演講稿，是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。它體現(xiàn)著演講的目的和手段。下面是范文網(wǎng)小編分享的主席團競聘演講稿3篇 競聘會長演講稿，供大家品鑒。
主席團競聘演講稿1
尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：
大家晚上好！
我是來自C08營銷（1）班的xxx，過去的兩年里，我從一名東科學(xué)生會辦公室干事成長為辦公室主任，主席團競聘演講稿。其中的酸甜苦辣相信都將是我最美好的記憶。懷著對東科學(xué)生會的不舍與情意，促使我站在了這個演講臺上。希望能讓我再一次獲得服務(wù)于東科學(xué)生會的機會。
今晚我演講的題目是《我驕傲，我是東科人》。東科學(xué)生會自2003年成立至今，經(jīng)歷了七年的風(fēng)風(fēng)雨雨。2006年東?？萍紝W(xué)院實行學(xué)生委托管理模式，直至2009年東?？萍紝W(xué)院才正式獨立運行。與此同時，東科學(xué)生會面臨著種種機遇與挑戰(zhàn)。我們東科學(xué)生會“一種文化，兩個品牌”的宏偉規(guī)劃就是在這樣一個環(huán)境下誕生并不斷完善的。您現(xiàn)在閱覽的是工作總結(jié)網(wǎng)-演講稿 否則會產(chǎn)生距離感，無法傳達彼此的真正想法。
另外，作為各個部門的分管主席，還要注意以下幾點：
一、工作的態(tài)度與細節(jié)。
首先，我們應(yīng)該清楚自己的本職工作，用一顆平常心來對待做的每一件事情以及我們所遇到的每一個困難。俗話說：“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切?！焙芏鄷r候一個活動的成功與否往往取決于最細小、最不起眼、卻也是最重要的地方，細節(jié)做好了，活動也就成功了一半。
二、加強部門成員的團結(jié)心，和睦心。
一個優(yōu)秀的集體，必定是一個既和睦又團結(jié)的集體，而一項工作并不是哪個人的事情，它是我們大家共同期待的目標(biāo)，部門成員以往的團結(jié)與合作，共同的拼搏才有了現(xiàn)在的成就與收獲，我們不應(yīng)該驕傲而應(yīng)該只有更想前進的動力，因為那一切都并不屬于我們每個人，以后的路還很長，還有許多事情需要繼續(xù)做下去。
三、加強與各部門的交流與聯(lián)系。
很多時候會有幾個部門共同承辦一個活動，想要辦好，部門的合作和分工就必須做好，這就需要部門之間彼此了解。所以我們應(yīng)當(dāng)加強與其它部門的聯(lián)系和交流，聽聽他們對于我們工作的看法及意見，有則改之，無則加勉。所以對于這點我認(rèn)為可以不定期的進行部門“群聊”，在各分管主席的帶領(lǐng)下（加強主席與部長的交流）進行交流，讓彼此更加了解。當(dāng)然不是那種很嚴(yán)肅的會議形式，是溫馨快樂的聊天，交換彼此的想法。
四、定期的總結(jié)該階段的工作，并查找不足。
“人非圣賢，孰能無過”，我們在工作中必定會出現(xiàn)一些錯誤，要敢于面對才好，摔倒了就要爬起來，所以當(dāng)我們一直忙著往前飛奔的時候，要不時的回頭看看。通過老師、同學(xué)的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。經(jīng)?？偨Y(jié)過去，反思不足，腳踏實地，才能做好事情。
五、搞好學(xué)習(xí)。
無論我們怎樣認(rèn)真的工作都不要把學(xué)習(xí)置后，學(xué)好自己專業(yè)的每門課程，學(xué)好技能，鍛煉自己各方面的能力。計劃，無非是讓事情做得更加的完美，同時也是以后行動的指南。
在學(xué)院活動方面，我有幾點看法和建議:
一、團委、學(xué)生會干部思想教育
