我們在寫工作總結(jié)的時候，一定要認真回顧自己之前的工作情況，這樣寫出來的總結(jié)才能更好地指導(dǎo)今后的工作。下面是范文網(wǎng)小編分享的市人社局年度工作總結(jié)范文2篇(人社局年度工作總結(jié) 個人)，供大家品鑒。
市人社局年度工作總結(jié)范文1
一、xxxx年工作情況
今年來，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，嚴格貫徹國家、省人社工作部署和市委市政府做好x建設(shè)“重要窗口”模范生要求，聚焦“兩手硬、兩戰(zhàn)贏”，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務(wù)，深化“x+人社”建設(shè)，全力促進復(fù)工復(fù)產(chǎn)，圓滿完成各項任務(wù)，為x經(jīng)濟社會發(fā)展和“模范生”建設(shè)貢獻了人社力量。
（一）就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。始終把“六穩(wěn)六保”之首的使命責(zé)任扛在肩上，聚力穩(wěn)崗位、促就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx.x萬人，就業(yè)登記總數(shù)達到xxx.xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，繼續(xù)保持低位。一是復(fù)工用工保障全力以赴。面對突如其來的疫情，第一時間成立復(fù)工用工工作保障組，統(tǒng)籌市縣兩級建立“五專”工作體系，強化系統(tǒng)聯(lián)動。積極參與制定并率先落實市委市政府復(fù)工復(fù)產(chǎn)意見，及時出臺就業(yè)工作xx條、用工保障xx條、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等系列措施，快速落實階段性減免企業(yè)社會保險費政策，積極幫助企業(yè)減輕負擔(dān)，全年為全市xx.xx萬家企業(yè)減免社保費xxx.xx億元，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還xx.xx億元，xxxx家企業(yè)緩繳社保費xx.xx億元。創(chuàng)新開展“十省百城千縣”專項行動，編制《全國來甬勞動力就業(yè)熱力圖》，主要做法被全省推廣。及時開通“x歡迎你”高鐵返崗專列，政企聯(lián)動“包車包機專列”接回外來務(wù)工人員xx.xx萬人，x專列返崗暖心做法得到人社部公開點贊。開展“百家機構(gòu)助力疫情防控緊缺用工行動”，打通外地員工來甬返崗“綠色通道”，打造線上公益性“x市企業(yè)復(fù)工招募平臺”，為企業(yè)有序復(fù)工、盡快復(fù)產(chǎn)提供了堅強支撐。市人社局復(fù)工用工工作保障組榮獲省抗疫先進集體。二是“甬上樂業(yè)”計劃不斷深入。成立了由市領(lǐng)導(dǎo)掛帥的全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格落實“周會商、月分析、季通報”就業(yè)形勢會商研判制度，完善就業(yè)風(fēng)險防范應(yīng)對機制和預(yù)案體系，定期編發(fā)《工作交流》信息，出臺《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》等一系列政策措施，成功舉辦第二屆“甬上樂業(yè)”x就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)交流大會，就業(yè)優(yōu)先、齊抓共管的工作格局成效進一步顯現(xiàn)。三是重點群體就業(yè)保障有力。精準打好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、困難人員等重點群體就業(yè)“組合拳”，發(fā)放失業(yè)補助金xxxx.xx萬元（占全省xx.x%）。深化開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘月、“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”等活動，省內(nèi)率先建設(shè)青年人才驛站，xxxx屆在甬高校畢業(yè)生平均就業(yè)率超xx%，殘疾人就業(yè)率全省第一。四是不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。探索“公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)+”新模式，創(chuàng)新搭建企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù)平臺，開展區(qū)縣（市）長和人社局長“直播帶崗”活動，累計實現(xiàn)x.xx萬家次企業(yè)與x.xx萬人次員工成功對接。大力推進高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)村建設(shè)，累計建成高質(zhì)量社區(qū)村xxx家。優(yōu)化打造“四有”創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，全市新增創(chuàng)業(yè)實體xx.xx萬家，發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x.xx億元。
