下面是范文網(wǎng)小編收集的公司要給員工的感謝信共5則范文3篇(員工感謝公司的一封信)，供大家參考。

公司要給員工的感謝信共5則范文1

　　公司2016年員工感謝信

　　公司2016年員工感謝信

　　尊敬的員工以及員工家屬們：

　　新年好！

　　在20xx年新春佳節(jié)來臨之際，**向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

　　20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。**的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！

　　當然**的優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當**人忙于工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當**人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當**人為理想和目標打拼后回家時，感謝您為他們留的那一展燈......是的，**的發(fā)展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個**人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝！更想說的是，**今天的榮譽，同樣屬于你們！

　　我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，**給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。

**是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

　　歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，**需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。公司2016年員工感謝信公司2016年員工感謝信。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績，攜手共享新繁榮。

　　公司2016年員工感謝信

　　各位員工：大家新年好！

　　值此新春佳節(jié)將臨之際，公司謹向你們送上誠摯的問候和衷心的感謝，并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的祝福和親切的問候！感謝全體員工一年來對公司的辛苦付出和勤奮工作！

　　剛剛過去的20xx，是xxx發(fā)展進程中尋常而又帶著一些不尋常的一年。說它不尋常是因為過去的一年是公司開辦至今經(jīng)歷的考驗最大的一年，幾個大型的客戶在金融危機中產(chǎn)量和訂單明顯下降，直接導致公司上半銷售量下滑。但令人可喜的是，在各位員工的努力下，公司下半成功轉型，噴印呈現(xiàn)良好態(tài)勢；纖維帶出現(xiàn)穩(wěn)步增長；緩沖顯現(xiàn)快速成長軌跡。

　　從炎炎夏日到數(shù)九天寒，你們始終勤奮工作，艱苦奉獻，為公司的發(fā)展譜寫了新的篇章。公司每一項成績的取得都凝結著你們的汗水、智慧和勤勞，每一份業(yè)績的獲得都鑲嵌著你們的光環(huán)。

#from 公司2016年員工感謝信來自 end#

　　新年的鐘聲即將敲響，20xx年是充滿希望和滿載收獲的一年，xxx即將邁入第二個十年，站在這個新的起點上，我們將有新的希望，共同踏入新的征程。讓我們?nèi)wxxx的同仁共同攜起手來，以無限的友情為基礎，以共同的利益為紐帶，朝著共同的發(fā)展目標前行，去贏取更大的成功！

　　公司2016年員工感謝信

　　尊敬的公司全體同仁：

　　歷經(jīng)2天，公司2（寫給醫(yī)生的感謝信）0**中期投資策略報告會已圓滿結束。公司2016年員工感謝信文章公司2016年員工感謝信出自，此鏈接！。這次報告會是**營業(yè)部的一次盛會，作為承辦這次會議的小組負責人，對于這次會議的成功舉辦，我想表達的是：感謝，感謝，再感謝!對于未來，我想說的是：努力，努力，再努力!

　　首先是感謝。

　　感謝胡軍董事長和周**總裁以及公司各位領導的充分信任和鼎力支持?？偛磕軐⑦@樣大型的會議交由**營業(yè)部承辦，是對我部的考驗，更是對我部的期待。我們深知，**地處偏僻，路途遙遠，會議的硬件和軟件都不能與大城市相比擬，同時，既要歷行節(jié)約控制費用，又要讓賓客感受家般的溫暖，享受一次難得的視聽盛宴，確實不容易，況且**營業(yè)部是否具有承辦能力也還有諸多質疑。在此，我們要感謝總部領導對我們的信任與支持，還有會議結束后給予的肯定與鼓勵，這是對我們**營業(yè)部全體員工的最高獎勵!

　　感謝公司及總部各部門領導的到來。周**總裁不顧勞累，風雨兼程，會議開始當天凌晨趕到，會議結束后連飯也來不及吃就匆匆趕往北京;彭**副總裁為了能參加會議，在雷雨交加的外地機場徹夜等候......你們辛苦了，你們的率先垂范給了我們最大的激勵!

　　感謝研究發(fā)展發(fā)中心吳總，經(jīng)紀業(yè)務總部魯總，唐總等對這次會議的指導與支持，以及對我們承辦過程中一些不足之處的理解和諒解，特別要感謝為此付出了辛勤汗水的皮輝娟和嚴正，因為有你們不懈的爭取和正確的引導才能讓這次會議取得圓滿成功，讓我們感覺到了公司這個大家庭的溫暖，你們對工作的認真與執(zhí)著，理解與包容，給了我們最大的鼓勵!

　　感謝為本次會議精心準備的各位演講嘉賓。因為你們的精彩演講，**人享受了一次前所未有的豐盛的精神午餐，也因為你們的到來，神秘的**多了一抹誘人的色彩，我們將會吸引更多關注的眼光，這是給我們**營業(yè)部的最好禮物!

　　感謝參加此次會議的全國各兄弟營業(yè)部。因為你們的積極參與，會議才能這樣盛大，因為你們的大力配合，會議才會如此有序。特別是外省營業(yè)部的兄弟姐妹們，大家組織并帶領如此多客戶到千里之外的**參加這樣的一次會議實屬不易，這離不開你們的高效組織和全情付出，這也是對我們最大的勉勵!