團委、學(xué)生會為什么有時候顯得執(zhí)行力度不夠？團結(jié)意識不強？工作開展不順利？究其根本原因在于一些負(fù)責(zé)人的思想素質(zhì)有待提高！無論何時，無論做什么事，一定要在思想上有著積極進取，努力向上的動力。所以我認(rèn)為首先在開學(xué)初或這學(xué)期期末進行一次新一屆團委、學(xué)生會干部的思想教育課，讓大家擁有正確、積極、主動的思想理念。
還有在下學(xué)期的工作過程中也不能忘記思想教育，作為主席團成員更要起帶頭作用，關(guān)于這方面，我認(rèn)為可以按照以下幾點去做：
1、積極配合學(xué)院的思想政治工作計劃，使我院學(xué)生干部起到表率作用。
2、定期開展思想教育課和工作交流會，善于發(fā)現(xiàn)自己的不足，以他人之長補己之短。
3.加強學(xué)院與其他各院之間的交流與合作，支持和幫助各院開展各類活動豐富同學(xué)生活、富有教育意義的活動。
二、學(xué)風(fēng)建設(shè)
在下學(xué)期，我們應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生會的橋梁作用，開展切實可行的促進學(xué)風(fēng)建設(shè)的活動，引導(dǎo)廣大同學(xué)以良好的精神風(fēng)貌取得優(yōu)異的成績，優(yōu)良的學(xué)風(fēng)。畢竟我們是學(xué)生，學(xué)習(xí)是首要任務(wù)。
1、首先，可利用學(xué)生會各種宣傳工具全方位、多層次地進行宣傳發(fā)動，努力營造濃厚的“學(xué)風(fēng)建設(shè)”氛圍。
2、定期組織各種座談會，有針對性的開展各種交流活動，解決同學(xué)們學(xué)習(xí)，生活等方面的問題。
3、圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極開展科技文化活動和專業(yè)技能競賽，提高學(xué)生綜合能力。
三、體育活動
團委、學(xué)生會內(nèi)部的集體活動不要總局限于籃球比賽，可適當(dāng)換些形式，如接力、拔河、羽毛球、野炊等……
四、心理調(diào)查
每個院都會有一些心理有障礙的同學(xué)，為了使他們脫離心中的障礙，我想我們學(xué)生會素質(zhì)教育中心可以組織一些人在各班中進行保密性調(diào)查，為了更好的進行工作，可以組織各班的班委在班內(nèi)進行留心觀察，通過記錄匯報，經(jīng)統(tǒng)計根據(jù)情況上報有關(guān)部門。然后針對個別情況，進行教育、指導(dǎo)和關(guān)心，讓他們感受到我們這個大家庭的溫暖。
最后我還有一個想法，也許可行性不是很大，我希望我們學(xué)生會可以出一本書刊，一本屬于我們自己的書刊。主要反映我們學(xué)生會在日常工作上發(fā)生的一些事情和同學(xué)們對我們學(xué)生會的看法，并且展示學(xué)生會成員的才能和特長等等。在書刊中可以介紹我們學(xué)生會的一些情況，讓同學(xué)們更深刻得了解學(xué)生會，并且扶持學(xué)生會的工作。
我真切地希望把第十屆團委、學(xué)生會建立成為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間心靈的橋梁，同時也想進一步鍛煉一下自己的能力，給自己一個展示能力的舞臺。與他人相比，我覺得自己多了一份自信，因為我是一個不服輸?shù)娜?，有著一顆不折不扣的責(zé)任心和對學(xué)生會的滿腔熱情。
