下面是范文網(wǎng)小編整理的學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)范文3篇 公務(wù)員法 心得體會(huì),供大家品鑒。

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)范文1
《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》在中國人大網(wǎng)公開征求意見,在公務(wù)員隊(duì)伍和社會(huì)各界引發(fā)了熱烈的討論,那么,這次的修訂意味著什么?
一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇,健全保障激勵(lì)機(jī)制,拓寬上升渠道,提高工作積極性。
首先,把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級(jí)”,明確了廳局級(jí)以下職務(wù)與職級(jí)并行,綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次劃分為四等十二級(jí)。這對(duì)于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊(duì)伍來說,無疑是巨大的激勵(lì),基層公務(wù)員上升通道更寬了,晉升職級(jí)的次數(shù)更多了,相應(yīng)的待遇也能逐級(jí)提高。只要公務(wù)員腳踏實(shí)地的愿干事、肯干事,晉升的大門總會(huì)向你敞開。
其次,明確了加班輪休、加班補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)金的合法合規(guī),對(duì)涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改,公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障,免除了后顧之憂,通過健全的保障激勵(lì)機(jī)制,不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性。
二、更嚴(yán)格的管理公務(wù)員隊(duì)伍,充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力,用制度約束權(quán)力的運(yùn)行。
加強(qiáng)監(jiān)督,讓權(quán)力運(yùn)行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”,新增的五十七、五xx條就是對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定,“嚴(yán)是愛,松是害”,通過嚴(yán)格監(jiān)督,讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在,樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”,才能夠讓公務(wù)員遠(yuǎn)離“高壓線”,不干錯(cuò)事、多干實(shí)事。
嚴(yán)管公務(wù)員隊(duì)伍,制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)冉剐约o(jì)律規(guī)定,對(duì)任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行了修改完善,進(jìn)一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定,既是約束,也是保護(hù)。不僅明確了各項(xiàng)職責(zé)規(guī)定、令行禁止,同時(shí)也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力,為人民服務(wù)。
習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出:“貫徹新時(shí)代黨的組織路線,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。”這次公務(wù)員法的修訂,正是響應(yīng)了習(xí)主席對(duì)新時(shí)代干部工作提出的要求,正向激勵(lì)解除后顧之憂,嚴(yán)管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮,激勵(lì)+嚴(yán)管模式的嚴(yán)格施行,為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ),指明了方向!
學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)范文2
12月29日,第十三屆全國人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法修訂草案》。這是我國公務(wù)員制度發(fā)展史上的一件大事,對(duì)于認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo),推動(dòng)中國特色公務(wù)員制度完善發(fā)展具有重要意義,為全面建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。通過學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,我對(duì)于”加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)”這一條有著較為較為深刻的認(rèn)識(shí),下面談?wù)勎覍?duì)如何加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的體會(huì):
一、 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行
公務(wù)員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者,是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會(huì)的組織者、實(shí)踐者。新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的xx大以來中央關(guān)于干部工作的新精神新要求。旗幟鮮明地把公務(wù)員制度堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,堅(jiān)持黨管干部原則,落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)等一系列政治要求寫入法中。明確公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分,是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量,是人民的公仆,強(qiáng)化了公務(wù)員的政治屬性。在公務(wù)員的條件、義務(wù)、任用、考核、培訓(xùn)等重要環(huán)節(jié)突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治素質(zhì)。這些修改和完善,集中體現(xiàn)了公務(wù)員政治性、先進(jìn)性、示范性的要求,必將有力促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的政治建設(shè)和思想建設(shè)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和專業(yè)化水平,是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變現(xiàn)實(shí)需要,是當(dāng)前我們面臨的一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。
二、 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一要加強(qiáng)制度建設(shè)
制度建設(shè)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的根本保障。新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了公務(wù)員制度改革新要求。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理,必須把制度建設(shè)放在突出位置,長(zhǎng)抓不懈,建立健全行之有效、操作性強(qiáng)的公務(wù)員管理機(jī)制。
1、完善公務(wù)員考試錄用制度
按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,改革考試內(nèi)容,創(chuàng)新考試方法,注重選拔綜合素質(zhì)比較全面的人才,確保新錄用公務(wù)員的基本能力和素質(zhì)。擴(kuò)大公務(wù)員選拔錄用視野,打破身份、地域限制,廣泛吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍;積極探索特殊職位、特殊專業(yè)公務(wù)員錄用辦法,對(duì)高學(xué)歷、高層管理人才,可適當(dāng)簡(jiǎn)化考試程序破格錄用。
2、 完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度