?。ǘ┤瞬胖橇鄢掷m(xù)加快。堅持以“引、育、留、用”為主線，加大力度提升x對人才的吸引力。全市技能人才總量達xxx.xx萬，新增xx.xx萬；高技能人才數(shù)量xx.xx萬，新增x.xx萬；高技能人才占技能人才總量達到xx.x%。新引進大學(xué)生xx.x萬人，同比增長xx.x%。一是“我才甬現(xiàn)”品牌影響不斷提升。高標準舉辦“畢洽會”“高洽會”“留創(chuàng)行”系列活動，搭建云路演、云訪談等平臺，邀請xxx名海外人才（項目）在線對接。組織xxxx中國（x）人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，率先啟動“在浙里•甬抱你”xxxxx高層次人才云端系列招聘活動，全年線上線下共舉辦全國巡回招聘xxx場，累計x.xx萬家次企事業(yè)單位參加、推出崗位x.xx萬個、需求人才xx.xx萬，共xx.xx萬人次參會、達成意向x.xx萬人次。二是“技能x”行動扎實推進。聚力實施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、項目制培訓(xùn)、“以工代訓(xùn)”，全年完成補貼性培訓(xùn)xx.xx萬人次。深入打造“xxx”高技能人才公共實訓(xùn)體系，持續(xù)推進“x+x+xx”技能創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)，新建xx家（累計xxx家）市級技能大師工作室。制定出臺《x市高技能人才直接認定暫行辦法》，大力實施“雙百提升工程”和“中高職一體化”人才聯(lián)合培養(yǎng)工程，企業(yè)技能人才自主評價、職業(yè)技能等級認定試點等工作取得扎實進展。成功承辦首屆x技能大賽，x代表隊共獲得xx個項目的冠軍，排名全省第一。x選手參加第一屆全國職業(yè)技能大賽獲得x金x銀x銅xx優(yōu)勝，xx名選手入選國家集訓(xùn)隊，創(chuàng)歷史最好成績。三是人才發(fā)展生態(tài)不斷優(yōu)化。推進人才服務(wù)“一圈x臺”建設(shè)，持續(xù)深化職稱改革創(chuàng)新，爭設(shè)全省汽車工程高評委，獲評國家級博士后工作站xx家，省級博士后工作站xx家，繼續(xù)保持全省首位，我市博士后工作得到人社部湯濤副部長的高度肯定。聚力打造同城化人才生態(tài)體系，與x、x靜安簽訂一體化合作框架協(xié)議，統(tǒng)籌推進x、x、x專家服務(wù)一體化，甬舟“一庫一網(wǎng)一碼”率先落地。
（三）人事制度改革不斷深化。堅持向改革要效率、以創(chuàng)新激活力，加強人事制度機制改革。一是管理機制改革穩(wěn)步推進。積極推進事業(yè)單位分類改革，市本級事業(yè)單位精簡xxx家，事業(yè)單位公益屬性得到全面提升。制定出臺全省首個《x市事業(yè)單位工作人員交流辦法（試行）》，推進事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革。二是薪酬機制改革持續(xù)深化。持續(xù)推進“績效工資+X項目”、公立醫(yī)院薪酬制度改革，保障義務(wù)教育教師工資待遇，績效工資激勵導(dǎo)向作用更加明顯。扎實做好事業(yè)單位分類改革后的工資管理，落實好國家和省關(guān)于疫情防控醫(yī)療機構(gòu)關(guān)心關(guān)愛政策，扎實推進全市國有企業(yè)工資決定機制改革。三是考核獎勵機制改革創(chuàng)新推進。將貫徹落實黨中央決策部署列入黨委政府督查考核重要內(nèi)容，加大“xxx”“xxx”“xxxx”等重點任務(wù)考核權(quán)重，新增“服務(wù)業(yè)發(fā)展”“社會消費品零售總額”等主要經(jīng)濟指標，優(yōu)化各項指標考核權(quán)重配置，考核政治引領(lǐng)、質(zhì)量優(yōu)先導(dǎo)向更加鮮明。除個別直接采用國家和省考核指標體系外，綜合類項目考核內(nèi)容精簡xx%左右，并通過考核信息系統(tǒng)對考核指標數(shù)量、考核內(nèi)容字數(shù)等加以限制，較好地解決了考核體系“隱性膨脹”問題。
?。ㄋ模┥鐣Ｕ暇W(wǎng)絡(luò)織密扎牢。堅持以人民為中心，加大工作統(tǒng)籌力度，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保xxx.x萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxx萬人，工傷保險參保xxx.x萬人，失業(yè)保險參保xxx.x萬人，被征地養(yǎng)老保障參保xx.xx萬人，全市養(yǎng)老保險戶籍人員參保率xx.xx%。一是狠抓政策落地。貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑制度，xxxx年我市上解調(diào)劑金xx.xx億元。扎實推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，平穩(wěn)順利銜接省被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策調(diào)整，落實退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金和其他各類群體生活保障待遇調(diào)整發(fā)放工作。