帶薪休假申請(qǐng)書推薦17篇申請(qǐng)帶薪休假申請(qǐng)書

時(shí)間：2022-10-08 18:57:00 申請(qǐng)書

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的帶薪休假申請(qǐng)書推薦17篇申請(qǐng)帶薪休假申請(qǐng)書，供大家品鑒。

帶薪休假申請(qǐng)書推薦1

　　尊敬的：

　　您從年進(jìn)入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。

　　請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。

　　姓名：所屬部門：

　　1. 本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。

　　部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.

　　2. 本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。

　　部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.

　　3. 本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。

　　部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.

　　4. 本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。

　　部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.

　　5. 本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。

　　部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.

帶薪休假申請(qǐng)書推薦2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于年月日參加工作，本企業(yè)工齡已滿年，現(xiàn)申請(qǐng)從年月日至年月日休帶薪年休假，共計(jì)天。

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：X

　　x月x日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦3

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請(qǐng)從____月日至____月____日休假________天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人簽字：__________

　　_____年____月____日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦4

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您從年進(jìn)入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。

　　請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。

　　姓名：__________所屬部門：______________

　　本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。

　　部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。

　　另：本年度全部年假休完之前，請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年x月x日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦5

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿xx年不滿xx年，可亨帶薪年假xx天的條件，現(xiàn)本人申請(qǐng)從xx月xx日至xx月xx日休假x天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人簽字：xxx

　　xxxx年xx月xx日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦6

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我自年月參加工作，工齡以年滿年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請(qǐng)年休xxxx年xx月xx日至xx月x日，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮！

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年x月x日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦7

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年、不滿年、年休假天的條件，申請(qǐng)從月日起至月日止休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：X

　　x月x日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦8

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿xx年，不滿xx年，年休假xx天的條件，申請(qǐng)從xx月xx日至xx月xx日止休假xx天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮！

　　申請(qǐng)人：XXX

　　20xx年x月x日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦9

　　依據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員工作年滿可以休假15天（不含國(guó)家法定假日、雙休日），本人申請(qǐng)休假，休假期為____月____日----____月____日，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：________

　　申請(qǐng)人（簽字）：________

帶薪休假申請(qǐng)書推薦10

　　第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。

　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

　　第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意

　　第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的.職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

　　被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

帶薪休假申請(qǐng)書推薦11

　　帶薪休假辦法

????? 帶薪休假辦法（試行）

??? 一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時(shí)間，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。

?? 二、適用范圍：本廠正式工、集體工。

?? 三、帶薪休假條件：

???? 1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。

???? 2、無連續(xù)曠工行為。

???? 3、年實(shí)際出勤工數(shù)不得少于240個(gè)（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。

???? 4、本人未受過行政等處分者。

??? 四、形式：自主選擇

??? 五、時(shí)間：每年3月底到12月底。

?? 六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿XX年以上者者（包含XX年）每年可帶薪休假10天。

?? 七、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假5天。

?? 八、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、管理優(yōu)異、成績(jī)顯著的`中層領(lǐng)導(dǎo)，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假5天。

?? 九、程序：

???? 1、達(dá)到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請(qǐng)表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交綜合辦。

??? 2、綜合辦根據(jù)《帶薪休假申請(qǐng)表》，進(jìn)行統(tǒng)一審核評(píng)定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。

??? 3、各單位根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假，并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。

??? 4、由于工作需要，達(dá)到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補(bǔ)償。

???? 5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計(jì)。

??? 十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。

???????????? ###煤氣化廠

帶薪休假申請(qǐng)書推薦12

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：XXX

　　20xx年x月x日

帶薪休假申請(qǐng)書推薦13

　　尊敬的xx：

　　您從年進(jìn)入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。

　　請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。

　　姓名：所屬部門：

　　1、本人申請(qǐng)XX月XX日至XX月XX日休年假，共計(jì)XX天。