下面是范文網(wǎng)小編分享的5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)3篇 辦公室工作量化考核，供大家參閱。

5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)1

　　濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作匯報(bào)

---實(shí)行百分制量化考核，全面推進(jìn)選聘工作

　　自2008年選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職以來，濉溪縣已有五批大學(xué)生村官共116人，其中考取公務(wù)員和其他崗位18人，目前我縣現(xiàn)有大學(xué)生村官98名，在全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)的村“兩委”任職。為優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，濉溪縣委組織部結(jié)合實(shí)際，建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，出版了大學(xué)生村官內(nèi)部期刊《青春的旋律》，為村官們提供了交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)；出臺(tái)了《濉溪縣2012大學(xué)生村官量化考核評分表》，細(xì)化內(nèi)容、量化指標(biāo)，確保大學(xué)生村官考核客觀公正，為我縣選聘工作順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

　　一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，完善大學(xué)生村官管理機(jī)制。

　　為確保選聘工作順利開展，濉溪縣制定下發(fā)《關(guān)于建立濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會(huì)議制度的通知》,成立了由縣委組織部長為組長的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。并從組織部、人社局、財(cái)政局、教育局、團(tuán)縣委等成員單位中，抽調(diào)精干人員組建了工作機(jī)構(gòu)，對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在人員、場所、辦公用品上做了充分準(zhǔn)備，徹底解除大學(xué)生村官到村任職生活與工作上的后顧之憂。為增強(qiáng)選聘的大學(xué)生村官的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，縣委組織部按照《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對大學(xué)生村官進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。目前，我縣現(xiàn)有98名大學(xué)生村官中，有2人擔(dān)任村黨總支（支部）副書記，58人擔(dān)任村書記助理，38人擔(dān)任村主任助理。

　　二、創(chuàng)新工作載體，搭建交流平臺(tái)，推動(dòng)大學(xué)生村官共同進(jìn)步。

　　隨著濉溪縣大學(xué)生村官隊(duì)伍的不斷壯大，對這支隊(duì)伍管理的要求也愈來愈高。為提升服務(wù)品味，增強(qiáng)其內(nèi)生動(dòng)力，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，縣委組織部組織建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，并以全體大學(xué)生村官為主體，創(chuàng)辦了內(nèi)部期刊《青春的旋律》，期刊設(shè)有《選聘動(dòng)態(tài)》、《村官風(fēng)采》、《我說我村》、《村官文苑》等多個(gè)專欄，全方位地展示了大學(xué)生村官工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，搭建大學(xué)生村官相互交流、共同進(jìn)步的平臺(tái)，切實(shí)調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官參與新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的主觀能動(dòng)性，努力營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。同時(shí)在日常工作中，縣委組織部通過座談、郵件、電話及設(shè)立的QQ群，不斷拓展與大學(xué)生村官們溝通聯(lián)系的渠道，隨時(shí)傾聽他們的心聲，解答他們的疑惑，鼓舞他們的士氣，及時(shí)進(jìn)行思想引導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)。為讓大學(xué)生村官們盡快進(jìn)入角色，迅速打開工作局面，濉溪縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行包片負(fù)責(zé)人、包村干部、選派書記、村黨組織書記“四帶一”的傳、幫、帶制度，對大學(xué)生村村官進(jìn)行經(jīng)常性教育和培訓(xùn)，指導(dǎo)他們盡快熟悉鄉(xiāng)情村情，掌握農(nóng)村工作制度和方法。

　　三、細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格考核程序。

　　為考實(shí)考準(zhǔn)大學(xué)生村官實(shí)績，促使大學(xué)生村官更好地履職盡責(zé)，濉溪縣細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)

　　一是客觀制定考核細(xì)則。根據(jù)選聘工作實(shí)際，按百分制細(xì)化考核內(nèi)容，分別從“政策理論學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、工作實(shí)績、創(chuàng)新項(xiàng)目”等五個(gè)方面細(xì)化為參與鎮(zhèn)村兩級活動(dòng)、農(nóng)村政策法規(guī)了解掌握、平時(shí)工作的方法程序、請銷假、民情日志、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理、社情民意熟知程度、協(xié)助村兩委制定發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)帶頭致富、任務(wù)完成、群眾滿意度、村級檔案管理、文化活動(dòng)開展等十三個(gè)子項(xiàng)。創(chuàng)新項(xiàng)目為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、外宣成效、星級類別、迎檢中表現(xiàn)等四項(xiàng)工作。按權(quán)重比例分設(shè)不同分值，突出考核指標(biāo)客觀性。