不斷推進工傷參保擴面，允許新業(yè)態(tài)企業(yè)為其職工先行參加工傷保險，非全日制職工等可單獨參加工傷保險，工程建設(shè)領(lǐng)域按項目參加工傷保險有效推進。二是狠抓扶貧攻堅。扎實推進東西部扶貧和山海協(xié)作，吸納對口地區(qū)建檔立卡人員xxxx人來甬就業(yè)，其中xxxxx人，xxxx人，分別完成年度指標的xxx.x%和xxx%。共向x州、x州統(tǒng)籌選派專技人才xxx人（x州xxx人、x州xxx人），完成年度指標的xxx.x%，選派數(shù)量位居全國前列。扎實推進社保扶貧三年行動計劃，將全市x.x萬名未參保貧困人員新納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。我市兩次作為唯一城市代表參加全國扶貧工作會議并介紹經(jīng)驗，市領(lǐng)導(dǎo)赴京出席國新辦新聞發(fā)布會向全國介紹就業(yè)扶貧協(xié)作的“x經(jīng)驗”。三是狠抓基金安全。完成國家審計署x特派辦審計，開展企業(yè)職工提前退休專項核查、失業(yè)保險管理內(nèi)控專項檢查和社?；鸬谌綄徲嫛＜訌娊?jīng)辦風(fēng)險防控自查整改和違規(guī)資金追討追繳，全年共核發(fā)疑點數(shù)據(jù)xxxx條，核實違規(guī)差錯資金xxx萬元，追繳率達到xx.x%。
（五）和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提質(zhì)擴面。堅持防、治結(jié)合，綜合治理，全力維護勞動者權(quán)益和勞動關(guān)系和諧。一是欠薪治理成效顯著。順利通過全省“無欠薪”檢查驗收，x“無欠薪”創(chuàng)建率先實現(xiàn)全覆蓋，繼續(xù)走在全省前列。大力宣傳實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，全面開展“三查兩清零”行動（“三查”：一要查欠薪的隱患苗頭，二要查歷史欠薪案件的存量情況，三要查政府投資項目和國企項目農(nóng)民工工資支付情況。“兩清零”：通過本次根治欠薪夏季專項行動，做到國企項目欠薪案件清零，政府項目投資欠薪案件清零），加強“智慧監(jiān)察”和聯(lián)動處置，根治欠薪冬季專項行動取得扎實成效，全年為x.xx萬名勞動者追回被拖欠工資x.xx億元。二是加強矛盾糾紛源頭治理。加大“雙愛”理念宣傳，大力倡導(dǎo)企業(yè)職工通過協(xié)商、調(diào)解等柔性方式解決問題。出臺穩(wěn)定勞動關(guān)系“十項舉措”，舉辦勞動關(guān)系政策答疑會，建立市勞動法律師專家?guī)?，?chuàng)新“掌上仲裁”系統(tǒng)，全市共接待受理監(jiān)察投訴舉報xxxx件，處置各類工資糾紛xxxx件。仲裁結(jié)案率達xx.x%、調(diào)解成功率達xx.x%、網(wǎng)絡(luò)辦案率xx.x%。我市勞動糾紛“防控十法”獲省委宣傳部主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，被人社部刊發(fā)推廣。三是提升法治人社水平。法治人社制度體系更加完備，依法行政更加規(guī)范，行政訴訟案件行政首長出庭應(yīng)訴率達xxx%，實現(xiàn)行政爭議發(fā)案量和敗訴率“雙下降”，行政爭議案件xxx件，同比下降xx.xx%，無敗訴案件。
?。┤松玷F軍形象充分彰顯。堅持以整體智治為引領(lǐng)，對標上級要求和群眾需求優(yōu)化提升人社服務(wù)水平。一是服務(wù)效能迅速提升。持續(xù)深化“一件事”改革和人社“智辦”改革，積極推進政務(wù)服務(wù)x.x平臺建設(shè)及應(yīng)用，實現(xiàn)行政許可事項“智能審批”、惠企政策兌現(xiàn)“無感智辦”、證書證件申請“四零秒辦”，著力打造“無證明辦事人社”。二是練兵比武廣泛深入。持續(xù)開展“日日學(xué)、周周練、月月比”活動，創(chuàng)新開展“知責(zé)知廉、善學(xué)善作”崗位練兵比武活動，推動練兵比武向基層延伸。舉辦全市人社系統(tǒng)窗口業(yè)務(wù)技能操作比武，推動實現(xiàn)全員練兵常態(tài)化和業(yè)務(wù)比武多樣化，帶動全系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力和辦事水平持續(xù)提升。組隊參加全省人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武競賽筆試和競賽現(xiàn)場決賽，蟬聯(lián)團體一等獎并獲優(yōu)秀組織獎。三是鐵軍培育扎實有效。持續(xù)深化政治建設(shè)，全面從嚴治黨，開展“牢記初心使命、勇于奉獻擔(dān)當(dāng)”第三階段教育實踐活動，創(chuàng)新“集中學(xué)、引領(lǐng)學(xué)、聯(lián)動學(xué)、對比學(xué)”活動，推進“清廉五進”行動，優(yōu)化完善“清廉指數(shù)”預(yù)警機制，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
市人社局年度工作總結(jié)范文2
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