【熱門(mén)】企業(yè)文化演講稿(企業(yè)文化講解稿)該怎么寫(xiě)呢?在寫(xiě)的時(shí)候都需要注意哪些呢!下面是范文網(wǎng)會(huì)員投稿的關(guān)于【熱門(mén)】企業(yè)文化演講稿(企業(yè)文化講解稿)的最新文章,供大家參考。
>企業(yè)文化演講稿1
傳統(tǒng)的企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以物為本,把人看做機(jī)械化大生產(chǎn)的附屬物,制約了企業(yè)的發(fā)展;現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為本,尊重人的心理需要,建立企業(yè)特色文化,以企業(yè)核心價(jià)值觀為導(dǎo)向,引導(dǎo)干部員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。完善的企業(yè)文化體系是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。近幾年來(lái),公司將“以誠(chéng)立企、以信興企、以忠治企、以義強(qiáng)企”作為企業(yè)核心價(jià)值觀,踐行誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、重視信用、充滿忠誠(chéng)、崇尚正義等文化理念,有效地提提高了員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展起到重要作用。其實(shí),公司的“誠(chéng)信忠義”文化具有豐的內(nèi)涵和外延,蘊(yùn)含著多姿多彩的深意。下面粗淺談?wù)剛€(gè)人的認(rèn)識(shí)。
公司十六字理念是相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn)、密不可分的關(guān)系,以其為核心價(jià)值觀,可以健全企業(yè)文化理念體系。一、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)對(duì)內(nèi)關(guān)系,創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)和諧文化。一個(gè)人的力量的是有限的,而集體的力量的是無(wú)限的,這就是管理學(xué)上著名的“1+1大于2”理論。現(xiàn)代企業(yè)都比較重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間以誠(chéng)相待,相互信任,重情重義,既有利于減少人才流失,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定,也有利于營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奮進(jìn)的溫馨氛圍。因此,應(yīng)圍繞“誠(chéng)信忠義”開(kāi)展諸如“如何和諧共處”相關(guān)主題的教育活動(dòng),逐步創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)和諧文化,引領(lǐng)干部員工凝心聚力,共謀發(fā)展。二、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)對(duì)外關(guān)系,創(chuàng)建企業(yè)品牌形象文化。世界著名跨國(guó)公司可口可樂(lè)的老總曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話:“如果有一天可口可樂(lè)公司被大火付之一炬,只要品牌還在,我將會(huì)用三年的時(shí)間重新打造一個(gè)可口可樂(lè)帝國(guó)?!边@充分說(shuō)明企業(yè)的形象、社會(huì)聲譽(yù)是一種無(wú)形資產(chǎn),對(duì)于拓展市場(chǎng)、提高企業(yè)抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力具有重大作用。我國(guó)當(dāng)前普遍缺失信用體系,社會(huì)各界高呼建立社會(huì)信用機(jī)制,這種背景下,公司旗幟鮮明地倡導(dǎo)“誠(chéng)信忠義”,在對(duì)待政府管理部門(mén)、開(kāi)發(fā)商、供應(yīng)商以及業(yè)主上,講求誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng),自覺(jué)維護(hù)法律法規(guī)尊嚴(yán)和業(yè)務(wù)相關(guān)人的合法利益,便于進(jìn)一步提高公司的知名度和美譽(yù)度。所以,公司可以因勢(shì)利導(dǎo)創(chuàng)建企業(yè)品牌形象文化,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,助推市場(chǎng)發(fā)展。三、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)作風(fēng)建設(shè),創(chuàng)建敬業(yè)樂(lè)業(yè)文化?!爸摇?,既指員工對(duì)企業(yè)、對(duì)周?chē)碌闹艺\(chéng),也包涵了忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)之意;“義”,既指崇尚正義,也有以公平正義態(tài)度正確處理企業(yè)內(nèi)部關(guān)系之意,這種“充滿正氣”的氛圍有利于員工找到歸屬感和認(rèn)同感,便于員工快樂(lè)地工作、學(xué)習(xí)和生活,即樂(lè)業(yè)。因此,亦應(yīng)創(chuàng)建敬業(yè)樂(lè)業(yè)文化,引導(dǎo)干部員工以主人翁的責(zé)任感對(duì)待工作,同時(shí)甩掉思想包袱,減輕心理壓力,以陽(yáng)光心態(tài)快樂(lè)做事,在公司搭建的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。四、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)管理與施工建設(shè),創(chuàng)建安全文化?!罢\(chéng)信忠義”不僅是一種經(jīng)營(yíng)管理理念,也包涵了另一層意思:公司以人為本,有情有義地關(guān)愛(ài)員工生命安全、身體健康和家庭美滿幸福。也就說(shuō),公司講的是“大仁大義”, 在管理與施工建設(shè)中突出質(zhì)量與安全,關(guān)注社會(huì)效益,致力于維護(hù)員工生命安全和家庭和諧。因此了亦可引入新理念,比如“珍愛(ài)生命,忠愛(ài)家庭,勿忘安全”;“心系安全,關(guān)注細(xì)節(jié),合規(guī)操作,情系安康”等,逐步健全企業(yè)安全文化體系。
總之,公司“以誠(chéng)立企、 以信興企、以忠治企、以義強(qiáng)企”的文化理念,內(nèi)涵豐富,具有很強(qiáng)的張力,洋溢著人性美,體現(xiàn)了公司的人本情懷,彰顯了關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)精神。充分挖掘誠(chéng)信忠義文化的深刻內(nèi)涵,可以進(jìn)一步建立健全團(tuán)隊(duì)和諧文化體系、企業(yè)品牌形象文化體系、員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)文化體系和安全文化體系,推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
>企業(yè)文化演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事:
大家好!
很榮幸能有這樣的機(jī)會(huì),同大家學(xué)習(xí),交流,分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會(huì)。近期,我采煤一區(qū)通過(guò)班會(huì),周五例會(huì)等多種形式,組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化,使我區(qū)職工對(duì)我們的企業(yè)精神,工作作風(fēng),安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認(rèn)識(shí),更有了深刻的體會(huì)。我們認(rèn)識(shí)到我們企業(yè)文化的核心,能夠總結(jié)為四個(gè)字“安全,生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障,生產(chǎn)是職工對(duì)我們企業(yè)的奉獻(xiàn),相輔相成構(gòu)成了我們和諧的xx煤礦。
每一天踏入礦門(mén)都能夠看到樓頂殷紅的八個(gè)大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),埋頭苦干”,這很有感召力,這不僅僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語(yǔ),更是企業(yè)對(duì)我們?nèi)w職工的要求,要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí),埋頭苦干的進(jìn)取意識(shí)?!奥耦^苦干”很多人理解為,低下頭只明白干活,硬著頭皮完任務(wù)。其實(shí)不然,埋頭苦干是要求我們每個(gè)職工踏實(shí)的工作,務(wù)實(shí)的工作,認(rèn)真的工作。更是對(duì)嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的,更形象的詮釋。
如果把我們的企業(yè)精神當(dāng)做我們的指導(dǎo)思想的話,我認(rèn)為“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng),就是我們工作的行為準(zhǔn)則,要求我們?cè)诠ぷ髦幸獓?yán)格要求,細(xì)致入微,實(shí)實(shí)在在,勤勤懇懇。這樣的要求,不僅僅僅是對(duì)我們工作態(tài)度的要求,更重要的是對(duì)我們每位職工安全的要求。不嚴(yán)格,不細(xì)致,不實(shí)在,如何能使自我和別人的安全有保障?
