亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

招聘專員試用期轉正工作總結3篇 轉聘人員試用期工作總結

時間:2023-02-05 08:24:00 工作總結

  大家必須要以認真細致的態(tài)度,對工作進行全面分析總結,這樣才能提升自己,那么如何寫好一份工作總結呢?下面是范文網小編收集的招聘專員試用期轉正工作總結3篇 轉聘人員試用期工作總結,以供參考。

招聘專員試用期轉正工作總結3篇 轉聘人員試用期工作總結

招聘專員試用期轉正工作總結1

  不知不覺來到公司已經滿x個月了,這期間逐步融入了xx這個團隊;在接近年底的這一個月里,人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小,但通過我部門齊心協力,終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產任務的需求;現將這x個月的情況總結如下:

  一、行政方面

  1、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善;通過努力,現在員工對飯?zhí)玫姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用。

  2、門禁保安管理;通過對保安加強監(jiān)督檢查,使部分員工違反門禁登記管理的現象大大改善;為公司的安全管理打下基礎。

  3、配合品管部進行安全生產設施配置,配置擔架、安全頭盔、消防沙等;并補充安全生產資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎。

  4、正在制定的宿舍檢查追究機制,將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

  二、人事方面

  1、招聘:通過一個月的招聘,使初來公司時公司人員缺口接近X%的狀況得到明顯改善,基本能夠滿足公司的生產任務的需要;對個別員工的辭職和請假現象進行了有效溝通,大大減少了人員流失率。

  2、培訓:通過和生產部及品管部的合作,使新員工培訓機制越來越流程化和細致化,對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓向前推進一步。

  3、制度建設:我公司的管理團隊非常年輕,公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神,

  很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進管理經驗,使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題,建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經驗的整合以達到良好的管理效果。

  4、員工關系:通過進行離職訪談的,使管理上的一些隱藏的問題得以清晰,一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現;以便于我們更好地改善方法和理念;以加強我公司核心競爭力。

  三、建議方面

  1、每個崗位職責明確但更應該加強溝通,明確責任是為分清責任,但要做好必須加強溝通,畢竟很多都牽涉到幾個崗位甚至部門。

  2、團隊的學習一直沒有擺上臺面,建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論,為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

  以上是我的試用期總結和建議,希望在領導的指導和同事的支持中把我的做的更好;為XX公司的發(fā)展貢獻更多的力量!

招聘專員試用期轉正工作總結2

  時光如白駒過隙,轉眼已在XX公司工作將近三個月,這一段時間是積極的、學習的、勤奮的,是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標。在這期間,感謝各位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心,感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻。

  在這段時間里,我的工作主要是人力資源相關的招聘與培訓,現將我的工作情況報告如下:

  1. 熟悉并掌握公司人事行政制度,參與修改一些制度報告單的不完善之處,使報告審批過程更加完善與詳細,使我更加詳細并熟知公司的相關政策;

  2. 對于招聘工作重要性的進一步認識。在各招聘門戶網站搜索所需求崗位相匹配人才,

  并積極做好人才背景調查,以此有利匹配相關工作崗位,同時收集大量相關人才資訊,以備不時之需;

  3. 對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接,并依人事行政管理制度流程準確辦理各項手續(xù),有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報,同時建立了完善的員工電子檔案;

  4. 積極參與公司對員工的第一次培訓,從中發(fā)現并體會到培訓對于公司人員發(fā)展的重要性;

  5. 每月按時發(fā)放各站考勤表,接收后依據名單進行核對工作,妥善保管每月考勤記錄,

  以便備查;

  6. 嚴守公司人事行政管理制度,從不遲到早退,對待領導同事有禮貌,善于發(fā)現工作中

  的問題并積極請教,同時提出自己的意見作為參考。

  除此之外我還承擔一些匯總各站數據日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,秉承著在工作中學習,在學習中進步的原則,用自己的努力為公司作出貢獻。我希望能得到公司領導的肯定,我會在接下來的工作中一如既往,并且不斷提升自己的業(yè)務水平,提高辦事效率,為公司的發(fā)展,我的未來,做出切實的努力。

招聘專員試用期轉正工作總結3

  不知不覺來到公司已經滿x個月了,這期間逐步融入了xx這個團隊;在接近年底的這一個月里,人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小,但通過我部門齊心協力,終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產任務的需求;現將這x個月的工作情況總結如下:

