下面是范文網(wǎng)小編收集的2022年老師加薪申請書優(yōu)秀范文3篇 年4月份教師加薪文件，以供參考。
2022年老師加薪申請書優(yōu)秀范文1
經(jīng)理好：
隨著我學校的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝學校領導對我的栽培和幫助。
我是21年8月進入學校的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對學校的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果學校領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果學校不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
申請人：.com/shenqing/
__年__月__日
2022年老師加薪申請書優(yōu)秀范文2
尊敬的_x領導：
您好!
我于20_年入職該學校至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝學校給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答學校。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在學校做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。在去年的一年時間里，更是間接做了學校所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對學校不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。
鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在學校的幾年時間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但學校都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是學校領導的居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令學校領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在學校人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望學校領導理解。
為了能更好的為學校效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向學校領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
申請人：.com/shenqing/
__年__月__日
2022年老師加薪申請書優(yōu)秀范文3
__省人民政府：
我們是中小學教師，我們現(xiàn)將面臨的中小學教師工資低、待遇差、與省新錄用教師同工不同酬的情況，分三方面報告給上級。
一、教師工資長期處于低位的現(xiàn)狀亟需改變
多年來，中小學教師工資待遇與鄰近縣市中小學教師工資待遇相比，一直處于低位狀態(tài)。中小學教師教齡15年的，月工資一般不足1500元;教齡25年的，月工資一般不超過1800元;教齡35年的，月工資20_元左右，都含績效工資在內(nèi)。據(jù)了解，我縣中小學教師工資低，主要在于后幾項津貼未發(fā)放。由于教師工資發(fā)放不公開透明，我們教師就只知道低，而說不出低在哪些應發(fā)而未發(fā)的缺項。如今，一個中年教師，正處于人生的黃金時期，教了十幾二十年書，月工資抵不上一個普通農(nóng)民工，農(nóng)村人做一天小工，也能掙個百來元。中小學教師的工資收入低得實在可憐!
物價上漲，工資不長，我們怎能不為生活所憂?按國家最低救災生活標準計算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水電費、手機費、交通費已經(jīng)消耗完畢，什么孩子教育、孝敬父母、人情世俗都只能望天嘆息!教師干的是太陽底下最光輝的職業(yè)而享受的是災民的待遇，可憐可悲呀!這樣下去，誰能在中小學安心當教師?要讓中小學教師安心從教，發(fā)放幾項未發(fā)的后津貼，提高工資待遇迫在眉睫，否則法律尊嚴何在?
二、教師平均工資水平不應低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平
多年來，對教師工資的發(fā)放，每人每月要從工資總額中扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費11%。據(jù)我們了解，鄰近的許多縣市沒有扣(他們不由個人負擔)。這些從工資總額中的扣費，公務員群體卻不是這樣。公務員只扣醫(yī)保費，其他的費沒有扣，每月比教師少扣工資總額的8%。該給的不給，想扣的就扣，這叫我們教師愁不愁?依照《中華人民共和國教師法》第二十五條之規(guī)定和依照《中華人民共和國義務教育法》第三十一條之規(guī)定：“教師平均工資水平應當不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平。”這是有法可依的。教師工資待遇應等同我縣公務員的工資待遇。
三、老教師應與省新錄教師同工同酬
20_年，按省規(guī)定，新錄了一批農(nóng)村義務教育學校教師。按省教育廳等廳辦文件規(guī)定，這批新錄用教師保證人均月工資2500元，年薪3萬元。我們老教師與省新錄教師同在一所學校工作，月工資新錄教師要比我們老教師高出幾百元乃至一千多元。有一位老教師，初中任教英語39年，月工資20_元多一點。他的兒子是新錄教師，一出來工作，月工資就比父親高幾百元。這叫我們作何評說!依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，我們老教師的工資不應低于省新錄教師的工資。法律是的政策，我們理應依法維權。
以上是我們報告的三點訴求，我們請求上級領導重視我們的訴求，核實我們所反映的情況，維護我們的權益，依法落實提高我們中小學教師的正當工資待遇。
此致
敬禮!
申請人：.com/shenqing/
__年__月__日
2022年老師加薪申請書優(yōu)秀范文3篇 年4月份教師加薪文件相關文章：
★ 大學獎學金年度申請書范文3篇(大學獎學金年度申請書范文怎么寫)
★ 新員工入職轉正申請書范文3篇(公司新員工入職轉正申請書完整版)
★ 2022開學第一課老師演講稿大全3篇 《開學第一課》演講稿
★ 2022大學生貧困助學金申請書范文7篇 大學生貧困助學金申請書簡短
★ 小學數(shù)學老師工作計劃5篇(小學數(shù)學老師年度工作計劃)