　　二是嚴(yán)格履行考核程序。為避免人為因素影響，按照省、市要求，結(jié)合濉溪縣實(shí)際，考核組人員從縣人社局、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)和具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中抽調(diào)，全體考核組成員簽訂《考核承諾責(zé)任書》，按照“避籍”的原則，交叉考核?？己私M采取述職評議、個(gè)別談話、實(shí)地核查等情況進(jìn)行綜合分析，結(jié)合大學(xué)生村官獲獎(jiǎng)和信息宣傳成果，再充分征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級意見基礎(chǔ)上，計(jì)算分值并按高低排序累積，確保評比結(jié)果公允。

　　四、注重考核結(jié)果，探索選拔任用方式，提高大學(xué)生村官服務(wù)水平。

　　針對考核評出的“優(yōu)秀”大學(xué)生村官，縣委組織部及時(shí)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要交任務(wù)、壓擔(dān)子，大膽使用，是黨員的要任

　　黨組織副書記，非黨員的安排團(tuán)委、婦聯(lián)等具體工作。同時(shí)，結(jié)合考核情況，選出部分大學(xué)生村官到信訪、維穩(wěn)、涉農(nóng)等部門進(jìn)行多崗鍛煉，促其快速成長。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編情況，在考評、競爭的基礎(chǔ)上，按照專業(yè)相近要求，給大學(xué)生村官安排相對應(yīng)的工作崗位，著力解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人干事的問題。經(jīng)過考核，濉溪縣第二、三、四批大學(xué)生村官54人中，18人被評為優(yōu)秀等次，36人被評為稱職等次，兩人任命為村黨總支副書記。為創(chuàng)新選拔方式，今年預(yù)設(shè)立五個(gè)事業(yè)單位編制名額面向前三批大學(xué)生村官，選用方式參考量化結(jié)果，一年優(yōu)秀加1分，兩年優(yōu)秀加2分，上限三分，確保將優(yōu)秀大學(xué)生村官及時(shí)充實(shí)到縣直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位中去。

5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)2

　　2018年黨群工作考核管理 考核責(zé)任人：黨支部書記

　　第一款：政治學(xué)習(xí)及思想教育工作：

　　1、按要求組織員工參加上級安排的主題教育、有關(guān)會(huì)議、講座、學(xué)習(xí)等任務(wù)，遲到、中途溜號(hào)、早退者每人次扣1分；無故不參加者每人次扣2分。

　　2、按要求組織員工參加車間的思想教育學(xué)習(xí)及會(huì)議和員工大討論活動(dòng)，未組織參加扣個(gè)人2分；

　　第二款：宣傳報(bào)道工作：

　　1、積極開展“六個(gè)重大”（重大舉措、重大活動(dòng)、重大事件、重點(diǎn)工程、重大典型、重大業(yè)績）宣傳工作，員工煉油化工廠上稿多一篇獎(jiǎng)勵(lì)30元。公司上稿一篇獎(jiǎng)勵(lì)50。

　　第三款：民主管理及勞動(dòng)競賽：

　　1、支持車間工會(huì)工作，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽、文體活動(dòng)及合理化建議活動(dòng)，不支持工作，不參加活動(dòng)或參加人數(shù)不夠扣1分。

　　第四款：民族團(tuán)結(jié)與宗教事務(wù)管理工作：

　　1、員工發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)的人和事，一人次扣2分；

　　2、在職員工禁止參加宗教活動(dòng)，嚴(yán)禁員工家屬及子女參加非法宗教活動(dòng)。包括在職員工不允許以任何形式，在任何地點(diǎn)、任何時(shí)間參加宗教活動(dòng)(肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)會(huì)禮期間)，各族員工及其家屬、子女不允許穿著濃重宗教色彩服飾，不允許留長須。發(fā)生上述事件，按照廠里規(guī)定所扣獎(jiǎng)金由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān).第五款：維護(hù)穩(wěn)定工作：

　　1、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極營造和諧工作氛圍，認(rèn)真恪守《員工職業(yè)道德規(guī)范》和《員工行為準(zhǔn)則》，不在崗位上說“不文明語”，違反一次扣個(gè)人1分。

　　2、員工工作期間發(fā)生吵架，一次扣個(gè)人2分，發(fā)生打架一次否決當(dāng)事人雙方的本月效益工資。

　　第六款：社會(huì)綜合治理工作：

　　1、發(fā)生交通事故者，被塔西南交警大隊(duì)通報(bào)批評或處理的，造成的后果由個(gè)人全部承擔(dān)，執(zhí)行按照石化廠安全管理規(guī)定。

