演講稿，是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。它體現著演講的目的和手段。下面是范文網小編整理的領導調研座談會總結講話范文3篇(在調研座談會上的總結講話)，供大家參考。
領導調研座談會總結講話范文1
XXXXXXX:
在XXXX我們召開XXX單位XXXX年度總結表彰大會。這次會議的主要任務是：總結去年的工作，表彰獎勵在XXX單位經濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中涌現出來的先進集體、先進單位和先進個人，兌現年初確定的各項目標管理考核獎勵，再鼓干勁，努力實現XXXX經濟持續(xù)發(fā)展和各項事業(yè)全面進步。
根據XXX單位的安排，現就XXX單位XXXX年的工作進行總結。
一、經濟發(fā)展
XXXX年完成總收入XXXX萬元，較上年增加XX萬元，比上年增長%；種植業(yè)收入達XX萬元、林果業(yè)收入達XX萬元、畜牧業(yè)總收入XXX萬元、二三產業(yè)收入XX萬元。人均純收入XX元，比去年增加XX元，增長%
二、黨建工作，班子建設
XXX從實際出發(fā)，認真探索新形勢下黨建工作的新路子，不斷加強黨政班子、基層黨支部和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮“三個作用”，促進黨建工作不斷上水平、上檔次。
三、積極XXXXXXXXXXXXXXX，不斷XXX提高群眾生活質量。
在廣大群眾中營造濃厚的孝敬老人、家庭和睦的氛圍。在“公民道德建設月”活動中組織XXXXXXXX單位的“黨員志愿者服務隊”、“青年志愿者”、“中小學的紅領巾服務隊”共計XX人開展了醫(yī)療保健、法律法規(guī)、清理垃圾等便民利民活動。
其次是深入xxx運動，把XXXXX帶給每家每戶。XX單位根據上級部門的工作要求，統一安排部署，以抓好XXXX，大力開展XXXX為目標，開展XXXXX開展XXXXXXXX創(chuàng)建活動，不斷幫助農民群眾改善生存環(huán)境，提高生活質量，建立科學、文明、健康的生活方式。
四、法規(guī)政策宣傳，提高xxxxxx
XX單位認真貫徹落實XX重大部署，依法加大了XXX 事務管理的力度，采取了一系列措施，維護了XXXXX。
五、加強XXX維護XXXX
XX單位高度重視XX工作，加強對XXX工作的領導。在今年的XXXXXX單位舉辦了以“XXXXX”為主題內容的各類活動，通過黑板報展評、發(fā)放宣傳單、廣播站、座談會等形式認真開展了XXXXX法、“XXXX”思想的宣傳教育活動。牢固樹立“XXXXXXXXXXX”，XXXXXXXX的堅定政治立場。扎實開展“XX活動，率領成員樹立求實、創(chuàng)新的工作作風，以全心全意為人民群眾服務為宗旨，切實做到民主決策、深入調研、體察民情。
六、充分發(fā)揮XX，完善XXX
堅持用科學發(fā)展觀統領XX工作：一是XXXXXX
二是XX機構健全，人員到位，XXXXXXXXXXX經常性活動。
三是把X工作列入XX單位工作總體規(guī)劃和目標管理。四XXXXXXXXXXXXXX活動。
XXXX年是XXXX開局之年，在這一年XXXX收獲可喜的成績，但今后還有更多的工作需要我們更多的努力拼搏！
同志們，新的一年充滿機遇，也充滿挑戰(zhàn)，時不我待，不進則退。我們一定要全面貫徹XXXXX精神，深入學習實踐XXXX重要思想，解放思想，與時俱進，搶抓機遇，務實苦干，以更加昂揚的精神狀態(tài)，更加飽滿的工作熱情，為實現XXXXXXXXXXX目標而努力奮斗！
領導調研座談會總結講話范文2
我今天早上臨時到土城有事，忙完了就趕到二里來，雖然沒有親自到調研的兩個點去看，但是在之前多次去過。我覺得這兩個點選得很好、很有代表性，紅工村這個點是東一家西一家那種“插花式”的貧困，玉溪村中間組屬于“坨坨窮”，一片一片的貧困。3年前，我到玉溪村中間組看到的貧困現狀，比你們今天看到的還要嚴重。經過小康創(chuàng)建，現在已經解決了水、路問題。當時我去調研，公路不通，一個80多歲的老支部書記給我講，他10多年都沒有趕過場，原因就是公路不通，趕一趟場要走近10公里山路。去年我去調研的時候公路修通了，他很高興地對我說，現在他隔三差五的要花5塊錢坐車去趕個場，他認為對他來講，是件最快樂的事。當然，農副產品也拉得出去了、生產也發(fā)展起來了。我們縣里的貧困有兩類，一類是“插花式”的，另一類就是“坨坨窮”，貧困原因和精準扶貧的措施，大家講得很深、很透、很好。我覺得如果我們把精準扶貧措施一項項的落實好了，我們習水是有能力把脫貧問題解決好的，我也有信心。我聽了大家的討論，聽出大家都是有信心的，只是思想還要進一步統一、措施要進一步精準、工作作風要進一步扎實。
