下面是范文網(wǎng)小編整理的收入核算科述職述廉報告3篇(工資核算員述職報告)，歡迎參閱。
收入核算科述職述廉報告1
述職述廉報告
時光匆匆，我們在忙綠的工作中又迎來了嶄新的一年。一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，堅持以預(yù)防、調(diào)解為主，裁決為輔的辦案原則，積極有效地維護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定，較好的完成了各項工作任務(wù)。被省人社廳評為XX信訪先進集體。下面我對信訪仲裁科做如下述職：
一、工作情況
1、勞動仲裁方面：截至到目前為止，共立案受理勞動爭議案件XX件，涉案金額：XX萬元，結(jié)案情況：不予受理XX件，裁決XX件，調(diào)解XX件，撤訴XX件。結(jié)案率：XX，還有X件正在受理中。集體重大案件：X件。涉案類型：勞動報酬XX件，工傷保險XX件，勞動關(guān)系確認(rèn)XX件，解決終止勞動合同XX件，履行勞動合同XX件。
2、信訪接待方面：截至到目前為止，共接待信訪案件XX件，接待上訪人數(shù)為XX人次，已處理案件XX件，未處理案件8件，上訪案件結(jié)案率：XX%。有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。
二、工作做法
1、樹立服務(wù)意識。勞動爭議仲裁主要是化解、處理和裁定因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的各種問題爭議和矛盾糾紛，這種特殊的性質(zhì)決定了我們的勞動仲裁員必須樹立良好的服務(wù)意識，如何準(zhǔn)確把握好為誰服務(wù)、怎樣服務(wù)和如何提高服務(wù)實效的問題。首先，要真誠的為職工服務(wù)。解決勞動爭議主要依據(jù)的是《勞動法》及其它相關(guān)的法律法規(guī)政策，而《勞動法》最為重要的一點就是保護勞動者的合法權(quán)益。面臨當(dāng)前依然企業(yè)（用人單位）強，職工弱的現(xiàn)實，勞動仲裁員必須站在公平、公正的位置，堅持以人為本理念，依法維護職工的自身合法權(quán)益，做到熱情執(zhí)法、公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法。為此，我們把維護勞動者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益工作放到重要位置，要求全體仲裁員以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，堅持以人為本，從抓維護、促穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的高度，充分認(rèn)識新形勢下勞動爭議處理工作的重要性與緊迫性，為切實把維護勞動者合法權(quán)益工作落到實處，我們緊密結(jié)合“維權(quán)”工作的實際并在工作中采取相應(yīng)的措施。
2、樹立法治意識?！耙婪ㄖ螄焙汀耙缘轮螄笔俏覀兊膬纱笾螄铰?，彼此相互補充，互為前提。隨著我國社會主義法制建設(shè)的不斷完善，“依法治國”正發(fā)揮越來越重要的作用。可以說在當(dāng)今法治社會中，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，任何“游戲”都要遵守游戲的“規(guī)則”。勞動爭議仲裁是一項準(zhǔn)司法性質(zhì)的工作，仲裁員身為執(zhí)法者，必須要強化法治意識，堅持學(xué)法、全面研法、深入懂法、靈活用法、秉公執(zhí)法。工作中，辦案須依法、言事先言法，不辦金錢案、關(guān)系案、感情案。無論在執(zhí)法的程序上、審理的方式上、裁量的標(biāo)準(zhǔn)上、調(diào)解的尺度上，都要嚴(yán)記遵規(guī)意識不能弱、犯規(guī)思想不可生，做到依法辦案、依規(guī)辦案、依政策辦案，提高化解、解決勞動爭議的質(zhì)量。因此,在處理勞動爭議案件過程中，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，熟練運用勞動法律、法規(guī)和相關(guān)政策，做到“公開、公平、公正、高效”，不偏袒任何一方，秉公斷案，切實維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。近年來，隨著國家改革的不斷深入、各種利益關(guān)系的調(diào)整和公民依法維權(quán)意識的增強，涉及勞動關(guān)系及社會穩(wěn)定的各類勞動糾紛案件逐年增多，處理難度也日益加大。我們充分認(rèn)識到，勞動爭議仲裁委員會作為國家專業(yè)審理勞動糾紛的仲裁機關(guān)，依法及時、公正地審理好勞動爭議案件，是在新的歷史條件下做好“構(gòu)建和諧社會”工作的具體體現(xiàn)，對維護社會穩(wěn)定起到了非常重要的作用。
3、樹立責(zé)任意識。勞動仲裁要站在工作角度依法維護用人單位和職工的合法權(quán)益，更要站在講政治的高度維護整個經(jīng)濟社會改革發(fā)展穩(wěn)定大局，發(fā)揮穩(wěn)定器、減壓閥作用，可以說責(zé)任重大。工作的性質(zhì)決定了做好勞動仲裁工作必須樹立強烈的責(zé)任意識。為此，勞動仲裁員一方面要明確職責(zé)，擺正位置。不要時時事事以執(zhí)法者自居，摒棄高高在上思想，嚴(yán)防獨斷專行傾向。既要是法制社會的執(zhí)法者，又要是用人單位和職工的貼心人，還要是經(jīng)濟社會發(fā)展的護航員。做到講究政策科學(xué)執(zhí)法，身處困境胸有全局，承擔(dān)壓力協(xié)調(diào)化解。另一方面要調(diào)裁結(jié)合，普法提高。干一行、愛一行、務(wù)一行，做一名解決勞動爭議工作的仲裁員，更要做一名相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳員，從而充分發(fā)揮勞動爭議仲裁作用，加快勞動關(guān)系和諧進程。
