下面是范文網(wǎng)小編整理的求職信要注意什么15篇(寫求職信要注意什么?)，供大家參考。

求職信要注意什么1

　　寫作求職信需要注意的地方

　　求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

　　寫作思路

　　求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

　　寫作原則

　　根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書寫要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

　　求職信的諸多不宜

　　不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

　　寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。

　　求職信正確的寫法

　　第一部分寫明你要申請(qǐng)的'職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。

　　求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

求職信要注意什么2

　　求職信的細(xì)節(jié)問題要注意

求職信突出個(gè)性令人刮目相看。很多跳槽的求職者都會(huì)選擇寫求職自薦信來推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢?根據(jù)寫求職信的經(jīng)驗(yàn)，專家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。

　　一是說明為什么應(yīng)聘。對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠的關(guān)心，充分表達(dá)對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。簡(jiǎn)單說就是寫一封吸引HR求職信 。

　　二是要說清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的'回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

　　三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。

　　四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。而且簡(jiǎn)潔的求職信不也全是沒有吸引力的。

求職信要注意什么3

　　許多求職者寫出來的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

　　求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定;第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。

求職信要注意什么4

　　應(yīng)屆生求職信需要注意的問題

　　雇主通常是先看求職信再讀簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)你需要寫新的求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能會(huì)害你錯(cuò)失良機(jī)的錯(cuò)誤，

　　注意性別稱呼：不要一開始就用錯(cuò)涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對(duì)不同性別的稱呼，這樣可能會(huì)冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負(fù)責(zé)審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。

　　字?jǐn)?shù)要適當(dāng)：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡(jiǎn)單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個(gè)段落概括出你對(duì)這個(gè)職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式，

《應(yīng)屆生求職信需要注意的.問題》( 一律：現(xiàn)金流斷了。創(chuàng)業(yè)者切忌犯低級(jí)錯(cuò)誤：一廂情愿假設(shè)錢一定會(huì)進(jìn)來、客戶一定存在、產(chǎn)品一定能大賣、錢燒光的剎那間VC來敲門;現(xiàn)實(shí)很可能是：錢不進(jìn)來就是不進(jìn)來，產(chǎn)品沒人買就是沒人買，賬上沒錢了公司就得關(guān)門。創(chuàng)業(yè)公司在和現(xiàn)金流作生死決斗，是死是活，現(xiàn)金流是硬道理，CEO要站在“錢線”上。

　　創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)

　　不必藐視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，多多向他們學(xué)習(xí)。

　　創(chuàng)業(yè)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大多比自己強(qiáng)，人家公司的產(chǎn)品賣的比你好，人家公司的規(guī)模比你大，人家公司融到的錢比你多;世界之不公我們常常覺得受委屈，明明是我的產(chǎn)品功能更多為什么偏偏是他的賣的更好?明明我的團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀為什么他們?nèi)诘搅诉@么多錢而我敲遍VC的們卻無人問津?換種思維：現(xiàn)實(shí)的就是合理的，人家能做到一定是有原因的，不必藐視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，多多向他們學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取比他們做得更好，這才是競(jìng)爭(zhēng)力。

　　讓團(tuán)隊(duì)做得比自己好。

　　創(chuàng)業(yè)公司里人人都是一條龍，即便是前臺(tái)她知道的也不見得比CEO少，公司里誰她不認(rèn)識(shí)?辦公室進(jìn)進(jìn)出出啥不在她眼里?員工嘀咕的逃得過她的耳朵?關(guān)鍵是公司的創(chuàng)始人們能不能領(lǐng)袖的胸懷，找到有創(chuàng)業(yè)意識(shí)的人，把每個(gè)人內(nèi)心埋藏著的火山爆發(fā)出來，來為創(chuàng)業(yè)的成功添磚加瓦;衡量一個(gè)領(lǐng)袖的標(biāo)準(zhǔn)不是看他是否會(huì)高談闊論、發(fā)號(hào)施令，而是他能不能讓周圍的人做的都比自己更好，一個(gè)比一個(gè)好，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，這些都是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)健事項(xiàng)。

