下面是范文網(wǎng)小編分享的2022青少年閱讀新時代心得體會范文3篇 新時代好少年觀讀后感，歡迎參閱。
2022青少年閱讀新時代心得體會范文1
現(xiàn)在，全國不少城市都利用網(wǎng)絡(luò)加強政府部門與市民的溝通，方便群眾在第一時間順暢跟蹤政府部門辦事進度，進行滿意度測評，促進了政府工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，受到群眾的好評。但是，在這項工作中還存在某種程度的官僚主義和形式主義的問題。
對于“民有所呼”，政府相關(guān)部門大都做到了“我有所應(yīng)”，有的還很及時。但是，這些回應(yīng)有不少只是具體涉事單位的說明、解釋，強調(diào)客觀因素的多，分析檢查、從主觀上自省的少。不論是網(wǎng)上留言，還是電話回復(fù)，語氣上很溫和，“不好意思”“請您諒解”“考慮到您反映問題的心情……”但這種回應(yīng)本身是需要研究改進的：“民有所呼”，不僅要求“我有所應(yīng)”，更需要“我有所為”，只有把老百姓反映的問題真正解決了，解決好了，這才是政府部門及其工作人員的職責(zé)所在。
筆者最近就遇到了這樣一個真實的事例。在很多地方，都能看到城市道路時常出現(xiàn)挖了填、鋪了挖的“馬路拉鏈”問題。這既有某個部門的施工問題，但更多是政府主管機關(guān)職責(zé)不明、管理不善的問題。最近，筆者在政府“留言板”以“不能政出多門，顧前不顧后”為題，反映剛剛鋪好的高標(biāo)準(zhǔn)綠色自行車道路，不幾日，就被打圍開挖鋪設(shè)管線的問題。筆者指出“為何兩部門不相互溝通，統(tǒng)一安排施工?此類事情經(jīng)常發(fā)生，要追責(zé)，更要考慮政府部門的設(shè)置與分工問題”。一周后，筆者接到某具體施工公司的網(wǎng)上回復(fù)和此前的電話說明，“給您帶來不便，敬請理解”和“以上信息已聯(lián)系告知您，對此您表示滿意”這樣的回復(fù)。這樣的回復(fù)不僅沒有真正回應(yīng)“追責(zé)”的訴求，更缺乏真正的反省。事實上，不考慮民眾呼聲的出發(fā)點和真正意圖的回應(yīng)，也很難說是“我有所應(yīng)”。
因此，“我有所應(yīng)”不是也不能是應(yīng)付和推責(zé)，當(dāng)然更不是邀功。媒體在報道和反映這些問題進展時，也需要實事求是，既要報道成績，介紹經(jīng)驗，也要指出存在的問題和需要改進的地方;既要有具體涉事單位的回應(yīng)和整改，更需要上級責(zé)任機關(guān)負(fù)責(zé)任的“我有所應(yīng)”，之后，更需要“我有所為”，而這種“所為”是在主管機關(guān)頂層設(shè)計的科學(xué)管理框架下的有序行動。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》提出：“注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實效性?！痹谪瀼芈鋵嵵醒胛募幸惨磳π问街髁x，以更加有效的實際行動為群眾排憂解難，促進社會和諧發(fā)展。
2022青少年閱讀新時代心得體會范文2
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》提出，完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。源頭鎮(zhèn)黨委通過經(jīng)常性、高質(zhì)量的談心談話，切實念好誠、活、實“三字經(jīng)”，幫助干部解除思想包袱、排解負(fù)面情緒、激發(fā)干事激情。
念好“誠”字經(jīng)，確保管理有溫度。與人交貴在真誠，與人談貴在坦誠。源頭鎮(zhèn)黨委在“開心工作·快樂生活”的管理模式中，與干部職工說真話、動真情、交真心。態(tài)度真誠。每周一氣排球賽營造寬松和諧的談話氛圍，領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身子、放下架子、平易近人聽取干部職工的“真話”“刺話”，掌握干部職工的思想動態(tài)。感情熱誠。與干部職工當(dāng)朋友、當(dāng)家人，既談思想、談工作，也談生活、談家庭;既點問題、提要求，也聽意見、給建議，做到設(shè)身處地、將心比心，在良性互動中交融思想、產(chǎn)生共鳴，切實消除干部職工抵觸情緒和思想顧慮，進而敞開心扉、知無不言、言無不盡。交流坦誠?！按蜷_天窗說亮話”對存在的問題有一說一，有二說二，不遮掩、不回避，實事求是，客觀評價。
