總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結。下面是范文網小編收集的社聯(lián)部工作總結12篇(社聯(lián)部學期工作總結)，供大家參考。

社聯(lián)部工作總結1

　　一轉眼一個學年快過了，又到要工作總結的時候了，本學期社聯(lián)辦公室積極開展工作，在工作中，我們辦公室各成員都收獲了快樂和勞動成果，特別是那寶貴的工作經驗?，F總結如下：

　　一、辦公室按時開展每月初召開的會議，辦公室各成員準時簽到，認真學習了會議精神。會議中做好了會議記錄，會議后積極與各部門展開了會議內容和精神的討論，并及時將會議精神傳達到各部門。

　　二、在畢業(yè)生晚會期間，系學生會各部門積極地分工協(xié)作對晚會的舉辦發(fā)揮著重要的作用，增強了系學生會團隊的合作精神，為以后開展類似的活動時提供了寶貴的經驗。同時，辦公室成員也積極參與其中，更加有利于以后與部門之間的聯(lián)系和交流。之后又協(xié)助其它部門開展活動如：心理短劇大賽，銷售競技大賽等。

　　三、在這些日子里，辦公室各新加入的大一成員積極向大二各學長學姐虛心學習，也感受到了學生會各部門的那種熱情，在以后的工作中能互相幫助和理解，作為辦公室的一員，我也將會去與各部門成員交流意見和看法，讓他們也感受到辦公室的熱情。

　　四、辦公室是一個需要細心，工作要落實細致的部門，我們往往“要的不只是名字，而是名單，具體的聯(lián)系方式”這也應該是我們辦公室的做事態(tài)度。上傳下達，我們要的還有一個“態(tài)度”，不管對誰，我們都應該態(tài)度誠懇禮貌。有這樣一句話說得很好：認真做事可以把事情做對，細心做事卻可以把事情做好！

　　回顧今年的工作歷程，我們從中獲取成功的經驗，彌補工作中的不足，為以后更好的服務同學提供了借鑒，忙碌中感受自身工作的充實，工作中收獲友誼和信任，我們銘記“全心全意為學生服務”的宗旨。這一學期是適應，是磨合，所以總有一些不成熟的地方，我們會謹記不足之處，加強改進。

社聯(lián)部工作總結2

　　做部長的這半個學期以來，從一開始的手忙腳亂到現在慢慢適應了自己的角色，可以比較從容地布置工作;從當初做主管時的懵懵懂懂，各種天真到現在終于可以比較實際地去想一些部門的發(fā)展方向等等，感覺蛻變了很多，成長了很多。

　　從接手部門以來，突然感覺肩上的壓力倍增。仿佛身上凝聚著過往幾代的期望。我把自己曾經寫的工作設想看了一遍又一遍，我真的想在我這短短一年任期內有所作為，有所改變。即使這些改變的嘗試最終以失敗而告終，我也給后人留下了一筆寶貴的經驗?！吧先蔚牡谝惶炀褪悄阈度蔚牡箶档?65天?！蔽乙恢庇浿@句話，不想再我離開社聯(lián)時留下滿腹的遺憾。

　　老實說，這半學期部門工作出了挺多問題，難以回避。我想這最根本的原因是我們沒有適應好這種角色的轉變吧。本不該親力親為的事頗為費心地做了很多“表率”，該用心思考、總結、統(tǒng)籌的卻做的不夠到位。以前有人說我們這一代人做主管做的很出色，做部長卻問題倍出。我想我們是不是太習慣于有人帶著我們去做，而不是自己去思考怎樣做，怎樣做得更好。

　　說到這里，我很想提提自己的性格問題，肖驍給過我很多建議，我也很認同，改正了一些，比如在某些場合注意自己言論等等。但有些我卻怎么也控制不好。例如，想問題總會想的很悲觀很復雜，很難保持積極樂觀的心態(tài);再如，關鍵時會有點優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力。記得二面時，大姐從始到終就問了我一個問題，說我把總結的任務交給夢書是不是推卸責任?現在再去想想我當初那番冠冕堂皇的話背后的確有一顆怯懦的心。我想我是一個有責任感的人，但卻害怕承擔責任。還有，曾經和夢書、雅筠出現的一些矛盾很大程度上與我過于自我，有些武斷，難以控制好自己的情緒有一定關系。不錯，我們關于事情做法以及部門的發(fā)展問題存在分歧，甚至很大不合，但在這種窘境下大家固執(zhí)己見只會讓矛盾更深。我更需要做的是傾聽和思考。這些性格上的缺點是我以前從未發(fā)覺過的，是當部長的這半學期讓我發(fā)現原來這些問題是這樣致命。這也讓我重新思考一個leader的定位和作用：他做事的方式和決定必須建立在一個團隊的基礎上。一個團隊中沒有高低之分，只是各自所承擔的工作不同。我必須承認我的這些不足，然后牢記，改正。

　　讓我感到寬慰的是，部門的小童鞋還是一如既往的團結，很快地度過了換屆帶來的陣痛期，投入到新的工作中去。雖然角色的轉變有些坎坷，但我還是看到了他們身上的巨大變化。我們也特別注意在平常的工作中多一些指導和溝通。肖驍說：“我們要為他們的成長負責?！钡拇_如此。但令我困惑的是，雖然我一再強調，部門孩子們的學習成績卻還是很成問題，掛科的人很多，我不知道這是否是部門工作所引起的。這學期的工作相對來說并不多，但卻干的大家手忙腳亂。有時我想下學期的工作量將會更大，到時又該怎么辦?我想效率很重要，而高效率的前提必須是合理、充分的分工。大家都要明確哪些是自己應該做的，要有清晰的界定。我想我們幾個部長更需要反思，活動前的分工應當進行細致全面的安排，而不是草率的甩給負責人或者突然的變來變去。

　　關于社聯(lián)，我一直有種深深的感覺，現在斗膽把它說出來。做部長這么久，我發(fā)現雖然大家是以社聯(lián)的名義統(tǒng)一在一起，但很多時候有些各自為政。大多數人首先想到的都是自己部門的利益，很難站在社聯(lián)這樣的高度去規(guī)劃。這也導致了部門間的私下合作其實很難進行，除非有主席的硬性命令。同樣這也是為什么每一涉及到各部門要交什么東西的時候總是很拖拉，效率甚至趕不上社團的原因了。很坦白的說，這樣的事情我也做過，這樣的想法我也有?？赡艽蠹沂窍胱鳛椴块L首先應該管理好自己的部門吧。韻姐以前和我說要是我能把部門的工作做成是社聯(lián)的工作，那我就成功了。我想我們本來就是一個整體，我們的出發(fā)點本應該就是整個社聯(lián)。雖然這些很難做到，但我會試著先從自己改變。