求職信要注意什么5

　　寫求職信時(shí)應(yīng)該要注意哪些禮儀？

　　對(duì)于飽讀詩書的大學(xué)生來說，寫一封謙恭有禮的神州英才求職信并不是一件難事，但是，如果想突破由“您好”加“此致敬禮”構(gòu)成的禮儀用語框架，就應(yīng)該掌握更多的信件禮儀用語。一般來說，這些用語主要體現(xiàn)在提稱語、祝頌語、禮告語和信封用語上。

　　稱呼要準(zhǔn)確要有禮貌

　　一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。

　　求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎。

　　問候要真誠

　　開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場(chǎng)白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確。正文是書信的.主體，即寫信人要說的事。

　　祝頌要熱誠

　　正文后的問候祝頌語雖然只幾個(gè)字，但表示寫信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格，

　　祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

　　求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

　　信封稱呼用尊稱

　　首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人力資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

　　信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌語詞。

　　其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。高級(jí)人才求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。

求職信要注意什么6

　　寫好求職信需要注意的問題

　　隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信（又稱自薦信）是廣大畢業(yè)生用來和單位取得聯(lián)系、“投石問路”的最常用方法。求職信寫起來并不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：

　　一、格式和內(nèi)容

　　求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個(gè)部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“＊＊經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好”等字樣。結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達(dá)熱切希望有一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時(shí)間。在篇幅上應(yīng)注意不能過長，因?yàn)榍舐毿藕芏?，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達(dá)不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績(jī)，你的特長與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。

　　二、字跡工整，言簡(jiǎn)意賅

　　求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì)給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計(jì)算機(jī)打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應(yīng)該注意言簡(jiǎn)意賅。廢話連篇不但會(huì)浪費(fèi)閱讀者時(shí)間，也會(huì)引起反感，在寫出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美。

　　三、富于個(gè)性、針對(duì)性強(qiáng)

　　求職信的首要目的是力求吸引對(duì)方，引起對(duì)方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實(shí)上這并不好，應(yīng)注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫求職信時(shí)寫到：“我的故鄉(xiāng)，請(qǐng)接受一名游子對(duì)您的問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費(fèi)沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識(shí)、專業(yè)技能和特長，注意不能說大話。盡量在動(dòng)筆之前要著眼于現(xiàn)實(shí)，對(duì)單位的情況應(yīng)有所了解，以事實(shí)和成績(jī)來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對(duì)性地突出自己的特長。如果用計(jì)算機(jī)打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的`特長和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。如果單位是招聘去實(shí)驗(yàn)室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動(dòng)，愛好音樂、生性活潑，是文體活動(dòng)積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫在校的實(shí)踐活動(dòng)，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機(jī)。

　　四、注意以下兩個(gè)方面：

　　1、杜絕錯(cuò)別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，一篇內(nèi)容很好的求職信往往會(huì)因?yàn)殄e(cuò)別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來看往往會(huì)出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫成“自已”，“簡(jiǎn)歷”寫成“簡(jiǎn)厲”等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細(xì)審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。

　　求職信是用人單位決定是否進(jìn)一步面試的重要依據(jù)。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時(shí)要附上各種獲獎(jiǎng)證書、實(shí)踐證明、成績(jī)表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應(yīng)在信封正面寫上，因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因?yàn)榫赖膱D案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機(jī)會(huì)，邁出求職擇業(yè)的第一步。

求職信要注意什么7

　　求職信寫作要注意的禮儀要求

　　求職信的禮儀要求有哪些呢？請(qǐng)看下文列出。

　　稱呼要得體,稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。

　　一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)橥鞘状谓煌?，未必?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

　　稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對(duì)尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”；對(duì)平輩用“臺(tái)鑒”?！按箬b”、“惠鑒”；對(duì)女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對(duì)年高者）；對(duì)方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的`這種請(qǐng)察閱敬語要注意與稱呼相配合。