我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一,生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全,以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”。一切生產(chǎn)要以安全為前提,先安全,后生產(chǎn)的理念。
通過(guò)學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)我礦企業(yè)文化,我區(qū)全體職工銘記于心,并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向,以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng),秉承“安全第一,生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則,全力落實(shí)“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全,以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念。
我們xx推出企業(yè)文化這個(gè)概念,有人認(rèn)為,我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo)語(yǔ)。其實(shí)不然,我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。遠(yuǎn)的不說(shuō),我采一區(qū)合內(nèi)外之力,聚上下一心,透過(guò)全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力,早日實(shí)現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù),這是我們上下齊心,團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化;在安裝過(guò)程中,我們應(yīng)對(duì)新的設(shè)備,互幫互學(xué),這是勤學(xué)與樂(lè)于助人的文化,當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾,為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時(shí),我采一區(qū)區(qū)長(zhǎng)劉子強(qiáng),工會(huì)主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號(hào)召,工友們紛紛慷慨解囊,這是愛(ài)心的文化:……。等等。不勝枚舉。這些說(shuō)明我們xx煤礦除了嚴(yán)肅的工作文化,還有充滿溫情的生活文化。
俗話說(shuō)“一年企業(yè)靠運(yùn)氣,xx年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng),百年企業(yè)靠文化”如今,我們xx推出自我的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們xx煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福。
我的演講完了,多謝大家!
>企業(yè)文化演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們:
大家好!
我是來(lái)至××分行的馬××,自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢(mèng)想?!?/p>
回望以前,進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對(duì)自己說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。
態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心,誠(chéng)懇的對(duì)待客戶,對(duì)待同事,只有這樣,別人才會(huì)尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會(huì),與買(mǎi)方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
××文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自己,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績(jī)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,特別是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。高效才能共贏,我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!
我親愛(ài)的××同仁們,只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹(shù)立你堅(jiān)定的信念,在××這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!
>企業(yè)文化演講稿4
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:
大家好!
我今天演講的題目是:“誠(chéng)信廉潔是治企之本興企之源”。
誠(chéng)信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。古往今來(lái),有許多杰出的名流志士視誠(chéng)信、廉潔如生命,甘為誠(chéng)信、廉潔奉獻(xiàn)終生,像包拯、林則徐等他們不僅名揚(yáng)千古,面且留下了激勵(lì)后人的“兩袖清風(fēng)”、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范。
治國(guó)需要誠(chéng)信與廉潔,治企亦同樣需要誠(chéng)信與廉潔,誠(chéng)信供電,廉潔為民無(wú)凝將成為我們的治企之本,興企之源。
誠(chéng)信供電是電力企業(yè)的治企之本。面對(duì)不斷改革發(fā)展的電力市場(chǎng),國(guó)家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”》、《“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施》、《供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”》,就是要通過(guò)這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來(lái)進(jìn)一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為,以誠(chéng)信的態(tài)度向社會(huì)承諾我們的責(zé)任與義務(wù),以獲取客戶對(duì)電力企業(yè)的信任、理解和支持,最終贏得廣闊的電力市場(chǎng)。
去年6月的一天中午,太陽(yáng)火辣辣的,某供電所電力110值班室的電話響了。電話里傳來(lái)一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障,家中的小孩正在患病急需用電,求求供電所的師傅們過(guò)來(lái)幫幫忙,維修一下電燈好嗎?”。“大姐,請(qǐng)你不要說(shuō)“求”,為您提供服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù),您在家等一下好嗎?我們馬上派人過(guò)來(lái)為您搶修!”接到這個(gè)電話后,電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,通過(guò)十多分鐘的搶修,電路修好了,燈亮了,電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了,望著汗流浹背的搶修人員,大姐熱情地端來(lái)了涼茶,打心眼里笑了。
“人之相知,貴在于誠(chéng)”,在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務(wù)活動(dòng)中,我們用“誠(chéng)心”換取了客戶的“舒心”,他們用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了電力企業(yè)對(duì)社會(huì)的承諾。
可是,我們的供電服務(wù)活動(dòng)曾經(jīng)也出現(xiàn)過(guò)這樣或那樣的差錯(cuò):
燈滅了無(wú)人修理,客戶只能“望月興嘆”……
線斷了無(wú)人檢修,最后導(dǎo)致“觸電傷亡”……
線路故障無(wú)人搶修,給人們帶來(lái)的是“一片黑暗”……
這樣發(fā)展下去,必將會(huì)導(dǎo)致一些惡性循環(huán),我們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益,更重要的我們失去了在客戶心中的誠(chéng)信與尊嚴(yán)。這樣,試問(wèn)電力企業(yè)的誠(chéng)信在哪里?電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路在何方?電力員工的工資福利的保障在何處?
廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源。古人云“不以善小而不為,不以惡小而為之”,面對(duì)改革開(kāi)放的具有特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),作為我們新一代衡陽(yáng)電力人,一定要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,要不為物誘,不為利惑,要守得住清貧,耐得住寂寞,抑制住欲望,把得住關(guān)口,人人爭(zhēng)做廉潔為民的楷模,近幾年來(lái),我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體,以身示范,著眼未來(lái),在全局廣大干部職工中開(kāi)展了一系列誠(chéng)信為民、反腐倡廉活動(dòng),并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔責(zé)任狀,進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的自律意識(shí),使之人人都能正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系,個(gè)個(gè)都在用心想事,用心謀事,用心干事,干成事,干好事,干實(shí)事,真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的公卜。近幾年來(lái)沒(méi)有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔責(zé)任事故,連續(xù)三年被省、市、縣評(píng)為“雙文明”優(yōu)秀單位,受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評(píng)。
他們有著共同的特點(diǎn),他們并不是一開(kāi)始就腐敗,起初也是同樣扎扎實(shí)實(shí)地好努力工作,從一點(diǎn)一滴做起,做出了成績(jī),有為黨為人民奉獻(xiàn)的一面,后來(lái)逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自己,扭曲了自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀,從而淪落為人民的罪人,受到應(yīng)得的懲罰。前任國(guó)電公司總經(jīng)理高嚴(yán)就是一個(gè)典型的反面教材,他官居高位,困于名利,利用手中的權(quán)利,無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法紀(jì),大肆劍財(cái),給黨和國(guó)家造成不可估量的損失。這樣的例子在我們現(xiàn)實(shí)生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權(quán)力向客戶索、拿、卡、要,或憑一時(shí)之勇濫用權(quán)力無(wú)故停電,在社會(huì)上帶來(lái)了極壞的負(fù)面影響;更用甚者,他們利用所在崗位的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力,采取各種悲鄙的手?jǐn)嗯c用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電,侵害國(guó)家利益。他們犯罪的根本原因是缺乏對(duì)自己世界觀的改造,平時(shí)的工作作風(fēng)不踏實(shí),生活作風(fēng)不檢劍,思想作風(fēng)不修養(yǎng),關(guān)鍵時(shí)刻不能很好地把握住自己,最終成為“階下囚”。
因此,我們必須警鐘常嗚,立身之魂。作為新一代電力人,必須立言立行,常修為政之德,常思貪欲之害,常棄是非之想,常懷律己之心,堂堂正正做人,清清白白做事,不為名所困,不為物所惑,不為情所擾,經(jīng)得起各種誘惑的考驗(yàn),以高尚的道德情操和勤政為民的實(shí)際行動(dòng)來(lái)贏得廣大客戶的擁護(hù)和愛(ài)戴。只有這樣,我們的事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá),電力行業(yè)的滾滾車(chē)輪才會(huì)朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)突飛猛進(jìn),蓬勃發(fā)展!
