首席執(zhí)行官觀后感合集3篇看完首席執(zhí)行官觀后感

時間：2023-01-12 08:33:00 觀后感

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的首席執(zhí)行官觀后感合集3篇看完首席執(zhí)行官觀后感，供大家賞析。

首席執(zhí)行官觀后感合集1

　　影片以海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏為創(chuàng)作原型，講述了一群中華民族的優(yōu)秀人士、胸懷振興民族工業(yè)的大志、秉承一種“敬業(yè)報國、追求卓越”的精神、十多年如一日奮力拼搏、歷經(jīng)風(fēng)雨百折不回，從欠債百萬瀕臨倒閉的群眾小廠發(fā)展成為一個具有相當(dāng)國際影響力、全球年營業(yè)額超過600億美元的大型國際化企業(yè)集團的真實故事。我們不禁要問：讓海爾持續(xù)旺盛的生命力與競爭力的奧秘究竟在哪里?智者見智，仁者見仁，相信在每個人的心里，這個問題的答案都是不一樣的。我認為海爾副總裁柴永森的一句話道出了個中玄機，他說：“我們的劣勢，就是我們的基礎(chǔ)不如人家，包括在技術(shù)上、在資金上。但我們此刻最大的優(yōu)勢就是我們的速度，再就是我們有一種為了滿足用戶需求的創(chuàng)新精神?！笔前?在高手如林的國際市場上，歐美的老牌家電商無論在資金還是技術(shù)上都遠遠勝于海爾，海爾要想在競爭中連連取勝，只能在“新”字上做文章，在“快”字上下功夫。海爾集團CEO張瑞敏令人尊敬之處，還不僅僅僅在于他個人擁有的理想和信念，更重要的是他用這種精神的感召力量，使海爾人把他的奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)自身價值的愿望融為一體，無怨無悔地為著同一個目標(biāo)，攜手努力，這就是對人的改造和提升--把一群充滿惰性和小農(nóng)意識、在廠區(qū)隨地大小便

　　的小生產(chǎn)者改造成了具有敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人。從這一點上，能夠看出張瑞敏對人性的透徹了解和富有中底蘊的哲學(xué)思想，為實現(xiàn)理想一往無前的勇氣和堅韌不拔的意志。

　　縱觀全片，沒有耀眼的明星、震撼的音效及超高的特技，導(dǎo)演沒有把更多的筆墨放在人的情感表現(xiàn)上，而是透過一個個事件沖突的轉(zhuǎn)換，來襯托出人物內(nèi)心中潛藏著的激情，企業(yè)首席執(zhí)行官臨危受命，不畏壓力，果斷決策被表現(xiàn)得淋漓盡致。影片雖然以海爾集團的發(fā)展史為創(chuàng)作原本，但絕不是為某個人或某個企業(yè)樹碑立傳，而是著力于把影片渲染成為一部在經(jīng)濟時代對一個成功者成功脈絡(luò)的理性探索。我們能夠從影片中體會到編導(dǎo)的創(chuàng)作意圖更多的是關(guān)注經(jīng)濟體制改革后，變革給人們生活>帶來的巨大變化，這種變化不僅僅僅表此刻形式上，更重要的是人們的觀念更新，視野開闊，認識問題的更加全面客觀，不再固步自封，開始面向世界。影片所描述的主人公足跡及他創(chuàng)造的典型企業(yè)成功范例，將給現(xiàn)實生活中追求進取的人們帶來不無借鑒好處的思考和啟示。

　　不可否認，一部《首席執(zhí)行官》所帶來的“余震”至今仍在震撼著我，它讓我牢牢記住了那位為實現(xiàn)理想執(zhí)著奮斗永不放下的首席執(zhí)行官，但讓我印象最深刻的卻是海爾那種極具創(chuàng)新性的快速反應(yīng)機制和“日事日畢、日清日高”的工作境界。一種創(chuàng)業(yè)的精神激勵了我，一種堅強的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引導(dǎo)了我。一場真實的創(chuàng)業(yè)戲，給了我最強烈的震撼。