　　在社聯(lián)過去的十年里，的確發(fā)生了太多變化。我時常想我們是不是在漸漸的丟失一些本質的東西。也許社團的抱怨也全不是沒有道理，我們需要去正視這些問題。我想這本就是社聯(lián)走到一定程度必然會出現的現象。我們是在不斷的壯大、發(fā)展，但社團又從中收益多少，又有多少發(fā)展是建立在社團的發(fā)展上的呢?我們總是會讓新的社聯(lián)人背誦這樣那樣的口號，但真的只有轉化為切實的可見的行動，才會獲得社團的認可，這才是社聯(lián)最無上的光榮。當然我也承認事實上無論我們多努力，都不可能讓所有社團都滿意，但至少我們在向著這個方向邁進。上個學期在南校開了大學城十校社聯(lián)的一個論壇，去過之后會有一種深深的感覺，不錯，華工的社聯(lián)若從自身組織來說絕對是最優(yōu)秀的，發(fā)展最完善的。但仔細聽會發(fā)現很多社聯(lián)是把自己擺在一個與社團平級甚至低于社團的角色上的，感覺反到是社團制約了社聯(lián)的發(fā)展。

　　總之，時常能感覺到我們在與學生會白熱化的競爭，但我始終堅信我們是完全不一樣的組織，很多時候也沒有必要去比較。一味的模仿反而會讓我們失去自我，成為另一個“學生會”。我們所要做的就是堅持我們自己的特色和道路，堅持我們立足社團的理念?；蛟S上面的這番話很幼稚很無知，畢竟上面的校團委對于社聯(lián)又有怎樣的要求我也不得而知，但請相信這些都是我的肺腑之言，因為，我深深的熱愛著她。

　　一直以來，作為一個行政部門，我對人力的定位就是一體兩翼。一體是“專業(yè)化”，兩翼是績效和培訓。這是人力工作的核心，是社聯(lián)和社團培養(yǎng)人才機制的基礎，也是我們下學期需要大力開拓的兩個版塊。關于工作，我重點說下這兩個方面。

　　績效的工作對我而言是全新的挑戰(zhàn)，但于人力而言卻是勢在必行的工作。上學期我們參考總結了其他幾大組織和外校社聯(lián)的績效制度，編寫了符合我們自己情況的相對完善的一套考核辦法。雖然這套方案，任有很多的不足，例如鑒于我們是學生組織，不可能有太多的懲罰措施，而且它對于我們自己部門來說工作量巨大，內耗嚴重。如何才能簡化步驟，讓個部門也能省時省力地完成，是我們需要重點考慮的問題。當然，實施之初，難免會有流于形式的現象，也或多或少不被大家所重視，但我覺得最關鍵的是我們一定先做出來，然后堅持下去，慢慢改進。

　　我想當年坤哥讓我來弄的培訓平臺絕不是僅僅是一個放在網上讓大家下載資料的網絡后臺。培訓平臺最初是想整合所有社聯(lián)和社團的培訓，但實際上很多社團的培訓是內部的專業(yè)的，我們所能整合的是所有針對社團的公共的培訓。對此，我設想建立一個類似于文體“活動快車”的社團精英系列培訓，這不僅包括我們自己主打的“鷹翔計劃”，更希望廣大社團能夠承辦一些培訓(尤其是一些有實力有資源的大協(xié)會)，參與其中，然后在社團加分上給予一定的照顧。所以下學期開學伊始我們就要盡快確定名字、logo等品牌因素，然后逐漸主動接洽一些符合條件的協(xié)會。

　　這些培訓的質量是我們面臨的最艱巨的問題。所以能夠開拓多條尋找培訓師的渠道，也是我們本學期的任務之一。例如和公關部合作拉取以培訓作為回報的贊助，例如在本校尋找合適的老師，尋找社聯(lián)前輩的師兄師姐，或者直接花錢去請專職的培訓師。無論如何，個中利弊只有嘗試了才會知道，即使失敗了也給后人留下了一筆難得的經驗財富。當然最好是我們能逐漸積累起這么一批與社聯(lián)有良好合作關系的培訓師資源。

　　總之，過去的已經過去，我們只能總結接下來的這個學期將會是一個忙碌而艱巨的學期，既有新的項目需要開拓，又有亞運、10屆新生較少等惡略的外在條件的限制。我們將不得不拿出信心，拿出勇氣，用更多的努力去面對這些挑戰(zhàn)。也期望能夠在下個學期取得更多突破，更多收獲。

　　其實，能和大家一起努力，為社聯(lián)為人力，一直是我大學里最美好的片段......

社聯(lián)部工作總結3

　　做部長的這半個學期以來，從一開始的手忙腳亂到現在慢慢適應了自己的角色，可以比較從容地布置工作；從當初做主管時的懵懵懂懂，各種天真到現在終于可以比較實際地去想一些部門的發(fā)展方向等等，感覺蛻變了很多，成長了很多。

　　從接手部門以來，突然感覺肩上的壓力倍增。仿佛身上凝聚著過往幾代的期望。我把自己曾經寫的工作設想看了一遍又一遍，我真的想在我這短短一年任期內有所作為，有所改變。即使這些改變的嘗試最終以失敗而告終，我也給后人留下了一筆寶貴的經驗。“上任的第一天就是你卸任的倒數第365天?！蔽乙恢庇浿@句話，不想再我離開社聯(lián)時留下滿腹的遺憾。

　　老實說，這半學期部門工作出了挺多問題，難以回避。我想這最根本的原因是我們沒有適應好這種角色的轉變吧。本不該親力親為的事頗為費心地做了很多“表率”，該用心思考、總結、統(tǒng)籌的卻做的不夠到位。以前有人說我們這一代人做主管做的很出色，做部長卻問題倍出。我想我們是不是太習慣于有人帶著我們去做，而不是自己去思考怎樣做，怎樣做得更好。

　　說到這里，我很想提提自己的性格問題，肖驍給過我很多建議，我也很認同，改正了一些，比如在某些場合注意自己言論等等。但有些我卻怎么也控制不好。例如，想問題總會想的很悲觀很復雜，很難保持積極樂觀的心態(tài);再如，關鍵時會有點優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力。記得二面時，大姐從始到終就問了我一個問題，說我把總結的任務交給夢書是不是推卸責任？現在再去想想我當初那番冠冕堂皇的話背后的確有一顆怯懦的心。我想我是一個有責任感的人，但卻害怕承擔責任。還有，曾經和夢書、雅筠出現的一些矛盾很大程度上與我過于自我，有些武斷，難以控制好自己的情緒有一定關系。不錯，我們關于事情做法以及部門的發(fā)展問題存在分歧，甚至很大不合，但在這種窘境下大家固執(zhí)己見只會讓矛盾更深。我更需要做的是傾聽和思考。這些性格上的缺點是我以前從未發(fā)覺過的，是當部長的這半學期讓我發(fā)現原來這些問題是這樣致命。這也讓我重新思考一個leader的定位和作用：他做事的方式和決定必須建立在一個團隊的基礎上。一個團隊中沒有高低之分，只是各自所承擔的工作不同。我必須承認我的這些不足，然后牢記，改正。

