勞動仲裁申請書格式怎么寫3篇(勞動仲裁申請書的格式)

時間：2023-02-17 00:00:00 申請書

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動仲裁申請書格式怎么寫3篇(勞動仲裁申請書的格式)，供大家參閱。

勞動仲裁申請書格式怎么寫1

　　姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族身份證號：出生日期：1981年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住址：上海市某路某號某室電話12345678 郵編20000x

　　被(申)請人單位名稱：某某電器(上海)有限公司單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某性別：男職務：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號電話23456789 郵編20000x

　　請求事項：

　　1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

　　2、要求被申請人支付20__年春節(jié)三天的加班工資900元;

　　3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;

　　事實和理由：

　　申請人張某于20__年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自20__年8月15日至20__年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20__元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。20__年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20__年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20__年4月14日。申請人在被申請人處工作至20__年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。

　　申請人認為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關系已于20__年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的.，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20__年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按20__元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

　　申請人確認以下為文書送達地址：

　　申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司

　　文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室

　　郵政編碼： 200000 郵政編碼： 200000

　　某某勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：張某 (簽名或蓋章)

　　20__ 年 __ 月 __ 日

　　附： 1、副本___x____份;

　　2、證物___x____件;

　　3、書證___x____件。

　　注：1、申請書內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。

　　2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。

　　附件：

　　證據(jù)材料清單

　　1、勞動合同3頁

　　2、考勤卡2頁

　　3、加班申請單5頁

　　4、工資單2頁

　　5、加班工資計算表1頁

勞動仲裁申請書格式怎么寫2

　　申訴人：……，男，漢族，1__……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……;聯(lián)系電話：13x…………。

　　被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司;住所地：重慶市江北區(qū)……;法定代表人：……;聯(lián)系電話：……。

　　請求事項：

　　1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關系;

　　2、裁決被申訴人為申訴人補辦從__x5年1月至____年10月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補繳養(yǎng)老保險費用、補發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險金;

　　3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自____年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13__0元;

　　4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金x400元;

　　5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。

　　事實和理由：

　　被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷售代理商。__x4年12月底，申訴人杜俊就進入被申訴人單位，從事 "勁酒"等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動關系，但未簽訂書面的勞動合同。

　　直至____年1月1日《勞動合同法》實施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的參保手續(xù)。

　　申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于____年x月底向江北區(qū)勞動監(jiān)察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報復性地安排工作調(diào)動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。

　　申訴人是通過不斷學習，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1x00多元，為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的"的規(guī)定，申訴人有權解除雙方勞動關系，且被申訴人應為申訴人補辦社會保險。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的"及第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"的規(guī)定，應支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟補償金以平均工資每月1x00元計為x400元。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應雙倍支付從____年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應支付工資13__0元。

　　申訴人為維護自己合法勞動權益，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。

　　此致

　　重慶市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：__X

　　____年11月11日