　　縱觀整部影片，有三個片段讓我至今仍記憶猶新。一個是海爾美國公司的邁克先生對凌敏說在美國冷柜的銷量十分好，但是有一個用戶難題是傳統(tǒng)的冷柜比較深，拿東西尤其是翻找下方的東西時，十分不方便。他說能不能對現(xiàn)有的冷柜進行改良，從上方能夠掀蓋，下方能夠有個抽屜，讓用戶不必探身取物。為了這樣一個推薦，海爾的設(shè)計制作人員連夜生產(chǎn)了一臺樣機，并且命名為“邁克冷柜”。在第二天的早晨，當(dāng)邁克先生看到這臺以自我名字命名的冷柜時，他也被深深的震撼了，他說：“17個小時之前我的一個念頭，已經(jīng)變成一個產(chǎn)品展此刻我的眼前了，我簡直難以相信，這是我所見過的最神速的反應(yīng)?！比缃襁@款冷柜已經(jīng)暢銷美國市場，“迅速反應(yīng)，立刻行動”海爾人用創(chuàng)造性的工作，對海爾作風(fēng)作了新的詮釋。

　　影片中還有一個片段是海爾產(chǎn)品第一次打入巴黎市場時，法國一著名連鎖店的總裁需要海爾帶給六種款式的樣機，他問海爾的女經(jīng)理：“開發(fā)一種新產(chǎn)品，歐洲要兩年左右，韓國、日本要一年左右，你們海爾需要多少時光?”女經(jīng)理的回答令他十分驚訝，“海爾只需三個月的時光!”三個月的時光，海爾給了他一個超值的驚喜，為他帶給了25款風(fēng)格各異的樣機，。還有一個鏡頭就是當(dāng)他隨意地與太太念叨著他們需要一個酒柜的時候，海爾的設(shè)計師記下了他們的酒柜設(shè)計要求，并且連夜為他制作出來了。當(dāng)他看到這個酒柜時，他沒有說話，只是緊緊地擁抱了這一群年輕的海爾人，他已經(jīng)深深地被海爾人創(chuàng)新的激情和快速行動的作風(fēng)感染了。雖然海爾在國際市場上還只是一個年輕的品牌，但是這個年輕的品牌所具有的創(chuàng)新速度是別人無法比擬的優(yōu)勢!就像張瑞敏曾說過的，“在新經(jīng)濟條件下，速度決定企業(yè)生死。哪個企業(yè)不打破常規(guī)，對此作出創(chuàng)新性的反應(yīng)，就必敗無疑。市場不給你改錯的機會，也不給你改錯的時光?！笔袌鑫ㄒ徊蛔兊姆▌t就是永遠在變，所以不論任何時候我們每個人都就應(yīng)持續(xù)“迅速反應(yīng)，立刻行動?！钡墓ぷ髯黠L(fēng)和“激情創(chuàng)新”的工作理念，只要我們自我能夠做到高人一眼，先人一步，快人一拍，那么相信我們的成功也是指日可

　　待的!

　　再就是當(dāng)海爾人透過自我的真誠打動了德國通用公司，引進了設(shè)備之后，生產(chǎn)出了第一批自我的冰箱，在監(jiān)測的時候卻發(fā)現(xiàn)有76臺冰箱存在這樣或那樣的小毛病。凌敏召集了全廠職工大會把76臺冰箱擺在會場，在會上他痛心疾首的說：“我們引進了德國的設(shè)備，人家派來了專家指導(dǎo)我們，但是你們看看這些冰箱不是有坑的，就是螺絲沒擰緊的，這些都是小毛病，但是為什么我們就是做不到位?就是因為我們沒有質(zhì)量意識!中國貨分等級，質(zhì)量好的出口，質(zhì)量不好的轉(zhuǎn)內(nèi)銷。為什么中國人就要用最次的產(chǎn)品?是我們比外國人低賤嗎?中國產(chǎn)品要想讓國際認可，我們首先就得有質(zhì)量意識!這些冰箱誰是負責(zé)人誰負責(zé)砸!”在場的員工都流下了心疼的淚水，這些冰箱就像他們的孩子一樣?？吹竭@一片段，相信有許多的觀眾被深深震撼著。如此的自我否定，需要多大的勇氣，而堅定地為未來奠基，更需要具備非凡的智慧。從某種好處上講該畫面反映的不僅僅僅是“重視產(chǎn)品質(zhì)量”這么簡單，更多的是映射出海爾人重視細節(jié)，長治久安的管理精髓?！笆裁词遣缓唵?把一件簡單的事情成千上萬遍地做好，就叫不簡單。”“管理，明白不難，想到不難，做到就難，而堅持天天做，十幾年如一日地做下去則難上加難。天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。管理的

