演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。隨著社會不斷地進步，我們都可能會用到演講稿，你知道如何寫一份演講稿嗎？下面是范文網小編分享的勞模座談會發(fā)言材料3篇(在勞模座談會上發(fā)言)，以供參考。
勞模座談會發(fā)言材料1
各位領導、同志們：
大家好！
在全縣上下大力弘揚周至精神，掀起“一城一園一區(qū)”建設熱潮，推進周至經濟社會大發(fā)展的關鍵時刻，有幸參加縣上組織的勞模座談會，有機會與各位同志交流，向上級領導匯報，與大家一起共慶勞動者的節(jié)日、共話周至發(fā)展，我感到無比的興奮。
縱觀共和國勞動模范60多年的成長史，雖然每一個時期各有特點，但都有一個共同之處，那就是：勞模們的健康成長始終伴隨著黨和政府的深情關懷；勞模們的每一個進步，都飽含著黨和政府的殷切期望。正是黨和政府的殷殷關切，才使勞模這一群體迅速成長；正是黨和政府的重視關心，才使勞模這一稱號深入人心，才使勞模這一群體在社會上享有無上榮譽，使學習勞模成為全社會永不過時的風尚。
勞模，既是一份榮譽，更是一種鞭策與激勵。面對黨和政府的“高看一眼，厚愛三分”，我們沒有任何理由躺在功勞簿上睡大覺。我們只有繼續(xù)以赤誠之心、辛勞之力、創(chuàng)造之功，為單位、為社會、為國家做出更大的貢獻，才無愧于勞模這一光榮的稱號。
目前，我縣的“一城一園一區(qū)”建設如火如荼，全縣干部群眾群情激昂，我們更應當有所作為，以更優(yōu)異的成績回報組織、回報社會。就我個人而言，我決心以此次座談會為契機，進一步增強責任感和使命感，大力弘揚堅定理想信念、以民族振興為己任的主人翁精神；大力弘揚勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神和開拓精神；大力弘揚艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神；大力弘揚淡泊名利、默默耕耘的“老黃?！本窈透视诜瞰I、樂于服務的忘我精神；大力弘揚緊密協(xié)作、相互關愛的團隊精神，充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶領干部群眾愛崗敬業(yè)，勤奮工作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)發(fā)揮好四個方面的作用：
一、始終堅持立足實際，大力發(fā)展村域經濟，千方百計提高群眾致富能力，在解決增收根本問題上“創(chuàng)先爭優(yōu)”，爭做加快經濟發(fā)展的排頭兵。要把保增長作為當務之急，牢固樹立保增長就是保發(fā)展、保就業(yè)、保穩(wěn)定的意識，進一步增強主人翁意識，圍繞強村富民這一主題，堅持多輪驅動的發(fā)展思路，調整優(yōu)化產業(yè)結構，發(fā)展特色產業(yè)，奠定村民增收基礎，努力構建多業(yè)強村、主業(yè)興村的格局，積極地在新農村建設中建功立業(yè)，推進村域經濟大發(fā)展、大繁榮。
二、始終堅持以人為本，盡心竭力為村民辦實事、辦好事，在打造惠及群眾的民生工程中“創(chuàng)先爭優(yōu)”，爭做社會和諧穩(wěn)定的維護者。首先要繼續(xù)完善村內的相關配套工程，努力改善群眾生產生活條件，讓路更平，燈更明，花更好，樹更綠。其次，繼續(xù)做好老齡人口的養(yǎng)老補助工作，繼續(xù)做好農村合作醫(yī)療資金的代交工作，讓本村的群眾更切實地感受到黨的政策的溫暖。同時，還要倍加珍惜團結穩(wěn)定的大好局面，做好治安和調解工作，帶領群眾自覺遵紀守法，依法表達利益訴求，妥善解決各類矛盾，積極投身和諧創(chuàng)建，切實維護社會和諧穩(wěn)定，推動平安創(chuàng)建工作取得新成績，帶來新氣象。
三、始終堅持現代意識，培養(yǎng)新型農民，營造文明氛圍，在文明創(chuàng)建方面“創(chuàng)先爭優(yōu)”，爭做精神文明的弘揚者?！八某锹?lián)創(chuàng)”和“世園會”的舉辦，為精神文明建設提出了更高的要求，我們要在繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)型農民培養(yǎng)的同時，著重提高群眾的文明意識，提高村民現代意識在社會生活、社會行為中重要作用的發(fā)揮。我們要在各村民小組、各企業(yè)單位中大力弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，認真開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，切實加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，用新時期勞模的先進思想和模范行動影響和帶動全村，努力形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的文明風尚。
