2022年縣人力社保局上半年工作總結和下半年工作思路2篇人社局年半年工作總結

時間：2022-12-11 00:11:00 工作總結

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2022年縣人力社保局上半年工作總結和下半年工作思路1

　　xxxx年以來，縣人力社保局緊緊圍繞縣委、縣政府決策部署，堅持改革統(tǒng)攬、簡政放權、提質增量、穩(wěn)中求進，全面開展七大專項行動，全力做好人力社保各項工作取得較好成效。

　　一、xxxx上半年工作總結

　　（一）著力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。積極實施新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，大力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員xxxxx人，完成年度考核指標xxxxx人的xx.xx%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人；共辦理就業(yè)協(xié)議鑒證xxxx人；吸納對口地區(qū)建檔立卡貧困勞動力就業(yè)xxx名，完成年度考核指標xxx名的xxx.x%；新增創(chuàng)業(yè)實體xxxx個，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)xxxxx人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%；著力推進高質量就業(yè)社區(qū)（村）建設，已分別建成省、市、縣級高質量就業(yè)社區(qū)（村）x家、x家、xx家。職技培訓工作成效顯著，上半年共培訓農村勞動力xxxx人，外來務工人員xxxx人；創(chuàng)業(yè)培訓完成xx人；高技能人才培訓完成xxxx人，指標數(shù)xxxx人，完成率xx%；農村電商完成培訓xxx人，指標數(shù)xxxx人，完成率xx.x%。

　?。ǘ┲ν苿由鐣Ｕ瞎ぷ髟偕闲滤健３掷m(xù)推進社會保障體系建設，社保擴面成效顯著。截至x月，全縣戶籍人員參加養(yǎng)老保障總數(shù)xx.x萬人、參保率xx.xx%，目標任務xx.xx%，目標差額x.xx個百分點；失業(yè)保險xx.x萬人；工傷保險xx.x萬人；生育保險xx.x萬人；持續(xù)做好三代社?？ㄔ圏c和電子社?？ê灱s工作，累計發(fā)放社保卡xx.x萬張。

　?。ㄈ┲ν苿尤瞬乓喙ぷ魅〉眯鲁尚А娀y(tǒng)籌協(xié)調，注重工作創(chuàng)新，完善實施獵頭尋才、柔性引才、以賽選才等“x+X”引才模式，實現(xiàn)人才總量與質量持續(xù)提升。截至x月底，全縣人才總量達到xx.x萬人，其中專業(yè)技術人員超x萬人、高技能人才x.x萬人，新增碩士xx人、博士xx人，院士x人，新增博士后工作站x家。全面升級現(xiàn)有人才政策，重點出臺《xx縣人才安居實施辦法》、《xx縣柔性引才實施細則》《xxxx—xxxx年xx縣緊缺人才開發(fā)導向目錄》等文件，完善落實《關于進一步優(yōu)化人才生態(tài)加快建設“智匯xx”的意見》及各項子政策的實施細則。不斷做優(yōu)生活環(huán)境、服務環(huán)境，以“最多跑一次”理念，真心誠意當好“店小二”，突出“xx優(yōu)才卡”優(yōu)惠力度，扎實推進人才總窗建設，推動人才服務聯(lián)盟常態(tài)化運行。加大人才資金補助力度，上半年共受理xxxx年度人才公寓申購材料xxx份；共審核發(fā)放各類人才補助共計xxx萬元，幫助xx位人才解決人才公租房、子女入學等事宜；大學生購房補貼申請xxx人，發(fā)放購房補貼xxxx萬元。

　?。ㄋ模┲ν苿觿趧雨P系工作得到新增強。堅持把日常巡查、舉報投訴專查和各類專項監(jiān)察，預防處置群體性事件放在首，上半年共受理勞動監(jiān)察投訴舉報案件xxx件，結案率xx%。進一步提升調解仲裁規(guī)范化專業(yè)化水平，實施案前、庭前、庭上、庭后“一案四調”工作機制，暢通勞動仲裁“綠色通道”，高效率辦結案件，共受理勞動爭議案件xxx件。積極壓實“無欠薪xx”創(chuàng)建責任，保持治欠保支高壓態(tài)勢，很抓欠薪失信行為專項治理，嚴厲打擊欠薪犯罪行為，健全以“六項制度”為重點的長效機制建設，構建起制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的薪酬清欠管控體系。