>企業(yè)文化演講稿5
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會(huì)心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái),用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達(dá)內(nèi)心澎湃的活力、真實(shí)的情感。
誠(chéng)如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人。今日,您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無(wú)二的,您是無(wú)法代替的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,是無(wú)法代替的。
有人說(shuō):社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō):競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫(kù),放飛活力,收獲紅紅火火。
那么應(yīng)當(dāng)如何來(lái)理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉??偠灾髽I(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力、對(duì)外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,會(huì)有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中,我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),立刻就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問(wèn)候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個(gè)細(xì)微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成,把別人認(rèn)為十分簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去?!边@兩句話給我留下了十分深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨(dú)有偶,微軟公司在招聘員工的時(shí)候,以往用了一句這樣的廣告語(yǔ):“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè)、邊聽(tīng)音樂(lè)的工作環(huán)境嗎”這對(duì)于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、提高的,無(wú)所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)捐款的熱潮,譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無(wú)力醫(yī)治,面臨死亡邊緣的時(shí)候,中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,向其供給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日,我們中心組織了對(duì)___貧困地區(qū)和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);20xx年4月份,培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過(guò)難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的團(tuán)體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)活力團(tuán)隊(duì)的成功。
在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,只要我們緊緊地?cái)Q在一齊,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個(gè)太陽(yáng),整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無(wú)法代替。
>企業(yè)文化演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家晚上好!我來(lái)自xx店xx部我叫xx,我演講的題目是:xx大家庭!
我于XX年8月25日正式進(jìn)入xx公司!雖然進(jìn)入的時(shí)間不長(zhǎng),但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過(guò)詢問(wèn),我了解到我們公司成立于XX年xx月xx日,迄今為止已有xx家分店,我所在的五號(hào)店于XX年12月27日,到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了!由此可見(jiàn),我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>
說(shuō)實(shí)話,自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機(jī)械般的做著同樣的事,沒(méi)有激情,也沒(méi)有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的,一點(diǎn)心情都沒(méi)有。更別說(shuō)公司會(huì)有什么活動(dòng)之內(nèi)的,讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂(lè)一下!這樣一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說(shuō)工資還算可以,但是人過(guò)的并不開(kāi)心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰(shuí)都不愿意去過(guò)!
而進(jìn)入xx以后,我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號(hào)晚上舉行的慶國(guó)慶迎中秋文藝晚會(huì)。在晚會(huì)上我表演了兩個(gè)節(jié)目,當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個(gè)小品的時(shí)候,聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,我的心里充滿了激動(dòng)和感激之情!晚會(huì)讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂(lè)!原來(lái)生活還可以如此的多姿多彩。一段時(shí)間的接觸,我發(fā)現(xiàn)在xx經(jīng)常會(huì)舉行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們?cè)谝黄鹆牧奶臁⒄務(wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?!這樣的生活讓我開(kāi)開(kāi)心心的度過(guò)了每一天。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到主管說(shuō)的一句話,他說(shuō):是騾子是馬拉出來(lái)一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,再xx時(shí)時(shí)刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺(tái)!只要你有能力、有才藝,都可以在舞臺(tái)上盡情的發(fā)揮,公司不會(huì)埋沒(méi)任何人才!我相信一句話:只要你是金子在這里你始終會(huì)發(fā)光的!
剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候,只覺(jué)得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,很威風(fēng)很帥氣,做事都很簡(jiǎn)單。工作了一段時(shí)間后,我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面,總是讓我感覺(jué)很迷茫,不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò),他說(shuō):想要成為人上人,你要學(xué)會(huì)去說(shuō),也要學(xué)會(huì)去做!只會(huì)說(shuō)不會(huì)做不行,只會(huì)做不會(huì)說(shuō)更不行!經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的鍛煉,我真的感覺(jué)到自己的變化很大,進(jìn)步了很多,變得膽大心細(xì)了,處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過(guò)去,我發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越喜歡這里了。因?yàn)閤x讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多,讓我明白了:人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)!是xx讓我感受到了自己人生的價(jià)值,讓我有了奮斗的目標(biāo),有了工作的激情!在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂(lè)而不為呢?我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請(qǐng)?jiān)试S我真誠(chéng)的對(duì)公司說(shuō)一聲:謝謝!
有緣千里來(lái)相會(huì)!在xx這個(gè)大家庭里,有來(lái)自五湖四海的朋友,大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會(huì)好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛(ài)的一家人,應(yīng)該要互相幫助,共同進(jìn)步!在以后的日子里,我會(huì)盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進(jìn)、加油!
最后,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會(huì),感謝評(píng)委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵(lì)!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!
>企業(yè)文化演講稿7
金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節(jié),我們不僅從炎熱的夏天迎來(lái)了微風(fēng)送爽的初秋,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節(jié),回首昨天,大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心,肝膽相照,鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。
文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱。前提是有“人”才有文化,意即文化是討論人類社會(huì)的專屬語(yǔ); “文化”的本義是“以文教化”,它表示對(duì)人的性情的陶冶,品德的教養(yǎng),本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時(shí)間的流變和空間的差異,現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念,成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭(zhēng)鳴的對(duì)象。中華文化博大精深,源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,以孔、孟為代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。倡導(dǎo):“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物,著《道德經(jīng)》,書(shū)中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),如 “禍兮福之所倚,福兮禍之所伏。”等。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹,交相輝映,流傳了幾千年不衰,深深影響著中華民族的發(fā)展,成為中國(guó)人的精神支柱,指導(dǎo)著國(guó)人的日常行為和道德準(zhǔn)則??梢?jiàn)文化的扎根之深,作用之大,魅力無(wú)窮。
一個(gè)企業(yè)從小到大,想建成百年老店,長(zhǎng)治久安,實(shí)現(xiàn)“立民族志氣,創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo),在汲取各方文化的同時(shí),必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,并堅(jiān)持不懈,不斷發(fā)展和升華。
企業(yè)文化,是企業(yè)的靈魂,一個(gè)人要有一種精神,一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心,人的精神就是理想,企業(yè)的核心就是企業(yè)文化,是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌,企業(yè)便像無(wú)源之水,是無(wú)法長(zhǎng)久的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,它不僅能給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展,而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,從而提高企業(yè)的整體效益。
下面是我從幾個(gè)方面來(lái)談?wù)勂髽I(yè)文化的幾點(diǎn)心得體會(huì)。
作為公司的員工,我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記“誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價(jià)值取向,發(fā)展是我們的培訓(xùn)心得,具有強(qiáng)大核心競(jìng)爭(zhēng)力,是我們共同的目標(biāo)。
誠(chéng)信是我們富世康的立企之本,企業(yè)不信不旺,社會(huì)無(wú)信不穩(wěn),誠(chéng)信:誠(chéng)就是忠誠(chéng),老實(shí);信就是守信譽(yù)。企業(yè)對(duì)客戶誠(chéng)信,對(duì)質(zhì)量精益求精,對(duì)合作伙伴精誠(chéng)團(tuán)結(jié),對(duì)員工坦誠(chéng)相待,兌現(xiàn)承諾,一諾千金。它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊現(xiàn)實(shí)的意義。
團(tuán)結(jié),我們是一個(gè)凝聚力很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),企業(yè)由不同的部門(mén)構(gòu)成,只有部門(mén)和部門(mén)之間相互協(xié)作,嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,以大局為重,企業(yè)才能更好的發(fā)展,“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)”,我們要把企業(yè)當(dāng)做自己的家,去愛(ài)護(hù)它,保護(hù)它,建設(shè)它,時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,熱情工作,認(rèn)真做事,踏實(shí)做人。
拼搏是每個(gè)員工成長(zhǎng)的強(qiáng)大動(dòng)力,我們要有不畏懼困難、樂(lè)于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗、不怕吃苦的精神,使自己從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
創(chuàng)新就是拋開(kāi)舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,只有與時(shí)俱進(jìn),不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,科技創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,各方面工作創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌,企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動(dòng)力,是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。
人活著,不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道:“人占有了物,物也就占有了人?!比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作,為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩。夫妻相敬如賓,尊老愛(ài)幼。對(duì)自己要潔身自好,克己慎獨(dú),勤學(xué)好進(jìn),活到老,學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平,勝己者勝人,內(nèi)圣才能外王。
企業(yè)是由個(gè)人組成的,企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。
作為一名富世康的員工,要學(xué)習(xí)企業(yè)文化,熟練掌握企業(yè)文化知識(shí),嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高自己的核心價(jià)值觀,牢固樹(shù)立以客戶服務(wù)為中心的理念,微笑服務(wù),熱情工作,認(rèn)真做事,踏實(shí)做人,使自己真正成為一名合格的員工,使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。
>企業(yè)文化演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家下午好!