  一、行政方面

  1、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善;通過努力,現在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用。

  2、門禁保安管理;通過對保安工作加強監(jiān)督檢查,使部分員工違反門禁登記管理的現象大大改善;為公司的安全管理打下基礎。

  3、配合品管部進行安全生產設施配置工作,配置擔架、安全頭盔、消防沙等;并補充安全生產資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎。

  4、正在制定的宿舍檢查追究機制,將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

  二、人事方面

  1、招聘工作:通過一個月的招聘工作,使初來公司時公司人員缺口接近X%的狀況得到明顯改善,基本能夠滿足公司的生產任務的需要;對個別員工的辭職和請假現象進行了有效溝通,大大減少了人員流失率。

  2、培訓:通過和生產部及品管部的合作,使新員工培訓機制越來越流程化和細致化,對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓工作向前推進一步。

  3、制度建設:我公司的管理團隊非常年輕,公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神,

  很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進管理經驗,使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題,建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經驗的整合以達到良好的管理效果。

  4、員工關系:通過進行離職訪談的工作,使管理上的一些隱藏的問題得以清晰,一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現;以便于我們更好地改善工作方法和理念;以加強我公司核心競爭力。

  三、建議方面

  1、每個崗位職責明確但更應該加強溝通,明確責任是為分清責任,但要做好工作必須加強溝通,畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

  2、團隊的學習一直沒有擺上臺面,建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論,為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

  以上是我的試用期工作總結和建議,希望在領導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好;為XX公司的發(fā)展貢獻更多的力量!

招聘專員試用期轉正工作總結3篇 轉聘人員試用期工作總結相關文章:

精品試用期工作總結模板7篇 品質試用期工作總結范文

公司員工試用期工作總結3篇(在公司試用期工作總結)

工程造價試用期轉正工作總結3篇(造價咨詢試用期工作總結)

個人試用期工作總結模板5篇(試用期工作總結簡單版)

前臺文員試用期工作總結3篇 行政前臺試用期工作總結范文

教師試用期轉正工作總結3篇 幼兒教師試用期轉正的個人總結

護士試用期個人工作總結3篇(護士試用期對工作的總結)

人事職員試用期工作總結3篇(員工個人試用期工作總結)

