導小組日常工作，負責落實意識形態(tài)工作責任的組織協(xié)調及對基層黨組織的綜合協(xié)調和督促指導，領導小組辦公室主任由黨群工作部部長兼任，成員包括黨委辦公室、黨委組織部、紀委審計監(jiān)察部、信訪辦主要負責人。
二、主要工作
?。ㄒ唬娀M織領導，健全責任體系
1. 明確責任分工。建立意識形態(tài)領導小組，強化“一崗雙責”意識，按照屬地管理和誰主管誰負責原則，明確了黨委領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任。黨委書記是第一責任人，黨委副書記是直接責任人，其他各分管領導對分管業(yè)務范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任。
2.完善制度措施。一是重新修訂公司委員會工作制度，明確委員會工作職責，按照新時代思想有關要求，提升意識形態(tài)工作制度化、規(guī)范化、程序化水平。二是加強意識形態(tài)領域學習的長效機制建設，以專題學習、自學和調研為基本形式，通過領讀、觀看視頻、大講堂、參觀等方式，每季度至少召開一次學習活動，確保黨委理論學習、中心組學習計劃有效落實。三是將意識形態(tài)工作納入績效考核，促進干部員工提高認識，增強責任。四是修訂《XX公司黨風廉政責任制細則》。加大了對合規(guī)管理、“兩個責任”“三重一大”和黨內(nèi)監(jiān)督等過程類指標考核比重，確保風清氣正良好氛圍。
?。ǘ娀枷胍I，全面落實思想政治工作
1.加強教育，提升黨員干部責任意識。以中心組學習為落腳點，先后組織開展黨中央頒發(fā)的各類政治廉潔文件、XXX公司、XXX工作會議精神、十九屆四中全會精神解讀、__精神解讀及研討XX次，XXX管理、黨史歷程等大講堂方式的擴大專題學xxx次，參觀廉政展覽館XX次。
2. 拓寬平臺，營造良好思想引導氛圍。一是根據(jù)每年實際情況，每季度下發(fā)宣傳思想文化工作要點，在內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站開辟了《學“三會”鼓干勁》《線上風采》《一封家書》等子欄目，發(fā)揮軟實力作用，凝聚員工力量。二是建設公司微信平臺，通過文字、圖片和視頻方式，宣貫XXX重大決策、重點項目和進程，宣傳思想政治教育和企業(yè)文化活動，內(nèi)設行業(yè)新聞、公司大事等7個欄目，發(fā)揮正面宣傳作用，引導正確輿論導向。三是開辦了網(wǎng)上《電子雜志》，成為公司除電視臺和局域網(wǎng)之外的第三塊思想教育平臺，受到了廣大員工的歡迎。
3. 宣傳先進典型，弘揚正能量。對每年評選表彰的先模人物、優(yōu)秀團隊，通過拍攝電視短片、制作電子雜志、舉辦事跡報告會等形式大力宣傳和弘揚先進模范事跡，感召廣大職工，提高職工的思想覺悟和道德修養(yǎng)。
4. 開展形勢宣講，嚴防錯誤思想滲透。 根據(jù)公司深化改革、持續(xù)發(fā)展的需要，開展多形式、多角度的“形勢、目標、任務、責任”主題宣講活動。結合XX公司“三會”報告，每年均邀請XX黨委宣講團到公司開展形勢任務教育。結合公司市場實際，從員工需求著眼，在XX、XX、XX等地開展了12場具有針對性的主題宣講，凝聚共識，培育核心價值觀。
廉政建設營造風清氣正氛圍。落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，修訂《XXX公司黨風廉政責任制細則》。履行領導干部“一崗雙責”，加大對合規(guī)管理、“兩個責任”“三重一大”和黨內(nèi)監(jiān)督等過程類指標考核比重。落實任前廉潔談話等制度，實現(xiàn)反腐倡廉教育常態(tài)化。
?。ㄈ娀庾R形態(tài)管控，把控輿論導向
1. 定期分析預判，開展思想調研及大討論活動。一是圍繞十九屆四中、__精神、XX公司三會工作部署，今年開展了“打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，凝心聚力增效益促發(fā)展”“轉觀念、明責任、增效益”等大討論活動，組織員工結合“立足嚴峻形勢怎么看，應對危機怎么辦，立足崗位怎么干”等主題深入討論分析，收集并刊發(fā)大量心得體會等文章。二是以實名問卷的形式開展員工思想動態(tài)調查，共有XXX人參與答卷，占員工總數(shù)XX%，全面摸清了員工思想動態(tài)，分析研判傾向性苗頭性問題，有針對性地進行思想引導。三是開展工會“8090后”調研和團委“五四”座談，邀請公司黨政工負責人與青年面對面座談，傾聽青年員工的心聲，解決他們的實際困難，傾聽他們對企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)造的想法和建議，有效凝聚了青年員工力量，為公司長期可持續(xù)發(fā)展夯實了基礎。