4、樹立協(xié)作意識?；狻⑻幚硪患趧訝幾h案件，僅僅依靠勞動保障行政部門，有時效果會不盡人意。特別是在調(diào)解勞動爭議案件的時候，經(jīng)常會涉及到一些單位和部門。所以在實際工作中我們既要考慮用人單位和職工雙方當(dāng)事人的利益，又要考慮對社會大局的影響，這就要求我們的勞動爭議仲裁員提高站位，樹立高度的協(xié)作意識，變“走鋼絲”為“上高速”。一是上下協(xié)作。在政策掌握不準(zhǔn)的情況下，作為下一級仲裁委員會要積極向上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門匯報、請示，保證所依據(jù)法律法規(guī)政策條款的一致性。二是內(nèi)部協(xié)作。為此,我們在平時的辦案中,非常注意與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)與配合,使勞動保障行政部門內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)科室在政策的把握、業(yè)務(wù)的銜接、工作的連續(xù)性等方面，要力求協(xié)作順暢，政令一致，盡量簡化辦事程序,提高辦事效率。三是外部協(xié)作。對于具體案件要與法院，信訪、司法、綜治、企協(xié)等相關(guān)部門、單位或組織搞好協(xié)調(diào)，爭取配合與支持，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解職能作用，共同開展工作，努力提高案件的調(diào)解率。
回顧過去一年的工作，雖然取得了一些成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，工作中還存在許多不足，如學(xué)習(xí)法律法規(guī)不夠深入系統(tǒng)，辦案程序還有待進一步改進等。認(rèn)真對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，自己與上級的要求和人民群眾的期待相比，還有一定差距，剖析原因主要是自己在思想上對廉政建設(shè)的認(rèn)識還不夠深刻。今后，我將更加嚴(yán)格要求自己，更加注重自身修養(yǎng)，深入抓好自身廉潔自律，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更硬的措施，創(chuàng)新仲裁工作，為和諧XX和社會穩(wěn)定，做出新的更大的貢獻。
收入核算科述職述廉報告2
2012年述職述廉報告
述職述廉總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 按醫(yī)院的要求，本人現(xiàn)將 2012 年一年來履行工作職責(zé)及廉潔自律情況匯報如下：
一、履行工作職責(zé)情況 今年來，在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，同志們的關(guān)心和支持下，認(rèn)真貫徹醫(yī)院的各項工作計劃，較好的完成了各項任務(wù)。
1、能夠主動的參加院里的政治思想學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和院內(nèi)、外的各項活動，能進行多次有計劃的政治學(xué)習(xí)和相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身思想認(rèn)識和服務(wù)技能，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，熱情服務(wù)于全院各個部門。在新的形勢下，立足本職工作，提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念，牢記后勤為臨床一線服務(wù)的原則，積極主動做好服務(wù)工作。
2、全面落實工作計劃，完成工作任務(wù)，全面做好服務(wù)工作。總務(wù)科工作存在量大面廣的的問題，為了更好的為臨床服務(wù)，在年初根據(jù)科室的工作特點，從工作制度、資產(chǎn)管理、平時工作和基建維修、院容院貌、禁煙控?zé)熂熬G化等方面制定了今年工作計劃。并在年底基本得到落實、完成。
3、加強內(nèi)部溝通，維護科室團結(jié)。要保證后勤工作又好又快的完成，同事之間的相互支持、相互配合至關(guān)重要，只有齊心協(xié)力，才能發(fā)揮最大效率。因此，在平時工作中，能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和矛盾，并及時化解，全身心地投入到工作中去。
二、廉潔自律情況 在工作中，能夠廉潔自律、潔身自好，不以權(quán)謀私，端正世界觀、人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，自覺抵制行業(yè)中的不正之風(fēng)，樹立良好的職