然而，謀是在我，成事則在于大家。如果，我沒有當(dāng)選，我將一如繼往的認(rèn)真工作，并且會做的更好，全力支持新一屆主席 團的工作。因為我愛這個團體，因為愛，所以我要竭盡全力的去做。如果我有幸當(dāng)選，我會做到剛?cè)徇m度，大事不糊涂，小事不計較，多理解，少埋怨，多尊重，少指責(zé)，在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在交往中凝聚合力。我將借鑒上一屆主席團的寶貴經(jīng)驗，進一步發(fā)揚他們的光榮傳統(tǒng)，實事求是的為同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮我們學(xué)生會應(yīng)有的作用，讓它成為名副其實的團體。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。曾經(jīng)……今天……
主席團競聘演講稿2
[主席團競聘演講稿] 尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：
大家晚上好！
我是來自c08營銷（1）班的xxx，過去的兩年里，我從一名東科學(xué)生會辦公室干事成長為辦公室主任，主席團競聘演講稿。其中的酸甜苦辣相信都將是我最美好的記憶。懷著對東科學(xué)生會的不舍與情意，促使我站在了這個演講臺上。希望能讓我再一次獲得服務(wù)于東科學(xué)生會的機會。
“一種文化，兩個品牌”即營造東?？萍紝W(xué)院學(xué)生會團隊文化，打造東?？萍紝W(xué)院學(xué)生會團隊品牌，打響東?？萍紝W(xué)院學(xué)生活動品牌。在此，我將著重闡述自己對團隊文化的認(rèn)識。
想問在座的各位同學(xué)，你們認(rèn)為什么是團隊呢？相信大家對“團隊”這詞都有獨特見解。這邊我就運用下我們中華文明的博大精深，來分析“團隊”一詞，“團隊”有“口”“才”的人和一群“耳”聽的“人”組成的組織。由此可見，只講不聽和只聽不講都不能成就一個優(yōu)秀的團隊組織。那么什么才是一個團隊的靈魂呢？是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者？是團隊的名氣?還是團隊的成績？從微軟、松下、沃爾瑪這些知名企業(yè)的身上不難發(fā)現(xiàn)一個共同點，那就是企業(yè)濃厚的團隊文化。
團隊文化是團隊在發(fā)展的過程中所形成的工作方式、思維習(xí)慣和行為準(zhǔn)則。高效團隊來自統(tǒng)一的團隊文化，團隊文化一旦形成，便會強烈地支配著團隊成員的思想和行為?！耙环N文化”致力于團隊文化的建設(shè)，最主要的是著力于內(nèi)部建設(shè)，大至學(xué)生會這個大團隊的文化建設(shè)，小至各個部門的團隊文化建設(shè)，更細可以延伸至個人的整體素質(zhì)建設(shè)。
東科學(xué)生會的團隊文化主要由以下三點構(gòu)成：
1.制度文化建設(shè)：以制度樹立精神氛圍；以制度提升管理效率；以制度養(yǎng)成良好習(xí)慣。學(xué)生會以自律部為帶頭部門，不斷完善和發(fā)展各項規(guī)章制度，如活動管理制度、例會制度、值班制度、考核制度等，并將這一系列制度落實成書面形式，即《東?？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會公約》。這一公約的制定使我們學(xué)生會真正做到有約可依，違約必究，充分保證了學(xué)生會工作的有序進行。同時，各部門也相應(yīng)完成部門制度，真正實行“感情管人，制度管事”。
2.傳承文化建設(shè)：想我泱泱大國，中華上下五千年歷史，是文明的進步，文化的沉淀。在中國傳統(tǒng)文化之中，處處閃爍著團隊建設(shè)的思想，例如“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，再如“三個臭皮匠頂個諸葛亮”等等，這充分說明了中國歷來都是重視團隊力量的。中國文化向來追求和諧的人際關(guān)系，主張“以和為貴”的思想，這就為建設(shè)開放、和諧的團隊，為創(chuàng)造團隊成員之間坦誠相待，互相信任，互相依賴的優(yōu)秀團隊文化提供了很好的文化土壤，演講稿《主席團競聘演講稿》。