　　讓我感到寬慰的是，部門的小童鞋還是一如既往的團結，很快地度過了換屆帶來的陣痛期，投入到新的工作中去。雖然角色的轉變有些坎坷，但我還是看到了他們身上的巨大變化。我們也特別注意在平常的工作中多一些指導和溝通。肖驍說：“我們要為他們的成長負責?！钡拇_如此。但令我困惑的是，雖然我一再強調，部門孩子們的學習成績卻還是很成問題，掛科的人很多，我不知道這是否是部門工作所引起的。這學期的工作相對來說并不多，但卻干的大家手忙腳亂。有時我想下學期的工作量將會更大，到時又該怎么辦？我想效率很重要，而高效率的前提必須是合理、充分的分工。大家都要明確哪些是自己應該做的，要有清晰的界定。我想我們幾個部長更需要反思，活動前的分工應當進行細致全面的安排，而不是草率的甩給負責人或者突然的變來變去。

　　關于社聯(lián)，我一直有種深深的感覺，現在斗膽把它說出來。做部長這么久，我發(fā)現雖然大家是以社聯(lián)的名義統(tǒng)一在一起，但很多時候有些各自為政。大多數人首先想到的都是自己部門的利益，很難站在社聯(lián)這樣的高度去規(guī)劃。這也導致了部門間的私下合作其實很難進行，除非有主席的硬性命令。同樣這也是為什么每一涉及到各部門要交什么東西的時候總是很拖拉，效率甚至趕不上社團的原因了。很坦白的說，這樣的事情我也做過，這樣的想法我也有?？赡艽蠹沂窍胱鳛椴块L首先應該管理好自己的部門吧。韻姐以前和我說要是我能把部門的工作做成是社聯(lián)的工作，那我就成功了。我想我們本來就是一個整體，我們的出發(fā)點本應該就是整個社聯(lián)。雖然這些很難做到，但我會試著先從自己改變。

社聯(lián)部工作總結4

　　加入新聞部以來，我做的工作并不是很多。在十一月中，我主要報導了校社聯(lián)走訪我們院社團的會議，剪紙社的環(huán)保手工大賽活動，也參與到了師范生才藝展的工作。

　　在其中，我學習到了許多工作技巧，比如拍照和修圖的技巧，要突出主題，注意修改照片的大小。而且通過十月份的聚餐，增進了新聞部成員之間的'感情。讓給我感受到了這個大家庭的溫暖，并從中找到了歸屬感。

　　在工作中，我并有感受到新入部門時學姐所說的枯燥，反而找到了樂趣。無論是走訪會議還是剪紙社的活動，都讓我更好的了解社聯(lián)和我們的社團，與大家有更多的交流，這對我今后的工作也是有很大幫助的。

　　在今天的全委會中，主席說優(yōu)秀是一種習慣。并且強調了社聯(lián)的紀律問題。我們要以主人翁的心態(tài)對待社聯(lián)，真正融入社聯(lián)這個大家庭。保持最初加入社聯(lián)的熱情，認真對待社聯(lián)的工作，更好的為社聯(lián)服務。

社聯(lián)部工作總結5

　　時間過得真快，轉眼之間，加入財務部已經快兩個多月了時間了。這兩個月，我學到了很多。從通過財務部面試的那一天起，我就以自己是財務部的一員而自豪。或許這話有點虛，但確實是我內心的感受。每次開例會，我都感受到了財務部成員的積極與認真，感受到部長和副部長對待工作認真負責的態(tài)度。

　　兩個月的財務部工作經歷使我真正了解了財務部這樣一個組織，低調、沉穩(wěn)、深藏不露，在這兩個月中我懂得了如何與他人溝通，也使我堅信自己當初選擇財務部沒有錯。

　　從開始到現在我們一直沒有做什么實際意義上關于財務方面的工作，暫時只是負責通知各個社團財務部長開會，或許聽起來很簡單， 但實際做起來卻有很多注意的方面。比如說通知短信里面要注明：收到請回復。但是如果發(fā)出去以后財務部長不回復，就得必須打電話，確認社團財務部長收到通知，而且打電話語氣還要得客氣的。

　　自進入財務部來，我們集體參與的活動貌似也只有社團文化節(jié)開幕式上的《非雷勿擾》，劇本，道具什么的幾乎都是我們自己安排的，最后的總體效果也是非常不錯的，轟動全場，每一個干事都感到滿意。其實，我們最珍惜的是那份集體意識，讓人感覺到這是個溫暖的部門。大家合作完成一件事后，會有很強的滿足感。不是要干的多出色，多引人注意，而是要有自己的特色，做到十分努力。

　　財務部工作的歷練，我變成了一個有責任感、使命感的人，做事時能為整體的的利益而思考，為自己的工作而努力。我懂得了合作、向他人求助、虛心接受指導的重要，也學會了在某些時候耐心等待的必要，并在處事過程中積累了許多寶貴的經驗，在與人合作交往中學到了平日從未涉及的知識。

　　我很榮幸自己加入財務部，我們財務部成員之間的友誼早已在這短短的兩個月的工作中變得深厚。我衷心希望院團委社團聯(lián)合會財務部能越做越好。

社聯(lián)部工作總結6

　　進入大學已經半年了，多多少少也該總結一下了。

　　進入社聯(lián)半年多的時間，從剛開始的羞澀膽小，到現在和自己的部門干事打成一片，這是一種進步，更是一種成長，是幾位部長，師兄師姐和人力大家庭對我的信任，我始終懷抱感恩的心。由于工作性質，在人力半多時間里，幾乎是與部里每個同事，每個干事一起度過的，我們一起一次活動就是3，4個小時，一起準備工作搬運物資一起總結錯誤教訓一起去通宵。 一起排練全員大會得節(jié)目，是剛進入部門里面最幸福的時候。后來時間久了和大家都熟悉認識了之后，又了不同的感覺，也有了一些責任，而這種責任也讓我覺得新鮮，于此我也學會了溝通的重要性和傾聽他人意見的重要性，有些想法沒有實踐等于空想。

　　其實我總覺得在部門沒有得到自己應有的發(fā)揮，也許是大家覺得我是設計學院的總給人不踏實不務實盲目追求浮夸而不做正事，那就大錯特錯了，我也很想盡力為人力貢獻一份力量，也讓大家看到我的實力。我很想在人力做出出色的成績，讓人覺得我們人力還可以進步，還可以有更多閃亮的地方。為了做一次社團換屆或者社長培訓，雖然前前后后里里外外做了很多準備工作每次開會都討論，但還是有很多意外狀況發(fā)生。