今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,展現(xiàn)真我風(fēng)采”,優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文。 1986年,紅星美凱龍?jiān)谥袊?guó)播種了第一顆夢(mèng)想的種子,多年來(lái),紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng),大膽的創(chuàng)新,以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,讓這顆種子茁壯成長(zhǎng),如今,紅星已在中國(guó)大地上收獲了累累碩果。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來(lái),一直秉承“一絲不茍,視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí),視今天為落后”的企業(yè)精神,積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國(guó)連鎖化經(jīng)營(yíng),全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略,在全國(guó)領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng),商場(chǎng)化管理”的模式,成功創(chuàng)造了許多個(gè)第一:第一個(gè)走到外地;第一個(gè)做連鎖;第一個(gè)做加盟店;第一個(gè)買(mǎi)地自建商場(chǎng),締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是:到20xx年建成200家品牌連鎖大賣(mài)場(chǎng),打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今天,我們把目光聚焦到安徽,安徽區(qū)域是紅星20xx年目標(biāo)的重要組成部分,是我們各位正為之奮斗的事業(yè),在紅星企業(yè)文化的大背景下,我們提煉出自己的區(qū)域精神:合力共贏,徽劍崛起。合力,是我們與經(jīng)銷(xiāo)商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力,合力也是我們同事之間和睦相處,領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心,合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量,力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力。
每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運(yùn),離不開(kāi)每一位員工的努力,工作無(wú)分貴賤,關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工,我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,雖然我默默無(wú)聞,但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著不可或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一條消息,都體現(xiàn)著商場(chǎng)的人文情懷;每接待一位顧客,每回答一個(gè)疑問(wèn),都體現(xiàn)著商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價(jià)簽,每填寫(xiě)一張?zhí)貎r(jià)牌,都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù),每完成一次商戶的要求,都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商戶的關(guān)心和支持。我深刻的.體會(huì)到自己工作的重要性,也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí),便使客服工作前進(jìn)了一小步,而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí),便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn),才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,正應(yīng)征了“合力共贏,徽劍崛起”的精神。
作為紅星人,我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中,合內(nèi)外之力,聚上下一心,用千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小我的努力,去換得大家庭的成功;作為安徽人,我們滿懷感恩,投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神,只為比別人做的好一點(diǎn),只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信,安徽區(qū)域美好的明天,掌握在我們每個(gè)紅星人手中。
建設(shè)安徽區(qū)域,我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來(lái),我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛,員工生活幸福! 我的演講完了,謝謝大家!
>企業(yè)文化演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志、同事們:
大家好!
夏風(fēng)送爽,花香四溢。在這多姿多彩的季節(jié),我們共聚一堂,齊唱“企業(yè)文化”美好樂(lè)章?;厥鬃蛱?,千萬(wàn)石油人為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,而企業(yè)的文化也正是在這千萬(wàn)石油人的默默奉獻(xiàn)中取得的。在這里我首先向你們道聲辛苦了;其次感謝公司今日給我們的這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)!
我今天給大家演講的題目是:瞻仰油城輪南,共建新疆大慶。
在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,載著希望,踏上征程。懷揣魚(yú)游大海之志,抱著美麗憧憬之夢(mèng)走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū)。心的向往,靈魂的感慨。七月的你顯得格外嬌艷。看!綜合公寓正張開(kāi)雙臂綻放著滿腔激情,秉承高昂的斗志。又似慈母般擁抱著她的“驕子”;依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷。妳的腳下肥沃沉著,萬(wàn)物崢嶸,生機(jī)盎然。充滿著生活的幸福、和諧的樂(lè)章、家園的溫馨。這正是對(duì)千萬(wàn)石油人的縮影,也是對(duì)和諧輪南大家庭的頌揚(yáng)。
健康文化篇:作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),營(yíng)造健康文化。為了更好的促進(jìn)員工健康,針對(duì)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),結(jié)合員工健康體檢情況,制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,積極倡導(dǎo)全民健身活動(dòng),堅(jiān)持出早操、定期舉辦廣播體操、長(zhǎng)跑、籃球、足球賽等活動(dòng),激發(fā)員工健康熱潮。還有節(jié)日系列活動(dòng)、晚會(huì)等豐富了員工前線生活。
安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為的養(yǎng)成,是文化建設(shè)的重要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,持續(xù)開(kāi)展安全文化建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,突出以人為本的思想理念,強(qiáng)化安全管理,不斷增加員工安全文化素質(zhì),實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變,著力構(gòu)建自我約束、相互提醒、人人都是安全員的長(zhǎng)效生產(chǎn)機(jī)制。
黨群文化,作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),以黨建帶團(tuán)建。積極開(kāi)展“為民服務(wù)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨員先鋒崗”、“一部一品”、“青年文明號(hào)”、“五星班組”等活動(dòng)。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié),為打造和諧輪南起到引領(lǐng)、保障和促進(jìn)的作用。黨建工作讓黨員群眾齊心;幫扶工程讓員工生活舒心;特色活動(dòng)讓員工工作安心;人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心;一帶一活動(dòng)增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心;協(xié)議化管理健康員工身心;宣傳工作凝聚人心;這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障。
我們?cè)谶@樣一個(gè)寬敞明亮、環(huán)境宜人、生活溫馨的家園,在這么好的一個(gè)平臺(tái)中生活與工作,我們應(yīng)該感到驕傲和自豪。不過(guò)更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,發(fā)揮自我。相互學(xué)習(xí)、相互進(jìn)步,相信我們會(huì)更好的處理與解決好工作中的任何困難。
我們懷揣一顆感恩之心,共建新疆大慶。戰(zhàn)鼓聲聲,號(hào)角陣陣。同志們,兄弟姐妹們,讓我們的每一滴充滿青春、充滿激情、充滿斗志的血液注入地層,美好新疆大慶怎不實(shí)現(xiàn)?石油人的臉上怎不大放光彩?我們的旗幟又怎不插遍整個(gè)邊疆呢?
在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿:祝大家心想事成、萬(wàn)事如意、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌!