2.抓好意識形態(tài)管控，拓寬輿情監(jiān)控形式。面對大量錯綜復雜的歷史遺留問題和不穩(wěn)定因素，公司以構建和諧企業(yè)、依法維穩(wěn)信訪作為重要政治任務，以黨委班子為核心、各基層單位黨支部為抓手，在依法依規(guī)有效辦理上訪事件的基礎上，通過員工親戚和朋友將正能量信息傳達到不穩(wěn)定群體的各個層面，穩(wěn)控包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的多種輿情輿論渠道。經(jīng)過多年努力，基本實現(xiàn)了從進京訪多、群訪多、個訪多、信訪多的“四多”轉變到今天的“四少”，基本實現(xiàn)了XX地區(qū)的和諧穩(wěn)定。
第二部分 存在的問題與原因分析
在總結成績的同時，我們清楚地認識到工作中還存在許多不足：
一、管理制度方面
存在問題：
1.新媒體平臺管理辦法有待完善。面對大數(shù)據(jù)時代，公司創(chuàng)設了微信、移動客戶端等新媒體業(yè)務，在拓寬了宣傳渠道的同時，也為意識形態(tài)陣地管理帶來了風險。新媒體平臺的輿情控制、輿論引導、后臺管理、日常監(jiān)控都處于初級階段，管理制度還不夠完善，存在輿論失控、應急不足、引導力量不夠等隱患。
2.監(jiān)督考核制度還不夠完善。公司雖然將意識形態(tài)列入了績效考核機制，制定了思想宣傳工作細則和考核辦法，但針對意識形態(tài)工作的考核細則、工作職責等方面制度還不夠完善，對實際工作中出現(xiàn)的細節(jié)、特殊情況還缺少足夠的指導。
原因分析：
一是公共賬號審批備案制度不夠完善，沒有統(tǒng)一的歸口部門。二是公共平臺發(fā)表言論的審核機制不健全，流程建設還較為薄弱，對于平臺中評論區(qū)和公共討論群的言論審核還有待完善。三是思想意識形態(tài)考核檢查制度不夠細化，工作無章可循，檢查督導手段還有待加強。
二、重點不穩(wěn)定群體維穩(wěn)工作
存在問題：
3.公司重點不穩(wěn)定人群依然存在。公司有償解除勞動合同人員XXX人，未退休XXX人，退休XX人，去世XX人；原XXXXX改制人員XXX人，未退休XXX人，退休X人，去世X人；大集體工XXX人，未退休XXX人，退休XXX人；XX動遷戶XXX戶及纏訪戶X人。
4.不穩(wěn)定人群思想意識還有待提升。政策宣傳工作還有待加強，對頑固不化人員還要加大力度從身邊人入手，潛移默化，轉變觀念。
原因分析：
一是對個別不穩(wěn)定人員認識不到位的問題教育力度還應加強。公司雖然采取定期政策解讀和發(fā)動親屬協(xié)助引導等形式對重點不穩(wěn)定人群進行教育引導，但仍有個別不穩(wěn)定人群思想認識不到位，對企業(yè)的改革政策表示不理解和不支持，還應采取更靈活、更細膩的辦法引導教育。二是個別不穩(wěn)定人員認為只要通過大鬧、小鬧就能獲得利益，蠢蠢欲動，多次引導教育仍頑固不化，還應影響公司穩(wěn)定。
三、思想意識引導工作方面
存在問題：
5.內(nèi)外宣工作的針對性、前瞻性有待提高。公司宣傳工作重點放在了形勢任務的思想引領上，對新形勢下的社會輿論、民生熱點等方面問題關注不夠，對各種思潮和雜音干擾的引導還有待增強。
6.新媒體的創(chuàng)新方式有待提升。應用、引導和傳播方式的管理需要進一步探索。
7.內(nèi)外平臺傳播內(nèi)容、傳播速度、傳播形式還有進一步提升空間。宣傳工作的時效性、覆蓋率還有待增強。
8.宣傳人員專業(yè)水平有待提升。部分基層宣傳員為兼職，多忙于生產(chǎn)，更注重本職專業(yè)技術的研究學習，存在重生產(chǎn)輕宣傳現(xiàn)象。
9.企業(yè)文化陣地建設工作有待進一步推進。宣傳陣地不光要注重先進典型的宣傳，還要展示公司榮譽、歷史等，增強員工的榮譽感和使命感。
原因分析：
面對新時代多元化、復雜化社會現(xiàn)狀，網(wǎng)絡傳播速度成為輿論預判難點，一是宣傳工作人員思想不夠開拓，宣傳形式、手段還不夠創(chuàng)新。二是宣傳平臺時效性有待提升，內(nèi)容及傳播速度有待提升，存在“昨日黃花”現(xiàn)象。三是部分基層負責宣傳工作員工，多忙于生產(chǎn)，對宣傳工作不夠重視，導致工作滯后。四是企業(yè)榮譽墻等展示陣地沒有建設，基本以在公司一樓大廳、樓前宣傳櫥窗圖片宣傳的形式展出，活動過后就會撤掉，不能很好的起到宣傳效果。
四、思想意識管控方面
存在問題：
9.會議類意識形態(tài)管控有待完善。對參會人員發(fā)言意識形態(tài)風險預判工作有待提升，對討論發(fā)言時員工發(fā)言內(nèi)容缺少提前掌控。
10.宣傳隊伍選配有待加強。部分單位宣傳員配備沒有嚴格考量，部分宣傳員對宣傳工作認識不到位，存在的風險沒有提前預判。