業(yè)道德。嚴(yán)格執(zhí)行“六不準(zhǔn)規(guī)定”、“五條禁令”和“八項行業(yè)紀(jì)律”。不向服務(wù)科室索取錢、物。采購物品實行招、投標(biāo)制度，貨比三家。
三、工作中存在的問題 在今后的工作中，還需要克服缺點，更新觀念，加強各項管理,增強創(chuàng)新意識，后勤總務(wù)工作是醫(yī)院工作的一個十分重要環(huán)節(jié)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著衛(wèi)生改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟的建立，后勤總務(wù)工作的改革勢在必行，立足本職、改變觀念意識，變醫(yī)院要我服務(wù)為我要為醫(yī)院服務(wù)，抓好以人為 本的管理，是醫(yī)院總務(wù)保障的工作關(guān)鍵。只有以人為本培養(yǎng)職工的主人翁意識，有效地發(fā)揮職工的主觀能動性、創(chuàng)造性，樹立“以病人為中心”的服務(wù)意識，才能全面提高總務(wù)服務(wù)水平，促進總務(wù)與醫(yī)療同步發(fā)展。
總務(wù)科
收入核算科述職述廉報告3
2013年中層干部述職述廉報告
人事處 處長
2013年，我堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學(xué)校“人才強?！睉?zhàn)略，認(rèn)真落實人事處工作目標(biāo)。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學(xué)校用人機制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。
一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現(xiàn)匯報如下，敬請評議。
一、履職情況
（一）認(rèn)真落實“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要
2、切實加強青年教師培養(yǎng)工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓(xùn)考試點之一，較好地承
擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。
3、切實加強職稱評審、推薦工作。2013年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。2013年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項資金。主持申報了《2013-2012年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金50萬元。
5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進行人力資源管理改革、推進目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。
（二）進一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度
《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。
7、實施機關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個機關(guān)處室簽訂了《2013年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個機關(guān)處室進行了年度工作目標(biāo)考核。
（三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，建立和諧發(fā)展的人事工作體系
8、積極穩(wěn)妥推進勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。制定并組織實施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。
9、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進校工作的外來壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。
10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調(diào)整方案、2013年全校津貼切塊核算等。
11、完善人事檔案管理工作。進一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
（四）狠抓人事隊伍自身建設(shè)初見成效
12、內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規(guī)范，加強人事政策學(xué)習(xí)，加強個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進了人事隊伍整體素養(yǎng)的進一步提升?，F(xiàn)在，人事處班子團結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結(jié)，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強。