>企業(yè)文化演講稿10
感恩,敬業(yè),我們才能做得更好!下面我想與更多的年輕朋友談?wù)劇叭绾稳谌肫髽I(yè)的發(fā)展建設(shè),如何心存感恩,用心敬業(yè)?!边@個(gè)話題。
首先,我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設(shè)。人的思想要靠好的想法來(lái)培植和支持,需要不斷的接受正直、善良、美好的事物來(lái)滋養(yǎng),就像生命需要靠營(yíng)養(yǎng)的食物、清凈的空氣和清澈的水來(lái)延續(xù)一樣。我們應(yīng)注重思想道德素質(zhì)的建設(shè),以正確的思想和處事態(tài)度“先做人,后做事”。 其實(shí),思想的差距,就決定著我們每個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展的差距。因?yàn)樗枷胨刭|(zhì)是一切素質(zhì)的基礎(chǔ),在人的素質(zhì)中起著主導(dǎo)作用。也就是說(shuō)思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn);思想的高度,決定事業(yè)的高度。由此,我們就要注重思想道德和職業(yè)道德的建設(shè)與提高,注重人格的磨練和塑造,這樣才能幫助我們牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,才能使我們?cè)谒枷肷?、政治上、行?dòng)上與企業(yè)文化相融,才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為,用心敬業(yè),釋放才智,創(chuàng)造出最佳效績(jī)。
第二,學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自我,打造自我,豐富自我。每個(gè)人無(wú)論是事業(yè)、愛(ài)情,還是人生,都需要自我經(jīng)營(yíng)。所以,我們應(yīng)學(xué)會(huì)管理好自己,經(jīng)營(yíng)好自己。其實(shí),人生就是我們生命旅程中惟一經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目,創(chuàng)造幸福是其附加值和目的。我們應(yīng)慎重接受每一次選擇,以理性的態(tài)度和健康的心理面對(duì)一切。建立正確的理念與思路,制定工作目標(biāo),規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學(xué)習(xí)、工作、婚戀及家庭的關(guān)系。從點(diǎn)滴學(xué)起做起。先讓自己沉下去,然后再浮上來(lái)。怎么沉?那就靠積累,不斷的學(xué)習(xí),不斷的積累,不斷的充實(shí)自己,有了不同的經(jīng)歷,慢慢的就會(huì)豐滿起來(lái),成熟起來(lái)。去除浮躁,腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的經(jīng)營(yíng)好人生的每一步。
第三,養(yǎng)成良好習(xí)慣,永遠(yuǎn)先做最重要的事情。良好的習(xí)慣是工作及時(shí)落實(shí),恪守承諾的先決優(yōu)勢(shì)。有什么樣的習(xí)慣也就決定了什么樣的人生。所以習(xí)慣對(duì)于我們每個(gè)人的成長(zhǎng)都是非常重要的。把我們認(rèn)為最重要的事情擺在第一位,永遠(yuǎn)先做最重要的事情。這是一個(gè)好習(xí)慣,否則就會(huì)被一些不重要的事耽誤精力和時(shí)間。
一個(gè)人要想讓自己的工作有條理,特別是年輕人,更要學(xué)會(huì)靠好習(xí)慣來(lái)落實(shí)。其實(shí),成就大事的秘訣,首要一點(diǎn)就是要養(yǎng)成良好的習(xí)慣。不論我們制定的目標(biāo)多么宏大,或者有多少大事等待我們?nèi)プ觯覀円欢ㄒ粤己昧?xí)慣遵守自己的承諾,并且去做好。
要切記,“不論事情有多少,永遠(yuǎn)先做最重要的事情!”堅(jiān)持下去,就會(huì)在不知不覺(jué)中成就大事。這不僅僅是一句話,更是在紛繁復(fù)雜中有條不紊的良好習(xí)慣。
第四,懂得感恩,用心敬業(yè),提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。對(duì)企業(yè)而言,我們最大的德就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),就是與企業(yè)同心同德。其實(shí),忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè),最大的受益者是我們自己。
所以,我們要心存感恩,像呵護(hù)自己的家一樣熱愛(ài)企業(yè)。企業(yè)如同家一般的溫馨與祥和,真誠(chéng)接受我們,愛(ài)惜我們,也會(huì)為我們的成長(zhǎng)遮風(fēng)擋雨,給予關(guān)愛(ài)與培育。為我們提供平臺(tái),讓我們盡情地展示聰明才智,實(shí)現(xiàn)著自身的價(jià)值。要知道,如果沒(méi)有企業(yè)給我們提供施展才能的舞臺(tái),就是我們有天大的本事,也將一事無(wú)成??梢哉f(shuō),企業(yè)是我們的再生父母。父母給了我們生命,企業(yè)為我們的生命注入了色彩、價(jià)值和意義。由此,我們應(yīng)增強(qiáng)愛(ài)企如家的情感,感恩企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、報(bào)效企業(yè)。
要培養(yǎng)敬業(yè)精神,提高誠(chéng)實(shí)守信的美德。敬業(yè),是一種高尚的品德。是對(duì)自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛(ài)、珍惜和敬重,不惜為之付出和奉獻(xiàn),從而獲得一種榮譽(yù)感和成就感。敬業(yè)精神,是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作態(tài)度聯(lián)系在一起的,是和誠(chéng)實(shí)守信、質(zhì)量效率聯(lián)系在一起的。是我們對(duì)自己所選擇的職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛(ài),同時(shí)也是對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)責(zé)任感的具體化,因而是一種發(fā)自內(nèi)心的持久的動(dòng)力,而不是一時(shí)的激動(dòng)和熱情,它是一種職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神的表現(xiàn),是一種做人做事的境界。
因此,我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神,在這種境界和追求中獲得一種動(dòng)力,以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動(dòng)我們的成長(zhǎng)發(fā)展。正確地對(duì)待工作,輕松的工作能干,繁重的工作也能干,高薪厚祿的工作能干,報(bào)酬低微的工作也能干,干凈舒適的工作能干,臟累艱難的工作也能干;有了吃苦奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的精神,就能從工作時(shí)的吃苦與高尚的心志中,取得十分豐厚的報(bào)酬:“可貴的經(jīng)驗(yàn)、艱苦的磨練、誠(chéng)信的積累、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質(zhì)和堅(jiān)韌不拔的毅力。
第五,善于溝通,尊重他人,營(yíng)造良好的人際關(guān)系,增強(qiáng)自信心和創(chuàng)造力。人的本性都是愿意交流和溝通的,但是面臨著工作及各方面的壓力,日積月累,一些人就變得局限而狹隘,變得戒備并排斥別人,這對(duì)于成長(zhǎng)成才是極為不利的,有效的溝通能減少壓力,促進(jìn)內(nèi)心的穩(wěn)定。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落,因而造成精神耗損。所以必須學(xué)會(huì)并說(shuō)服自己,學(xué)會(huì)與人溝通與交流。溝通與交流對(duì)于我們每一個(gè)人都是受益的。我們可以想想,一個(gè)人的思維、智慧和能力都是有限的,如果能經(jīng)常與人溝通與交流,會(huì)讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求、愛(ài)好興趣,創(chuàng)新的想法,及心里的各種壓力、抱怨等等向你覺(jué)得可以信任的領(lǐng)導(dǎo)或同事或好朋友釋放出來(lái)。得到他們支持、理解和幫助,這樣能幫你理清思路,增強(qiáng)信心,減輕壓力,放下包袱,輕松而愉快地工作生活。
尊重他人,常用贊美的語(yǔ)言,增強(qiáng)信任感和創(chuàng)造力。要尊重身邊的每一個(gè)人,尊重與被尊重,這兩個(gè)關(guān)系都是相互牽聯(lián)的,在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠(chéng)地尊重關(guān)心他人,真誠(chéng)地欣賞他人,他人才會(huì)真誠(chéng)地尊重你關(guān)心你,因?yàn)槿魏稳硕荚趦?nèi)心深處有被別人欣賞的需要。贊揚(yáng)身邊比自己工作有成就的人是很重要的事,讓我們學(xué)著向同事表達(dá)你對(duì)他們表現(xiàn)的尊重和贊賞;別忘了恭喜你的同事順利完成任務(wù);贊美某人獨(dú)有的天分;有人完成分外的工作你更要學(xué)會(huì)多夸兩句;有人解決了難題更要表示贊譽(yù)的同時(shí),虛心向人家學(xué)習(xí)。不要吝嗇我們一句贊美的語(yǔ)言、一句真誠(chéng)鼓勵(lì)的話語(yǔ),有時(shí)能讓人感動(dòng)一生,也能成為激勵(lì)人一生的內(nèi)驅(qū)力。
前通用CEO杰克韋爾奇,自幼就有口吃病,可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。母親常對(duì)他說(shuō):“這是因?yàn)槟闾斆髁?。沒(méi)有任何一個(gè)人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜?!笔聦?shí)上,幾十年來(lái),杰克韋爾奇從未對(duì)自己的口吃有過(guò)絲毫的憂慮。他充分相信母親的話,“他的大腦比他的嘴轉(zhuǎn)得快。”
要友善的與大家相處,千萬(wàn)不要用過(guò)激的語(yǔ)言傷害他人,誰(shuí)都沒(méi)有權(quán)利去傷害他人,也沒(méi)有權(quán)利用語(yǔ)言去傷害他人。要知道心靈的傷口是難以彌補(bǔ)的。有時(shí)一句刺傷的話會(huì)讓人傷害一生,可以試想,在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中,肯定有讓我們能感動(dòng)一生的話,如父母、老師、朋友讓你難以忘懷的一句贊美或鼓勵(lì),讓你一想起來(lái)就是一種溫暖和善良的種植,讓我們心存美好與感激,甚至能讓我們感動(dòng)一生,激勵(lì)一生。然而,肯定也會(huì)有讓我們經(jīng)常想起的刺傷的話語(yǔ),想起來(lái)就是一種重受痛苦和傷害,為什么呢?因?yàn)檎Z(yǔ)言的殺傷力是很大的,盡管看不見(jiàn)摸不著,但心靈的傷口會(huì)存在。
青年朋友們:不知這些粗淺的論述能否對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活有所幫助?我想,哪怕有一句話能對(duì)你有所啟發(fā)或提醒,我就會(huì)深感欣慰。
>企業(yè)文化演講稿11
個(gè)人要有點(diǎn)精神!一個(gè)企業(yè)也要有點(diǎn)精神!