原因分析：
一是大型會議公司辦公室會對報告、經(jīng)驗交流材料等發(fā)言稿件提前收集，但對小型會議或各單位、各部室內(nèi)部會議等討論環(huán)節(jié)還缺少制度約束，管控還不夠到位。二是部分領導干部對宣傳工作意識不強，部分宣傳員思想意識還有待提升。
五、網(wǎng)絡信息安全方面
存在問題：
10.信息安全意識不夠。要繼續(xù)加強對員工的信息安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。
11.信息安全工作手段還不夠先進。科技發(fā)展日新月異，公司信息技術人員遠遠滿足不了信息發(fā)展速度，信息技術水平需要進一步提高，探索新科技自覺性有待加強。
12.信息安全工作人員培訓力度不夠。計算機信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作培訓還不夠，人員風險意識有待提升。
13.信息安全工作機制有待規(guī)范。信息安全工作管理制度有
待健全，涉及信息安全的操作人員操作流程有待規(guī)范，運行效率、應急能力有待提升。
原因分析：
一是信息安全人員技能水平有待提升，技術手段不能滿足科技信息時代發(fā)展需求。二是員工安全意識有待提升，對網(wǎng)絡操作、病毒入侵等防范意識不高，對信息安全風險認識還不夠。三是關于信息安全的宣傳還需增強，沒有將網(wǎng)絡與信息安全教育作為崗前培訓和業(yè)務學習的重要內(nèi)容。四是規(guī)章制度、操作流程、獎懲辦法還有待完善，應急處置流程還不夠順暢。
第三部分 下一步改進措施
針對以上問題，需要我們采取有效措施，重點做好以下工作：
一、凝心聚力，深化新形勢下思想意識引導
1. 繼續(xù)深化中心組學習。按照XX黨委中心組學習計劃，制定公司中心組學習計劃，緊密結合公司改革發(fā)展中心工作，多組織形式新穎的專題學習。
2. 深入基層開展形勢任務教育活動。擴寬形勢任務主題教育系列活動廣度，確?；顒痈采w率，統(tǒng)一思想、增強信心，努力形成團結奮進、共謀發(fā)展的良好局面；
3. 組織開展全員討論。掌握干部員工的思想動態(tài)，有針對性的及時引導，激發(fā)干部員工的積極性和創(chuàng)造性，形成上下同心謀發(fā)展的良好局面。
4.加強群團工作。牢牢把握青年一代思想，搭建職工成長和創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，通過青年大講堂及豐富多彩的“青”字號主題實踐活動，凝聚青年激情與才智，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
二、防微杜漸，完善意識形態(tài)陣地建設
5.完善各項制度。逐步細化意識形態(tài)工作規(guī)劃、考評、檢查督導等制度，按照管理制度，對各單位開展工作情況進行跟蹤，適時組織交流分享實踐經(jīng)驗與階段成果，確保工作制度化、長效化。
6.開展企業(yè)文化陣地建設。收集公司多年來的榮譽獎牌獎證，老照片、老故事等歷史資料，以展板或消息形式做展示，對各單位文化實踐活動開展亮點進行宣傳。
7.推進新媒體時代輿情監(jiān)控管控工作。辦公QQ群、工作微信群、新媒體平臺統(tǒng)一歸口管理，對日常上傳信息進行監(jiān)控，及時刪除網(wǎng)絡不良信息。完善網(wǎng)絡信息安全應急處理流程、臨機處置權限，落實應急技術管理隊伍，提升應急處置速度，確保不良輿論有效控制。
8.健全網(wǎng)絡安全工作機制。健全以身份認證、訪問控制、安全審計、責任認定、病毒防護為主要內(nèi)容的網(wǎng)絡安全體系，完善網(wǎng)絡安全技術防護手段，防止不良網(wǎng)站惡意滲透，保障公司網(wǎng)絡信息安全。
9.加大宣傳培訓力度。以輪訓，集中培訓等方式，加大對宣傳人員的培訓，提升宣傳隊伍整體素質。
三、依法依規(guī)，構建和諧企業(yè)長效機制
10.加大力度維護穩(wěn)定。落實社會各類普惠性政策，不斷推進民主管理與民主監(jiān)督，強化與地方政府相關部門及接收單位的溝通協(xié)調，強化“一站式”聯(lián)動接訪機制和輿情監(jiān)控機制，加強對歷史遺留問題和案件的化解力度，強化各級領導干部對信訪工作意識，及時引導化解矛盾，避免新的問題和案件的發(fā)生，為中國共產(chǎn)黨成立100周年創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。
公司意識形態(tài)工作總結報告2
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