東科學(xué)生會也是在我們學(xué)院發(fā)展歷史和特色上，逐漸形成了東科學(xué)生會“公平、和諧、奮進、創(chuàng)新”的團隊文化。我們以熱愛東科學(xué)生會為前提去建立公平，用公平去保障和諧，用和諧去促使奮進，用奮進去激發(fā)創(chuàng)新。
3.創(chuàng)新文化建設(shè)：文化的創(chuàng)新需要有奠基，在學(xué)習(xí)前輩留下的學(xué)生會文化的同時聯(lián)系實際，總結(jié)和思考哪些精華該傳承，哪些不適合實際情況的需要創(chuàng)新改進，使不適應(yīng)的變成適應(yīng)，實在無法改變的應(yīng)當(dāng)適時拋棄，尋找適合的“道路”來更好地完成各項工作。
針對東科學(xué)生會團隊文化的特性，在此請允許我談?wù)勛约旱淖疽?。我個人認(rèn)為一種優(yōu)秀的團隊文化，是能深化至每個成員精神中，堅定不變的信念。例如世界名企，微軟的文化核心是人；松下公司的經(jīng)營者們，每當(dāng)新入公司的員工進行培訓(xùn)時，都說這樣一句話：“松下公司是制造人才的地方，也同時制造產(chǎn)品，但在制造產(chǎn)品之前先培育人才?！庇纱丝梢姡切┠芰⒆阌谑澜绨購娖髽I(yè)之林的企業(yè)，都是很注重文化的建設(shè)和企業(yè)文化的渲染。而這其中，對“人”的認(rèn)識尤為重要。一個組織組成的基礎(chǔ)就是人，如何發(fā)揮每個成員最大的價值，這就是一門學(xué)問了。華盛頓合作規(guī)律曾說過：一個人敷衍了事，兩個人互相推脫，三個人則永無成事之日。這與我們傳統(tǒng)的民間故事“三個和尚”有異曲同工之處。與人的合作不是人力的簡單相加，而要復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每一個人的能力都為1,那么10個人的合作結(jié)果有時比10大得多，有時甚至比1還要小。因為人不是靜止的物，而更像方向不同的能量，相互推動時自然事半功倍，相互抵觸時則一事無成。因而團隊文化就顯得極其重要。優(yōu)秀的團隊文化是一種“強力膠”般的凝聚力，人人都能以團隊利益為出發(fā)點，使每個成員對組織有一種歸屬感、依賴感與幸福感。
記得我大一剛進學(xué)生會辦公室做干事時，學(xué)長學(xué)姐就對我描述辦公室就是一個家。當(dāng)時并沒有真正的感觸，直到與辦公室各位同仁共同工作了一學(xué)期，我真真正正地愛上了辦公室，愛上了學(xué)生會。在部門里，學(xué)長學(xué)姐充當(dāng)著許多角色，有時像家長般教導(dǎo)你待人處事的道理，有時像朋友般關(guān)心你的課業(yè)生活；而共同工作的同伴們則是最親近的兄弟姐妹。在這么充滿著濃濃人情味的地方，又怎能不讓人喜愛呢？相信在座的許多人都有和我相同的感觸，因為東科學(xué)生會讓我們感受到了背井離鄉(xiāng)的溫暖，因為東科學(xué)生會讓我們結(jié)交更多的朋友，也因為東科學(xué)生會提供鍛煉自我和展示自我的舞臺。
無論是各個部門的“小家庭”還是整個東科學(xué)生會這個“大家庭”，都在以學(xué)生為中心，從學(xué)生出發(fā)，建設(shè)團隊，樹立文化。那么東科學(xué)生會團隊文化的精髓在哪呢？我認(rèn)為就是一個“情”字。學(xué)生會的前輩們將濃厚的“東科情”傳遞給我們，再由我們繼承并傳遞給新的東科人，這就是一種文化的傳承。
對于學(xué)生會干部而言，通過在學(xué)生會工作的這段時間、這個過程已經(jīng)給予了他們處事、論事、辦事的基本模式，合作意識、大局觀念以及分析問題的能力。在這一系列的過程中，東科學(xué)生會的團隊文化已經(jīng)潛移默化地進行了傳承。在干部選拔之后，還需要著重對學(xué)生干部的思想水平、學(xué)習(xí)生活、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面都要進行全方位培養(yǎng)。將東科學(xué)生會團隊文化發(fā)展得更充實、扎實。