13、人事處多次受到上級表彰。2013年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。
二、廉潔自律情況
2013年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。
1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀(jì)國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。
2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。
3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。篇二：學(xué)院人事處2015年度述職述廉報告
學(xué)院人事處2015年度述職述廉報告
學(xué)院人事處2015年度述職述廉報告
一年來，在學(xué)校黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在主管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在其他部門的支持下，在全處同事的幫助下，本人堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”，不斷提高自己的管理能力和業(yè)務(wù)工作水平。下面將一年來的思想及參與的主要工作匯報如下：
一、學(xué)以修身，積極參加“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)
按照校黨委關(guān)于開展“三嚴(yán)三實”專題教育通知要求，自己查閱了 “學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神”中“三嚴(yán)三實”專題部分，下載有關(guān)資料，認(rèn)真閱讀有關(guān)文件，深入領(lǐng)會“三嚴(yán)三實”精神。利用工作空閑時間，自己認(rèn)真參閱了《三嚴(yán)三實黨員干部讀本》、《提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平》、《永葆清正廉潔的政治本色》、《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線雜志》（1-6期）、《領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》及《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進事跡選編》等“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)用書，尋找“書中卓識”，汲取“書中營養(yǎng)”。
上半年掛職期間參加了中山大學(xué)黨委書記鄭德濤對中大全體處級干部的專題黨課、黨委副書記李萍以“嚴(yán)以修身”為主要內(nèi)容的專題黨課及黨委統(tǒng)戰(zhàn)部郭小聰部長專題黨課學(xué)習(xí)。結(jié)合統(tǒng)戰(zhàn)部工作實際，個人以《認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”、扎實推進統(tǒng)戰(zhàn)工作》為題目，給中山大學(xué)統(tǒng)戰(zhàn)部全體成員上了一次黨課，受到大家好評。下半年在校期間積極參加“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽取了省教育廳紀(jì)檢組正處級紀(jì)檢員程云、南京市金陵科技學(xué)院黨委書記陳小虎及機關(guān)總支書記蔡崇田等關(guān)于“三嚴(yán)三實”專題教育輔導(dǎo)報告，認(rèn)真撰寫讀書筆記及三個階段的心得體會，深入查找工作中的不嚴(yán)不實問題，制定整改措施，狠抓整改落實，努力做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
通過“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)，堅定了理想信念，增強了實干精神。通過學(xué)習(xí)自己對“三嚴(yán)三實”好作風(fēng)也有了深刻體會。“三嚴(yán)三實”好作風(fēng)，非無源之水，它源自中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，源自中國共產(chǎn)黨人的不懈探索，源自中國特色社會主義的偉大實踐，源自習(xí)近平總書記的長期思考?！叭龂?yán)三實”是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的新標(biāo)準(zhǔn)，是加強黨的作風(fēng)建設(shè)的新舉措，是全面深化改革的正能量，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的軟實力，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的推動力。“三嚴(yán)三實”從黨性修養(yǎng)、為政之要、做人準(zhǔn)則等方面，作了簡明而又深刻的闡述，要求明確，含義深遠(yuǎn)。為政莫忘“三嚴(yán)三實”，“空談?wù)`國，實干興邦”，只有加強學(xué)習(xí)，善始善終，善作善成，同時明確作風(fēng)建設(shè)是一項經(jīng)常性、長期性的工作，牢固樹立永遠(yuǎn)在路上的思想，才能不斷升華作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵，推動學(xué)校各項工作再上新臺階。