　　（五）著力推動人事工資工作邁開新步伐。抓好各項人事考錄，配合組織部考錄各級機關單位公務員xx名，目前已完成體檢工作；教育系統(tǒng)招聘xxx人；衛(wèi)生系統(tǒng)招聘 xx人。落實事業(yè)單位相關政策法規(guī)，積極做好事業(yè)單位崗位設置和機關事業(yè)單位年度工資晉升等工作。進一步保障事業(yè)干部工資福利收入持續(xù)提高，全額事業(yè)單位人員與機關的考核獎金由最初的相差xxxx元每年到現(xiàn)在的“零差距”。

　?。┓e極推進“最多跑一次”相關改革。以 “全省人社系統(tǒng)‘最多跑一次’改革工作試點縣”為契機，高標準推進“最多跑一次”改革取得較好成效，xxxx年“最多跑一次”改革考核位列全市人社系統(tǒng)第一等次，獲得市、縣級首批公共服務窗口文明單位稱號。按照“八統(tǒng)一”要求梳理了辦事事項主項xx項、子項xxx項。大力夯實人社基層平臺建設，下放延伸基層的 “最多跑一次”事項均可以在縣本級與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）間實行縣內“全城通辦”。實現(xiàn)“親人身后事”一次也不跑，“出生一件事”等工作切實方便了群眾辦事。推進“社銀合作”實現(xiàn)就近辦，得到群眾點贊。

　　二、存在的困難和問題

　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)方面。雖然保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但就業(yè)結構性矛盾依然突出，實現(xiàn)社會充分就業(yè)還比較難，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境整體競爭力不強，大學生創(chuàng)業(yè)率和新興產業(yè)創(chuàng)業(yè)的比重還不高，與轉型升級的要求還不相適應等問題還有待解決。

　?。ǘ┥鐣Ｕ戏矫妗ｋm然實現(xiàn)了社保制度全覆蓋，但基金風險防控任務艱巨，社保政策還需要進一步完善統(tǒng)一等問題都需要改革攻堅。尤其是養(yǎng)老保險擴面工作存在一定難度，養(yǎng)老保險參保率和全市平均水平相比還有較大差距。

　　（三）人才隊伍方面。我縣與周邊地區(qū)相比，產業(yè)相對落后，收入總體不高但生活成本不低，對人才承載力不足，對優(yōu)秀人才吸引力不夠，人才量質都有待進一步提升。

　　（四）人事工資方面。事業(yè)人員隊伍有待進一步加強建設，尤其新一輪機構改革中人事制度、工資分配等重大問題有待進一步深化和完善。

　?。ㄎ澹﹦趧雨P系方面。雖和諧勞動關系取得一定成效，但目前勞動違法案件仍處于較高位運行，群體性維權案件還時有發(fā)生；一些中小微企業(yè)用工還不很規(guī)范，勞動關系保持長期穩(wěn)定的基礎還比較薄弱；“無欠薪xx”創(chuàng)建工作有待進一步深入。

　?。┗鶎踊A方面。還存在落實全面從嚴治黨還有待進一步加強，干部隊伍建設還有待進一步深化，“最多跑一次”工作力度還有待進一步提高等問題。

　　三、當前工作中存在的困難和問題

　　當前我縣人社工作還面臨不少短板問題：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。就業(yè)總量壓力依然存在，與晴隆的勞務協(xié)作、技能培訓等工作也有待進一步增強。二是社會保障方面。社保政策還需要進一步完善統(tǒng)一，養(yǎng)老保險擴面工作存在一定難題。三是人才隊伍方面。我縣與周邊地區(qū)相比，產業(yè)相對落后，收入總體不高但生活成本不低，對人才承載力不足，對優(yōu)秀人才吸引力不夠。四是人事工資方面。新一輪機構改革中人事制度、工資分配等重大問題有待進一步深化和完善。五是勞動關系方面。應對和處置群體利益爭議現(xiàn)象和非理性化維權的能力還是有所欠缺。六是自身建設方面。還存在干部隊伍建設還有待加強，“最多跑一次”工作有待進一步提高等問題。