　　可是我在這個人力大家庭里面能找到一種強烈得歸屬感，我干的很開心又有成就感。比如聯(lián)系會長通知事情，這些有些只是瑣碎的小事，但它真的足夠鍛煉我的耐心與細心。 學生會總是往往會背負一些它不應該有的罪名，但是不曾融入，不曾為之付出，那就沒有任何發(fā)言權來妄斷他是個怎樣的團體。我覺得我要做的努力還有很多。 在此我想對我們人力提幾條建議： ：

　?、倬拖耖_會時提的意見一樣，在通知方面我們做的雖然很不錯但也有不盡人意的地方，就拿換屆大會來說，有個別同學通知錯了時間導致兩位社長晚到，幸好這只是一個人，如果好多人都通知錯了呢，所以應該實行一種責任問責制，落實到個人并有一定的懲罰措施，這并不是公開批評那種懲罰，我們可以一起想出一些小懲罰或者什么的在不傷及他人自尊得情況下既讓他記住自己的錯誤也能防止下次再犯~也是這個學期做的很不夠的地方。

　?、谖矣X得需要更多的宣傳形式，如小海報，我們好像沒有嘗試過讓別人去了解我們人力，很多人都不知道我們部門到底是做什么的或者給人印象不夠深刻，在納新的時候就可以做很多宣傳的小海報，讓更多的人了解社聯(lián)，了解人力。

　　進入人力這么久，我的心早就和人力大家庭融入一起了，每次的活動每次的大會，我總覺得我們在一次次進步一次次成長，我真心的很感謝認識了這么一大群人，我們一起工作一起瘋一起鬧，生病了總會有大家的關心生日了總會有大家的祝福，我不是文采很好得人，每次想表達出對人力得愛但都是欲言又止，文字和感覺永遠有隔閡。所有的部長主管都像大哥哥大姐姐，我需要學習的太多，需要成長的太多，我想不管以后會怎樣，就算是有人走或者有人留，我都不會改變我的心意，留在社聯(lián)留在人力是我認為我做的最正確的一件事情。 我希望，在新的一年里面，我們每個人能繼續(xù)做自己喜歡的事情，和喜歡得人說喜歡的話，繼續(xù)堅持自己一直在堅持得東西，抓住自己不想放手的東西，珍惜該珍惜的人和事，能開著自己的車，陪著愛的人，去最想去的地方，做自己想做的事情，并做好你想做好的事情，總要的是，平常心。希望我們能越來越相親相愛。

　　我仍然清晰的記得在大一剛開學時，各個社團都在招新。社團多到我眼花繚亂。我一時間不知道要選擇哪個社團。經過一番思考后，我參加了社聯(lián)人力的面試。在面試時，我被徐昊師兄嚴肅的表情給震懾了。經過兩輪的面試，我進入了社聯(lián)人力。

　　社聯(lián)人力是一個大家庭。我非常榮幸加入了社聯(lián)人力這個大家庭。剛進入社聯(lián)人力時，我很快發(fā)現，師兄師姐們都非常的和藹可親，就連徐昊師兄也笑口常開。每當我們生日時，我們都會收到其他家庭成員的祝福短信。很多時候，如果我們生病了，我們都會得到關心。我們HR小朋友軍訓時，在寒風呼嘯中，師兄師姐們給我們送上了暖暖的豆?jié){。

　　在這個學期里，我做的工作雖然是比較瑣碎的，但是從這當中，我學會了不少的東西。在這學期里，讓我記憶最深刻的就是會長換屆大會。有些社團很認真的對待會長換屆大會，但是有些社團應付式地舉行會長換屆大會。針對存在不認真換屆的社團，我在這里提一提我的建議：我覺得，在以后的會長換屆大會中，我們可以采取獎勵政策。在會長換屆大會中，弄得好的社團應該獎勵一下(如加分等)。對敷衍了事的社團，我們應該與之交流，讓其以正確的態(tài)度對待會長換屆大會。

　　在會長交接儀式中，我覺得當場氣氛較僵硬。我們應該推陳出新，弄點心意。在此我提一下我的建議：在新老會長交接時，我覺得，新會長可以闡述一下其社團在他接任以后應該發(fā)展到什么程度，他應該怎么去發(fā)展其社團，應該舉辦什么活動等等。讓新老會長有足夠的發(fā)言時間。

　　回憶了一下我這個學期在社聯(lián)人力的工作，我發(fā)現工作較瑣碎，較煩人，但是，從中我學到了很多。

社聯(lián)部工作總結7

　　時光荏苒，轉眼間本學年的學社聯(lián)工作已接近尾聲。在這一學年中，在校團委老師的正確領導下，我們活動部秉承“團結、務實、高效、創(chuàng)新”的理念和“繁榮校園文化，拓展學生素質”的發(fā)展宗旨積極開展了工作。同時，在學社聯(lián)主席團、各部門成員支持以及本部門成員的共同努力下，本部門的工作進展順利。

　　上學期開始時，本部門注入了新的血液，有了一批上進好學的新成員，這一學期部門工作中我們團結一心，互相幫助；生活中我們因為分享而心心相惜。在這一學年中，我們針對不同社團的特點和學校的實際情況，有目的、有計劃地參與了各式各樣的校園活動，豐富了同學們的課余生活，也受到了許多好評，取得了較好的成績。

　　但是，我們在工作中也發(fā)現了組織中與社團中存在的一些問題，針對這些問題，我們積極地提出意見和搜集他人的意見，對問題進行改善和解決。在接下來的新學年中，我們活動部會努力提高工作效率，完善方式方法，加強團隊建設與創(chuàng)新，從而更好地發(fā)揮自身職能，為學生、社團及學校做出更好的服務。

　　一、年度工作概況

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　　1．副部選聘：

　　活動部經過層層篩選和面試最終確定最后兩位副部長，分別為張自遠和喻姝。

　　2.干事的招聘：

　　a、活動部參與值班，發(fā)放和收集申請表，做好前期宣傳。

　　b、本部門共收到207份申請書，認真閱讀并做好記錄。

　　c、本部門在七教參加競選的同學逐一進行第一輪的面試，經篩選，60位面試者進入第二輪復試。

　　e、最后，通過部長和副部長的討論得出再次入圍的18位侯選人。

　　f、最后入圍的人選在經過分管主席蔡魯峰的面試，最后由主席蔡魯峰和部門部長和副部長的討論中最終確定最后的人選，他們分別是：金嘉杰、董相良、彭楚風、周銘穎、錢巧林、張然、羅晶晶、黃思。

　　g、對招新中的資料進行整理，召開部門會議，交代本部門相關事宜，傳輸部門文化，確定各人員的分工情況，強調工作中的態(tài)度以及部門工作中的要求，并對他們提出期望。