受xx省省委組織部和學(xué)校黨委派遣，上半年到中山大學(xué)掛職鍛煉，任中山大學(xué)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長。在校期間個人主要從事人事工作，對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作比較陌生。所以，初到中大統(tǒng)戰(zhàn)部，感覺工作內(nèi)容、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變和適應(yīng)工作，首先從思想上把自己置身于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的一員，以能為統(tǒng)戰(zhàn)對象做一些工作感到無比光榮，很快適應(yīng)并進入工作狀態(tài)，融入統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍。業(yè)余時間主動查閱有關(guān)統(tǒng)一戰(zhàn)線資料、文件，堅持多聽、多看、多學(xué)、多記、多想，做到邊學(xué)習(xí)、邊交流、邊思考。堅持有空就多問多學(xué)，并以記筆記的形式增加記憶，盡快熟悉統(tǒng)一戰(zhàn)線政策。在做好統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作的同時，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自己以往的工作思路和工作方法，堅持取其所長，補己之短，在對照分析時，結(jié)合自身工作實際，做深度思考，從中借鑒中大統(tǒng)戰(zhàn)部優(yōu)良的管理經(jīng)驗，運用到以后的工作中。
掛職期間服從統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真履行統(tǒng)戰(zhàn)部副部長職責(zé)，嚴(yán)格按照作息時間上下班，尊重部門領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)部門同事，與同事打成一片，按時參加部門部務(wù)會議，參與起草十三五規(guī)劃等。這期間，參加了廣州地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)干部工作交流會、民盟中大總支赴潮汕地區(qū)調(diào)研、中山大學(xué)統(tǒng)戰(zhàn)部赴南沙區(qū)調(diào)研、中大僑聯(lián)赴臺山華僑農(nóng)場調(diào)研、中大知聯(lián)會赴暨大調(diào)研、中山大學(xué)僑聯(lián)換屆大會等活動，聯(lián)誼交友，增長見識，豐富積累了統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
做好本職工作的同時，不斷加強與中大黨辦、組織部、人事處、學(xué)生處、就業(yè)處、招生辦等其他部門干部的交流，始終報著認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，虛心向他們請教，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且和他們建立起了深厚的感情和友誼。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)中山大學(xué)優(yōu)秀的辦學(xué)理念及先進辦學(xué)功能定位，并對中山大學(xué)的管理體制和運行機制有了深入了解。一是中山大學(xué)實行校院兩級管理、管理重心下移，建立以學(xué)院為中心的管理模式。二是后勤社會化程度比較徹底，后勤人的服務(wù)意思得到充分體現(xiàn)。干部人事制度改革方面：一是管理人員和教師均實行全員聘任制，使教職工變壓力為動力，充分調(diào)動教職工工作的積極性。二是處級干部普遍實行競爭上崗制度，處級干部的選拔任用淡化屆期概念，按照任期隨到隨換，隨缺隨補，干部選任工作常態(tài)化進行。
通過學(xué)習(xí)了解和親身體會，既解放了思想，開闊了眼界，也認(rèn)識到了個人學(xué)識、能力上的差距和不足，增加了工作的壓力和動力。在此次掛職鍛煉中，學(xué)到了知識，增長了見識，鍛煉了能力，收獲了友誼。
三、開拓創(chuàng)新，扎實推進人事工作
1、完成了2015年度職稱評審?fù)扑]工作
在充分征求基層教學(xué)單位意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織修訂了《xx工程學(xué)院職稱考核推薦量化計分辦暫行法》，并結(jié)合學(xué)校實際，積極推進校院兩級職稱考核推薦評價機制，堅持分層管理，指標(biāo)分解到部門，堅持嚴(yán)格程序，促進公正公平，較好完成了2015年度各級職稱的評審?fù)扑]工作。
