演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。隨著社會不斷地進步，我們都可能會用到演講稿，你知道如何寫一份演講稿嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的信用社競聘上崗演講稿3篇(農(nóng)信社競聘演講稿)，歡迎參閱。
信用社競聘上崗演講稿1
信用社競聘上崗和雙向選擇實施方案
根據(jù)市、縣聯(lián)社規(guī)范化管理意見指示精神，為切實加強××信用社內(nèi)部的經(jīng)營管理水平，增強職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮每位員工的工作才能和提高工作積極性，確?！痢辽绺黜棙I(yè)務(wù)的健康穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)聯(lián)社規(guī)范化管理工作組的研究，特制定競聘上崗和雙向選擇實施方案：
一、指導思想：
為適應(yīng)金融體制改革，全面推行客戶經(jīng)理制，強化內(nèi)部經(jīng)營管理意識。增強全員愛崗敬業(yè)的熱情，全面提高中層管理人員的政治、業(yè)務(wù)、管理水平，造就一批懂業(yè)務(wù)、會管理的骨干隊伍，從而提高內(nèi)部經(jīng)營管理水平，增強防范突
二、嚴密組織，加強領(lǐng)導
競聘上崗和雙向選擇工作的領(lǐng)導組織由聯(lián)社規(guī)范化管理工作組負責全程領(lǐng)導，確保該項工作的圓滿完成，做到組織嚴密，領(lǐng)導科學。嚴格按照組織原則和人事制度進行操作，采取公開、公正、公平的原則，確保該項工作順利完成。
三、競聘對象條件及崗位：
凡××信用社在冊職工，本著德、能、勤、績優(yōu)秀者，通過個人報名，信用社領(lǐng)導小組審查同意，可以參加此次競聘。競聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、高中以上學歷；
2、從事金融工作五年以上；
3、思想品德良好；
4、有一定的工作能力及領(lǐng)導組織管理水平；
5、熱愛本職工作，善于疏導職工的思想政治工作，不搞小團體，聽從組織領(lǐng)導，無私奉獻，能夠做到集體利益為重；
6、凡被縣聯(lián)社警告以上行政處分者不得參加競崗。
根據(jù)信用社內(nèi)設(shè)的15個中層崗位進行競聘（綜合組設(shè)負責人1名；業(yè)務(wù)組設(shè)信貸負責人1名，儲蓄負責人1名；監(jiān)保組設(shè)審計負責人1名，保衛(wèi)負責人1名；營業(yè)部設(shè)負責人1名；××所、××專柜、××所、***所、××所、××所、××所、××所、××路所各設(shè)負責人1名）。
四、各崗位申請競聘人員指數(shù)核定：
1、綜合辦負責人限額2人；
2、業(yè)務(wù)組信貸負責人限額5人；
3、業(yè)務(wù)組儲蓄管理崗負責人限額3人；
4、監(jiān)保組審計崗負責人限額3人；
5、監(jiān)保組保衛(wèi)崗負責人限額2人；
6、營業(yè)部負責人崗限額3人；
7、各儲蓄所崗負責人限額3人；
8、申請報名以時間先后為準；
9、在同等條件下原任各崗位負責人優(yōu)先聘用；
10、若某崗負責人無人競聘，可由工作組直接聘用。
五、考核辦法及競聘程序：
對競聘崗位人員采取個人演講、答辯、民主測評、組織考察，并參照“雙考”成績進行綜合考核，考核優(yōu)秀者即可上崗。具體程序為個人報名（每人只限報一個崗位），競聘者依據(jù)所報崗位職責擬寫演講稿，在全體職工大會上公開演講。演講材料內(nèi)容要新穎，主題鮮明，思路清晰，觀點明確。演講后，進行公開答辯，后經(jīng)聯(lián)社工作組全面考核后確定人選。最后，提請職代會通過任命頒發(fā)聘書（聘期為一年，到時自動解聘）。
六、優(yōu)化組合和雙向選擇程序：
競聘中層人員工作結(jié)束后，所有上崗人員一律實行優(yōu)化組合和雙向選擇，采取聯(lián)社工作組考核把關(guān)，由中層人員選擇職工，職工選擇工作崗位，定崗后，職工與中層人員簽訂聯(lián)保責任書，中層人員與城區(qū)社簽訂目標任務(wù)責任書。