　　本質(zhì)不在于知而在于行?！边@些格言所蘊含的深刻哲理現(xiàn)也成為當(dāng)代管理者們研究的重要課題，相互學(xué)習(xí)倡導(dǎo)的名句。

　　作為國內(nèi)第一個躋身全球五百強的企業(yè)，海爾的發(fā)展不可謂不快、不可謂不成功，但也不可謂不坎坷。但看了電影之后，我個人感覺，引領(lǐng)海爾快速奔跑的，是海爾團隊核心領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新意識和不斷超越、不斷突破的理念?，F(xiàn)代社會里，人與人的競爭、企業(yè)之間的競爭，為每一位社會人提出了更高的要求。“思路決定出路”成了一句讓每一個企業(yè)經(jīng)營者奉為神諭的哲理名言。的確，正是影片中海爾總裁凌敏那睿智而富有遠見的戰(zhàn)略思路，才成就了海爾公司不斷成長、屢攀高峰的一個個奇跡。至此，我想，這也是部分員工不能夠明白公司為什么花代價強調(diào)員工培訓(xùn)的道理了吧?公司又何嘗不是努力創(chuàng)造有限的條件讓每位員工開拓視野、提高意識、突破自我呢?為企業(yè)員工成長負責(zé)，這不但是企業(yè)經(jīng)營者的職責(zé)和義務(wù)，更是一種胸懷氣度的表現(xiàn)，又何嘗不是一種智慧呢?企業(yè)為員工著想，員工為企業(yè)奉獻;企業(yè)為社會增榮，社會為企業(yè)服務(wù);這何嘗不是大海與浪花的共榮共生共波瀾啊?

　　黃商的成長歷程中，又有多少的伙伴啊!所以，我們也要說，黃商同樣是海，是一汪匯聚四面八方涓涓溪流的年輕的海。海在為成為汪洋而成長，每一滴水為成為美麗的浪花而成長。

“真誠到永遠”是海爾人的服務(wù)精髓!然而，倘若沒有一顆創(chuàng)立名牌為國爭光的赤字之心、沒有一顆產(chǎn)業(yè)報國服務(wù)國人的愛國之心、沒有一顆感謝社會服務(wù)大眾的感恩之心、沒有一顆精益求精趕爭第一的拼搏之心…又如何能真誠到永遠呢?正是因為海爾人的胸懷這樣“如大海般”的寬廣，才有了海爾品牌如此高的美譽度。工作中，當(dāng)我們指出少數(shù)的伙伴因為服務(wù)意識的不足，又有幾人勇敢地站出來承擔(dān)本應(yīng)屬于自我承擔(dān)的職責(zé)呢?放縱眼前，無異于放下未來!我相信，我們的黃商不會因為團隊成員一時的過失而放下，我們有足夠的耐心和信心來檢視過去、展望未來。因為，我們還年輕。然而，無論如何，年輕卻不能是我們一再降低對自我要求的資本。百舟競流，不進則退啊!時不待我，我必爭時，這才是我們應(yīng)對競爭應(yīng)有的態(tài)度!通往成功的道路上，絕不會是一帆風(fēng)順的。年輕的黃商已經(jīng)做好了應(yīng)對各種危機的準(zhǔn)備，因為我們的勇氣，也因為我們的同心同德，更因為我們時刻在學(xué)習(xí)中成長、在成長中學(xué)習(xí)!

