下面是范文網(wǎng)小編分享的個人辭職申請書參考范本3篇 辭職申請書范文，供大家閱讀。
個人辭職申請書參考范本1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常抱歉今天要向您提出辭職的請求，來到單位工作已經(jīng)差不多一年了，這一年的時間里，單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我無數(shù)次的包容和關(guān)心，讓我有了飛躍的進步，讓我在這一年的經(jīng)歷當中，逐漸也找到了屬于我自己的價值，讓我對今后的生活也有了更高的一些期待。
這次提出辭職并不是因為單位的原因，而是因為我自己的一些個人原因。我回家鄉(xiāng)工作已經(jīng)一年了，能夠進入單位工作是我莫大的榮幸，我很感謝這一次經(jīng)歷讓我的人生更加的充實，我也很感謝每一個人給我?guī)淼捏@喜和贈與，我很感謝在這個平臺上奮斗的日子，因為這讓我成為了一個更好的、更棒的自己。
工作了這么久，其實我也逐漸對自己的未來有了一些想法了。可能是因為現(xiàn)在的我還是太年輕了，所以總想往外面的世界去走一走，看一看。看著身邊的朋友們都在外面奮斗，其實我也真的很想出去歷練一次。但是家里給我的壓力也很大，他們認為能夠進入單位工作已經(jīng)是一件非常好的事情了，所以其實我也很糾結(jié)。但是反復(fù)糾結(jié)之下，我認為自己的`人生還是不能留下一些遺憾，現(xiàn)在我正值青春年華，我或許應(yīng)該多去經(jīng)歷了一些事情，讓自己的人生也多豐富一些。對于未來，很多都是不確定的，并不是說我在這個崗位上就一定可以永遠下去，任何事情都不是固定的，這也是人生的一種樂趣。
糾結(jié)了很久之后，我還是決定做一個大膽的決定，我想辭去這一份工作，和朋友一起去一線城市奮斗幾年，作為一個男孩子，現(xiàn)在正是血氣方剛的時候，我不能浪費了自己這樣的激情，我應(yīng)該去闖一闖，應(yīng)該去憧憬一番更好的未來。所以這次很抱歉，或許是我太過意氣用事，但是我也愿意用這樣的一個自己去填補這一份美好的人生。
對于單位的各位領(lǐng)導(dǎo)，我真的很愧疚，大家對我都非常照顧和認可，我也知道自己留在單位也有一個良好的前程，但是我還是太渴望外面的世界了。我想出去歷練一番，所以還望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解!希望我的離開不會給單位帶來任何困擾，希望領(lǐng)導(dǎo)您盡快安排好我的離職事宜，我在這里，表示對您感激不盡，也很感謝您對我這個年輕人的諒解!謝謝您!
此致
敬禮
申請人：
__年__月__日
個人辭職申請書參考范本2
尊敬的__主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務(wù)，敬請批準。
在___這近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝___，_主任、_主任、_主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝__主任在___這近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮
申請人：
__年__月__日
個人辭職申請書參考范本3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。
此致
敬禮
申請人：
__年__月__日
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