　　問候要真誠

　　抬頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場(chǎng)白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。

　　內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

　　正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點(diǎn)及寫信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。

[1]

求職信要注意什么8

　　1.寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，正確介紹自己，既不要講大話和空話，過高地宣揚(yáng)自己，也不要過于謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選，

　　最好是用成績(jī)和事實(shí)來代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。

　　2.要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會(huì)使對(duì)方厭煩，而短了又說不清問題，并且會(huì)給人一種不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的感覺。一般說來，自薦信以 1000字左右較為合適，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性，或針對(duì)某一單位的某一人選，或針對(duì)某一單位的某一職位，效果會(huì)更好。

　　3.文筆要順暢，字跡要工整。

求職信要注意什么9

　　英文求職信時(shí)需要注意的事項(xiàng)

　　現(xiàn)在越來越多的求職朋友對(duì)求職信的寫作越來越看重，也知道了求職信在得到面試的過程中扮有多么重要的分量了，因此，英文求職信的寫作也被提上了簡(jiǎn)歷制作的一部分，據(jù)千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，一封好的求職信，運(yùn)用簡(jiǎn)介流暢語言概述求職愿望、對(duì)職位的理解及任職資歷，表達(dá)自信，吸引對(duì)方仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷，好的求職信配合簡(jiǎn)歷，能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì); 但是有些人對(duì)英文求職信的寫作技巧和閱讀習(xí)性掌握并不好，以致畫蛇添足，弄巧成拙?，F(xiàn)在就我們的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勗趺磳懹⑽那舐毿?，?dāng)然我們的也并非完美，給需要的朋友一二借鑒而已。

　　英文求職信時(shí)要注意以下四個(gè)方面：

　　一、在語言風(fēng)格上要平實(shí)、簡(jiǎn)潔。切忌用夸張、比喻的手法引起誤解，而要給招聘者留下誠懇、務(wù)實(shí)的印象。招聘者也沒有時(shí)間閱讀過長的信件，所以整篇書信要簡(jiǎn)短，能控制在一頁16開紙上為最好。

　　二、在句子結(jié)構(gòu)上要多用長句。長句善于表達(dá)復(fù)雜事物，一方面有利于準(zhǔn)確表達(dá)求職者的意圖，容易給招聘者留下思維條理清晰，邏輯性強(qiáng)的印象;另一方面，將大量信息融合到一個(gè)句子中，很容易抓住招聘者的注意力，迫使其一口氣讀完，從而留下深刻印象。

　　三、從語氣上，求職信應(yīng)寫得誠懇而積極，表達(dá)出自己對(duì)該單位的向往之情，

　　切忌傲慢或過于自謙。

　　四、從內(nèi)容上看，英文求職信一般要包括七個(gè)步驟：

　　1. introducing candidate (介紹候選身份)。在這一部分中，求職者要介紹自己的求職意向和個(gè)人情況，包括受教育、專業(yè)、工作履歷等方面的情況。

　　2. establishing credential (確定任職憑證) 在這部分，求職者要表明自己為什么和憑什么選擇這份工作，即自己的專業(yè)或目前從事的'工作類型。

　　3. offering incentives (鼓勵(lì)接受申請(qǐng))這一步是招聘者能否給應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。應(yīng)聘者可以從能力、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人專長、性格優(yōu)勢(shì)等各方面進(jìn)行闡述，鼓勵(lì)招聘者給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

　　4. enclosing document (提及附加材料)。應(yīng)聘往往會(huì)被要求或自愿隨信附加一些證明文件，比如各種證書和近期照片。最好再附上一個(gè)已寫好的回郵信封。以便盡快得到回音。

　　5. using pressure tactics(采用施壓策略)這是為了獲得面試機(jī)會(huì)而使用的手段。但這一步對(duì)求職者的要求很高，必須對(duì)自己的實(shí)力有充分的自信，還要了解招聘者的薄弱環(huán)節(jié)在什么地方，才能積極有效的施加壓力。否者這種手段的效果只能適得其反。