2015年度我校高級考核推薦委員會共推出教授7人、副教授30人，高級會計師1人，高級經(jīng)濟師1人，經(jīng)省高評會評審全部通過，通過率達到100%，校內(nèi)中級評委會評審評出講師、實驗師20人。至今為止，我校教授達到116人，副高職稱達到418人（其中副教授376人）。
2、完成了2015年度人才招聘工作。
二是完成了2015年度校內(nèi)合同制人員兩次招聘工作。研究制定合同制人員招聘實施方案及招聘考核工作細(xì)則，公布招聘計劃，統(tǒng)籌安排、精心組織考試、面試等工作，確保了招聘程序的公開、公平、公正，共招聘合同制人員11人。
3、完成了教師節(jié)評先表彰工作。
經(jīng)過制定評先表彰文件、部署表彰工作、聯(lián)評先進集體、布置會場、組織會議召開等程序，共評出優(yōu)秀教師64人，優(yōu)秀教育工作者55人，先進集體19個，較好完成了2012 至2015年度的評先表彰工作。
5、精心準(zhǔn)備，認(rèn)真應(yīng)對學(xué)校人事仲裁案件及法院應(yīng)訴案件的開庭工作，本年度參與處理仲裁和法院訴訟案件3起。
6、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常工作。
四、嚴(yán)于律己，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定?！稖?zhǔn)則》是關(guān)于黨的紀(jì)律和紀(jì)律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現(xiàn)的重要保證?！稐l例》是對黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對于貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。
2、切實加強個人黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。按照學(xué)院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學(xué)習(xí)，并通過參加反腐倡廉教育活動，切實加強黨性修養(yǎng)，著力于不斷增強政治意識、大局意識、服務(wù)意識、紀(jì)律意識、創(chuàng)新意識，并按照群眾路線教育活動要求結(jié)合思想和工作實際對自己進行深刻剖析，認(rèn)真查找部門和個人工作中存在的風(fēng)險點，查找自己在黨性、黨風(fēng)方面存在的突出問題，制定整改措施，狠抓整改落實。
3、切實貫徹落實政務(wù)公開制度。組織部門全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于推進黨務(wù)政務(wù)公開的實施辦法》，并認(rèn)真貫徹落實。在年度考核的指標(biāo)分配、崗位設(shè)置工作審批、院內(nèi)津貼調(diào)整、績效工資測算、兌現(xiàn)等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發(fā)放；在人才招聘過程中，嚴(yán)格執(zhí)行條件公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘每一節(jié)段都嚴(yán)格程序，按時公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進行，未出現(xiàn)舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴(yán)肅評議推薦工作紀(jì)律，嚴(yán)格評議推薦工作的內(nèi)容、程序及方法，客觀公正，堅持標(biāo)準(zhǔn)，較好完成了2015年度職稱評審?fù)扑]工作。
一年來，個人能夠按照校黨委和紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的統(tǒng)一要求，認(rèn)真組織本支部黨員干部深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會反腐倡廉文件精神，倡導(dǎo)“以廉為榮，以貪為恥”風(fēng)尚，切實維護黨的紀(jì)律；在平時的工作和日常生活中，注意嚴(yán)格要求自己，筑牢思想道德防線，決不利用手中職權(quán)謀取個人私利，不做違規(guī)違紀(jì)之事。
五、不足之處與努力方向
由于部門工作任務(wù)重，事情雜，每天花費了很多精力去處理具體的事務(wù)，常常沒有認(rèn)真思考工作的發(fā)展方向，缺少前瞻性，也導(dǎo)致有時工作很被動。
今后，我將按照學(xué)校改革和發(fā)展的要求，努力學(xué)習(xí)，克服不足，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，團結(jié)同志，廉潔自律，做好本職工作。
收入核算科述職述廉報告3篇(工資核算員述職報告)相關(guān)文章：
★ 畢業(yè)論文實踐報告3篇(學(xué)年論文實踐報告總結(jié))
★ 2022年幼師個人年終工作總結(jié)報告精選3篇 幼師年終總結(jié)年個人
★ 大學(xué)生推銷社會實踐報告11篇 推銷員社會實踐報告
★ 單位個人工作總結(jié)報告7篇(個人工作個人總結(jié)報告)
★ 初一學(xué)生寒假社會綜合實踐心得3篇 初一學(xué)生寒假社會實踐報告
★ 關(guān)于學(xué)生專業(yè)實習(xí)報告模板6篇
★ 實用的醫(yī)生的辭職報告4篇 辭職報告書 醫(yī)生