當然我們的考核、獎懲、督查這些措施也要用到位、管到位，我相信，習水在脫貧、富民、率先小康上一定能殺出一條“血路”。去年，我們扶貧工作在全省考核排A類第二名，僅次于威寧，當然，威寧是省委重點掛幫的扶貧點，集中了大量的人財物資源，我們是無法比的，我們能得第二名，實際上含金量很高，這是值得自豪的。我們要總結，為什么能取得這樣的成績？實際上我們沒有像其他地方一樣，天天談脫貧的問題，但是這幾年我們在區(qū)域規(guī)劃、片區(qū)產業(yè)發(fā)展上是抓實了的?？赡軚|南片區(qū)幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的群眾感覺不是很強烈，但是在其他片區(qū)，像我們的仙源、寨壩、雙龍、坭壩這些地方感覺是很強烈的。我們通過發(fā)展度假旅游業(yè)一下子就把群眾致富、區(qū)域經濟發(fā)展帶動起來了。如果我們對外說2015年寨壩、仙源要“減貧摘帽”，說起來人家都不相信，因為現在寨壩、仙源一年稅收都是幾千萬，已經不再是簡單的脫貧問題，而是可以為縣域經濟發(fā)展壯大做貢獻的階段了。我們要弄清楚，全縣的貧困真正在什么地方？我認為，還是在東南片區(qū)這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這是我們的重點，是我們的關鍵。像寨壩、仙源，包括土醒同、中部地區(qū)都是“插花式”的貧困，而不是一坨一坨、一片一片的貧窮，一坨一坨的“集體性”貧窮還是東南片區(qū)這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，桃林、二里、永安還有大量的整個村民組都貧困，二郎、桑木也有，桃林、官店這些就比較多了。為什么說全縣扶貧開發(fā)的難點、重點都是東南片
區(qū)這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，原因就是這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有大產業(yè)，二郎雖然有個火電廠，但還沒投產，對周邊的拉動作用還沒發(fā)揮，沒有產業(yè)導致你們貧困。再往前推就是基礎設施差，基礎設施建設長期投入不到位，這個問題要看準，要看到問題后面的問題，說白了就是我們的基礎設施欠賬比較大。為什么現在有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐漸好起來了，像二里鐘家灣、紅工村這些，就是因為我們這幾年抓了基礎設施建設，也不是很大的基礎設施投入，就是抓了一個路和水，配套了房子、生態(tài)移民、產業(yè)上的政策。說明我們東南片區(qū)只要政策到位、扶貧措施到位、干群齊心，就沒有我們干不成的事情。原來東南片區(qū)有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與干部之間是扯的、村干部和鎮(zhèn)干部是扯的、干部和群眾是扯的，現在通過小康創(chuàng)建，我們實實在在的為群眾做了些事情，這些問題都得到了有效的解決。所以，只要我們和老百姓想在一起、干在一起，我認為脫貧就不是難事，我也相信玉溪村中間組在今年年底就會有大變化，像鐘家灣一樣迅速好起來。從剛才二里鄉(xiāng)的干部、玉溪村的干部的發(fā)言來看，你們也找到了中間組脫貧的“金鑰匙”。剛才，陳燦同志講的就是你們應該抓的，從村容村貌整治、村規(guī)民約制定、依法民主治村開始，東皇鎮(zhèn)以前也是這樣干的，也是這樣一步步走出來的，大同小異。我認為東南片區(qū)的扶貧攻堅，按剛才大家集思廣益明確的思路走下去，是可以把貧困問題解決好的。同時，我認為今天選的兩個點所采取的措施
辦法如果一直執(zhí)行下去，也是會取得效果的，希望二里鄉(xiāng)在這次“減貧摘帽”攻堅過程中，總結出一套經驗供全縣參考，能不能像小康建設那樣，總結出“黨政領導、群眾主體、社會參與、財政獎補、整村推進”的小康示范創(chuàng)建模式在全縣推廣。實際上，小康建設和扶貧工作是可以一起抓的，今天大家討論的兩年、三年的問題實際上是一個問題，小康也好、扶貧也好，最終目的都是小康，只脫貧是沒用的，如果2018年我們還有貧困人口，哪怕有1個貧困人口都談不上全面小康。縣委五次全會明確的富民、強縣、設市、率先小康“四大歷史任務”，以前是脫貧、強縣、設市、奔小康“四大歷史任務”，可見脫貧到小康是不同的階段相同的任務和使命。我相信，只要把工作做實，2016年底消滅貧窮是完全可以實現的，是能達到目標的。2018年實現小康，2016年底脫貧是關鍵，換句話來說，如果我們現在不緊急抓脫貧這個事，到2018年的時候怎么實現小康？換句話說，如果我們2017年底才脫貧，到2018年底1年時間你們就能“百米沖刺”，從脫貧轉入小康，我看這是不可能的。如果現在不把“種子”撒下去，2018年收獲什么？產業(yè)發(fā)展是有時間性的，比如，不是今年你種下脆紅李，明年就能開花結果的，種植業(yè)從栽種到結果起碼要3年時間。此外，基礎設施的完善和發(fā)揮效益也是需要時間的，現在不干2018年怎么干？歸根結底一句話，要加快扶貧攻堅的步伐，為全面建成小康