如果一個(gè)人沒(méi)有精神,這個(gè)人就不會(huì)有強(qiáng)健的靈魂,就不會(huì)有鮮明的個(gè)性,就不會(huì)有昂揚(yáng)奮發(fā)的風(fēng)采,就不會(huì)有宏大的魄力,就不會(huì)有百折不撓的意志。
如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有精神,管理就會(huì)松散、產(chǎn)品就會(huì)老化、市場(chǎng)就會(huì)萎縮、效益就會(huì)低下,這個(gè)企業(yè)就會(huì)常年停滯在老地方不思進(jìn)取,就會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中失去現(xiàn)在和未來(lái)!
精神是一種高昂的激情,是一種自信、樂(lè)觀、向上、智慧的生命狀態(tài),是一種矢志不渝的堅(jiān)毅,是一種追求不息的活力。自古得道者無(wú)不以精神立身,自古成事者無(wú)不以精神取勝。
當(dāng)前,我們所處的社會(huì)已經(jīng)從宏觀管理時(shí)代進(jìn)入中觀管理時(shí)代,乃至微觀管理時(shí)代,“細(xì)節(jié)決定成敗”、“態(tài)度決定高度”“精神決定未來(lái)”逐步成為共識(shí)。我們的生活無(wú)時(shí)無(wú)刻不處在隱性和深晦的機(jī)遇和挑戰(zhàn)中,無(wú)時(shí)無(wú)刻都面臨著機(jī)遇的倏忽而逝,面臨著一個(gè)又一個(gè)看似微小的、不足以改變現(xiàn)狀的機(jī)緣在身邊溜走。在一個(gè)追求“細(xì)微”的時(shí)代,機(jī)會(huì)不可能像社會(huì)大變革時(shí)期那樣撲面而來(lái),更多的是“經(jīng)營(yíng)”和“經(jīng)略”自身精神,也就是自我完善,自我修為,未雨綢繆,有備無(wú)患,隨時(shí)為那些可能到來(lái)的機(jī)遇準(zhǔn)備著
我們鴻翔公司,自成立以來(lái)就在自覺(jué)地營(yíng)造和錘煉一種精神,這種精神像一根發(fā)亮的金線,不僅貫穿了我們公司的名稱,而且貫穿了五年來(lái)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展歷程,同時(shí)也灌注到了公司的整個(gè)團(tuán)隊(duì)文化。鴻飛于天,德潤(rùn)于人;務(wù)求高遠(yuǎn),止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神,我把它稱之為“鴻翔精神”!
鴻翔精神是一種高飛精神!在博大精深的中華文化中,鴻,是指志向遠(yuǎn)大的高飛之鳥(niǎo)。鴻飛冥冥、鴻雁于飛、鴻騫鳳立、鴻舉于天、鴻鵠高翔,這些與鴻有關(guān)的詞語(yǔ),傳達(dá)出來(lái)的是大氣場(chǎng),是大能量,是大精神,既讓人心曠神怡,又讓人激情飛揚(yáng)!鴻,羽毛潔白,姿容優(yōu)美,聲音嘹亮,飛翔于藍(lán)天白云之間,暢行于清風(fēng)流光之上。鴻鵠高飛,一舉千里。羽挧鮮明,橫絕四海——這是一種昂揚(yáng)奮發(fā)、風(fēng)采煥然的生命狀態(tài),這也是我喜歡的一種青春精神。
另外,鴻昭示著博、大、深、廣的境界。鴻,大也。鴻猷,是大道大理;鴻文,是巨著大作;鴻志,是大志壯志;鴻生,是博學(xué)之士;鴻博,是精深博大;鴻儒,是學(xué)識(shí)淵博的儒者;鴻明,是昌盛清明;鴻祚,是鼎盛的事業(yè)。在一個(gè)追求卓越的時(shí)代,我希望我們的每一個(gè)管理者、每一個(gè)員工,都應(yīng)該成為一個(gè)有理想的人,一個(gè)有大志的人、一個(gè)有追求的人,一個(gè)有“高度”的人!我也希望我們的鴻翔公司,成為一個(gè)有宏圖、有責(zé)任、有抱負(fù)、有”高度”的公司。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,我們不僅要有創(chuàng)新精神,而且也應(yīng)該有超越精神。在畜牧行業(yè),我們不做則已,要做就做到最好,要做就做優(yōu)秀,要做就做到卓越!
鴻翔精神是一種服務(wù)精神!小商言利,大商言德。德,是健康潔凈的血液,在一個(gè)人的身上,可以榮面,可以潤(rùn)身,可以盈氣,可以豐神;在一個(gè)組織的肌體之內(nèi),可以強(qiáng)壯骨力,可以富足靈魂,可以昂揚(yáng)精神,可以營(yíng)造力量。我一直認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)必須在不斷地服務(wù)社會(huì)、服務(wù)消費(fèi)者的過(guò)程中,才能真正地創(chuàng)造出自身恒久的價(jià)值。
服務(wù),服務(wù),再服務(wù),是我們公司全體同仁必須遵循的原則。鴻翔公司的發(fā)展,始終與“三農(nóng)”緊密相連,始終與農(nóng)民的利益息息相關(guān)。沒(méi)有農(nóng)戶的支持,公司的發(fā)展就會(huì)失去堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司和農(nóng)戶的關(guān)系,是共生共榮共享的關(guān)系,公司只有在實(shí)現(xiàn)農(nóng)戶利益的最大化中才能夠?qū)崿F(xiàn)自身利益的最大化。農(nóng)戶富裕,則公司強(qiáng)大;農(nóng)戶滿意,則公司發(fā)展。我們公司絕不僅僅只是一家養(yǎng)殖公司,而是一家為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的公司,是一家為農(nóng)戶提供服務(wù)的公司、是一家?guī)ьI(lǐng)農(nóng)戶發(fā)家致富的公司!我們的“一扶雙保五統(tǒng)一”,各種日常寫(xiě)作指導(dǎo),教您怎樣寫(xiě)范文是服務(wù);我們的“內(nèi)部保險(xiǎn)機(jī)制”,也是服務(wù);我們的“零風(fēng)險(xiǎn)養(yǎng)殖保障機(jī)制”,同樣是服務(wù)!
我們提供的服務(wù)越細(xì)致,農(nóng)戶的滿意度就越高;農(nóng)戶的滿意度越高,我們事業(yè)的根基就越牢固!鴻翔公司的利益分配原則很明確,就是要讓養(yǎng)戶得到更多的利益!行情不好時(shí)和他們共度難關(guān),行情好時(shí)幫他們發(fā)家致富。為養(yǎng)戶創(chuàng)造利潤(rùn),為養(yǎng)戶創(chuàng)造價(jià)值,就是鴻翔公司的使命所在??催^(guò)一些管理書(shū)籍或是讀過(guò)管理專業(yè)的人,都懂得“在產(chǎn)品同質(zhì)化時(shí)代,服務(wù)是創(chuàng)造唯一差別的途徑”的道理。聯(lián)邦快遞的創(chuàng)始者佛萊德"史密斯有一句名言:“想稱霸市場(chǎng),首先要讓客戶的心跟著你走,然后讓客戶的滿意度跟著你走”。服務(wù),是鴻翔公司的核心文化,也是鴻翔公司的道德追求!
