辭職報告交了可以立刻走嗎5篇(今天交辭職報告明天可以走了嗎)

時間：2022-12-04 20:50:16 辭職報告

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辭職報告交了可以立刻走嗎1

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:/// 從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。

　　A.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時歸還。

　　B.對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。

　　四、所有部門負責(zé)人簽字同意后，請將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。

　　為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個月后退還。

《交了辭職報告算離職嗎》

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辭職報告交了可以立刻走嗎2

　　辭職報告交了多久可以離職

　　辭職報告交了多久才能離職?

　　答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。

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　　自動離職有補償金嗎?

　　員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

　　案例：我于2002年進本廠，至2009年公司未給我買社保，2010年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請問有補償嗎?

　　律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。

　　相關(guān)法律知識：

　　1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

　　2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>

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辭職報告交了可以立刻走嗎3

　　辭職報告交了多久可以離職？

　　辭職報告交了多久可以離職?

　　如果簽訂勞動，職工辭職需要提前30日通知用人單位，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以進行曠工處理。若是協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁

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　　法律風(fēng)險提示：

　　新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。

　　律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒有保留證據(jù)，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失?！斑`約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動者支付“違約金”。

　　規(guī)避措施：

　　提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書

　　該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準解除勞動合同，所以不必寫請公司批準。

　　保留好通知發(fā)放憑證

　　不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。

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辭職報告交了可以立刻走嗎4

　　辭職報告交了多久可以離職

　　自動離職有補償金嗎? 員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明提前解除勞動合同通知等字樣，并保留好快遞回單。

　　案例：

　　我于201X年進本廠，至201X年公司未給我買社保，201X年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請問有補償嗎? 律師解答：

　　你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。相關(guān)法律知識：

　　1、但若是用人單位有過錯，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

　　2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》

　　辭職報告怎么寫好范文

　　辭職報告有時也被稱作辭職信、書等，但是你知道這些都怎么寫嗎？知道怎么寫好嗎？下面是我給大家整理的辭職報告怎么寫好范文，歡迎大家的閱讀。

　　格式內(nèi)容

　　1.標題?？梢詫懗桑?辭職信參考例文：

　　楊致遠給雅虎董事會主席羅伊博斯托克的辭呈關(guān)鍵詞：

　　激動人心、寶貴經(jīng)歷節(jié)選：

　　從創(chuàng)建雅虎到現(xiàn)在是我人生中最激動人心的時光，也是一段寶貴的經(jīng)歷。時至今日，我在雅虎已經(jīng)停留了17年，是時候去找尋人生中其他的興趣所在了。我信任的CEO斯科特湯普森，信任他的能力，信任雅虎的領(lǐng)導(dǎo)團隊能夠帶領(lǐng)雅虎走向新的輝煌。

　　2、對舊東家深惡痛絕型參考例文：

　　上海醫(yī)藥集團股份有限公司副總裁葛劍秋辭職信關(guān)鍵詞：

　　我曾以為然而于是，我艱難、痛心、無奈的節(jié)選：

　　我曾經(jīng)視上藥為施展個人能力、實現(xiàn)人生價值及社會理想的長期職業(yè)平臺，然而我低估了長期積淀的體制缺陷以及錯綜復(fù)雜的內(nèi)部環(huán)

　　境所導(dǎo)致的巨大的破壞力，令我深感受辱，亦讓我終于頓悟今日的上藥非我安身立命之所。和已經(jīng)無法想像未來如何面對的人和事相比，辭職或許對人對己都是明智的。

　　步驟二：有一個好的開頭建議1：

　　開頭就感情真摯地表達出艱難抉擇的心意。參考例文1：打工皇帝唐駿辭職信句式：

　　艱難決定心情沉重節(jié)選：

　　我想同大家分享一下關(guān)于我本人未來計劃的一項艱難決定。今天晚些時候，我將宣布從微軟公司離任，轉(zhuǎn)入一個全新的領(lǐng)域工作。想到即將告別這份不可思議的工作，離開四年來我有幸在微軟遇到的諸位接觸的同事，我心情頗為沉重。