　　3、社團招新：

　　a、規(guī)定社團不用遞交招新策劃。

　　b、參加常委會聽從主席團分配任務，其中活動部主要負責任務：批下招新點的場地、另外活動部還負責招新地點的接電工作。

　　c、招新的兩天各社團開展了隆重的招新活動，活動部門負責現場維序的相關工作和幫助需要接電源的協(xié)會接電。并安排了干事與協(xié)會的干部交流主要是和活動部長的交流，以便以后的工作能夠順利開展。

　　d、招新工作結束后及時對場地衛(wèi)生檢查并記錄，并進行部門總結。

　　e、及時督促并收集各社團的招新工作總結

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　　1、軍訓慰問團演出

　　此次活動中活動部和曲藝協(xié)會、瀏陽河文學社一起去四個院帶來精彩的慰問演出，此次活動得到各學院軍訓負責人和新生們的一致好評。

　　2、宣傳手冊的發(fā)放

　　本部門主要負責芷蘭11舍及8舍的發(fā)放。

　　3、迎新晚會

　　本部門主要負責舞臺的道具，配合演員將迎新晚會開展好。

　　4、第十一屆學生社團聯(lián)合會成立大會

　　本部門主要負責會場的審批以及現場的維序工作。

　　5、校級學生組織“龍騰杯”籃球聯(lián)賽

　　該活動活動部有4名干事參加比賽，其余人員均作為拉拉隊為球員加油

　　6、雙代會事宜

　　本部門屬于機動組，分別貼了席簽，布置會場，打掃場地衛(wèi)生，搬運桌椅，以及通道站崗等事情。

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　　1、統(tǒng)一了“三表一書”、活動總結的格式，并規(guī)定了會員大會的策劃格式（節(jié)儉為準）將其傳到活動部群共享，并打印出來分發(fā)給各社團，保證了格式的統(tǒng)一。

　　2、活動審批時間的變化：

　　活動的審批時間定在了每周一與周三。

　　周一審批文化藝術類（劉旭東）和學術科技類（蔡魯峰）的活動。

　　周三審批社會公益類（譚德權）與體育競技類（涂媛）的活動。

　　3、活動的監(jiān)督與管理：

　　a、活動部對每位干事進行分工，每個人負責7~8個社團，對其分管的社團進行全程監(jiān)督與管理。

　　b、在活動的審批之前就與社團的人緊密聯(lián)系，對活動進行充分的了解，分析活動的可行性，協(xié)助他們改正存在的問題。

社聯(lián)部工作總結8

　　首先想先談一下我對社聯(lián)秘書部的理解，當然，會有些粗略。社聯(lián)秘部處主要負責：

　　一、社聯(lián)文本工作，各種材料的總結及整理。

　　二、負責各部會議記錄的記錄整理保留。

　　三、各種活動、會議等群體活動的簽到工作。

　　四、聯(lián)系主席、各部長、干事的中流砥柱。

　　五、協(xié)調各部事宜，做好信息的及時溝通。

　　在大一這學期，我深切地感受到自己與社聯(lián)秘書部，以及社聯(lián)的密切聯(lián)系，無論在什么活動中我們部都是和社聯(lián)這一組織緊密聯(lián)系在一起的，我們部也是作為一個整體存在著，并且一直團結互助工作。

　　20xx—20xx年度的社聯(lián)秘書部的主要活動如下：

　　一、20xx—20xx年度的社團聯(lián)合會的會議記錄，會議成員的點名簽到，并在會議結束后寫簡訊，并且將簡訊發(fā)到社聯(lián)的博客里。這使得各個學生以及其他人了解我系社聯(lián)，同時也讓我們社聯(lián)的成員也更加了解自己的組織。

　　二、為豐富大學生活，協(xié)助諸多社團舉辦辯論賽，書畫展，文藝娛樂活動以及數學物理競賽等一些列的活動，極大地提高了大家對校園活動的熱情，并且培養(yǎng)了干事的組織活動能力和交際能力。

　　三、社團巡禮節(jié)期間，各社團展示自己風采，我們部成員努力幫助各社團完成巡禮節(jié)期間的活動，以及活動前中后三期通訊稿的編寫。

　　四、積極參與“蒲公英”書社活動，組織校內人員積極募集圖書，并前往雙河小學支教。

　　在20xx—20xx年度活動中，不足之處：

　　一、在許多活動中，我們干事考慮問題欠缺，總是覺得自己只要聽從主席部長額安排就好，其他的自己就不用考慮了。其實干事做事應從心把自己以領導者自居，這樣想問題，做事情才能全面，大局。雖然我現在只是一個剛做了一個學期的干事，但是在這個組織中，我學到了一點，就是，想問題應該要換位思考，應該學會從不同的位置去用不同的角度思考問題，這樣才能發(fā)現問題，分析問題，解決問題。

　　二、有默契才有效率，部門間干事還是很生疏，很多都見過，但是還是記不住名字。我想這一學期，我們做得最不好的就是這一點。我想我們沒有經常主動同其他部門的同事溝通與交流是一個很重要的因素?；蛟S身為秘書部的干事，這種情況在每個人身上都會有，基于秘書部本身特殊的性質，我想最大的因素是自己真的做得不夠。其實，和同事們熟絡，成為朋友是很重要的，彼此之間建立了一種無形的默契，其實對于工作合作的時候很有利，我想這樣的關系下工作除了能擦出火花之外，效率也高很多。此外，也可以擴大自己的交際圈。有一句話說得很對，就是學會做事先學會做人。

　　三、在工作中，雖然認真地去完成，但由于對工作不熟悉以及許多初增工作，許多地方考慮不周，以后要更加努力，當然，在自己很累的時候也許有少許的不主動，以后也要注意改進。

　　下學期的工作計劃

　　我們部將在下一學期進一步為“蒲公英”書社做出自己的努力，爭取在社會上取得認可，并且聯(lián)系社會的支持和關注。此外，我們針

　　對自己的不足及時作出改正，及時更新社聯(lián)成員耳朵聯(lián)系方式， 安排秘書部各干事日后工作的事宜及內容，充分調動干事們的工作積極性。希望在全體成員的共同努力下，讓社聯(lián)再上新高，為我系學生提供更多的幫助，樹立自己的典型，成為我們學院學生組織的驕傲。

社聯(lián)部工作總結9

　　本學期的工作既將結束，自開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是宣傳部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，開展及參與活動，部門管理三個方面來總結：

　　第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務，每個月的工作量都完全達標!這個學期我們部門做的主要工作有：1傳達上級通知和協(xié)助其他部門出海報，做宣傳;2對宣傳板，宣傳欄的管理;3黑板報的評比工作三個方面.在這三個方面我們根據不同的問題采取了不同的對策，并取得了一定的成功：

　　1、出海報，通知這一塊，通過與各系宣傳部長的交流，我們也采用了勞動責任承包制，每次活動的海報由一個部員負責包下來，由他聯(lián)系部內人員做幫手完成工作任務.由來我們把工作表現與評優(yōu)評干聯(lián)系在一起，這樣一來就很大的提高了部員的工作熱情和積極性;既給了部員表現鍛煉的機會，同時部門內又形成了一種競爭意識.另一方面就是加強了部員間的聯(lián)系，促進了部員間的了解，使整個部門更加團結有力!