婦產科護士試用期轉正工作總結范例3篇 產科護士試用期個人總結

文員試用期個人工作總結6篇 生產文員試用期工作總結自評


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        成人免费av网站| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 色妹子一区二区| 91精品国产综合久久精品性色| 国产suv精品一区二区三区| 国产精品羞羞答答xxdd| 亚洲国产精品国自产拍av| 亚欧色一区w666天堂| 中文字幕亚洲精品在线观看| 免费日韩伦理电影| 成人性色生活片| 日韩亚洲欧美成人一区| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 91啪九色porn原创视频在线观看| 欧美三级视频在线播放| 国产精品色在线观看| 日韩毛片一二三区| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 麻豆国产一区二区| 日本午夜一区二区| 欧美另类一区二区三区| 国产精品99久久久久| 日本欧美大码aⅴ在线播放| av在线不卡免费看| 精品中文字幕一区二区| 韩国在线一区二区| 91搞黄在线观看| 欧美日韩国产bt| 亚洲男人电影天堂| 国模无码大尺度一区二区三区| 91美女在线观看| 国产日韩欧美电影| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 欧美日韩国产综合久久| 国内精品伊人久久久久av一坑| 国产日韩欧美精品综合| 亚洲成av人片| 亚洲国产日韩a在线播放| 国产日韩影视精品| 一区二区三区免费在线观看| 北岛玲一区二区三区四区| 欧美亚洲动漫另类| gogo大胆日本视频一区| 欧美视频在线观看一区| 亚洲已满18点击进入久久| 久久九九久精品国产免费直播| 欧美无砖砖区免费| 中文字幕第一区综合| 亚洲成人免费视频| 欧美日韩成人激情| 亚洲成人一二三| 日韩欧美一级二级三级久久久| 婷婷六月综合网| 国产一区二区三区视频在线播放| 国产在线播放一区三区四| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 99久久99久久精品国产片果冻| 亚洲午夜激情av| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 久久精品av麻豆的观看方式| 国产欧美日韩麻豆91| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 欧美日本一道本| 91丨porny丨国产入口| 欧美一级欧美三级在线观看| 国产精品综合av一区二区国产馆| 欧美唯美清纯偷拍| 欧美tickling挠脚心丨vk| 日韩西西人体444www| 日本韩国精品一区二区在线观看| 欧美喷潮久久久xxxxx| 国产精品视频免费看| 国产精品综合一区二区| 天天免费综合色| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| av在线一区二区三区| 欧美一区二区三区爱爱| 日韩精品国产欧美| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 亚洲美女偷拍久久| 亚洲色图视频网站| 自拍偷拍国产精品| 日韩在线一区二区三区| 日韩一区二区在线观看视频播放| 日本中文在线一区| 在线精品国精品国产尤物884a| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 色综合久久天天综合网| 欧美激情综合五月色丁香小说| 精品免费一区二区三区| 久久众筹精品私拍模特| 欧美日韩黄色影视| 日韩一二三四区| 国产精品一区二区在线播放| 中文字幕亚洲在| 国产精品久久久一本精品| 欧美午夜在线观看| 国产毛片精品国产一区二区三区| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 精久久久久久久久久久| 国模少妇一区二区三区| 久久午夜免费电影| av亚洲精华国产精华精| 91高清视频免费看| 99国产欧美另类久久久精品| 亚洲成在人线在线播放| 日日夜夜精品视频免费| 中文字幕在线观看一区二区| 蜜臀av一区二区| 亚洲国产精品精华液ab| 久久午夜色播影院免费高清| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 欧美日韩国产免费一区二区| 秋霞成人午夜伦在线观看| 国产精品天美传媒沈樵| 男男成人高潮片免费网站| 亚洲激情欧美激情| 强制捆绑调教一区二区| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 亚洲精选在线视频| www久久精品| 91小视频免费看| hitomi一区二区三区精品| 久久免费美女视频| 中文字幕一区二区三区四区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 国产欧美一区二区精品婷婷| 色婷婷综合中文久久一本| 高清在线观看日韩| 6080yy午夜一二三区久久| 国产在线精品国自产拍免费| 精品一区二区三区蜜桃| 欧美激情一二三区| 成人91在线观看| 欧美精品一区二区精品网| 一本大道久久a久久综合| 日韩一区二区三区av| 国产精品狼人久久影院观看方式| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 男女男精品网站| 亚洲美女电影在线| 国产精品99久久久久久有的能看| 日韩欧美中文一区| 欧美久久久久中文字幕| 亚洲最快最全在线视频| 福利一区二区在线观看| 日韩理论片网站| 日韩免费视频线观看| 99久久亚洲一区二区三区青草| 日韩一区二区三区视频在线| 97se亚洲国产综合自在线| 一区二区三区在线免费视频| 午夜精品久久久久影视| 欧美精品成人一区二区三区四区| 综合久久一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 精品毛片乱码1区2区3区| 99精品欧美一区| 色综合视频一区二区三区高清| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 国产成人精品免费网站| 精品一区二区在线免费观看| 欧美色倩网站大全免费| 亚洲成人av在线电影| 成人av在线影院| 欧美精品第一页| 亚洲嫩草精品久久| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产成人av网| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 日韩一区二区三区视频在线观看| 国产欧美精品一区二区色综合| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 亚洲一区自拍偷拍| 91免费视频网址| 欧美一区二区三区免费大片| 欧美在线视频你懂得| 国产精品久久久久久久第一福利| 久久国产尿小便嘘嘘| 欧美剧在线免费观看网站| 欧洲精品在线观看| 一个色综合网站| 欧美日韩成人激情| 日韩一区日韩二区| 94-欧美-setu| 国产91富婆露脸刺激对白| 懂色av一区二区三区免费观看| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 色狠狠一区二区| 欧美日韩中文一区| 日韩一二三区视频| 久久99热这里只有精品| 九九久久精品视频| 欧美午夜在线观看| 日韩一区二区三区在线| 欧美日韩综合不卡| 欧美自拍偷拍一区| 欧美性猛交xxxx黑人交| 99国产精品99久久久久久|