下面是范文網(wǎng)小編整理的單位病假請假條9篇(病假請假條內(nèi)容)，供大家閱讀。
單位病假請假條1
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)。
請假人：xx
xx年x月xx日
單位病假請假條2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)。
請假人：
xx年x月x日
單位病假請假條3
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。
此致
敬禮
單位病假請假條4
患者姓名_____，性別_____，年齡_____歲，于_____年_____月_____日，經(jīng)診斷為_______________(癥狀)，建議服用適當(dāng)藥物后須適當(dāng)在家休息。
簽章
請假人：______
時(shí)間：________年____月____日
單位病假請假條5
__________領(lǐng)導(dǎo)：
因身體______________原因，醫(yī)生建議需要休息___________天，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。
請假人：__________________
時(shí)間：_______年_______月_______日
單位病假請假條6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我因，特向您請病假天。請假時(shí)間自年 月日至年 月日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
時(shí) 間：
附件：
處理意見：
單位病假請假條7
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。此致
敬禮
請假條：
xx年x月xx日
單位病假請假條8
請假人：xxx
請假事由：xxxxxx
請假時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxxx
請假日期：xx年xx月xx日
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)1981？52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)20xx？284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：
一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時(shí)履行銷假手續(xù)。
二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。
?。ㄒ唬┎〖倨陂g基本工資發(fā)放辦法：
1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。
?。ǘ┎〖倨陂g規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的.，按如下辦法處理：
1、機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。
2、事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。
三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：
?。ㄒ唬┤昀塾?jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。
（二）全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基
金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21、75天。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。
四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。
五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。
六、未盡事項(xiàng)，按國發(fā)1981.52號和閩人發(fā)20xx.284號文有關(guān)規(guī)定辦理。
單位病假請假條9
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
本人母親因患某某重病住院，近期需要進(jìn)行手術(shù)，由于家中僅有父親一人，恐難承擔(dān)照顧母親的長時(shí)間勞累，故本人想跟醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請半個(gè)月的假期，回去照顧母親，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒家庭難處，允以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請假人：____________
_____年____月____日
單位病假請假條9篇(病假請假條內(nèi)容)相關(guān)文章：