七、時間安排：
時間另行通知。
八、要求：
1、所有競聘人員和現(xiàn)崗位工作的員工，在未進行雙向選擇工作結(jié)束前，應(yīng)盡職盡責的在原崗位上認真工作。若在此期間出現(xiàn)任何差錯，信用社將上報縣聯(lián)社對責任人從重、從嚴、從快處理。
2、競聘上崗和雙向選擇是一項嚴肅而認真的工作，全體職工一定要高度認識這項工作的嚴肅性，嚴防借機打擊報復(fù)。競聘上崗的中層負責人一定要站在以工作為重的高度，對職工進行合理選擇，嚴禁
結(jié)黨營私、拉山頭、搞幫派。
3、競聘上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，競聘工作小組將寫出客觀、公正、實事求是的報告，上報縣聯(lián)社備案。
××農(nóng)村信用社
二OO二年六月三日
信用社競聘上崗演講稿2
信用社競聘上崗和雙向選擇實施方案
根據(jù)市、縣聯(lián)社規(guī)范化管理意見指示精神，為切實加強××信用社內(nèi)部的經(jīng)營管理水平，增強職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮每位員工的工作才能和提高工作積極性，確?！痢辽绺黜棙I(yè)務(wù)的健康穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)聯(lián)社規(guī)范化管理工作組的研究，特制定競聘上崗和雙向選擇實施方案：
一、指導思想：
為適應(yīng)金融體制改革，全面推行客戶經(jīng)理制，強化內(nèi)部經(jīng)營管理意識。增強全員愛崗敬業(yè)的熱情，全面提高中層管理人員的政治、業(yè)務(wù)、管理水平，造就一批懂業(yè)務(wù)、會管理的骨干隊伍，從而提高內(nèi)部經(jīng)營管理水平，增強防范突
二、嚴密組織，加強領(lǐng)導
競聘上崗和雙向選擇工作的領(lǐng)導組織由聯(lián)社規(guī)范化管理工作組負責全程領(lǐng)導，確保該項工作的圓滿完成，做到組織嚴密，領(lǐng)導科學。嚴格按照組織原則和人事制度進行操作，采取公開、公正、公平的原則，確保該項工作順利完成。
三、競聘對象條件及崗位：
凡××信用社在冊職工，本著德、能、勤、績優(yōu)秀者，通過個人報名，信用社領(lǐng)導小組審查同意，可以參加此次競聘。競聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、高中以上學歷；
2、從事金融工作五年以上；
3、思想品德良好；
4、有一定的工作能力及領(lǐng)導組織管理水平；
5、熱愛本職工作，善于疏導職工的思想政治工作，不搞小團體，聽從組織領(lǐng)導，無私奉獻，能夠做到集體利益為重；
6、凡被縣聯(lián)社警告以上行政處分者不得參加競崗。
根據(jù)信用社內(nèi)設(shè)的15個中層崗位進行競聘（綜合組設(shè)負責人1名；業(yè)務(wù)組設(shè)信貸負責人1名，儲蓄負責人1名；監(jiān)保組設(shè)審計負責人1名，保衛(wèi)負責人1名；營業(yè)部設(shè)負責人1名；××所、××專柜、××所、***所、××所、××所、××所、××所、××路所各設(shè)負責人1名）。
四、各崗位申請競聘人員指數(shù)核定：
1、綜合辦負責人限額2人；
2、業(yè)務(wù)組信貸負責人限額5人；
3、業(yè)務(wù)組儲蓄管理崗負責人限額3人；
4、監(jiān)保組審計崗負責人限額3人；
5、監(jiān)保組保衛(wèi)崗負責人限額2人；
6、營業(yè)部負責人崗限額3人；
7、各儲蓄所崗負責人限額3人；
8、申請報名以時間先后為準；
9、在同等條件下原任各崗位負責人優(yōu)先聘用；
10、若某崗負責人無人競聘，可由工作組直接聘用。
五、考核辦法及競聘程序：