　　感謝**營業(yè)部的全體員工。公司2016年員工感謝信感謝信。對于一個掛牌成立才一年余的新營業(yè)部，一個從未有過如此大規(guī)模會議承辦經(jīng)歷的“迷你”營業(yè)部，一支剛剛組建正在成長的年輕的隊伍，這次會議的成功舉辦不僅擴大了我部在**的影響力，更是增強了我部的組織溝通與協(xié)調能力，是對我們一次非常好的鍛煉。大家都為此付出了辛勤的汗水，客服總監(jiān)彭榮不辭辛苦全程督導;各部門經(jīng)理有效組織，及時溝通，相互協(xié)作;全體員工不辭辛苦，任勞任怨，體現(xiàn)出高度集體榮譽感和團隊凝聚力。特別是具體操辦會議的客服部經(jīng)理申衛(wèi)中，在會議開始前的兩天體力透支，身體狀況非常糟糕，不得不強行要求他去醫(yī)院打吊針;行政經(jīng)理田際春在會議后的第二天就因勞累導致膽結石發(fā)作住進醫(yī)院。我作為承辦此次會議的組長，對我們可愛的**全體員工表示最衷心的感謝，因為你們的努力付出，會議才得以圓滿，這也是我最大的欣慰!

　　其次是努力。

　　作為本次會議的承辦方，雖然我們搜腸刮肚，關注細節(jié)，力求完美，但還是有很多不盡人意的地方。今后，我們還要多總結，常反省，找差距，想辦法，力爭完成好公司交給我們的每一項任務，也懇請各兄弟營業(yè)部包涵，給我們多提寶貴意見和建議，我們會虛心聽取并在以后的服務工作中加倍努力!

　　祝大家：

　　身體健康，工作順利，生活美滿，萬事勝意!

公司要給員工的感謝信共5則范文2

　　董明珠：企業(yè)要給員工幸福感

　　主持人魏喆：各位網(wǎng)友大家好，歡迎收看本期的首席對話節(jié)目。今天我們非常榮幸的邀請到格力電器副董事長兼總裁董明珠女士。董總您好！非常感謝您又來做客，這次和以前不一樣，以前我們都是談一些行業(yè)話題或者經(jīng)濟熱點，由于首席對話欄目的特色定位，今天我們是希望您以一個企業(yè)家的身份在這里和我們分享一些經(jīng)營、管理企業(yè)的心得和體會。很多搜狐網(wǎng)友都是您的粉絲，欽佩您在商界的卓越成就。您在格力辛苦經(jīng)營了這么多年，一定有些時候也感覺有些疲憊，那么，是什么理由支持您一直以飽滿的熱情來做這份事業(yè)？

　　最大的目標是給企業(yè)創(chuàng)造價值

　　董明珠（格力電器副董事長兼總裁）：剛才你說疲憊，看你怎么去理解。一個人在他的一生中，他一定會經(jīng)歷很多的困難，我們就是因為有能力去克服這些困難，才顯示了個人的價值。雖然累，但是因為有價值，所以也就覺得不累了。所以，人要有一個很好的定位。我前天遇到一個朋友他在問我的時候，他說我們?nèi)松心繕?。我說：對，但是目標和目的可能結果是不一樣的。因為我?guī)в幸环N目的，我就可能有一種動機，我這個目的是為了我個人今后怎么樣?？赡芪揖筒豢赡軐崿F(xiàn)我人生最大的目標了，人生最大的目標就是創(chuàng)造財富，這就是我的目標。如果你有這樣一個創(chuàng)造財富的目標，你就不會追求個人的利益得失，比如我的職務、待遇。我恰恰不追求這些，因為我的目標很清晰，我要創(chuàng)造價值。你要知道，當你創(chuàng)造價值的時候，一定會得到合理的回報。所以我想，以價值為生存，以價值去經(jīng)歷，可能就會得到很好的結果。這是我的理解，因為我當時當業(yè)務員的時候我從來沒有想過我未來要做什么。我當業(yè)務員的時候，我說我這一輩子就做業(yè)務員。而且我當時的目標是做業(yè)務員一定要做到最好。因為你是業(yè)務員，你要給企業(yè)創(chuàng)造價值，這就是目標。

　　企業(yè)有責任給員工創(chuàng)造幸福

　　主持人魏喆：一個好的企業(yè)不僅要有好的制度和管理。同時他也需要有好的文化理念。好的文化才能培養(yǎng)和留住好的員工，格力的員工給人感覺都有一種很強的幸福感。格力是如何讓每個員工獲得這種幸福感的？