　　建議2：

　　簡潔的句子直奔主題參考例文2：

　　高盛集團執(zhí)行董事格雷格史密斯辭職信節(jié)選：

　　我在高盛工作了12年說實話，現(xiàn)在的環(huán)境是我見過的最有毒和最有破壞性的。

　　步驟三：

　　內(nèi)文充分表達理由和情感建議1：

　　告訴他們你為什么要走? 參考例文：

　　萬科集團執(zhí)行副總裁袁伯銀辭職信《萬科給不了我更多》關(guān)鍵詞：

　　家人，更廣泛領(lǐng)域，闖蕩節(jié)選：

　　學(xué)得越多，越想出去闖蕩。與家人離別太久，也難免思念和愧疚很慚愧我未能超脫于這些人之常情，也更感謝萬科對我重新選擇的寬容。從萬科受益了這么多，請大家原諒我用這樣一個想法，來消除自己內(nèi)心的不安如果我把從萬科學(xué)到的東西，應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域去，或許這也是對萬科的一種報答? 建議2：表達深刻的感謝參考例文：

　　新浪總編輯陳彤的離職信關(guān)鍵詞：感謝，朋友，同事節(jié)選：

　　終于要說再見，沒有話語能取代心中的感謝。

　　感謝每一位關(guān)注和批評過我的朋友，五湖四海，心意相同。正是你們的存在，讓我的網(wǎng)絡(luò)生涯如此絢爛，對此我心懷感激;感謝每一個

　　與我們并肩的媒體和機構(gòu)。浪里乾坤，共筑波瀾。正是你們的厚愛，讓我和我的同事們擁有前行的能量，對此我會銘記在心

　　建議3：

　　告訴大家你此后的想法參考例文：

　　蘋果CEO喬布斯辭職信關(guān)鍵詞：建議，未來節(jié)選：

　　在此，我宣布從蘋果CEO的職位上辭職，如果董事會同意，我將擔(dān)任蘋果董事會主席。針對接任者，我強烈建議執(zhí)行我們既定的接任計劃，并提名蒂姆庫克作為蘋果CEO。我相信，蘋果的未來將更加光明，更具創(chuàng)造力。我期待為未來蘋果的成功盡自己的綿薄之力。

　　步驟四：結(jié)尾畫龍點睛建議：

　　提出企盼和建議是最佳選擇參考例文：

　　阿里巴巴CEO衛(wèi)哲辭職信關(guān)鍵詞：祝福，未來參考例文：我今天雖然辭去B2B

　　CEO一職，但我繼續(xù)祝福阿里巴巴的事業(yè)，祝福阿里巴巴的團隊，我會用一段時間來反思和反省，也會用我的方式為阿里巴巴的事業(yè)和阿里巴巴的團隊，一如既往的努力!并期待著將來的某一天，能和阿里巴巴的同學(xué)們繼續(xù)我們的事業(yè)!辭職報告寫作的幾個原則

　　辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體,是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負責(zé)的體現(xiàn)。又如,請求離開的時間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間,同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間,也可以采用征詢對方意見的方式來確定。

　　此外,對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。

　　例如,辭職報告的寫作中要強調(diào),在辭職請求未獲批準以前,自己依然是單位的一員,會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源,例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。

　　二、情感化的原則

　　辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。

　　對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。忠厚誠懇、誠實守信、重情重義、善良寬厚等永遠都是美好人性中光彩奪目的因此,用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系,實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標,就需要在寫作辭職報告的時候,做到以情馭文、以情動人。

　　這種情包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等。縱使是一筆帶過,也足以讓對方感到溫暖。

　　其中, 感激之情主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說,相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的財富 ,都是即將離開的單位所給予的,是一種隱性的收獲,是自己厚積薄發(fā) 的基礎(chǔ),可以使自己一生受益不盡。

　　因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;歉疚之情主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動,必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的關(guān)懷之情。

　　不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關(guān)懷之理?比如說,自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議,以附件的形式寫出來,也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

　　當(dāng)然,情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷,不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

　　三、藝術(shù)化的原則

　　辭職報告的寫作必然要面對寫什么特別是怎么寫的問題。因此,這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就

　　辭職的原因來說,自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說,自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此,在寫作的時候,有些個性化的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進行評價的基礎(chǔ)上,強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見,或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。

　　其次,在具體寫作的時候,態(tài)度要誠懇,措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨,那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快,可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外,在語體的選用上最好是白話語體,語言平實達意就可以了,沒有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文,這樣就難逃賣弄之嫌。

　　最后要強調(diào)的是,不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式,但是,在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候,嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。