對競聘崗位人員采取個人演講、答辯、民主測評、組織考察，并參照“雙考”成績進行綜合考核，考核優(yōu)秀者即可上崗。具體程序為個人報名（每人只限報一個崗位），競聘者依據(jù)所報崗位職責擬寫演講稿，在全體職工大會上公開演講。演講材料內(nèi)容要新穎，主題鮮明，思路清晰，觀點明確。演講后，進行公開答辯，后經(jīng)聯(lián)社工作組全面考核后確定人選。最后，提請職代會通過任命頒發(fā)聘書（聘期為一年，到時自動解聘）。
六、優(yōu)化組合和雙向選擇程序：
競聘中層人員工作結(jié)束后，所有上崗人員一律實行優(yōu)化組合和雙向選擇，采取聯(lián)社工作組考核把關(guān)，由中層人員選擇職工，職工選擇工作崗位，定崗后，職工與中層人員簽訂聯(lián)保責任書，中層人員與城區(qū)社簽訂目標任務(wù)責任書。
七、時間安排：
時間另行通知。
八、要求：
1、所有競聘人員和現(xiàn)崗位工作的員工，在未進行雙向選擇工作結(jié)束前，應(yīng)盡職盡責的在原崗位上認真工作。若在此期間出現(xiàn)任何差錯，信用社將上報縣聯(lián)社對責任人從重、從嚴、從快處理。
2、競聘上崗和雙向選擇是一項嚴肅而認真的工作，全體職工一定要高度認識這項工作的嚴肅性，嚴防借機打擊報復(fù)。競聘上崗的中層負責人一定要站在以工作為重的高度，對職工進行合理選擇，嚴禁
結(jié)黨營私、拉山頭、搞幫派。
3、競聘上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，競聘工作小組將寫出客觀、公正、實事求是的報告，上報縣聯(lián)社備案。
××農(nóng)村信用社
二OO二年六月三日面試自我介紹的12條注意事項
求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那么，獲得面試機會的幾率就大，下面我們來了解一下。
1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。
2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。
3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下?！被颉昂玫?，我準備一下?！?/p>
4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜。可以打草稿，寫出自己的思路要點。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。
7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結(jié)束。
9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。
10、適當?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。
11、面試時間在上午時，作答應(yīng)盡量詳細;若面試時間在下午，則應(yīng)簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點。
12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。
信用社競聘上崗演講稿3
各位領(lǐng)導，各位同事你們好；
我是xx信用社的一名普通員工，叫xxx。在這里我感謝聯(lián)社領(lǐng)導給予我這樣一個競崗機會，競聘xx信用社副主任職務(wù)。在xx信用社我工作了6年的時間，對xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶的經(jīng)濟發(fā)展趨勢算是有一些了解。競聘副主任職務(wù)，是想讓自己在新的崗位上有一個展現(xiàn)自己的機會，希望能在新崗位為本轄區(qū)的農(nóng)民朋友辦實事，使農(nóng)村信用社體現(xiàn)服務(wù)三農(nóng)的宗旨。推動轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟騰飛，社戶雙贏，促進信合事業(yè)的發(fā)展。