　　董明珠：作為一個企業(yè)來講，對于整個社會來講它是一個個體細胞。只有每一個細胞健康，這個社會整體才會顯得健康。如果每一個細胞都不好，社會怎么樣保持健康。如果具有癌細胞，很快這個癌細胞就會蔓延，最終就會死亡。所以企業(yè)承擔了一個社會責任，他這個細胞一定要健康，怎么樣才能健康呢？我們要有嚴格的管理制度。但是我們對我們的員工不僅僅是簡單的制度的約束，不能說是做牛做馬，你把員工只是作為一個工具，或者他跟你之間只是一個利益的交換，你給我做東西，我給你一份工資，我覺得我盡到責任，你也覺得我盡到責任。實際上這是不和諧的東西。改革開放三十年來，國家強盛起來，百姓的生活好起來，這是我們改革的目的。作為企業(yè)來說，在這個改革浪潮里面應該站在什么樣的位置，自己應該做什么，這是企業(yè)家應該考慮的事情。我們格力對員工有嚴格的工作制度的要求。但是我們也會很關愛他們。第一，從文化支持上、技能培訓上，那是不可缺少的。因為我們希望我們的員工他來到這里，就認為這里是他的家，一定要認為這是家的感覺。我們除了嚴格的要求他們的工作以外，我們還要給他創(chuàng)造一個很好的環(huán)境，員工為什么有的時候討工薪，有時候沒有住房，就會覺得生活的壓力特別沉重。所以作為企業(yè)來講，特別是企業(yè)的領導者，你不要說我企業(yè)一年賺了多少錢。員工都居無定所，我覺得你就不是一個優(yōu)秀的企業(yè)家。你應該承擔起這個責任，給他解決。實際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創(chuàng)造這樣的環(huán)境。

　　主持人魏喆：您談安全這個問題，讓我想起今年兩會非常熱門的一個提案，就是企業(yè)給員工解決住房問題。今年兩會期間很多企業(yè)家代表委員都提到這樣提案，這個提案也得到了很多網(wǎng)友的重視。其實，員工要求很簡單，他就希望有一份穩(wěn)定的工作，可以每一天有一點進步，可以住的安心。前一段時間看媒體報道，說格力要拿出三個億要給員工蓋房子。剛看到這個消息的時候確實蠻震驚的。我想在這里求證一下，是真的嗎？

　　董明珠：不是三個億，是四個億，已經(jīng)有一期的員工宿舍。但是隨著企業(yè)的發(fā)展，員工越來越多。一般員工剛來工作的，你讓他馬上拿錢買房，不可能做得到。你給他一個過渡的時間。我們有員工 1

　　在這里做了十年，自己有能力去買房的時候，他就會走向社會。當他買不起房的時候，我們這里有幾種宿舍給他保障。一種是集體宿舍，我們現(xiàn)在蓋的集體宿舍是兩個人一個房間，沒有成家的單身漢。還有一個是蓋50平方左右的一套房子，是給成家的人住的。因為50平方已經(jīng)非常不錯了。經(jīng)濟很富裕的時候，他愿意買一百平，或者兩百平他可以走向社會去買。條件不成熟的時候在這里有一個很好的環(huán)境給他。

　　做家電業(yè)的 “黃埔軍?！?/p>

　　主持人魏喆：幸福感可能要通過物質的層面和精神的層面去滿足，在物質方面可能就是工資、福利等，那么在精神方面企業(yè)應該怎么讓員工感到幸福？

　　董明珠：物質不是一種幸福，他要不要，你作為企業(yè)都應該給他考慮。一個國家、社會的發(fā)展需要年輕人不斷的成長起來，要成為有用的人，這才是真正的幸福。所以我們現(xiàn)在創(chuàng)辦了很多的培訓。我們提出三年使我們所有的員工達到大專水平，有的人覺得我的能力很強，我愿意自己創(chuàng)業(yè)，自己去當老板，也有可能。我把這個基礎給他打好以后，他出去以后就有了競爭力。

　　主持人魏喆：有一個這樣的晉升機會，他可以在企業(yè)里面得到鍛煉。在人才引進方面，很多企業(yè)都是到同行挖、高薪聘請。也有很多內(nèi)部培養(yǎng)，在人才方面，您更傾向于哪種？您是怎么來考慮這個問題的？

　　董明珠：我覺得創(chuàng)新不是僅僅落腳在技術創(chuàng)新，企業(yè)文化的創(chuàng)新同樣非常重要。我們到別的企業(yè)挖人，說難聽一點可以用一個偷字來形容?；蛘呤峭趧e人的，搶別人的。我覺得作為一個企業(yè)，如果是一個有責任的企業(yè)，他應該具有自主培養(yǎng)的條件。因為我覺得對社會真正有用的企業(yè)是應該創(chuàng)造更多的人才輸送到社會中去。如果是這樣的話，如果每個企業(yè)都能夠像一個人做人的標準，我們更多的是付出，而不是索取。我覺得這個社會就非常和諧了。有人開過玩笑，格力電器是家電行業(yè)的黃埔軍校，我說如果真的是黃埔軍校，我非常自豪。因為他走到哪里都是為社會做貢獻。恰恰在我們企業(yè)呆了幾年以后，如果沒有接受我們企業(yè)文化培養(yǎng)的人離開格力到別的企業(yè)，他也很難生存。因為我們創(chuàng)造的是一種誠信文化，和別的文化還是有很多不相同的地方。比如說我們的員工，我們所有的中層干部，99%沒有到我家去過，我是絕對不允許進我家門的。所有中層不是因為跟我好就能夠提上來。我是有一整套的制度來規(guī)范的，要看他的能力。他們開一個玩笑，越是跟董總靠得越近的人，越不容易提拔成干部。因為跟我越近我越容易發(fā)現(xiàn)他們的缺點，任何一個成功人士首先要有一種奉獻的精神。盡管這個詞有點老掉牙。但是我覺得還是要堅持。一定要有奉獻精神，奉獻精神涵蓋得面很廣，我們都為別人想一想，你在為別人著想的過程中，其實你已經(jīng)得到了別人對你的尊重。