　　2、對宣傳板，宣傳欄的管理，我們分派專門的人員兼以負責(同樣要做其他的宣傳工作)。為管理得更好，保證宣傳工作有條不紊的開展，我們還做了以下二步工作：a頒發(fā)相關的管理條例，明文規(guī)定要求借用宣傳板須申請，登記，按時歸還.b特別開了一次宣傳聯(lián)盟會議，號召大家一起來做營造宣傳氛圍，美化宣傳環(huán)境的工作。

　　3、黑板報評比工作我們也2人負責，工作中我們也發(fā)現了一些問題，如有的些班級出黑板報不認真，很隨意的畫一下就算完事了。為了充分調動各系各班對學院文藝工作宣傳的積極性，我們部門提議以后的黑板報評比中能用相機保存優(yōu)秀期刊，以便下屆新生入學后對宣傳委員和相關宣傳工作的培訓，培訓中用上各系各班保存下來的東西，也是一種不錯的鼓勵方式。

　　第一、本學期我們在工作中可以說是盡心盡力，始終堅持以服務他人超越自我為宗旨.這也贏得了其他部門的尊敬和支持，若5月份我們部門回收宣傳板人力不夠，得到了國旗班，學習部，紀檢組，辦公室四個部門十多人的幫助。

　　第二，開展活動方面，由于我們部門以服務為主的特殊性，本部門很少有時間開展自己的活動.大學生作品交流會可以說是我部一個比較有特色，有影響力的活動：這次第四界大學生作品交流會，我們一改前法取得了很大的成功：全院包括科技學院共上交作品達三百余幅.這主要是因為：一本次由各系，部門自己負責組織;我們協(xié)助保存管理和提供展板.二設置優(yōu)秀組織獎和個人單項獎，由各系自己負責拉選票，提高了各系及廣大同學的參賽熱情.三評選時選票占百分之三十，評委占百分之七十.保證了評選活動的公平公正.這次經驗與創(chuàng)新在我們以后的工作中都是值得借鑒的.此外，本學期我們除了參加集體升國旗之外還參加了學生會組織的學生干部培訓;讓部員不僅在宣傳工作方面得到鍛煉，還能在交際寫作方面得到一定的鍛煉.還組織了一些娛樂活動，豐富了部門的課余生活。

　　第三，部門內部管理方面，首先嚴格按學生會管理條例執(zhí)行，同時采取了一些有效的措施，如寫個人工作感想了解部員想法，辦公室內特備一本交流留言本，加強部員之間的交流，同時吸收一些好的建議。

　　盡管如此，我們部門還是存在一些問題，工作中難免出現錯誤與缺陷;在一些細小的方面有待加強.總體而言，我們部門本學期的工作是比較成功的，有大膽的創(chuàng)新嘗試，有一步一個腳印的塌實認真與負責.相信我們宣傳部將越來越好，我們一直在努力，在思考;我們相信有一份耕耘有一份收獲。

社聯(lián)部工作總結10

　　緊張的一學期即將過去，同時也意味著這學期社聯(lián)的工作也即將告一段落。通過這個學期在社聯(lián)的工作讓我看到了一個正在不斷壯大的團體，但就本部門來說也看到了許多的不足。

　　首先就是干事的個人技能不夠強，獨立出一些宣傳畫，宣傳板還是有很大困難的。我感覺這個問題就是沒有做好招新前的動員工作。下學期的活動很多，我感覺干事的工作強度跟不上下學期的繁重活動。如果宣傳部在下學期有再次招新這個機會，我希望重新招納一些有繪畫，書法功底的干事。

　　第二，部門之間工作計劃不能及時的通知和落實。最后就是我的自我檢討，這學期沒有組織一些學生活動，比如繪畫或者一些文藝作品的制作比賽。雖然這些活動可能是分團委宣傳部的工作，但我認為社聯(lián)獨立組織了宣傳部就應該有自己的獨立宣傳體系?；顒右膊荒芏加蓞f(xié)會組辦，每個部門一學期組織一次本部的獨立活動我認為還是挺有必要的。

　　這學期宣傳部的工作不是十分讓人滿意，所以我希望通過一些計劃讓下學期有一個好的轉變。

　　宣傳部下學期的工作計劃主要由以下四個方面進行開展：

　　一、常規(guī)工作：

　　宣傳部以宣傳為本，在院開展每項活動之前，宣傳部都將一如既往地進行一系列的宣傳造勢：橫幅、海報、傳單。由于資金與人手有限的原因，我們沒有足夠的實力每次都開展大規(guī)模的鋪張式宣傳。“利用有限的資源，達到最好的宣傳效果”是宣傳部工作的重要方針。

　　二、合作宣傳：

　　宣傳不僅是一個部門的工作，做好宣傳需要每個部門的協(xié)調配合：

　　1）主辦部門須提前于宣傳部做好相關的溝通，包括橫幅、海報的時間期限，制作要求，活動現場的需求。

　　2）同時，我們也希望，在橫幅、海報、發(fā)放過程中，能有主辦部門的同學的共同參與，這樣能夠適當減輕宣傳部同學花在這些比較簡便工作上的精力

　　三、部門組建：

　　對于宣傳部內部的管理，我真切地希望能給每位宣傳部的成員帶來輕松且有序的環(huán)境。每個人有專攻的任務，但也要涉及其他的工作，這樣在某向工作人員短缺時，能夠靈活的調人手。定期會議不是最有必要，但在一項重要任務工作開展前，部門成員及其他部門的相關人員希望能共同開會，以便今后工作的順利開展。

　　四、部門活動

　　宣傳部的具體工作計劃由各協(xié)會所組織的活動而定，所以在這里不便做具體設想。

　　最后，宣傳部鄭重承諾：我們將在未來的工作中努力幫助社聯(lián)各部門做好宣傳工作。

社聯(lián)部工作總結11

　　時間過得很快，眨眼間上學期已經結束，這是我們總結過去、展望未來的時刻，這一學期，我們宣傳部在學生會這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。我們回顧過去，其實是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為了下半年的工作奠定很好的基礎。這一學期宣傳部所做的工作，總體來說是比較成功的。本學期我們組織過大大小小的活動，承擔了一些重要而又繁瑣的工作，經過宣傳部全體成員近半年的努力,我們取得了一些成績,當然也會存在一些小問題。為了以后能夠更好的開展工作,提高我們的工作能力,服務同學,首先在此做工作總結如下：