鴻翔精神也是一種高遠(yuǎn)精神!鴻翔天地間,其志在高遠(yuǎn)。鴻非燕雀,是大鳥(niǎo),其志不在草莽,不在凡俗之間,而在天高地闊之中??鬃佑醒裕旱翘┥蕉√煜??!案哌h(yuǎn)”就是高天遠(yuǎn)地,就是高瞻遠(yuǎn)矚,就是站在高處,看到遙遠(yuǎn)。在空間上目窮千里,不僅看清當(dāng)前,還看到長(zhǎng)遠(yuǎn);不僅腳踏實(shí)地,而且看到天空;在時(shí)間上善于籌劃未來(lái)。
>企業(yè)文化演講稿12
有人說(shuō),經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)群雄并起的背后,必然是文化競(jìng)爭(zhēng)的百舸爭(zhēng)流。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司一直以來(lái)將企業(yè)文化作為整個(gè)企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。公司經(jīng)過(guò)在實(shí)踐中摸索、探討,總結(jié)出相關(guān)經(jīng)營(yíng)模式、整合營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品形象與定位等策略的制定與確認(rèn),推動(dòng)了企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
集團(tuán)化運(yùn)作推動(dòng)企業(yè)規(guī)模實(shí)力
由于企業(yè)實(shí)屬初創(chuàng)期,各方面運(yùn)營(yíng)、條件等尚未成熟,同樣也面臨著突如其來(lái)的困難,常常是企業(yè)陷入困境。但通過(guò)整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況來(lái)說(shuō),似乎并未被這些接踵而來(lái)的問(wèn)題打敗,甚至有越戰(zhàn)越勇的趨勢(shì)。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)將有機(jī)蔬菜、水果、水產(chǎn)類、牲畜類、大米、有機(jī)雜糧六大產(chǎn)業(yè)整合運(yùn)用,將有機(jī)食品行業(yè)做好、做全,產(chǎn)品有著追根溯源的品質(zhì)保證。經(jīng)過(guò)企業(yè)多方洽談協(xié)商后,與政府、相關(guān)行業(yè)、科研人員都有所合作。此外,還引進(jìn)高科技技術(shù)與專業(yè)人才,開(kāi)發(fā)科技含量高的綠色、生態(tài)、健康產(chǎn)品。加大高端市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù),提升品牌影響力與企業(yè)知名度。
產(chǎn)品質(zhì)量戰(zhàn)略提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量有著嚴(yán)格的要求,從源頭抓起。對(duì)于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質(zhì)地、灌溉用水完全遵循國(guó)家有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展要求,土壤水質(zhì)都經(jīng)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)檢測(cè)通過(guò)。將先進(jìn)的種植理念運(yùn)用于種植過(guò)程中,從種子開(kāi)始到餐桌均有全程化追蹤過(guò)程。產(chǎn)品包裝更是采用統(tǒng)一真空包裝規(guī)格,具有避光、耐刺穿、避免交叉細(xì)菌感染等優(yōu)勢(shì)。最后進(jìn)入恒溫集裝車(chē)廂進(jìn)行全面配送,確保配送過(guò)程的安全性。
多元化模式擴(kuò)大市場(chǎng)影響力
鼎正農(nóng)業(yè)通過(guò)對(duì)不同層面的媒體進(jìn)行合作宣傳,其中網(wǎng)絡(luò)宣傳占主體。將企業(yè)文化、理念、農(nóng)業(yè)藍(lán)圖構(gòu)想、健康養(yǎng)生等適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展模式及民生需求進(jìn)行大力推廣。將真正意義上的健康、養(yǎng)生、食療通過(guò)大眾媒體傳播開(kāi)來(lái)。企業(yè)自創(chuàng)辦以來(lái),一直堅(jiān)持這“星星之火”的延續(xù)——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學(xué)生愛(ài)心基金,企業(yè)更是提供相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)所學(xué)理論知識(shí)的真諦,提高學(xué)生專業(yè)技能水品與社會(huì)閱歷,為日后真正踏上社會(huì)積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。
也有人說(shuō),有了文化就有了優(yōu)勢(shì),江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司將堅(jiān)守承諾、挖掘更深的文化底蘊(yùn),來(lái)詮釋企業(yè)使命感與歸屬感,使整個(gè)企業(yè)境界得到深層次提高。
>企業(yè)文化演講稿13
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們:
大家好!
今天我演講的題目是“讓制度創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力”。最近讀到一個(gè)有趣的故事,引起了我的很多思考,先與大家分享一下。
從前有座廟,廟里有七個(gè)和尚,他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開(kāi)始,他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥,每天輪一個(gè)。結(jié)果每周下來(lái),他們每個(gè)人只有一天是飽的,也就是自己分粥的那一天。
后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)滿口仁義道德的人出來(lái)分粥。這個(gè)人獨(dú)享分粥的權(quán)力,大家開(kāi)始挖空心思去討好他,搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙瘴氣。然后他們又開(kāi)始組成部分和尚參加的分粥委員會(huì)和評(píng)選委員會(huì),互相攻擊扯皮下來(lái),等吃到嘴里,粥全都涼了。
最后大家想出來(lái)一個(gè)方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后,拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少,每個(gè)人都盡量分得平均,就算不平,也只能認(rèn)了。于是大家快快樂(lè)樂(lè),和和氣氣,日子越過(guò)越好。
這個(gè)看似普通的故事,其實(shí)蘊(yùn)含著大道理。它向我們生動(dòng)地揭示了制度對(duì)于每一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有序運(yùn)行、每一個(gè)個(gè)體健康發(fā)展的重要性。一個(gè)好的制度可以使人的壞念頭、懶惰性受到抑制,而壞的制度會(huì)讓人好的愿景四處碰壁,事與愿違。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),好制度能夠讓個(gè)人和企業(yè)榮辱與共,共同發(fā)展;能鼓勵(lì)每一位員工在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,追求效益的最大化。當(dāng)然,好制度從來(lái)都不是天上掉餡餅,而是通過(guò)結(jié)合日常工作實(shí)際,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造出來(lái)的。制度既可以是既往經(jīng)驗(yàn)的高度濃縮,也可以是對(duì)工作發(fā)展趨勢(shì)的科學(xué)預(yù)測(cè)。無(wú)論制度的靈感或者說(shuō)來(lái)源如何,制度和創(chuàng)新都密不可分。只有對(duì)照制度,才能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題;只有結(jié)合問(wèn)題,才能修正、創(chuàng)建新的制度。
我們國(guó)際公司的企業(yè)核心價(jià)值觀是什么?是責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、國(guó)際化、為國(guó)爭(zhēng)光。這些是我們每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)恪守的基本準(zhǔn)則,也是公司發(fā)展的愿景所在。然而,再好的價(jià)值觀沒(méi)有好的制度落實(shí),也只能停留在觀念的層面,無(wú)法轉(zhuǎn)化為良好的工作氛圍,一流的工作質(zhì)效。沒(méi)有制度,我們根本無(wú)法來(lái)落實(shí)責(zé)任;沒(méi)有制度,我們將成為一盤(pán)散沙,形成不了有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì);沒(méi)有制度,我們的工作將是盲目的、無(wú)序的,低效的,會(huì)讓我們的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力大打折扣。作為國(guó)際公司,我們代表的是國(guó)家的顏面,沒(méi)有制度,沒(méi)有規(guī)則,我們拿什么讓合作伙伴對(duì)我們產(chǎn)生信賴?又何談為國(guó)爭(zhēng)光呢?因此,只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執(zhí)行,對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、國(guó)際化各方面做出準(zhǔn)確的定位和安排,讓每個(gè)人能在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置,清楚自己的職責(zé),才能產(chǎn)生效益,提高效率。