　　主持人魏喆：這是不是也已經(jīng)成為格力的一種文化了？

　　董明珠：應該說是格力的問題。所以我們從產(chǎn)品、設計、每一個崗位，大家都有一種強烈的意識，我這個崗位是對消費者負責任的。所以我05年到現(xiàn)在六七年了，我提出來六年免費服務。在今年年初我又提出了變頻空調的問題，老百姓不知道什么叫變頻空調，就像60分和100分的學生沒有可比性，但是他畢竟進入了這個學校，就是一個好學生，要推動這個進步。我今年就出了一招，在一年之內(nèi)如果你用了變頻空調出現(xiàn)質量問題，我堅持不修，給你換。我做這樣的目的也是希望這個行業(yè)能夠在技術領域有一個大的進步。因為現(xiàn)在大家都知道變頻空調最大的特點就是恒溫，恒溫就是要做到在低溫的時候，達到溫度要求的時候，低頻運轉的時候不停機，這是最難達到的一個技術，真正好的變頻空調是不需要停機的。開機以后不停機，停機嚴格的說不能說不是變頻空調，但是不是好的變頻空調。你就要用這種高難度的標準來推動這個行業(yè)去進步，你要承認對消費者負責任。你說我是變頻空調，但是用了5分鐘、10分鐘停機，達到溫度就停機，溫度降低了你才能再啟動。這些，你跟普通空調沒有太大的差距。普通空調的停機頻率會少一點而已，就不能稱之為真正的變頻空調。

　　保持技術領先，用時間創(chuàng)造效益

　　主持人魏喆：現(xiàn)在空調的概念炒作也蠻多的，概念滿天飛，買空調的時候消費者常常不知道怎么選，有點亂花漸欲迷人眼得的感覺。

　　董明珠：但是格力空調，一個企業(yè)、一個人，你不能太浮躁，你一定要牢牢記住，你的行為要對別人負責任。所以格力空調這么多年堅持，不以廣告來推銷，以消費者使用以后的口碑相傳來實現(xiàn)他的企業(yè)的增長。所以我們現(xiàn)在同行業(yè)里面和第二、第三名的差距越來越大。我曾經(jīng)談了一個數(shù)據(jù)，在03年的時候，我和競爭對手是17個億的差距。到現(xiàn)在為止，我和競爭對手的差距在200個億。7年時間從十幾億到200億的差距已經(jīng)充分顯示出來了一個企業(yè)要自主創(chuàng)新、掌握核心技術、對消費者承諾兌現(xiàn)、講市場誠信，你的市場就會越來越大。

　　主持人魏喆：企業(yè)要想保持基業(yè)常青，需要在技術上保持領先，在品質上保持高端。我曾經(jīng)去格力參觀過，看到過格力在技術方面得過很多專利，榮譽和獎項。格力用什么樣的制度來保持創(chuàng)新，保持技術領先？

　　董明珠：格力可以說是一個國際化的品牌?，F(xiàn)在不僅是中國老百姓在用空調的過程中感受到給消費者帶來的享受。我剛剛從美國回來，我們格力這個品牌在美國也是非常的被認可的。作為一個企業(yè)的發(fā)展，你讓消費者感受到好，唯一的辦法就是你的技術要不斷的去超越，不斷的給消費者帶來更多的實惠。比如說我曾經(jīng)在北京有一個朋友跟我講，他說到了某一個茶室，用了某一個品牌的柜機，喝茶沒有什么大的熱量，坐在那里卻覺得很悶熱、很冒汗。我朋友跟老板說，這個品牌肯定不行，你要去買一個格力的分體機，一匹半的就行。后來那個老板買了以后，他說這個一匹半的比那個柜機空調還舒服。就是誠信贏天下，你不斷的創(chuàng)新技術，一定要做到實實在在的，而我們不能花拳繡腿的欺騙消費者。欺騙消費者可能你今天贏了，但是你輸了未來，消費者不會買你的帳。我在開人大會的時候有一個代表說，董總我給你提一個意見，你們格力空調又好又不好。我建議你的空調八年就要換，因為我97年買了你的空調到現(xiàn)在十幾年了，四臺沒有修過。我到商店看你出了那么多的新品，你的空調不壞，我怎么買？你的企業(yè)怎么增長？所以我建議搞八年壞就好。我說你錯了，作為消費者希望有一個保障，六年、八年，我們原來是六年免費服務，六年壞不壞都跟消費者沒有關系，一定是保證你的使用。但是他用了我十幾年的空調，四臺都沒有壞過，他說我覺得很老了。但是你那個空調那么好看，我也沒有換。我說你錯了，作為企業(yè)來講，希望消費者用了我的空調終身不換。但是你必須換，因為人也會老。用了十年，看起來沒有壞，但是耗電量、機械老化已經(jīng)發(fā)生了變化。你換一個新空調，要比原來的空調節(jié)省50%。你用兩年省的錢都比用老空調要好，你為什么不換？他覺得我講的有道理。像這樣的消費者，他就永遠是你的忠實的客戶。你讓他八年就壞了，必須要換，有一部分人就會說無所謂，反正八年也壞了，我用別人的也行。