　　一、迎接新成員的熱身：

　　XX屆新同學在經過三層選拔，成為了宣傳部的新干事。為了迎接新成員的到來，教會新成員一些道理，部門領導安排了幾項游戲。游戲內容豐富，形式多樣，意喻深刻，它們告訴新成員們，進入了學生會宣傳部，就要把這里當做一個小家，大家要團結合作，共求進取，互相幫助。這些游戲不僅給大家?guī)砹丝鞓?，也讓本來陌生的彼此變得漸漸熟悉、親近，更讓大家學到了一些道理。

　　二、進行過兩次較大規(guī)模的培訓：

　　第一次培訓主要是了解宣傳部的工作職責和日常禮儀方面要注意的問題。第二次培訓主要是全體成員通過電腦來學習在工作中運用到的ps技術。這兩次培訓規(guī)模極大，顯示了部門重視對新成員工作技能的培訓，也告訴了新成員們應該不斷學習，加強自己的工作能力，從身邊的小事做起。

　　三、第X屆院運動會：

　　院運動會是我院的大型活動之一，學院領導高度重視。在學生會的指導下，各部門各司其職，部門領導分配好部門成員工作。不論是在運動會的開展前，開展的過程和開展的結尾，我們宣傳部都把工作完成得非常出色。各個成員所在其職，盡其責，在做好本部工作的前提下，還協(xié)助其他部門完成工作，這種主動性是值得肯定和發(fā)揚的。

　　四、雙選會：

　　雙選會作為用人單位和畢業(yè)生互相選擇的一個招聘活動，對于我院的在校學生是意義重大的。畢業(yè)生可以在用人單位中參加應聘，而大一、大二、大三學生則可以通過用人單位給出的招聘條件，發(fā)現自己的不足，從而改正自己，完善自我，提高自己在畢業(yè)后的招聘中成功應聘的幾率。我宣傳部派出幾位成員組成書寫組，在雙選會中幫助用人單位書寫招聘書，這不僅提高了我部門成員的書寫能力，還在與用人單位交流的過程中提高了溝通協(xié)調能力。在這次活動中，我部成員充分顯示了宣傳部的能力，為人服務，展現了我院的良好精神風貌。

　　五、文藝晚會：

　　"我們行健人"文藝晚會是我院的重頭戲，這個活動不僅是豐富學生的課余生活調味劑，也是我院與其他院校溝通的一座橋梁。不論是禮堂的布置，現場的紀律維護等等，都是由學生會主要負責。我們宣傳部與勤工部共同合作，主要負責禮堂的布置。在文藝晚會開展前期，我們部門根據活動策劃方案，認真制作了晚會要用到的裝飾物。在活動當天，我們部門花了盡可能少的時間去完成了大量的布置任務，并且把任務完成得很好，這是很值得表揚的。

　　六、學生會山寨文藝晚會：

　　這是一個以娛樂和搞笑并存的由學生會各部門各成員表演的晚會。我們部門派出的八名成員，在短時間內認真排練所選節(jié)目。在晚會當天，我部門的節(jié)目一表演，引得全場轟動，不斷鼓掌。這也顯示了我部門高效率的完成工作，高質量的表演結果。

　　七、出板報：

　　這一學期，我宣傳部積極響應校領導的號召，定期的出不同內容的板報。我部成員在制作板報時分工明確，把問題分割成幾大塊，把工作，責任到人，這樣提高了工作的效率同時，也加強了宣傳部整體的戰(zhàn)斗力。

　　這一學期，我們各個成員工作積極、主動、熱情，把各項工作都做得不錯，但是總體來說還是發(fā)現了一些問題。接下來，我指出這些不足：

　　1、成員們的工作技能單一，每一種工作只能是相同的那幾個人來做，這在分配工作中引起了較大困難，也不利于大家提高自己的工作技能.

　　2、工作效率不高，如：出一張板報，構思的時間太長，浪費了太多時間，特別是在晚上工作的時候，影響了睡眠，給第二天的正常上課帶來不便。

　　3、大型活動宣傳工作不到位，網站上沒有專門的一欄來宣傳活動，這造成知曉度不高。

　　4、考慮問題不周全，如：文藝晚會的兩個中國結被幕布扯住了，影響了美觀，這是在制作的時候沒有考慮到的。

　　5、時間觀念不夠強，比如在集隊的時候或者是會議的時候，來的人往往是稀稀拉拉，不能按時到場，這給大家造成不便。

　　6、個別成員把個人感情帶到工作中來，這是不應該的。

　　7、不夠重視細節(jié)，拖拖拉拉。

　　8、在辦公室用完工具后沒能主動的收拾工具，使工具歸位。

　　9、禮貌問題，看到領導們不愿打招呼。

　　以上是我發(fā)現的這學期的一些不足，希望有責改之，無則加勉。

　　最后，我給下個學期的工作提出一些展望：

　　1、各個成員應不斷提高自己的工作技能，如手工、畫畫、ps、寫作等，讓自己在宣傳部的任何一份工作中都能勝任。

　　2、在工作中注重培養(yǎng)溝通、協(xié)調、合作的能力，提高自主性，盡量不要依賴于他人。

　　3、提早計劃，未雨綢繆，在任何一份工作即將開始的時候，都應該提前做好工作計劃，免得臨時抱佛腳，這樣不僅沒有效率，也沒有質量。

　　4、每一個活動開始之前，都要切實活動的目的和要求。

　　5、合理安排學習和工作的時間，讓兩者不要起沖突，并能互相促進學習。

　　6、要保持良好的人際關系，善于跟自己不喜歡的人工作、協(xié)調、合作，提高自己的承壓能力。

　　7、要有樂于助人等奉獻精神，主動幫助他人。

　　8、增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。

　　9、勤學習，提高工作能力;勤思考，理論聯(lián)系實際。

　　下個學期，我們宣傳部要做的工作還有很多，希望大家能夠改正不足，吸取以前的經驗教訓，發(fā)展創(chuàng)新精神，不斷完善自己，提高自己分團結寫作能力，使自己的學習，工作兩不耽誤，共同進步!