農(nóng)村信用社立足于農(nóng)村壯大于農(nóng)村，與農(nóng)村經(jīng)濟是魚與水的關(guān)系。農(nóng)村信用社在未來激烈的金融競爭中立于不敗之地，需要因地制宜的搞發(fā)展。經(jīng)驗告訴我們，信用社資金的壯大是農(nóng)民朋友的血汗財富積累。只有他們富裕了，我們這些經(jīng)營者才會有資金用民眾的錢去盈利。這種幫扶關(guān)系是互利互益的關(guān)系。這也是省聯(lián)社的工作指導思想，要因地制夷的搞發(fā)展，不同的地域該有不同的經(jīng)營理念。小城鎮(zhèn)有針對小城鎮(zhèn)的經(jīng)營模式，農(nóng)業(yè)產(chǎn)區(qū)要有農(nóng)業(yè)地區(qū)的扶持對象。
xx信用社所處的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)該是以經(jīng)濟農(nóng)作物為主產(chǎn)業(yè)的鄉(xiāng)村經(jīng)濟體制。工商企業(yè)并不太多，這里的農(nóng)戶經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)成為了一種知名產(chǎn)業(yè)。xx村有多個蔬菜批發(fā)市場，---是花生的產(chǎn)銷基地。--多辣椒收購點，每個村有每個村的特點。蔬菜大棚和種植的農(nóng)作物的銷售收入是我社吸收儲蓄的主要來源。農(nóng)民種植經(jīng)濟作物雖然不如其它行業(yè)利潤高收益快，但是較穩(wěn)妥風險小。立足農(nóng)村服務(wù)于農(nóng)村，是我們的經(jīng)營理念。取之于民用之于民，做支農(nóng)好助手，積極為“三農(nóng)”服務(wù)，使信用社貸款發(fā)放向農(nóng)業(yè)傾斜，資金投向合理轉(zhuǎn)型。減少經(jīng)營風險。
如果我能競聘到外勤副職，計劃工作重點將信貸資金投向鄉(xiāng)村。加大信貸支農(nóng)力度，切實解決農(nóng)民貸款難的問題。為每個村組建信貸審核小組，在合規(guī)、合法、公平、公正的原則下，對提出申請貸款的農(nóng)戶進行評定，發(fā)放貸款時要加強貸前調(diào)查，對借款人的資信狀況、貸款風險度、經(jīng)營效益、進行全方位考察，規(guī)避信貸風險。對符合貸款條件有償還能力的農(nóng)戶發(fā)放貸款證，使農(nóng)民朋友詳細了解貸款的申請、審查、清償程序，按需借貸到期償還。使貸款盡量做到放得出收得回，要讓群眾在使用金融產(chǎn)品過程中養(yǎng)成“有借有還，再借不難”良好的借貸氛圍。對農(nóng)戶扶植力度的加大，能更有力的促進轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶的增收。農(nóng)戶增收了，我們的金融收入就會在不斷的周轉(zhuǎn)中盈利。吸收儲蓄和合理放貸形成良好循環(huán)，我相信長遠的持續(xù)經(jīng)營會使我社逐步扭虧增盈。
不良貸款是影響信用社發(fā)展的沉重包袱，要對不良貸款加大清收力度，這就需要我們的工作人員發(fā)揚真抓實干的精神，對不良貸款逐筆排查，做到一戶一策。努力把信用社的不良貸款降低。做到“腿勤、嘴勤”講究方法，動之以情，曉之以理，不怕苦、不怕碰硬，在貸款損失之前，相信能使部分不良貸款資金得以盤活或回籠。
本人自知才疏學淺，外勤信貸規(guī)章制度還有很多需要學習。日后要不斷地充實完善自我，彌補自身的不足和差距。我自信能做好領(lǐng)導的助手團結(jié)內(nèi)外勤同事，忠于職守，努力工作，協(xié)同大家完成各項工作任務(wù)。相信經(jīng)過北店信用社全體干部職工的團結(jié)努力，我社能盡快實現(xiàn)盈利，為信合事業(yè)增輝添彩。謝謝大家/
信用社競聘上崗演講稿3篇(農(nóng)信社競聘演講稿)相關(guān)文章：
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