　　為什么空調最好做到不壞？為什么我做到今年變頻空調一年免費包換。主要原因是我們還存在一些潛在的風險，兩種可能：第一，現(xiàn)在銷量太大了，我們在國內(nèi)一年銷2300到2500萬套的量。如果1%，都是幾十萬臺要出問題，就算萬分之一，還有兩千多臺要出問題。除了我們自己的安裝隊伍以外，還有一些安裝工。消費者他選擇自己裝修，這樣就存在一定的隱患，比如說裝得不好，在裝的過程中因為操作不當。前一段時間講格力的爆炸，他其實跟格力空調本身沒有任何關系。因為他自己要求加長管，我要樓上樓下拉，加長幾米。他就超了，超的時候他買的是氧氣瓶罐，要焊，很多我們預計不到的風險就會發(fā)生。就會引起一些不應該發(fā)生的事故。這你都應該要避免，所以你盡量做到最完美。下面我們也在研究，我們引進了新的產(chǎn)品空調，安裝以后誰都可以接，只要把口一對上，這就是技術?，F(xiàn)在我們的空調絕對不會有安全事故。因為我們自己發(fā)明了安全控制專利的電源控制插座。一旦你電源發(fā)生波動的時候，電壓高和低的時候，他自動轉接，不會到空調這個部位來，這都是我們要創(chuàng)造技術來給消費者帶來實實在在的改變。

　　還有的，你安裝工，現(xiàn)在全國所有的家電企業(yè)沒有一個人把所有的安裝工歸屬到你的隊伍里面的。你都是在當?shù)仄傅木S修工。他去維修，前兩三年就有這樣的現(xiàn)象，這個安裝工到這里一看，一個小姑娘在家，他突然就生起邪念來了，這也是一個風險。如果你沒有這些風險機會給他，他就不會處理。所以我一直堅持不要售后服務的產(chǎn)品是最好的服務。消費者買東西，你盡量做到不要再有維修事故的現(xiàn)象發(fā)生。我今年把變頻推出，一年出現(xiàn)事故，你隨便退換。以后我品質再提高，我可以承諾，在幾年內(nèi)不是說維修，我爭取在三年之內(nèi)還是多少時間我要達到一個什么樣的標準。你堅決不要售后服務。一步步使他能夠做到，你現(xiàn)在是免費，但是我保證三年之內(nèi)不要售后服務。你怎么樣能夠實現(xiàn)呢？你就要去發(fā)明專利，你就要去創(chuàng)新技術。所以我們現(xiàn)在獲得很多的獎都是我們自己發(fā)明的專利技術。

　　專注是一種公司力量

　　主持人魏喆：格力有自己的研究院是嗎？

　　董明珠：我們有三個研究院。

　　主持人魏喆：這些研究院只是為格力服務還是也為行業(yè)內(nèi)服務？

　　董明珠：現(xiàn)在有一個國家中心設在我們那里，我們要承擔國家的項目。但是我們自己也研發(fā)很多的新技術。而且我們研究的技術都是基礎研究，我們很多時候缺乏的就是基礎研究，你不要看一個簡單的空調，里面其實有很多東西值得研究。很多空調外部來看都是一樣的，但是一用起來以后感受就不一樣了。所以我們不僅要追求外觀的變化，更要追求內(nèi)涵的變化。

　　主持人魏喆：您剛才提到企業(yè)發(fā)展很快，慢慢變大。很多企業(yè)在變大的過程中就會患上一些大企業(yè)病。格力在長大的過程中是否也遇到了這類成長的煩惱，格力是怎么解決的？

　　董明珠：企業(yè)做大了以后，最重要的問題，一個是制度的延續(xù)性，一個是人才的培養(yǎng)。特別是現(xiàn)在80后的孩子們已經(jīng)成為社會的主流了，你要對這些孩子們負責任，讓他們快速的成長起來，而且要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的有責任感的對國家、對社會他都有一種責任感的年輕人來挑起這個重任。他必須有強烈的責任感，他才會有一種奉獻的精神，他才愿意去奉獻，只有愿意奉獻的人，這樣一個隊伍對社會才是有益的。

　　主持人魏喆：我們看到一些家電類的企業(yè)，都會向相關領域延伸。感覺格力相對來講還是比較專注的，一提到格力大家就想到了空調，一提到空調大家想到了格力。格力的利潤也比較好，是有實力向其它領域滲透的，我想在格力的發(fā)展過程中應該也面臨過很多的機會和誘惑，在諸多的機會和誘惑之下，格力是怎么做到專注的？