社聯(lián)部工作總結12

　　送走烈日炎炎的夏，走過天高氣爽的秋，迎來寒風凜冽的冬。自六月份社聯(lián)換屆以來，財務部作為社聯(lián)的五大部門之一，又走過了近六個月的風風雨雨。這半年中我們的工作很多，收獲也很多。下面本部門就今年的工作做如下總結：

　　在本學年我們的工作主要分為三塊：本職工作、內部建設、及其他日常工作。

　　本職工作：

　　一、財務培訓及干事考核。

　　在今年十月中旬我們舉行了各社團參加的財務培訓。這個培訓是社團系列指導工作的第一個培訓。為使培訓更加明了，我們將財務相關內容制作成ppt供大家參考學習。

　　培訓之后我們還配合社聯(lián)舉行了一場干事筆試考核，檢查干事工作能力與態(tài)度。多管齊下最終收到了良好的效果，圓滿完成了干事留任。但在其中也存在有問題，比方說因時間沖突未能提前準備好教室，導致培訓地點改動給社團人造成了不變。在以后工作中我們會未雨綢繆，提前準備。

　　二、采購與發(fā)放三聯(lián)單收據。

　　在財務培訓之后我們就開始了發(fā)放三聯(lián)單，總體來說沒有出現差錯。但在發(fā)放或收取相關材料時，社團總是拖延。導致工作周期拖長，效率低下。另外在發(fā)放時一定要當面點清以免今后帶來不必要的麻煩。在以后工作中我們會給社團嚴格限定期限，以按時完成任務。

　　三、會員證辦理。

　　在收齊會員三聯(lián)單收據之后，我們開始給各協(xié)會會員辦理會員證。但由于需要收集材料和設計會員證的模板導致工作周期拉長。在今年我們已經將社團所交材料妥善保管，在下一年工作中社團會員證制作工作將會變的簡單快捷。

　　四、查賬。

　　本學年社團財務狀況的監(jiān)督與管理：11月份上旬，社聯(lián)財務部對各社團的現金日記賬記、收據進行的一次全面系統(tǒng)的核查。在檢查過程中仍發(fā)現少數社團部分財務報賬沒有收據，在以后的工作中，我們將嚴格按照收據報賬原則要求社團，嚴謹制造假收據；

　　此外，在11月份下旬我們收集了各社團開學招新以來的財務報表。

　　五、財務報賬：

　　日常社團活動的經費報銷工作：按照社團經費申請與報銷制度，充分考慮各種因素并結合實際情況對經費進行了分配，使有價值的活動得到足夠經費，為保證活動的開展和社團的發(fā)展提供了有力的經濟保證。

　　社聯(lián)財務統(tǒng)計及公示：這個是財務部工作之一，在每次會儀統(tǒng)計社聯(lián)財務并向社聯(lián)主席團及各部門公示，以便方便各部工作。此外，每次活動后及時對社聯(lián)內部進行財務報賬工作。同時，活動過后及時收集資料，向學校報賬。

　　六、收繳財務報表和賬本。

　　收取社團財務月報表和不定期檢查社團賬本是社聯(lián)監(jiān)督社團的重要途徑。通過這個我們發(fā)現了社團存在的問題并做了及時的糾正。在收交財務月報表時，因總是把關不嚴導致效率低下，再今后會做好把關工作，按時收交，過期不候。不過較去年相比已有較大改觀，我們會繼續(xù)努力，過財務報表與現金日記賬的對比，徹底、全面的檢查了各社團的財務狀況。

　　七、社聯(lián)活動經費預算與決算：

　　每次活動的開展，財務部主要負責經費的預算與決算，控制經費。經過預算與決算的對比發(fā)現，每次活動的經費還是超出預算范圍，在今后的工作中我們將嚴格控制預算，使得預算與決算結果差距減少，做到預算的準確性。

　　內部建設：

　　一、內部人員培訓。

　　社聯(lián)招新過后我們對本部成員進行了就財務、活動考核、工作計劃及工作總結書寫培訓等等各方面做了耐心細致的引導，從而提高了內部成員的工作素質。同時我們也積極組織本部干事參加其他部門的培訓，并強調自學，通過讓干事在工作中學習，在工作中進步?，F在本部門干事已都能熟練應用word，ppt，excel等辦公軟件。

　　二、部門例會及內部交流。

　　在每周社聯(lián)例會結束后開部門例會?？偨Y一周工作，簡單介紹下周工作計劃，然后就是個人總結和內部交流。總體來說會議效果不錯，但部分干事反映開會時間較晚影響學習，我們根據情況及時調整。另外根據今年情況干事們在例會后普遍比較疲憊，急于回宿舍拿書趕著上課，開會時部分人不在狀態(tài)，交流效果較差。因此我們協(xié)商后決定在今后兩個星期開一次部門會議，溝通感情，增強內部交流，幫助干事們解決實際問題以及工作安排。

　　三、部門活動。

　　招新至今本部門共聚餐兩次：一次與部門干事在水吧喝水聊天，另外一次給本部門成員過生日。此外部門干事不定時的在圖書館草坪上聊天交流感情。在一起時大家敞開心扉，暢所欲言，緩解了工作和學習的壓力同時也增強了彼此之間的感情。另外我們原計劃期末聚餐，但因時間和地點等原因我們暫時推遲。工作中發(fā)現同學們喜歡一塊玩，但是對聚餐形式的聚會比較厭煩，因此我們在今后的工作中要時常留心找一些好玩的讓大家充分放松。

　　其他日常工作：

　　一、社聯(lián)招新。

　　社聯(lián)招新是個艱苦的工作。前期宣傳，中期現場招新，后期的面試等招新選拔工作。在這期間財務部主要負責招新中的財務工作，在本部門的招新工作和配合其他部門所做的一些工作。在招新中我們發(fā)現大部分新生對社聯(lián)不夠了解，他們對社聯(lián)特別是對社聯(lián)各部門的了解很大程度上通過報名表后面附帶的簡介。因此在社聯(lián)的報名表的各部門介紹就顯得格外重要。今年我們部大部分人都是經管會計，和財務管理這兩個專業(yè)的。這在工作中有很大不便（相同專業(yè)的人空余時間不容易錯開）。另外招新時招人多少要看部門努力，在招新時要保證人員一定到位。在學生詢問時，介紹一定要詳細，爭取讓每個來咨詢的人都報名。

　　二、正裝訂制。

　　為配合工作，我們財務部訂制了社聯(lián)正裝。當時不了解情況以至于當初走了很多彎路，浪費了很多時間和精力?，F在經過長期的工作積累發(fā)現其實解決問題有很多種思路，不必要拘泥于特定的一種。打開思路，勇于打破常規(guī)，才能做的更好。

　　三、胸卡訂制。

　　聯(lián)系商家，統(tǒng)一訂制社聯(lián)工作胸卡，使得社聯(lián)成員工作更加正規(guī)化。

　　四、各項活動物資采購。

　　本學期財務部積極配合其他部門相繼開展了社團迎新展演、器樂大賽、體育類社團挑戰(zhàn)賽以及社團文化節(jié)等活動。在各活動中我部主要負責活動中所需物品的購買、會場裝扮、現場秩序和之后的社聯(lián)及社團財務報賬工作?；顒又形也抗ぷ髯龅妮^為完善。注重細節(jié)、嚴格要求自己是進一步做好工作的基本保障。在賬務工作中，存在的預算與開銷差別較大問題，今后會更加重視預算，會把預算做的更完善。

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