　　6. soliciting response(請(qǐng)求答復(fù))

　　7. ending politely(禮貌收尾)

求職信要注意什么10

　　求職信中需要注意的細(xì)節(jié)

　　李開復(fù)：我曾面試過一位求職者，他在技術(shù)、管理方面都相當(dāng)?shù)某錾?。但是，在談?wù)撝H，他表示，如果我錄取他，他甚至可以把在原來公司工作時(shí)的一項(xiàng)發(fā)明帶過來。隨后他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。這一番談話之后，對(duì)于我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不會(huì)錄用他。原因是他缺乏最基本的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德“誠實(shí)”和“講信用”。如果雇用這樣的人，誰能保證他不會(huì)在這里工作一段時(shí)間后，把在這里的成果也當(dāng)作所謂“業(yè)余之作”而變成向其它公司討好的“貢品”呢?一個(gè)人品不完善的人是不可能成為一個(gè)真正有所作為的人的。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“敬業(yè)精神”在用人單位最看重的指標(biāo)中列第二位，在用人單位認(rèn)為大學(xué)生最欠缺的指標(biāo)中列第一位?？梢姡髮W(xué)生的工作態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)操守是當(dāng)前高等教育中的一個(gè)突出問題，值得我們認(rèn)真考慮和對(duì)待。因此，大學(xué)生必須具有敬業(yè)精神，必須將職業(yè)道德和敬業(yè)精神放在頭等重要位置來抓。求職信中有哪些需要注意的呢?

　　幾個(gè)技巧性細(xì)節(jié)問題

　　素質(zhì)是根本

　　所有的長處、特點(diǎn)都不如——敬業(yè)精神

　　一位學(xué)習(xí)英文專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)聘一個(gè)出版社的英文編輯，在求職信中他講了自己的一個(gè)小故事來做自我介紹：上大學(xué)二年級(jí)時(shí)，看到一本英文雜志上有一篇文章的翻譯存在一點(diǎn)小問題，出于對(duì)雜志的喜愛，我給主編寫了一封信，并提供了自己的譯法。半個(gè)月后，收到主編回信，感謝我，并贈(zèng)我一本翻譯小說。這位應(yīng)聘者輕易應(yīng)聘成功了，關(guān)鍵是他用故事詮釋了自己的優(yōu)點(diǎn)——愛較真，敬業(yè)精神強(qiáng)。這正是編輯所應(yīng)具備的素質(zhì)之一。

　　有一項(xiàng)調(diào)查表明，用人單位在招聘錄用大學(xué)生時(shí)最看中的素質(zhì)中，前5項(xiàng)指標(biāo)分別是：1、專業(yè)知識(shí)與技藝。2、敬業(yè)精神。3、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、可塑性高。4、溝通協(xié)調(diào)能力。5、基本的解決問題能力。

　　用人單位認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生最欠缺的素質(zhì)中前5項(xiàng)指標(biāo)是：1、敬業(yè)精神。2、基本的解決問題能力。3、承受壓力、戰(zhàn)勝挫折能力。4、相關(guān)工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。5、工作定性高。

　　一、求職信的格式和內(nèi)容：

　　求職信的寫作格式一般由七部分組成，即標(biāo)題、稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件。

　　內(nèi)容一般有：

　　1、求職緣起——開頭，從何處得悉招聘信息，你求得該職位的動(dòng)機(jī)，加入該企業(yè)的原因。

　　2、求職目標(biāo)——你要申請(qǐng)什么職位。

　　3、求職條件——做自我介紹，說明你適合申請(qǐng)的職位的情況，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?扼要突出你的相關(guān)特點(diǎn)，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置，強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能或成就。

　　4、求職附件——材料，

　　結(jié)尾留下你可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址，并表示感謝。

　　二、求職信的寫作注意事項(xiàng)