對于學(xué)生會干事而言，感受團隊文化最直接的渠道是部門溝通。因此各部門自身建設(shè)就顯得十分重要。如果每個干事能把自己所在部門當(dāng)做“家庭”來看待，對自己的部門有歸屬感、依賴感和幸福感，那么這個部門的文化傳承就是成功的。
團隊文化建立的同時還需要注重團隊文化的傳播與推廣。這里可以引用下促銷策略，可以采取“推動”和“拉引”兩種總策略?！巴苿印辈呗裕饕菍|科學(xué)生會團隊文化的理念向?qū)W生會干部積極推動，再由學(xué)生會干部向部門干事積極推動，最后由學(xué)生會干事推廣給整個東科學(xué)生?！袄辈呗?，則是以最終整個東科學(xué)生為主要推動對象，首先設(shè)法引起學(xué)院學(xué)生的興趣，由最終的學(xué)生向?qū)W生會干事了解我們東科學(xué)生會文化，再由干事感受學(xué)生會部門氛圍，學(xué)生會干部最終將團隊文化的理念貫徹。兩種策略一并進行，相信能使更多的東科人了解我們東科學(xué)生會團隊文化的理念。
請讓我們以東科學(xué)生會“公平、和諧、奮進、創(chuàng)新”的團隊文化為契機，傳承東科學(xué)生會團結(jié)一致奮發(fā)向上的精神，用我們“東科人”的“東科情”創(chuàng)造屬于我們自己的新東科。我驕傲，我是東科人！我的演講完畢，謝謝！相關(guān)專題：尚無數(shù)據(jù)
主席團競聘演講稿3
演講稿
尊敬的老師，各位同學(xué)：
大家好！
我是來自土木0984的湯凱。今天很榮幸站在這里參加我們學(xué)院第十屆學(xué)生會的競選。在學(xué)生會這兩年我成長了很多。我懂得了自己該做什么，怎樣去做。所以在此我感謝那些對我?guī)椭^教育過我的老師和同學(xué)。謝謝你們！今天我來這里競選主席和我去年競選部長一樣。我的優(yōu)勢還是一樣。
1.工作熱情。我的工作熱情比一樣漲了很多。我認(rèn)定的事情就會一心一意的做好。做到滿意為止。
2.團隊意識。我有超強的集體榮譽感，我很團結(jié)我的集體。所以我想我的性格注定我有很好的團隊意識。
3.工作的責(zé)任心。
假如我有幸能當(dāng)上學(xué)生會主席，那么我有自己的一些團隊新思路：
1.制度上的創(chuàng)新。在學(xué)校規(guī)定的大綱不變的前提下，提出一些管理學(xué)生方面的新制度，以及對以往的舊制度的改革。比如：紀(jì)檢部和生活部查寢的時間和次數(shù)的問題，學(xué)習(xí)部的班級到課率的計算問題。
2.干部干事的管理制度。要想做好工作。那么我們的團隊一定不能弱，因此必須要學(xué)習(xí)和管理。我的思路是學(xué)習(xí)蜜蜂精神。分工明確。責(zé)任到人。具體到人。這樣避免責(zé)任的推卸，以及可以高效率的完成工作。但是有一點一定得互相溝通學(xué)習(xí)，這樣才能達到預(yù)想的成果。
因時間有限，這只是我的一小部分的想法。如果我有幸當(dāng)選主席團的一員，那我會盡我的能力做好自己的工作。全心全意為同學(xué)服務(wù)！
主席團競聘演講稿3篇 競聘會長演講稿相關(guān)文章：
★ 全國六一節(jié)優(yōu)秀演講稿3篇(六一節(jié)目演講稿)
★ 節(jié)約用水優(yōu)秀演講稿4篇(關(guān)于節(jié)約水的演講稿)
★ 實用的講文明樹新風(fēng)的演講稿2篇 講文明樹新風(fēng)主題演講稿
★ 十佳少先隊員感人演講稿7篇(市優(yōu)秀少先隊員演講稿)
★ 《勞動最光榮》學(xué)生演講稿5篇 小學(xué)生勞動光榮演講稿
★ 歡慶新年元旦佳節(jié)演講稿3篇 迎新春慶元旦演講稿
★ 大學(xué)生畢業(yè)典禮演講稿3篇(畢業(yè)典禮大學(xué)生代表發(fā)言演講稿)
★ 2022歌頌五四青年節(jié)演講稿3篇(五四青年節(jié)演講稿)