四、始終堅持顧全大局，直面困難，不撿易棄難，知難而進，遇難必解，在攻堅克難中“創(chuàng)先爭優(yōu)”，爭做周至大發(fā)展的奉獻者。任何發(fā)展都會伴生矛盾。作為建設一線的參與者和組織者，我要自覺融入發(fā)展大潮之中，為加快周至發(fā)展貢獻力量。首先，以細致入微的工作態(tài)度全力在廣大群眾中做好“為什么周至要發(fā)展”、“為什么要支持周至發(fā)展”的思想工作，同時就“怎樣支持周至發(fā)展”做好引導工作，提高廣大群眾的思想認識，讓他們認清發(fā)展形勢，帶動大家爭做推動周至發(fā)展的表率。另外，還要勇于直面?zhèn)€別人不顧長遠，不顧大局的行為，以實際行動堅定不移地支持縣城新區(qū)建設。
XX年是不平凡的一年，也是我縣爬坡過坎、全面攻堅、打贏翻身仗的關鍵一年。保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定的任務異常繁重艱巨，我深感自己肩上的責任更大，擔子更重。所以，在今后的工作中，我將全面深入地向其他勞模同志學習，全力弘揚勞模精神，立足本職，珍惜榮譽，吃苦在前，勇挑重擔，帶領本村的干部群眾搞活經濟，維護穩(wěn)定，促進發(fā)展，大力推進新農村建設走向深入，在周至大發(fā)展的輝煌進程中再創(chuàng)佳績。
謝謝大家！
勞模座談會發(fā)言材料2
各位領導、各位青年同事：
大家好！
非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這一次機會與全局杰出青年干部代表一起學習、交流，分享作為一名***人的光榮和自豪。
我1992年畢業(yè)工作，工作21年來，分別在技術員、隊長、安全工程師、副經理等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同時的幫助和自身的努力下，在各個方面有了一定的提升。在這里我結合自身的不足和工作經驗，圍繞著奮斗成就夢想這一座談主題，簡單談一談我對青年干部成長成才的粗淺認識。
一、青年干部要有遠大的志向
志向是人生前進的方向，是在迷霧中求索的航標。畢業(yè)剛分配到樁西是，面對風沙肆虐，野草茫茫，我選擇了一線，選擇了用自己執(zhí)著的追求和不懈努力，創(chuàng)業(yè)人生的目標。求真務實，講責任擔在肩上。海上生產無小事，工作面廣，受海況的影響大，要求要增強時間觀念和效率關鍵，做事要當天的工作當天完成，完成一件是一件。
二、青年干部要勤學慎思。學習是生命不竭的動力，是個人發(fā)展進步的基石。加強學習是提升自我的必有之路，要加強理論學習，因為一個干部的理論層次決定了自身的層次，理論是對客觀規(guī)律的總結，要加強業(yè)務知識的學習。海上勘探開發(fā)是一個對業(yè)務能力要求非常高的部門，科技日新月異，要想勝任本職，就要加強自身業(yè)務能力的提升，而且不但要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個生產經營全過程
予以了解掌握，提高解決各類問題的綜合能力。要把學習當成一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，精通業(yè)務知識，不斷豐富知識面，把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”。要要學習借鑒別人的經驗，特別是兄弟單位的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接最有效的學習，只有做到不斷積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。要善于思考，注重總結，經常分析工作的得失、成敗、經驗和教訓，作適時、適當的調整和改善，避免以后再走彎路、錯路。如在一個階段工作以后，靜下心來想想取得了什么成效，存在什么問題，需要采取什么手段進一步改進。