競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流是激發(fā)公務(wù)員活力,推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的有效方法之一。要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督,并與公務(wù)員晉升、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等制度相銜接,不斷完善相關(guān)辦法和程序,降低選任、調(diào)任的隨意性。單位內(nèi)部中層干部可全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,對(duì)不同單位的相近職位,積極創(chuàng)造條件,試行跨單位、部門競(jìng)崗上崗,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。對(duì)在同一職位任職時(shí)間較長(zhǎng)、有培養(yǎng)前途的年輕干部,應(yīng)加強(qiáng)交流轉(zhuǎn)任力度,實(shí)行多崗鍛煉,加快成長(zhǎng)步伐,同時(shí),也能減少長(zhǎng)期任職的惰性。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生和大學(xué)生志愿者的跟蹤培養(yǎng),有計(jì)劃、有針對(duì)性的進(jìn)行多崗鍛煉,不斷提高其綜合素質(zhì)。
3、 完善公務(wù)員考核管理制度
積極推行公務(wù)員任期制、試用期制和聘用制,認(rèn)真做好任前公示、考察預(yù)告、誡勉談話、離崗培訓(xùn)工作。積極探索干部降職、免職實(shí)施辦法,創(chuàng)新干部任用制度,擴(kuò)大群眾在干部任用方面的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)二要加強(qiáng)能力建設(shè)
公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接影響服務(wù)型政府的公共管理水平和服務(wù)能力,因此,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體戰(zhàn)斗力極為重要。根據(jù)不同類別、不同級(jí)別公務(wù)員的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作特點(diǎn),應(yīng)切實(shí)提高公務(wù)員的九種能力:即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。
四、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
作風(fēng)建設(shè),關(guān)系黨和政府的形象。作風(fēng)是素質(zhì)的外在體現(xiàn),良好的作風(fēng)是黨密切與人民群眾血肉聯(lián)系的基本保證。公務(wù)員要牢記“兩個(gè)務(wù)必”,樹立正確的權(quán)力觀、名利觀,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),提倡勤儉節(jié)約,反對(duì)奢侈浪費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)決懲治各種以權(quán)謀私、腐化墮落行為,大力糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)。
學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)范文3
《中華人民共和國公務(wù)員法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議于xx年12月29日修訂通過,現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》公布,自2019年6月1日起施行。
公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律,是公務(wù)員管理的基本依據(jù),是改革開放以來黨政機(jī)關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn),反映了機(jī)關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求,具有鮮明的中國特色。目前,我國公務(wù)員制度化進(jìn)程已經(jīng)歷20多年。1993年《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布出臺(tái)是“開頭起步”,2006年《公務(wù)員法》的實(shí)施是“規(guī)范完善”,而此次的修訂則是“提檔升級(jí)”,標(biāo)志著公務(wù)員依法管理實(shí)現(xiàn)了從無到有、從有到強(qiáng)的變化,是我們黨制度自信的充分體現(xiàn)。
一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇,健全保障激勵(lì)機(jī)制,拓寬上升渠道,提高工作積極性。首先,此訂修訂工作主要遵循了以下原則:一是堅(jiān)持正確方向,體現(xiàn)中國特色。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向,鞏固改革成果。三是堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,完善制度舉措。修訂后的《公務(wù)員法》共18章與原有保持一致,條文由107條修訂為113條,有4個(gè)章節(jié)的標(biāo)題發(fā)生了變化。把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級(jí)”,明確了廳局級(jí)以下職務(wù)與職級(jí)并行,綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次劃分為四等十二級(jí)。這對(duì)于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊(duì)伍來說,無疑是巨大的激勵(lì),基層公務(wù)員上升通道更寬了,晉升職級(jí)的次數(shù)更多了,相應(yīng)的待遇也能逐級(jí)提高。只要公務(wù)員腳踏實(shí)地的愿干事、肯干事,晉升的大門總會(huì)向你敞開。其次,明確了加班輪休、加班補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)金的合法合規(guī),對(duì)涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改,公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障,免除了后顧之憂,通過健全的保障激勵(lì)機(jī)制,不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性。
二、更嚴(yán)格的管理公務(wù)員隊(duì)伍,充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力,用制度約束權(quán)力的運(yùn)行。加強(qiáng)監(jiān)督,讓權(quán)力運(yùn)行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”,新增的五十七、五xx條就是對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定,“嚴(yán)是愛,松是害”,通過嚴(yán)格監(jiān)督,讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在,樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”,才能夠讓公務(wù)員遠(yuǎn)離“高壓線”,不干錯(cuò)事、多干實(shí)事。嚴(yán)管公務(wù)員隊(duì)伍,制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)冉剐约o(jì)律規(guī)定,對(duì)任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行了修改完善,進(jìn)一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定,既是約束,也是保護(hù)。不僅明確了各項(xiàng)職責(zé)規(guī)定、令行禁止,同時(shí)也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力,為人民服務(wù)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出:“貫徹新時(shí)代黨的組織路線,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。”這次公務(wù)員法的修訂,正是響應(yīng)了習(xí)主席對(duì)新時(shí)代干部工作提出的要求,正向激勵(lì)解除后顧之憂,嚴(yán)管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮,激勵(lì)+嚴(yán)管模式的嚴(yán)格施行,為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ),指明了方向!
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