　　在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，只要一份簡(jiǎn)歷。但求職信的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。所以要重視寫好求職信。

　　幾個(gè)原則性問題

　　1、突出求職信的針對(duì)性。

(1)介紹自己條件的.針對(duì)性。

　　換位思考，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題，針對(duì)某家招聘單位的某個(gè)招聘職位，有針對(duì)性地提供自己的背景材料。無關(guān)的別人不會(huì)感興趣，甚至反成累贅。比如動(dòng)輒說我熱愛運(yùn)動(dòng)，在校是院系的球隊(duì)主力等等;喜好文藝，是××合唱隊(duì)隊(duì)員;性格外向，交際廣泛，朋友遍天下。如果你求的是一份辦公室事務(wù)性工作，或技術(shù)開發(fā)工作，這樣的特點(diǎn)未必有利，對(duì)方甚至懷疑：這家伙是個(gè)坐不住的人，不合適吧?？傊槍?duì)崗位需要，有利的就寫，不利的不寫。

(2)對(duì)不同職位的針對(duì)性。

　　針對(duì)性還要求每申請(qǐng)一份不同的工作，應(yīng)該認(rèn)真重寫一份求職信，以表示自己對(duì)申請(qǐng)這份工作很真誠。不要寫一份千篇 一律的通用的求職信，然后大量復(fù)制，四處撒網(wǎng)、狂轟濫炸，到處投寄，其結(jié)果很可能處處落空。曾經(jīng)有一家證券公司來學(xué)校招聘業(yè)務(wù)員，然而有一位畢業(yè)生上交的求職簡(jiǎn)歷上寫的求職意向卻是“機(jī)械制造方向”，簡(jiǎn)直是風(fēng)馬牛不相及，令人啼笑皆非。

　　甚至在同一個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于不同的職位，你都應(yīng)該寫出不同的申請(qǐng)，才有針對(duì)性。

　　特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性?？赡苡纱司偷玫秸衅溉藛T的青睞。

　　2、內(nèi)容要簡(jiǎn)短而精。主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應(yīng)聘”，盡可能使招聘者感到他們需要你。切忌長篇大論，在一頁紙，最多兩頁紙內(nèi)完成。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。

　　言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。

　　3、措辭有分寸。做到不卑不亢。過于謙卑，會(huì)給人庸碌無為的不良感覺;過于高傲，會(huì)給人輕佻浮夸的不好印象。語言精煉，措詞盡量職業(yè)化。

　　4、頁面(字跡)要工整。現(xiàn)在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈秀麗的字，本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的第一印象。但手寫易出現(xiàn)錯(cuò)別字或語病，要當(dāng)心，別因小失大?，F(xiàn)在年輕人文字功底都不咋的，比過去差多了。

⒌寫清聯(lián)系方式。求職信一定要寫清聯(lián)系方式。包括通訊地址、郵編、電話(最好是手機(jī))、電子信箱等。

求職信要注意什么11

　　求職信和履歷表要注意的禮儀細(xì)節(jié)

　　要訣1 求職信要突出重點(diǎn)

　　根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷)過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「告訴雇主，為何要考慮你的申請(qǐng)」。

　　而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者所有專長完整地羅列其中。

　　常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專長全部都寫在求職信上，并無針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說服力，減低面試機(jī)會(huì)。

　　要訣2 資料文法不容錯(cuò)漏

　　確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

　　常犯錯(cuò)誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。

　　此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯(cuò)應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

　　要訣3 資料要簡(jiǎn)短貼題

　　謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。

　　除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。

　　內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。

　　頁數(shù)方面，求職信1頁便可。

　　履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁數(shù)亦要適可而止。

　　年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時(shí)最好 point form (要點(diǎn)形式)羅列。

　　常犯錯(cuò)誤：求職信過分冗長，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)，

　　要訣4 履歷表資料要連貫

　　這點(diǎn)主要針對(duì)寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。

　　如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。

　　常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。

　　附：求職信范文

　　尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!首先感謝您給我這次難得的機(jī)遇，讓您在百忙之中抽出時(shí)間來看完這封求職信!