　　董明珠：一個是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要走專注的道路。其次，要有一個很好的心態(tài)，我們要承擔的不僅是自身企業(yè)利潤的變化，你還要承擔，你要牢牢記住你的使命。在空調制冷領域，要研究的技術還是非常多的。你要真正立足于世界，你要為全世界服務，你唯一要做到就是你要擁有全世界最先進的東西。我們覺得很多行業(yè)都能賺錢，但是你為什么不能多創(chuàng)造一些行業(yè)的領軍人物？我要做空調，我是世界名牌，我希望冰箱、洗衣機、更多的跨出家電行業(yè)的，能涌現(xiàn)出更多的世界名牌，這是公司力量的一種體現(xiàn)。我經(jīng)常拿德國為例，德國人很嚴謹，這種感受來自于他的產(chǎn)品，我們的產(chǎn)品走向世界，中國人了不起，是要來自于你的產(chǎn)品。但是我們中國的很多企業(yè)因為急功近利，導致了我們低價的競爭。你要這個量，又要賺錢，你就要偷工減料，質量沒有保證。給人感覺低檔、沒有品位的產(chǎn)品在中國制造。我們企業(yè)有責任一定要改變這個，怎么改變？就要用我們的核心競爭力、自己的技術。買別人的技術很容易，但那不是你的技術。你自己的技術，你要創(chuàng)造這個技術，不是一霸天下，是服務于別人。如果我堅持服務于別人，你的心態(tài)就很好。但是如果想一霸天下，你就會去打擊、詆毀別人，你就走偏了。走多遠化好不好？作為我來講，我認為不好。第二品牌認為很好。有的人認為我不管，我什么都做，哪個賺錢做什么。我個人認為就太急功近利了。我們自己賺錢的目的不是為了自己過得更好，而是讓能夠跟你認識的人，或者你能幫助的人，讓他們也能過得更好，如果有這樣的心態(tài)，我覺得我在制冷領域做到最好。讓我的配套產(chǎn)業(yè)，因為我的發(fā)展，他們也更多的發(fā)展，這就是我的責任。我也希望別的行業(yè)也能做出一些領軍的這樣的企業(yè)。他們也像我一樣帶動他們的配套企業(yè)一起發(fā)展。這樣社會就和諧了。

　　在工作中從來不講親情和柔情

　　主持人魏喆：我們經(jīng)?？吹降氖悄虡I(yè)領袖的形象。但是每個人都有多重角色，在事業(yè)方面您是一個女強人，比較嚴肅，但是在生活上，您可能同時扮演母親、妻子，女兒甚至以后還可能要做奶奶。我們相信您也有溫柔和脆弱的一面，您什么時候會展現(xiàn)您的這一面？媒體報道對您家人涉及較少，但是我們知道您把自己的兒子也培養(yǎng)得很好。他現(xiàn)在應該也大學畢業(yè)了，能和兒子在一起的時候是什么樣？

　　董明珠：我從外界所看，都是很強硬的。他們所知道的都是我在工作上的。我覺得工作上，第一，沒有柔情的概念。第二，沒有親人的概念。往往當我們擁有權利的時候，你的親人、朋友、同學都來找你，我給你做一點配套。

　　主持人魏喆：有這種要求的時候您怎么辦？

　　董明珠：我拒絕在外。我跟我同學說，如果你認為你是我的同學，你憑實力去競爭，你不要來找我。當然對于個別人來說是冷酷了一點，但是對我企業(yè)文化的建設是非常有幫助的。因為很多人是以你為中心的，得與失的選擇，當你選擇一個什么的時候，我希望得到的是大多數(shù)，而不是少數(shù)。所以我要失去這一部分個人相對在工作中的親情的損失。比如說我哥哥，他完全有能力，人家都找到他，通過他的關系來找到我，來為我們配套，來到我們旺季、貨源不夠的時候來采點貨，對于他來講，他得到好處了，我們的親情加強了。但是我失去了一個公司的公正、公平、誠信，這個損失就大了。所以在工作中我從來不講親情和柔情。但是工作以外，我的同事也好，基本上沒有上下級之分，我也不認為我自己是一個總經(jīng)理，我覺得我自己就是一個普通人。