贏得時間。不管是什么工作，我們都要從長計議，要提前規(guī)劃、認真實施，如果沒有戰(zhàn)略規(guī)劃，是要出問題的，就像剛才施民同志說的，既然定下來了，我們就要干。大家在扶真貧、真扶貧上思想統一起來了，大家就要干，那怕是貸款、跑項目、融資、招商都要干。如果現在不干，把脫貧的任務一拖再拖，2018年建成全面小康就是大空話。我們這幾年的工作，就是以問題、需求、戰(zhàn)略為導向，我當縣長時就是這樣的，不管有錢無錢，只問“該不該干”？只要該干的事情，沒有錢，你就去跑項目、去銀行融資、去招商引資?，F在，干事創(chuàng)業(yè)的關鍵和前提，就是要解放思想，把“該不該干”確定下來。辦法總比問題多，條條大路通羅馬，大家要開動腦筋，一是到市場去找，二是跑國家項目，三是把資產盤活起來融資。就像交通，以前說是干不起，現在是全部都動起來了，剛才劉綿定講的改和修只是哪個時候干而已，大家聽了都很滿意。不像以前，一開始說沒錢，繞了半天，說是看到縣長親自辦公的份上，把這個項目解決了。我想這個就怪了，你們當局長就要站在縣委、縣政府的層面上，按照問題導向、需求導向來干，而不是說給哪個面子。正如仲勇同志剛才說的，扶貧是欠賬，既然是欠賬，欠債還錢，天經地義，扶貧是我們欠群眾的賬，是該還的，還有什么話說？大家要看到，把欠賬問題解決好了，既是解決扶貧的問題，又是解決發(fā)展的問題。當前，我們的固投、稅收、GDP增長慢，甚
領導調研座談會總結講話范文3
根據會議安排，我就“如何進一步加強領導班子和干部隊伍建設”，談點粗淺的看法，不當和不妥之處，敬請批評指正。
黨的十七大報告明確提出，“要將各級領導班子建設成為貫徹黨的理論和路線、方針、政策，善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體”。因此，我認為加強領導班子和干部隊伍建設，必須以黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀要求，結合實際，強化措施，抓好落實。在具體工作中，應堅持并做到“五個進一步”。
一、進一步完善選人用人機制，樹立正確的用人導向。
一要細化干部考核選拔任用考評方案，建立科學合理的考評機制。要結合實際，區(qū)分不同考核類型和對象，以德才和實績?yōu)榛A，合理設置考核評價指標，做到定期考核與日?？己讼嘟Y合，重點考核與普遍考核相結合，有效延伸考核工作觸角。在考核中堅持述職、測評和座談相結合，擴大民主推薦和測評的范圍，增強黨員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。民主推薦測評時要留有充足的空間和時間讓參加測評人員有表達真實意見和看法的機會，參加座談人員應隨 機抽樣確定，不可讓被測評單位和對象安排。對重要職位的考核，可以延伸時間跨度，聽取原任職單位領導和同事的評價，并結合日?？己饲闆r進行綜合分析評價。
二要實行考察結果反饋制度。通過反饋考核中存在的突出問題，督促考核對象正其身，修其行。建立干部談話制度，針對考核中群眾的反映或在工作中暴露出來的問題，嚴肅認真地與被考核人員進行談話，對苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對問題較多或群眾意見較大的，進行重點談話，對不能很好地履行廉政責任的，進行廉政談活。
三要在干部選拔中做到以實績論英雄。要按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，堅持以發(fā)展定進退，憑實績用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子隊伍中來，努力營造“想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位”的干部選拔任用氛圍。