　　我是一名即將畢業(yè)的本科畢業(yè)生，很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料。我抱著一種激動(dòng)而真誠的心情，把這當(dāng)作是交流和溝通的平臺(tái)，,這可能是我人生中又一次轉(zhuǎn)折，至少會(huì)是人生中一次不一般的經(jīng)歷.，在投身社會(huì)之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。

　　首先，我想表明一下個(gè)人的工作態(tài)度，也許是我的工作閱歷的淺薄，我一直認(rèn)為我的工作就是一種學(xué)習(xí)的過程，在工作中不斷地汲取知識(shí)。從小父母就教我做事就很認(rèn)真踏實(shí)，路是一步一步走出來的.，我希望我對(duì)工作的認(rèn)真踏實(shí)能讓各位領(lǐng)導(dǎo)信任我對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。我是個(gè)感恩的人，各位領(lǐng)導(dǎo)給我的信任我將用滿腔的熱情投身工作中，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公司。

　　美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，教會(huì)了我系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。課堂內(nèi)外拓展的社會(huì)實(shí)踐，專業(yè)技能實(shí)驗(yàn)，班干部及社團(tuán)日常工作，參加學(xué)院開展的各項(xiàng)文藝活動(dòng)豐富了我很多課本外的知識(shí)。在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)!

　　自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個(gè)青年人，可以通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自己，可以在實(shí)踐中證明自己。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，如果我能喜獲您的賞識(shí)，我一定會(huì)盡職盡責(zé)地用實(shí)際行動(dòng)向您證明：您的過去，我來不及參與;但您的未來，我愿奉獻(xiàn)我畢生的心血和汗水!再次致以我最誠摯的謝意!

　　最后,恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，祝您工作順利!請(qǐng)予以考慮我這個(gè)新兵。愿與貴公司攜手共筑美好未來!為盼!

　　此致

　　敬禮!

　　求職人

　　年 月 日

求職信要注意什么12

　　切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的.現(xiàn)象發(fā)生，

　　寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。

求職信要注意什么13

　　畢業(yè)生寫求職信要注意的地方：

　　和你技能相匹配

　　一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì)，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步，然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

　　展示英語能力

　　如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機(jī)會(huì)，

　　記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

　　銷售自己

　　當(dāng)你寫求職信的時(shí)候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動(dòng)詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

　　校正

　　坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯(cuò)誤!一旦你寫了求職信，確定你稍后會(huì)校正一下或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯(cuò)誤并確定寫的不會(huì)太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

求職信要注意什么14

　　寫求職信禮儀要注意哪些要求

　　求職信是用于求職，向某個(gè)單位舉薦自己，希望得到聘用的.禮儀書信，因而，最重要的是要注意書寫規(guī)范、謙恭有禮、情真意切、言簡(jiǎn)意賅。具體要求如下：

　　1、書寫規(guī)范。寫求職信時(shí)，第一要旨就是書寫必須規(guī)范。一是要求字跡清晰，二是要求內(nèi)容正確，三是要求格式標(biāo)準(zhǔn)，四是要求通篇整潔。 求職信最好進(jìn)行電腦打印，非要親筆書寫時(shí)，務(wù)必用帶格的正式稿紙，并使用黑色水筆，必要時(shí)還可譯成英文附上。

　　2、謙恭有禮，

　　寫求職信時(shí)，要采用書面語言。字里行間勿忘自謙與敬人，注意使用敬語、尊稱和禮貌用語。要體現(xiàn)出一種彬彬有禮的態(tài)度和個(gè)人的良好教養(yǎng)，但也不宜過多地堆砌禮貌用語。

　　3、情真意切。在求職信里介紹個(gè)人情況時(shí)，絕對(duì)不可言過其實(shí)，態(tài)度要誠懇、親切，只有客觀地、實(shí)事求是地自我推薦，才容易取信于人。