　　讓兒子陽光成長，成為對社會有用的人

　　主持人魏喆：您對您的孩子是慈母還是嚴母？

　　董明珠：看你怎么講，如果從穿得好、吃得好，這評論是一個慈母的話，我有欠缺。我從來主張自己的小孩自己去選擇。他就會到了打折的季節(jié)，包括搞展銷，有一次買一件衣服穿得很漂亮，我說很漂亮，挺貴吧，他說你猜猜看，我說可能要幾百塊錢。他說不要，上海展銷服裝，因為他個子高，這個服裝便宜打折，他就買了。對他的慈愛并不是表現(xiàn)在吃多好、穿多好，而應該更多的是給他智力、思維、教他做人的道德標準。讓他意識到，我們盡我們的能力，如果我們?nèi)椭鷦e人，他也會去幫助別人。所以我對我兒子，我很以為豪。也許他是沒有走上社會，沒有工作，還不需要工作。他給我的印象就是非常的隨和。他從來也不會說對別人有什么指責，他非常寬容，他也跟我講講每個人都有自己的缺點，不要光看他的缺點，更多的看他的優(yōu)點。這就是他的成功。所以我很難告訴你，我是不是慈母，就看你怎么去理解。比如說他12歲的時候讀書，當時我們到廣州，坐車要兩個多小時，到機場那么大，上飛機，現(xiàn)在我在機場經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多人都托運，現(xiàn)在我回來看看，當時我怎么沒有想到我的孩子那么小也應該要托運，膽子那么大，竟然讓他自己坐車，到機場自己上飛機。他下飛機的時候，我們的人接他的時候，看到他從那個地方跑出來。他們告訴我的時候，我心里震動了一下，他的跑從背后顯示他緊張，他需要一種安全感。但是人總要給他一種磨礪的過程，從此以后他自己坐飛機就很自如了。總是有第一次，如果我們老是放不下，老是把他綁著，他以后怎么走向社會，承擔社會的責任？每一件事都有利和弊，簡單的從母子的感覺來說，挺對不住的。因為我工作太忙，他說媽媽你能不能送我，其實我完全有可能。對我來說，我只要出差就可以了，甚至我自己掏錢去也是可以。但是為什么我不去，是因為公司太忙了，真的是自己心里放不下，恰恰是因為這個也鍛煉了他。

　　我記得上大學的時候我說東東我送你到大學。他說：你送我干什么，我自己走。12歲你都讓我一個人走了，今天我這么大還需要你??？他不管心里有什么埋怨，最起碼我培養(yǎng)了他。雖然我很嚴厲，但是工作之外我也沒有怎么強求別人的東西。他跟我一樣。

　　主持人魏喆：您對他有什么期待嗎？

　　董明珠：我不在乎他做什么，作為一個人，就要做一個受人尊重的人就可以了。不在于你有什么樣的收獲，一定要當個什么老板、掙個什么大錢，我覺得一切順其自然。不要有一種利益驅動他，逼著他去做什么事情。那樣的話，他就會成長得不是很陽光，他就會圍繞某一個利益去做，這就喪失了做人的很好的發(fā)展的感覺。還是做一個好人。

　　主持人魏喆：非常感謝您能夠跟我們敞開心扉的聊這些。確實以前的采訪每次都是比較嚴肅的經(jīng)濟話題。今天感覺有一種近距離的接觸，能夠觸探到您內(nèi)心的一面。

　　董明珠：因為有了這個平臺，所以我經(jīng)常能夠跟我們的網(wǎng)民有這樣的交流機會。作為我們?nèi)魏我粋€人，無論你的收入高低，作為我這樣，我也是要求自己，也是希望我們大家都想，如果我們有能力去幫助別人，我們盡量多幫助別人，其實真正幫忙了別人，你才會有幸福感。

　　主持人魏喆：好的，我們今天就以幸福來結束，希望大家都有一個幸福的未來。謝謝大家，再見！

公司要給員工的感謝信共5則范文3

　　員工對公司感謝信

　　在現(xiàn)實生活中，感謝信應用范圍愈發(fā)廣泛，我們通常在對別人表示感謝時會用到感謝信。相信大家又在為寫感謝信犯愁了吧！以下是小編收集整理的員工對公司感謝信，希望對大家有所幫助。

　　尊敬的領導：

　　您們好，我曾是x有限公司的一名普通員工，由于多年前身體欠佳，又要獨自撫養(yǎng)兩個女兒，單位領導們準予我病退在家休養(yǎng)，后移交于。多年來，我和(家庭成員)得到了各位領導的關心和支持，領導們的雪中送炭讓我的家庭倍感溫暖。不論是對我病情的噓寒問暖，還是過年過節(jié)送來的衷心祝福，都讓我感受到了公司對員工的真誠之心;不論是對我女兒們學習的支持，還是畢業(yè)季尋覓工作時的出手相助，都讓我深深體會到公司對員工家庭的熱誠之心。

　　如今，(家屬)已經(jīng)都有了穩(wěn)定的工作，她們可以人盡其用，在工作崗位上展示自己的才能，潛力得到更深的挖掘，有了更寬更廣的發(fā)展空間，為這個社會貢獻微薄之力，我深感欣慰。這離不開各位領導的關懷和黨組織的培養(yǎng)。

　　尊敬的領導：是您們的關心，是您們的鼓勵，是您們的信任，才有了我們今天的好生活，是您們給了我們家庭機會，在這個社會上找到立足之地。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和所有幫助過我的人!我永遠不會忘記您們!

　　尊敬的領導：您們沒有一點官架子，您們平易近人，每次來訪您們都和我緊挨著坐在一起，擠在狹小的屋子里，耐心傾聽我的訴說，喜怒哀樂無話不談，那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。我的心態(tài)越來越好，始終用一顆感恩的心去面對生活中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對。同時，我也經(jīng)常跟女兒提道，社會給了我們那么多關愛和支持，工作了以后，我們要把這份愛心傳遞下去，為社會、為公司其他的人提供正能量，希望大家面對困難始終要保持積極向上的心態(tài)，對未來的生活充滿憧憬，一切都會好起來!不要等到生活好起來才微笑;而是因為微笑，生活才變得越來越光彩奪目!