　　影片中，太多太多的畫面值得我們深思…看完影片，我體會到人不能被困難和艱苦所嚇倒，因為所有的幸福生活都是從困難和艱苦中奮斗出來的;人不能輕易滿足現(xiàn)狀，滿足就意味著將要被淘汰;人更不能沒有期望，沒有期望就沒有奮斗的目標(biāo)。因此，我們要學(xué)習(xí)“海爾首席執(zhí)行官——張瑞敏”那種不甘示弱、不折不扣、勇往直前的創(chuàng)業(yè)激情與開拓精神;學(xué)習(xí)他對待成就“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰?！钡恼軐W(xué)思想;學(xué)習(xí)他為振興民族工業(yè)不懈努力的大無畏精神;學(xué)習(xí)海爾“忘我工作、協(xié)力進取、生機勃勃、創(chuàng)新不止”的企業(yè)文化，學(xué)習(xí)海爾“無私奉獻、追求卓越?！钡膱F隊精神和海爾獨到的“日事日畢、日清日高。”的OEC管理模式。還有影片中海爾業(yè)務(wù)精英、模具制造精英等精英團隊中的成員們創(chuàng)造出的一個又一個的海爾神話，無一不讓人感動、震憾、崇敬之余更是慚愧之至。

首席執(zhí)行官觀后感合集2

《首席執(zhí)行官》是一部很好的影片，更是一部優(yōu)秀的企業(yè)教育課程。觀看過程中，一直很“被”動，被CEO凌敏先生毅然砸掉76臺不合格產(chǎn)品，用26萬元來提醒和教育員工質(zhì)量是企業(yè)的生命這件事所感動;被研發(fā)部門用45天完成25款冰箱的樣機設(shè)計，用2天時間改進客戶的修改建議和新生產(chǎn)1臺酒柜而感動;被質(zhì)檢部門因3顆多余的螺絲釘而檢查800臺包裝好的冰箱事件感動。作為一名企業(yè)人力資源工作者，通過觀看影片中3位典型的人物形象，認識到職場忠誠的重要性。

　　人物一：常立夏

　　在海爾計劃建工業(yè)園，公司經(jīng)濟和發(fā)展面臨最大困難的時候，公司的骨干常立夏為了錢要離開海爾時。凌敏對常立夏說：以入世的思想對待事業(yè)，以出世的思想對待功名，這是我的人生態(tài)度。……后來讀了韓國三星公司總裁李炳哲先生的傳記，發(fā)現(xiàn)他的想法和我一樣。他死的時候，手里攥了一張兩寸寬的字條，上面寫著六個漢字——空手來，空手去。他明明知道人生的結(jié)局，最終都要空手而去，掙的那些錢花不完也帶不走，為什么還要拼命干，而且干了那么大的一番事業(yè)?他究竟要什么?也許我跟他一樣，只是為了實現(xiàn)一個夢想。你現(xiàn)在可以走，離開海爾你也許能找到一份理想的工作。但是，有一樣?xùn)|西，恐怕你再也找不到了。那就是“創(chuàng)業(yè)的激情和成就感”!海爾實現(xiàn)了國際化市場拓展后，當(dāng)常立夏窮得只剩下錢時，才真正理解當(dāng)年凌總對“海爾.中國造”的夢的執(zhí)著!