四要積極疏通干部“能下”的渠道。“出口”不敞，“進口”處的競爭必然激烈。因此，要在繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用方式的基礎上，不斷創(chuàng)新，積極探索干部劣汰機制，努力營造干部“能下”的輿論氛圍，疏通干部“能下”的正常渠道。
二、進一步加強干部作風建設，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦。
科學發(fā)展觀是我們黨對社會主義現代化建設規(guī)律認識的深化。要切實加強科學發(fā)展觀教育，引導黨員干部深刻理解科學發(fā)展觀的內涵和精神實質，不斷增強政治意識、大局意識和憂患意識，自覺堅持立黨為公，執(zhí)政為民，始終堅持以人為本，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，認真貫徹落實黨的路線方針政策，加快經濟社會又好又快發(fā)展。要教育黨員干部大興求真務實之風，真抓實干，深入基層，靠前指揮，不能浮在上面，喊在嘴邊，不能搞形式主義擺花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要緊貼實際，明確好的發(fā)展思路，逐步抓好落實，腳踏實地的創(chuàng)造更多實實在在的政績。要樹立正確的執(zhí)政理念，堅持為民、務實、清廉。要教育引導黨員干部發(fā)揚艱苦奮斗的作風，牢記兩個務必，踐行社會主義榮辱觀，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者，社會和諧的`積極促進者。
三、進一步加強民主集中制建設，增進領導班子團結。
一是堅持對領導干部，特別是對新進班子成員進行民主集中制教育，定期組織領導班子和班子成員學習《黨章》和民主集中制建設的各項規(guī)定，強化班子成員的大局意識和規(guī)則意識，進一步規(guī)范權力運行。
二是加強對領導班子民主生活會的指導，不斷提高民主生活會的質量。借鑒“三講”教育的成功經驗，規(guī)范民主生活會的召開程序，將會前學習、會中批評、會后整改等階段工作進一步細化，以規(guī)范的程序保證民主生活會的質量。
三是健全完善落實民主集中制的具體制度和措施。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善班子內部議事規(guī)則和程序，促進班子協調高效運轉。
四、進一步加大教育培訓力度，不斷提高干部隊伍綜合素質。
一是進一步完善領導干部定期脫產培訓制度，確保領導干部5年內至少參加一次1個月以上的脫產培訓、新任職領導干部100%參加上崗培訓。實行科級干部、后備干部理論年考和讀書筆記調閱制度，加強領導干部在職自學。層層建立培訓臺帳，全面掌握干部培訓動態(tài)，有計劃地組織輪訓，解決干部教育培訓工學矛盾突出的問題。
二是樹立良好的培訓導向，把干部學習培訓情況作為黨政領導干部選拔任用的重要依據之一。試行黨政領導干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓考核并重、以考核促培訓的干部教育培訓工作新機制，全面啟動創(chuàng)建學習型社會、學習型機關活動，努力構筑終身學習、終身教育的體制。
三是加強對后備干部的教育培訓。選拔優(yōu)秀后備干部到信訪部門、紀檢部門掛職輪崗鍛煉，協助信訪、紀檢部門解決群眾關心的熱點、重點、難點問題，幫助他們牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，也可采取上掛鍛煉的，將表現突出的后備干部安排到上級機關掛職鍛煉，歷煉才干，增強其處理各種問題的能力。
五、進一步強化監(jiān)督管理，促進領導班子和領導干部行為規(guī)范。
認真落實黨內監(jiān)督條例，拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方法，健全多層次，全方位的監(jiān)督體系。
一是加強干部的日常監(jiān)督管理，建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現失誤、被群眾舉報、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時，由黨委或組織部門的主要領導同志對其進行談話教育。建立干部監(jiān)督、考察進社區(qū)制度，強化對領導干部8小時以外生活圈、社交圈的考察監(jiān)督。
二是加強工作決策程序的監(jiān)督，對重大支出、重點項目、人事調整等決策過程，安排人大、紀檢等部門跟蹤監(jiān)督，規(guī)范權力運行行為，避免暗箱操作。
領導調研座談會總結講話范文3篇(在調研座談會上的總結講話)相關文章：