　　不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。雖然，我可能沒有能力來一一報答各位工會領導對我的深恩，但我會以此激勵，向您們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

　　此致

　　敬禮！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　尊敬的工作人員以及工作人員家屬們：

　　新年好！

　　在xx年新春佳節(jié)來臨之際，向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

　　xx年經(jīng)過全體工作人員的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的`歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體工作人員道一聲：你們辛苦了！

　　當然優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的工作人員家屬們。當x人忙于工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當x人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當x人為理想和目標打拼后回家時，感謝您為他們留的那一展燈……

　　是的，發(fā)展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個x人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝！更想說的是，今天的榮譽，同樣屬于你們！

　　我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，給工作人員提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。

　　是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

　　歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，腳步正向我們邁步走來，在新的一年，需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績，攜手共享新繁榮。

　　此致

　　敬禮！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　尊敬的領導：

　　首先感謝xx有限公司，感謝你們給我提供了這個平臺，讓我們能更好地展示自己!同時更要感謝我親愛的同事，真心的謝謝您們一直支持工作，因為您們讓我繼續(xù)工作著，是你們譜寫著我生命的樂章。再次謝謝您們對我的支持與信任。我會好好努力把工作做得更好，來報達你們的!

　　此致

　　敬禮！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　親愛的伙伴：

　　你好！

　　首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你在公司任職期間的兢表示感謝兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！感謝你對認可與信賴！感謝你對忠誠和敬業(yè)！感兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！的認可與信賴！的忠誠和敬業(yè)！付出的辛勤和汗水！謝你對付出的辛勤和汗水！

　　可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！

　　作中或生活中優(yōu)秀工作人員是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受—————優(yōu)秀工作人員是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受—————是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯矗腋?！同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯矗Ｍ隳馨旬敵赡阌肋h的“娘家”當成你永遠的“娘家”！

　　再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

　　此致

　　敬禮！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　各位領導/同事：各位領導/同事：

　　由于本人將去上海：華東師范大學，攻讀管理學研究生（國家全額公費），在此特向各位領導、同事，真誠道別，真心感恩，誠摯道謝！非常感謝各位領導/同事一直以來對我的關心、支持、信任和指導。各位給了我太多的感動，每念及此，我都會心潮澎湃，熱血沸騰，情不自禁。曾經(jīng)夢回，今天為了夢想而暫別，但不管我如何選擇，我身上都已經(jīng)刻滿了印跡，我也都會為曾經(jīng)選擇了我而感到驕傲與自豪，都會為每一位領導和同事感到驕傲與自豪，當然我對感情也會愈發(fā)深厚和濃醇。

　　站在這里，我的心情久久不能平靜！日子的流淌，永遠抹不去我對思念，卻讓我一步步的走向成熟、更讓我收獲了無數(shù)的感動！我的感動來自哪里？它就來自于我們這個火熱的集體，溫馨的家園，陽光的港灣！來自于每一位同仁，是你們的溫手相扶和精心指導，讓我平凡的經(jīng)歷中，有了更多的精彩和美麗！真的謝謝你們！

　　回想去年6月，一個青澀的小伙子，獨自來到美麗而朝氣的龍城，來到這有著悠久歷史文化沉淀的汽車集團，是你們的真誠、友善以及精心的安排，給了我最初的職場經(jīng)驗，給了我扎實的專業(yè)技能基礎。區(qū)域工廠現(xiàn)場見習的磨練，部門實際業(yè)務的承擔和鍛煉，使我逐漸成為一名合格的人力資源管理人員。我衷心的感謝培養(yǎng)我的（這片鍛煉我的熱土）。事業(yè)一直感染著我、熏陶著我、教育著我，并使我受益終生。

　　一路走來，我時刻都能體會到大家庭的溫暖，時刻都能感受到親人般的關懷。對汽車事業(yè)的激情、對殷殷深情已經(jīng)溶入了我的血液，這種哺育之恩，將鞭策我更加努力地擔起肩上新的責任，也必將成為我今后更加努力學習和工作的力量源泉。

　　雖然我即將前往上海學習深造，但我的心并沒有離開，x集團是我永遠的家，這里有一直關心、幫助我的領導和同事，你們對我的悉心培養(yǎng)和關愛教育我將倍加珍惜并永遠銘記;這里有我情同手足的兄弟姐妹，我們相識、相知、相勉，共同的事業(yè)、共同的目標、共同的奮斗，讓我們結下了志同道合的深厚情誼，成為了好同事、好伙伴、好朋友，這種情誼是我一生中最為寶貴的財富。430多個日夜的點點滴滴，凝聚了太多的歡笑與辛勞，一場場青春閃亮的感動不停地在我眼前出現(xiàn)，那么熟悉，那么留戀。

　　最后我衷心祝愿x集團興旺發(fā)達、蒸蒸日上，越來越好，也祝愿各位領導/同事生活甜蜜，幸福美滿，工作順利，萬事順意。真的非常感謝你們！

　　此致

　　敬禮！

　　xxx

　　20xx年x月x日

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