　　感言：按照馬斯洛的需求原理，一個人的最高需求是歸屬感、被信任和自我價值的實現(xiàn)，這正是一個優(yōu)秀人才被企業(yè)吸引和忠于企業(yè)的動力。按凌敏先生的話說，要讓每位在海爾工作的成員享受到主人的歸屬感以及創(chuàng)業(yè)中的激情和幸福。這是企業(yè)管理人員在人力資源調(diào)配中要考慮的因素。而對員工而言，對企業(yè)的忠誠度，需要員工個人具有遠見的卓識，下定與企業(yè)同甘共苦的決心，更需要高瞻遠矚的去了解自身價值的需要。只有這樣，他才能忍受回報時間，才能對企業(yè)發(fā)展與壯大有責(zé)任心，才能萌生忠誠感。

　　人物二：戴維

　　當(dāng)凌首席要求營銷公司負責(zé)人戴維實現(xiàn)“在年底進入美國五大超級市場”這一目標(biāo)，而戴維卻反映這是絕對不可能實現(xiàn)的。凌敏說，“當(dāng)你向我要求高薪的時候，我沒有與你討價還價;那么，當(dāng)我向你提出工作任務(wù)時，你也不能討價還價?！贝骶S最終答應(yīng)了“試一試”，可凌首席卻不買賬，要求不能用試的態(tài)度，而是必須做到100%達成目標(biāo)。戴維這時開心的象一個孩子，疾步走到凌敏面前說：“從來沒有人這樣逼過我，也許這就是我一直沒能成功的原因吧。我要成功了!因為我現(xiàn)在有了壓力感。”

　　高薪對其工作的肯定、海爾事業(yè)帶給其的成就與幸福，令戴維在為海爾工作期間獲得了自我價值的肯定和滿足感。后來，當(dāng)AE公司的科萊恩先生以雙倍高薪誘惑，要求他離開海爾為其效勞，甚至以斷其貨源為要挾時，戴維斷然拒絕，沒有任何的失落感。

首席執(zhí)行官觀后感合集3

　　以海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏為創(chuàng)作原型，講述了一群中華民族的優(yōu)秀兒女，胸懷振興民族工業(yè)的大志，17年如一日奮力拼搏，把一個欠債百萬元，瀕臨倒閉的群眾小廠發(fā)展成為全球銷售額602億元人民幣的大型跨國企業(yè)的輝煌經(jīng)歷，該片由導(dǎo)演吳天明執(zhí)導(dǎo)，不僅僅是一部弘揚民族正氣，歌頌民族自強自立精神的主旋律影片，而且是一部風(fēng)格新穎，故事精彩，能讓觀眾產(chǎn)生共鳴的電影。海爾在全球市場中取勝的競爭模式是：人單合一?！叭恕?，就是“自主創(chuàng)新的SBU”，“單”，就是“有第一競爭力的市場目標(biāo)”。人單合一模式包括“人單合一”、“直銷直發(fā)”和“正現(xiàn)金流”。

　　人要與市場合一，成為創(chuàng)造市場的SBU。

　　直接營銷到位、直接發(fā)運到位，是實現(xiàn)“人單合一”的基礎(chǔ);只有在直銷到位的前提下才能直發(fā)到位。

　　正現(xiàn)金流是企業(yè)生存的空氣，利潤是企業(yè)生存的血液，沒有正現(xiàn)金流，企業(yè)就會窒息。

　　為什么要實現(xiàn)“人單合一”?這是時代的要求：惟有每個人都對市場負責(zé)，實現(xiàn)速度和準(zhǔn)確率的統(tǒng)一，企業(yè)才能生存。這也是競爭的要求：模仿沒有出路，惟有每個人發(fā)揮自我的創(chuàng)新潛能，才能超越目標(biāo)。

“人單合一”的目的是什么?不是在形式上用條形碼把人和定單掛鉤，而是透過將人與定單掛鉤的辦法，激發(fā)每個人的潛能去挖掘市場的資源。

“人單合一”是全流程的模式。“人單合一”貫穿于企業(yè)經(jīng)營的“創(chuàng)造定單”、“獲取定單”和“執(zhí)行定單”的全流程

“人單合一”的目標(biāo)是“創(chuàng)海爾世界名牌”。推進“人單合一”的海爾模式，才能實現(xiàn)與用戶零距離、銷售零庫存、應(yīng)收賬款零逾期，實現(xiàn)價、利、量全面優(yōu)化的市場目標(biāo)。

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