當(dāng)然,制度的落實(shí)關(guān)鍵在于個(gè)人。自從加入國(guó)際公司的那一刻起,我的個(gè)人命運(yùn)早已與公司的發(fā)展緊緊綁在一起。恪守公司制度、確保工作績(jī)效、堅(jiān)持創(chuàng)新思路、把為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最高標(biāo)準(zhǔn),才是員工對(duì)企業(yè)盡職盡忠的最有利的表達(dá)。因此,我有義務(wù)投身于公司的各項(xiàng)制度創(chuàng)新和制度落實(shí)中。最近公司一直在貫徹推行PMBOK項(xiàng)目管理、精細(xì)化管理等一系列改革,作為一名普通員工,我為自己能參與到這一歷史性的轉(zhuǎn)折而感到自豪,作為一名已有6年工齡的老員工,我雖然不敢妄言自己有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但我愿意將我個(gè)人工作的一些心得加以提煉,為公司的建章立制、改革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策,貢獻(xiàn)力量。
當(dāng)下的時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代,沒(méi)有變革就沒(méi)有創(chuàng)新,沒(méi)有創(chuàng)新就會(huì)落后,就會(huì)被淘汰。如今國(guó)際公司正在經(jīng)歷一系列至關(guān)重要的變革,管理國(guó)際化、屬地化勢(shì)在必行,而這對(duì)我們的工作提出了更高的要求,可謂是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在這種新情勢(shì)下,我們只有向制度要效益,向制度要效率,才能以不變應(yīng)萬(wàn)變,真正做到流程規(guī)范,權(quán)責(zé)明晰,賞罰分明,才能讓大家心往一處想,勁往一處使,披荊斬棘,作出無(wú)愧于國(guó)家、無(wú)愧于企業(yè),也無(wú)愧于良心的業(yè)績(jī)。
謝謝大家。
>企業(yè)文化演講稿14
安全是天,平安是福!安全是人類生存和發(fā)展的基本條件,安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)興衰,關(guān)系到廣大職工生命和財(cái)產(chǎn)安全的頭等大事。對(duì)于我們電力企業(yè)來(lái)說(shuō),安全生產(chǎn),得之于嚴(yán),失之于寬;安全工作僅有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)!如果稍有疏忽,任何可怕的事情就可能會(huì)發(fā)生,一切的完美,企業(yè)的興旺,甚至于生命的珍貴都將可能化為烏有!所以牢記安全職責(zé)重于泰山,安全工作應(yīng)當(dāng)常抓不懈,歷史上許多安全事故的發(fā)生都是由于安全職責(zé)心不強(qiáng),自我防護(hù)意識(shí)差,麻痹大意,心存僥幸,玩忽職守,違規(guī)操作造成的。所以安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生產(chǎn)這個(gè)環(huán)節(jié)不出差錯(cuò),我們的企業(yè)才能去爭(zhēng)取更好的效益。
我們要時(shí)刻牢記:安全職責(zé)重于泰山。人一生中最寶貴的是生命,它承載著人類的夢(mèng)想,承載著人類所有的感情。我們總能聽(tīng)見(jiàn)人們抱怨生命太短暫,猶如曇花一現(xiàn)!越珍貴越應(yīng)當(dāng)彌足珍惜;越珍貴也越顯得脆弱!我們就該為脆弱、寶貴的生命筑起一道保護(hù)的屏障。而安全就是我們保證、呵護(hù)生命的屏障。所以安全工作的落實(shí)需要我們?nèi)w職工的共同努力!
我們都明白:沒(méi)有良好的安全生產(chǎn)基礎(chǔ),就不可能充分發(fā)揮生產(chǎn)設(shè)備的本事、實(shí)現(xiàn)預(yù)定的安全生產(chǎn)目標(biāo)。沒(méi)有安全就談不上企業(yè)的發(fā)展;沒(méi)有安全就談不上我們的人個(gè)人生存;沒(méi)有安全我們的未來(lái)就無(wú)從說(shuō)起。所以,安全職責(zé)不僅僅關(guān)乎我們的企業(yè),更與我們自我息息相關(guān)。為了我們的企業(yè),為了我們的家庭,請(qǐng)把你的安全思想牢牢樹(shù)立。請(qǐng)記?。喊踩?guī)章制度不是束縛我們的繩索,而是指引我們正確前進(jìn)的路標(biāo)?!白⒁獍踩辈粦?yīng)當(dāng)是一句口號(hào),也不是一個(gè)指標(biāo)。事實(shí)上,當(dāng)你把“安全”作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成時(shí),你已經(jīng)忽略了對(duì)你生命的關(guān)愛(ài),你已經(jīng)是對(duì)他人不負(fù)職責(zé)……你已經(jīng)忘了我們的“四不傷害”!認(rèn)識(shí)到生命是人生中最寶貴的東西,僅有這樣,你才能在生活、工作中把“安全”切實(shí)地放在心里,才能真正避免事故的發(fā)生,避免傷亡的降臨!也才能真正實(shí)現(xiàn)我們的安全理念:“任何風(fēng)險(xiǎn)都能夠控制;任何違章都能夠預(yù)防;任何事故都是能夠避免!”
“隱患險(xiǎn)于明火,防范勝于救災(zāi),職責(zé)重于泰山”,安全工作任重而道遠(yuǎn),我們必須充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、長(zhǎng)期性和艱巨性。我們要的是防范,是避免杯具的發(fā)生;而不是馬后炮,不是杯具之后的職責(zé)追究!話說(shuō)亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚,可對(duì)于我們的安全,付出的有可能是我們健康的身體,甚至是鮮活的生命!這樣的代價(jià)誰(shuí)又承擔(dān)得起!
居安思危,警鐘常鳴。一個(gè)人的生命是寶貴而短暫的,大家都應(yīng)當(dāng)珍惜自我的生命,遠(yuǎn)離事故。珍惜生命,讓我們從自我做起,從我們身邊的每一件小事做起,高揚(yáng)安全旗幟,保障人身安全。讓安全這個(gè)永恒的主題深深的烙在我們每一個(gè)電力職工的腦海中,讓我們的每一天、每一時(shí)都防范于未然,都平平安安!
>企業(yè)文化演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事們:
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)xx郵企文化建設(shè)中爭(zhēng)做踐行郵企文化的表率》。
有人說(shuō),企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。的確如此,優(yōu)秀、強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化能夠凝聚人心,激發(fā)活力,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力。一個(gè)企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu),基業(yè)長(zhǎng)青,必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、文化管理過(guò)渡,實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的最佳整合,全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
有數(shù)字顯示:奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時(shí)間里,共兼并企業(yè)14家,使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異,但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤(pán)活這些企業(yè)的做法的介紹,他說(shuō):“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門(mén)都是財(cái)務(wù)部門(mén),而我們第一個(gè)去的部門(mén)則是企業(yè)文化中心”,“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力,道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性,道出了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu),并保持基業(yè)長(zhǎng)青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量,那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè),又該如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢?為此,省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設(shè),啟動(dòng)了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過(guò)對(duì)原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升,形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對(duì)我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、核心價(jià)值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊(duì)觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等,進(jìn)行了逐一明確,并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念,讓每個(gè)郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志,又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對(duì)業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系,如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”,擺在了每位郵政人的面前。為此,我們每個(gè)郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者,而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣,企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個(gè)郵政人心田而生生不息,共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會(huì)尊重、員工自豪的和諧家園”!
那么,具體該如何去認(rèn)同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢?
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