念好“活”字經(jīng)，確保管理有深度。干部職工的管理是一種“巧”活。必須根據(jù)實際情況選擇管理形式和方式。管理形式要活。源頭黨委根據(jù)源頭的實際，通過績效積分管理，切實打破“大鍋飯”思想，使能者上、庸者下，誰多勞，誰多得，誰負(fù)責(zé)，誰受益。對思想懈怠、懶作為、慢作為的干部職責(zé)及時找其談話勉勵，對于敢于做事勇于做事的干部職工則建立容錯機制，為其提供堅強的后盾，使想干事敢干事的干部職工放手大膽實踐。管理方式要活。對重要崗位的干部，既要激勵，也要適當(dāng)“減壓”，使其放下思想包袱，輕裝上陣;對普通崗位的干部，既談工作成績，也談用人導(dǎo)向，引導(dǎo)他們立足崗位，在奉獻中實現(xiàn)自我價值;對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，既要澆水施肥、鼓勵關(guān)愛，也要修枝剪葉、答疑解惑，促進其健康成長。
念好“實”字經(jīng)，確保管理有實效。管理質(zhì)量高不高，不僅要看管理的過程和模式，更要注重管理效果，必須做好管理前、中、后三個環(huán)節(jié)，確保干部職工管理高質(zhì)量、見實效。管理前認(rèn)真“備課”。源頭鎮(zhèn)黨委在制定管理制度、確定管理模式之前廣泛聽取干部職工的意見建議，深入調(diào)查研究，結(jié)合實際源頭實際制度相關(guān)政策，確保精準(zhǔn)施策。落實管理制度時精準(zhǔn)“點穴”。圍繞中心工作，聚焦主要問題，制定相關(guān)的監(jiān)督措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓點水，走形式主義，而是真抓落實、狠抓成效。事后有反饋、有總結(jié)、回頭看，切實將干部職工管理有成效、有實效、有見效。
2022青少年閱讀新時代心得體會范文3
人活著是要有點精神。勞動模范是民族的精英、人民的楷模、時代的先鋒。長期以來，廣大勞模以平凡的勞動創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，鑄就了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，豐富了民族精神和時代精神的內(nèi)涵，是我們極為寶貴的精神財富。全國各族人民都要向勞模學(xué)習(xí)，以勞模為榜樣，發(fā)揮只爭朝夕的奮斗精神，共同投身實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉事業(yè)。黨的干部，作為從工農(nóng)群眾成長起來的領(lǐng)導(dǎo)核心，肩負(fù)著團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的神圣職責(zé)和光榮使命。
勞模精神，說到底，就是真抓實干精神。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風(fēng)尚。黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其應(yīng)該在真抓實干上當(dāng)先鋒、做表率，要出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務(wù)虛功。然而令人遺憾的是，少數(shù)干部為官一任，不是腳踏實地、老實肯干，而是作風(fēng)漂浮、工作不實，不會出實策，不想鼓實勁，不能辦實事，滿足于吹吹打打，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，不但敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，還令老百姓深惡痛絕，反映強烈，影響極壞。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揚勞模精神，就是要能夠靜下心來、沉下身子、彎下腰來，真抓實干，踏實肯干，立足本職、干好本職，在真抓實干中服務(wù)人民、造福人民、取信于民。
弘揚勞模精神，尊重勞動創(chuàng)造，不是一句口號，也不是只在五一勞動節(jié)的時候，才提起、才強調(diào)。它必須體現(xiàn)在每一天、落實在每一項工作中。這就要求我們各級各地黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要時時刻刻崇尚勞動、造福勞動者和勞動模范，讓辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動成為每個人的自覺行動和終生追求。各級黨委、政府和工會組織要高度重視勞模、關(guān)心愛護勞模，支持勞模發(fā)揮骨干帶頭作用，幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的問題，廣泛宣傳勞模先進事跡，使勞模精神不斷發(fā)揚光大，使真抓實干精神落地生根。
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