　　2、員工發(fā)生治安案件、刑事案件造成的后果由個(gè)人全部承擔(dān)，且扣除當(dāng)事人當(dāng)月的全部效益工資。

　　3、員工及家屬、子女發(fā)表破壞民族團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)布、粘貼反動(dòng)圖案或反動(dòng)傳單，參與非法組織、非法游行示威活動(dòng)，當(dāng)事人按企業(yè)處罰條例執(zhí)行，否決當(dāng)事人本月的效益工資。

　　4、員工不得發(fā)表（或在網(wǎng)上發(fā)布）不符事實(shí)的、惡意詆毀企業(yè)和單位的言論，違反者扣除當(dāng)事人本月的效益工資。

　　5、員工參與吸毒、賭博被公司通報(bào)的，員工按照員工獎(jiǎng)懲處罰條例進(jìn)行處罰。

　　第七款：計(jì)劃生育工作：

　　1、結(jié)婚證、離婚證沒有及時(shí)（10天以內(nèi)）到車間備案的每發(fā)生一次扣當(dāng)事人2分；

　　2、員工結(jié)婚領(lǐng)結(jié)婚證之后（女方戶口在本地及含喀什所屬地區(qū)的15天之內(nèi)，女方戶口在外地的30天之內(nèi)）辦理準(zhǔn)孕證，否則扣當(dāng)事人2分。

　　3、子女在出生三個(gè)月之內(nèi)未領(lǐng)獨(dú)生子女證的、獨(dú)子保健費(fèi)的扣當(dāng)事人2分。

　　4、班組中發(fā)生一人次塔西南勘探開發(fā)公司計(jì)劃生育辦公室發(fā)放的人手一本的《計(jì)劃生育須知》手冊中內(nèi)容越級（石化廠、公司）咨詢的，扣當(dāng)事人5分。

　　5、簽訂計(jì)劃生育個(gè)人承諾書信息不真實(shí)、隱瞞事實(shí)的扣當(dāng)事人1分。

　　6、沒有參加車間安排的計(jì)劃生育各種講座、培訓(xùn)、活動(dòng)的，一人次扣當(dāng)事人1分。

　　7、車間發(fā)現(xiàn)育齡婦女沒有采取長效避孕措施的出現(xiàn)懷孕的一次扣當(dāng)事人2分。

　　第八款：獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、見義勇為、拾金不昧、或受上級表揚(yáng)的好人好事，一次給個(gè)人加2分。

　　2員工參加車間、煉油化工廠、公司組織的演講比賽、五小成果發(fā)布會(huì)、安全案例發(fā)布會(huì)等并獲得名次的。車間級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人3分、分、2分。石化廠級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人4分、分、3分。公司級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人5分、分、4分。

5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)3

　　關(guān)于ｘｘｘ同志

　　申報(bào)助理政工師的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，漢族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陜西ｘｘ縣人。本科文化程度，中共黨員，ｘｘｘ年ｘ月被評為政工員職稱。現(xiàn)在延長油田股份有限公司工會(huì)綜合科工作。

　　一、主要經(jīng)歷1、月延安師范上學(xué)2、至今延長油田股份有限公司工會(huì)綜合科工作

　　二、工作情況

　　三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工崗位工作期間，主要完成了以下論文：

　　1、代表作《淺談以人為本做好新時(shí)期的工會(huì)工作》

　　2、《石油企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的重要性》

　　3、《論思想政治教育的內(nèi)化機(jī)制》

　　4、《淺談市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作》

　　5、《談情感管理在新形勢下企業(yè)思想政治工作中的運(yùn) 1

　　用》

　　6、《石油企業(yè)管理離不開企業(yè)文化 》

　　四、獲獎(jiǎng)情況

ｘｘｘ同志申報(bào)材料經(jīng)我公司審查后，對該同志的基本情況和任現(xiàn)職期間所取得的業(yè)績進(jìn)行了公示。公示后，廣大干部職工一致反映，該同志從事多年思想政治管理工作成績顯著，在公示期間，未收到反映問題的信件。我公司認(rèn)為該同志已具備了晉升助理政工師的條件。根據(jù)《陜西省企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評審辦法》（修訂稿）（陜企政職[2010]04號(hào)）文件精神，同意推薦ｘｘｘ同志評定助理政工師。

　　二0一一年四月六日

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