　　4、言簡(jiǎn)意賅。求職信以600字左右為宜，最好將其寫在一頁紙上。因?yàn)?，太長對(duì)方可能沒有時(shí)間看，而太短，又說不清楚問題，自然也就缺乏影響力。此外，在寫求職信時(shí)，一定要把重點(diǎn)放在自我介紹、自我推薦之上，這是求職信的核心。

求職信要注意什么15

　　撰寫求職信及需要注意的問題

　　求職信通常包括標(biāo)題、稱謂、正文、祝頌語、落款以及附件等幾個(gè)部分

　　1.求職信的標(biāo)題主要有兩類：一是平實(shí)型標(biāo)題，即直接將文書名稱“求職信”或“自薦信”、“自薦書”等用做標(biāo)題，這是最為常見的標(biāo)題形式;另一類是藝術(shù)化標(biāo)題，即自擬簡(jiǎn)潔、醒目、帶有個(gè)性特征的詞作為標(biāo)題，這類標(biāo)題使用時(shí)要慎重，用的恰到好處，很多崗位不適合這類藝術(shù)化標(biāo)題，

　　2.稱謂是對(duì)受信者的稱呼，對(duì)不同的受信者，可以使用不同的稱呼。稱呼必須恰當(dāng)?shù)皿w，既要合乎常規(guī)，又要能夠體現(xiàn)自己對(duì)受信者的尊敬。還要注意稱謂要盡可能做到明確、具體，最好不要用“相關(guān)人士”、“有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”之類過于泛化的稱呼。

　　3.正文一般要寫入以下幾項(xiàng)內(nèi)容：一是闡明寫信的緣由和目的，表明求職的意愿。在此可以高度概括求職者的條件和能力，也可以高度贊揚(yáng)用人單位的獨(dú)特魅力。無論寫入哪些內(nèi)容，都應(yīng)以吸引受信者的注意，或者說引發(fā)受信者的興趣為宗旨;二是介紹自己的基本情況，表明自己對(duì)目標(biāo)崗位的選擇的理由，

　　基本情況的介紹要做到詳略得到，由于在求職信的后面大都附有個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以基本情況不必寫的過于詳細(xì)。但如果寫的過于簡(jiǎn)略，則很難使受信者了解自己，更不要說留下深刻的'印象。另外，還要寫明目標(biāo)崗位或職位的名稱及自己對(duì)其特點(diǎn)的理解;三是評(píng)述自己的特點(diǎn)和專長。對(duì)個(gè)人學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、思想修養(yǎng)、工作態(tài)度、興趣愛好、個(gè)性特征等的說明和評(píng)價(jià)，不能夸大其詞，也不能泛泛而談，要在全面客觀、實(shí)事求是地介紹自己的前提下，緊扣目標(biāo)崗位的特點(diǎn)，突出自己能夠勝任目標(biāo)崗位的種種有利條件。

　　4.祝頌語最常用的為“此致、敬禮”，此外，也可以根據(jù)受信人的身份或季節(jié)的特點(diǎn)，選用一些更為恰當(dāng)?shù)淖ｍ炚Z，如“敬頌……大安。鈞安、編安、教安、春祺”等。

　　5.在落款一項(xiàng)，要寫入求職者的真實(shí)姓名、聯(lián)系方式及寫信日期。

　　另外，求職信的撰寫看似簡(jiǎn)單，其實(shí)有很多技巧需要掌握，有很多問題需要注意。概括為五點(diǎn)：一是力求簡(jiǎn)潔凝練，避免長篇大論。繁冗瑣細(xì);二要力求平實(shí)直白，避免故作高深或故弄玄虛;三要力求條分縷析，避免雜亂無章;四要力求準(zhǔn)確、順暢，避免出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字;五要力求語氣真誠自然，避免矯揉造作;六要力求文面整潔、美觀，避免書寫不清楚或隨意涂抹。

求職信要注意什么15篇(寫求職信要注意什么?)相關(guān)文章：