三、青年干部要善于實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗學習成長的重要依據。我們學習的目的是知道實踐，是為了在工作中發(fā)現問題、分析問題，處理問題，只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合，如知識和能力的復合，不同工作崗位工作經歷的復合，才能適應海上又好又快發(fā)展，才能真正成為一名合格的優(yōu)秀青年。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多的鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷增加工作經歷，在實踐中增長才干。只有經歷從學習到時間，到再學習到再時間的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。
四、青年干部要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力和源泉。做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，僅僅做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，工作也就不會去的突破。作為青年干部不但要集成好的經驗和做法，更要有科學地方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求海洋
采油的新的工作理念，超前謀劃工作思路，讓思想走在行動的前面，走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以自己的青春和活力帶動基層隊伍的建設和發(fā)展。
回憶往昔，成績已然成為歷史；立足今日，道路正在自己腳下，展望未來，我們更應精神昂揚。在油田這個大舞臺上，我將用奮斗成就夢想，自己的勤奮和汗水，譜寫青春的樂章，實現自己的人生價值。
幾點很粗糙的見解，歸納的不夠好，在與大家交流的同時，還肯定領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。
謝謝！
勞模座談會發(fā)言材料3
學習勞模，爭優(yōu)奉獻
江西省高新混凝土有限公司【王承軍】
尊敬的各位領導、各位同仁：
我是來自高新混凝土公司的員工，現任崗位是總經理助理兼材料管理部經理。很榮幸被評為2012的工程局先進生產標兵并作為代表參加本次座談會，這既是對我個人的鼓舞，也是對我們的鞭策，下面我結合個人從事的崗位實際工作經驗，談一點個人的體會。
我是2008年開始從事材料管理崗位，之前做商務工作的時間較長。在接手材料管理工作之后，著手對各項材料進行了認真梳理，在混凝土總成本中，材料成本占了約80%，而此時的南昌市混凝土市場進入了完全競爭的微利時代，在與民營企業(yè)主導的同行業(yè)拼市場，國企往往處于弱勢。在這種形勢下，只有認真做好占總成本80%的材料成本管控，企業(yè)才能有利潤，才能在市場立足。因此在負責公司材料管理工作期間，一是建立了較完善的材料管理制度，使公司的材料管理有了一個規(guī)范化的管理辦法，對大宗物資實行廠家直供，按性價比最高的原則招標擇優(yōu)選擇供應方；二是對公司所有的主、輔材料進行了分類匯總、統(tǒng)計分析，將主輔材料分解為十三類，計算出各類材料的單位原材料成本并形成報表制度，對主材計算出年損耗率。對每臺設備的油耗、維修費用分類統(tǒng)計，計算出單位成本費用并形成報表制度，這樣經過4年的基礎數據積累，所有材料的單位成本情況，所有設備的單位油耗、單位維修成本情況便處于動態(tài)掌握之中，利用這些數據，我們對每年的材料成本進行縱向比較，與同行業(yè)企業(yè)成本水平進行橫向比較，分析降低各項材料成本的方法，找出差距及原因?；旧鲜箚挝徊牧铣杀颈３峙c行業(yè)水平相一致，為企業(yè)在激烈的市場競爭中保證了競爭力。
在做好材料管理工作的同時，本人還兼了部分商務工作，為公司的對外經營拓寬了市場，發(fā)展并鞏固一些優(yōu)質客戶資源，納入并參與公司的回款工作，為公司的經營工作打下了基礎，在公司的其它內部管理如質量、安全、商務等管理辦法上提出了改進方法及可行性建議。
今年是工程局進入中國電建集團的開局之年，在企業(yè)進入新的歷史發(fā)展階段的關鍵時期，在工程局上下貫徹九屆二次雙代會解放思想的實際行動中，局工會召開這次勞模座談會，意義重大，我們要把水電精神
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