　　四、xxxx年工作重點

　　xxxx年我局將以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大及二中、三中全會精神為指導，根據全國人社工作會議精神，牢牢把握上級人社部門和縣委、縣政府工作主線，推進人社工作更高水平發(fā)展，切實提高群眾對我縣人社工作的幸福感、獲得感和安全感。

　?。ㄒ唬嵤┓e極就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，進一步推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。不斷豐富和完善更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，更有針對性地為晴隆籍在xx務工人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等服務。二是提高公共服務水平。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設，扎實人力資源市場信息化管理基礎與提高市場數(shù)據監(jiān)測水平。創(chuàng)新服務理念，根據不同企業(yè)特點，提供個性化的用工指導。大力推廣“互聯(lián)網+”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)智慧系統(tǒng)、人社自助服務一體機功能，推動服務向移動端、自助終端等延伸。三是促進職技人才發(fā)展。進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓管理，多渠道多層次推進職業(yè)技能培訓。繼續(xù)推進企業(yè)、行業(yè)協(xié)會技能人才自主評價工作。強化基地建設，繼續(xù)推進企業(yè)技能人才公共實訓基地創(chuàng)建工作。以賽促學，廣泛開展各類職業(yè)技能競賽活動。

　?。ǘ┲μ岣叱青l(xiāng)居民參保，進一步完善社保體系

　　一是著力提高各類社保覆蓋率。著力推進城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等各類社會保險，力爭做到“應保盡保”。全力確保本地戶籍人口養(yǎng)老保險參保率達到xx.x%以上。二是著力提高養(yǎng)老保險待遇。按照國家、省、市統(tǒng)一部署，結合我縣實際情況，調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，進一步提高退休人員的幸福感和獲得感。三是試行工傷保險改革。統(tǒng)籌建立工傷預防、補償、康復三位一體的工傷保險制度。對工傷單病種結算和工傷核查服務外包工作進行前期調研。

　?。ㄈ┘哟笕瞬乓嗔袅Χ?，進一步加強人才隊伍建設

　　一要構建更加精準的全鏈條人才政策體系。加大人才工作投入，完善人才評價激勵機制，落實企業(yè)引育人才薪酬補助等辦法，吸引更多的人才集聚xx，實現(xiàn)人才量質雙升。二要構建更加開放的全視角人才引進體系。繼續(xù)探索建立“飛地”孵化器，完善獵頭尋才、柔性引才、以賽選才等“x+X”引才機制，大力開發(fā)重點領域緊缺人才。充分發(fā)揮烏克蘭科學院材料問題研究所中國研究中心、xx南部濱海新區(qū)等人才平臺作用，提升平臺能級和人才承載力，加快集聚一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。三要構建更加高效的全方位人才服務體系。進一步強化聯(lián)系人才機制，搭建人才公共服務平臺，完善“優(yōu)才卡”制度，推動人才服務聯(lián)盟常態(tài)化運行，不斷創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。

　?。ㄋ模┣袑嵧七M人事改革，進一步規(guī)范人事工資管理

　　一是加強人事隊伍管理。積極做好機構改革人員轉隸、崗位設置等工作，全力保障改革穩(wěn)步推進。進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，加強聘用制管理。二是做好工資福利工作。按照國家政策規(guī)定，進一步規(guī)范事業(yè)單位績效工資總量控制，建立健全事業(yè)單位績效工資正常增長機制。三是做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。重點做好“兩民單位”參保及原事業(yè)單位改制前退休人員的銜接處理等工作。

　?。ㄎ澹┘哟髣趧颖O(jiān)察仲裁力度，進一步維護勞動者權益

　　一是積極推進“無欠薪xx”創(chuàng)建。營造“無欠薪xx”創(chuàng)建的良好輿論氛圍，并扎實開展實質性創(chuàng)建工作。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。重抓“六項”長效制度的落實，加大行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，嚴厲打擊欠薪犯罪行為，強化失信聯(lián)動懲戒機制。三是完善和提高仲裁工作水平。強化基層調解組織建設，確保完成xx%以上結案率和xx%以上調解率。