下面是范文網小編收集的沒加班費被動辭職報告3篇(加班不給加班費辭職)，供大家賞析。
沒加班費被動辭職報告1
如果臨時辭職沒提前一個月打離職報告
就不給發(fā)工資
篇1：提前一個月提交辭職報告
XX員工辭職報告怎么寫
第1篇：公司員工辭職報告尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能
給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未
離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，衷心的說：對不起與謝謝。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續(xù)。此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第2篇：銀行員工辭職報告尊敬的xx銀行領導：您好！
感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。我是xx，今天懷著復雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有
意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處
理日常事務能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛
入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在崗位上做好本職工作；
正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。
你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記！我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務的速度；明
確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著
在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業(yè)素質才能成為一名優(yōu)秀的銀
行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是
家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領導遞交
我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉
意！
我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員
而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將
始終保持著認真負責的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領
導表示歉意！同時我也希望行領導能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準。最后，祝xx行的領導和同事身體健康、工作順利！此致
敬禮！
辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通用的簡短員工辭職報告 尊敬的領導：
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領導提出辭職請求。來到公司工作三年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧。離開公司，離開曾經一起共
事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝
愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，衷心感謝！此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新員工辭職報告尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了
社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。
公司照明領域的專業(yè)水準讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。
不能完全的放開自己去處理公司事務。我很抱歉，辜負公司以及領導對我的傾注栽培，也感謝領導以及同事們在工作中給予的耐心指導和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達。此致 敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
第：有個性的員工辭職報告尊敬的董事長：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。我是去年大學畢業(yè)的，到現在也有快一年了，大學畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公
司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對
公司的好永遠記在心中！
不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進公司），在公司工作的近一年中，在集團公司各
位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自
己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來
磨礪。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交
接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最
后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經
歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不
著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個
領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和
其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安
幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老員工辭職報告尊敬的領導：
首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著
感情。
進入xx是我第一份正式的工作，從XX年1月進入公司，到現在已經十年有余，一直
還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到
一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己
多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這
是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些
遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠
讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：
Xxx
日期：xxxx年xx月xx日篇2：員工沒有提交辭職報告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯系，企業(yè)面
對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種類型的員工工資應該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自
離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因
此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)
定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同
約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對
1、勞動關系的終結
勞動關系的終結需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終
止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風險。參考《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)
定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送
達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞
動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支
付經濟補償金。
律師建議
單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或
者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報
酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未
銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資
支付。
律師建議
從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來
領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。
3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止
勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔
損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。律師建議
企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關制度，企業(yè)應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果
未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依
法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防
1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送
達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位
在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相
關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告
知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的情形，用人單
位不承擔通知障礙的法律責任。
(1)如果企業(yè)能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提
供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽
字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。
(2)如果企業(yè)聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多
少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。
企業(yè)單方面解除勞動合同后，應給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達員工處，從而
免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起
訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不
屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動
部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律
規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日
期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法
并不與現行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務期協議及競業(yè)限制協議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協議或競業(yè)限制協議，則存在該協議是否繼續(xù)履
行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違
約金。
而關于競業(yè)限制協議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)
限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄
敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓，提示相關風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資
后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日
期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)
定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭
而別的員工也有了一定的經濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接
程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領
篇2：提前一個月辭職報告
篇1：公司辭職報告范文
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辭職函
Xxxxx有限公司總經理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致
敬禮
申請人：
年月日
再來：
－－－－－－－－－－－－－
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 職位 effective february xx, have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx you for allowing me to 公司名.yours sincerely
辭 職 報 告
從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這
兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
簽名：
年月日
辭職書范文真誠版、簡易版
辭職書范文一(真誠版)
尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
***
**年**月**日
辭職書（公司職員）范文二
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝∽nbsp;
辭職申請書范文三
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。
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尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有
過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有
著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。
記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此 我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自
己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是
要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫 折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun XX項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項
目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不
如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！
辭職人：***
年月日
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Xxxxx有限公司總經理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以
考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：
年月日
再來：
－－－－－－－－－－－－－
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。
誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道
可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 職
位 effective february xx, have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx you for allowing me to 公司名.yours sincerely
辭 職 報 告
從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各
位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽
和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去
兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐
經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己
缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照
顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
簽名：年月日
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辭職書范文一(真誠版)
尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作
經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力
扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項
工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
***
**年**月**日
篇3：提交辭職報告一個月內必須上班么
員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯系，企業(yè)面對不
辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種類型的員
工工資應該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種
處理方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付 首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規(guī)定的 根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同
約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對
1、勞動關系的終結
勞動關系的終結需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終
止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風險。參考《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)
定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送
達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞
動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支
付經濟補償金。
律師建議
單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或
者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報
酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未
銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資
支付。
律師建議
從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來
領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。
3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止
勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔
損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。律師建議
企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關制度，企業(yè)應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果
未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依
法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防
1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送
達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位
在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相
關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告
知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的情形，用人單
位不承擔通知障礙的法律責任。
(1)如果企業(yè)能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提
供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽
字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。
(2)如果企業(yè)聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多
少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。
企業(yè)單方面解除勞動合同后，應給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達員工處，從而
免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起
訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不
屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動
部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律
規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日
期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法
并不與現行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務期協議及競業(yè)限制協議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協議或競業(yè)限制協議，則存在該協議是否繼續(xù)履
行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違
約金。
而關于競業(yè)限制協議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)
限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄
敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓，提示相關風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資
后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日
期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)
定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭
而別的員工也有了一定的經濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接
程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領
取時務必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇2：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關系職工提交辭職申請后不再上班勞動關系該如何確認
一、案情簡介：
張某系某有限公司職工，XX年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，“本人現提出辭
去在公司的所有職務和工作”，后不再到單位上班。XX年7月29日，某有限公司作出《關
于解聘張某職務的通知》（魯××發(fā)[XX]128號），送達張某。某有限公司仍一直為張某繳
納社會保險。張某于XX年1月9日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付解
除勞動合同的經濟補償元、XX年7月至今的工資元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應當駁回；申請人于XX年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關系已經因申請人主動辭職而
解除，申請人主張經濟補償和工資無事實和法律依據。
二、焦點歸納：
本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關于提前
三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用。這種情形下，張
某的辭職行為能否產生雙方勞動關系解除的法律后果？ 對此，主要有兩種觀點分歧：一種觀點認為：XX年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，其辭職行為應當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務，并沒有作
出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據此認定，某有限公司不認可張某的辭職行為。雙方的勞動關系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。第二種觀點認為：根據法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
除勞動合同。本案中，張某XX年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務
和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應于XX
年8月25日解除。張某應于該日知道其權利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞
動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經超過了仲裁時效。
三、焦點辨析：
張某系行使法定權利主動辭職，未嚴格遵守提前三十日之規(guī)定，在權利行使過程中確實
存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關系未解除的結論，則某有限公司
應繼續(xù)負有為張某支付工資或生活費、繳納社會保險費的義務，張某會因自己的違法行為而
受益，出現這的結果，有違法律應有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張
某勞動關系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠
規(guī)范、嚴謹，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主
動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權利就不應受到公司意思表示的約束。因為，根據
法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞
動者的法定權利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務。在勞動
者未忠實履行該義務的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。
一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內，辭職能否生效應取決于用人單位的態(tài)度。
此種情形下，用人單位既可以認同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務；也可
以認定其行為構成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件
尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務，辭職行為應當生效。用人單位因未在三十日內主
動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權，則勞動者辭職權的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關于公民就業(yè)權利的規(guī)定相違背。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務。所以，這種假設在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關系應于XX年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心 0536－相磊 濰坊市勞動人
事爭議仲裁院 0536－）中國勞動XX第12期篇3：上班三個月的員工辭職報告 上班三個月的員工辭職報告尊敬的公司領導：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。如水的時光匆匆流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系
統(tǒng)的學習，經過兩個月的實踐學習。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以
發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也
并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在經過認真剖析以后，我發(fā)現，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。做過三年生活委員、五年語文科代表、兩年學習委員，一向是可以很快進入角色，不需
要太長適應過程?？涩F在，歷經三個月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從
未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問題較多，即使再給自己一段時間，也并沒
有多大潛力可供開發(fā)，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走?；蛟S，我在努力
奔跑，卻可能猶如原地打轉，我跑出的可能只是一個又一個圓之又圓的圈，卻不是更加筆直
寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去，無非是在浪費公司的培養(yǎng)。人生啊，很難有機會可以策馬揚鞭
一路走過坦途走過風和日麗走進理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養(yǎng)，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使
是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨
言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。會計是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領導叮囑，枕著領導對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無
限感激離開公司這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。真心希望領導可以批準我請辭的要求！
此致 敬禮！篇4：公司員工辭職報告XX公司員工辭職報告XX 職工請辭報告 領導大鑒：根據《xx信息人事管理制度》：合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職
報告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。以下是對此決定的說明：我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。經過將近三年的技術開發(fā)經歷，我個人已經對技術開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好
(至少是在現在)，國內對技術人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時
間的開發(fā)經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。公司新員工辭職報告 愛戴的xx領導，您好!無比遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決
議辭去xx華遠技術部的工作。去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下
深刻的印象，oa、sap等信息化產品的履行在一個民企成功實行實屬不易。就這樣在三個月
前，懷著美好的幻想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也
熟習了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就
失去對工作的豪情。前一陣子跟同學聊天，同窗說我不應該篩選寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應當取舍安穩(wěn)，我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工作?？赡軇偖厴I(yè)的我還有很多學負氣，然而我仍是搖動本人的決定。做出這個決定有著多方
面的起因： 第二、對目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是同意必須經過車間的鍛煉的，然而當初自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;第三、經由多少個月的熟悉現在也清楚了自己當前工作的內容，對于當前的工作我明顯
缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己愉快起來，但是努力了還是不行;第四、目前的工作跟我的空想有明顯的差距，我感到自己是一個能踏實工作但也在始終
追求最新技巧的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的才干，實現不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當初在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感到自己的自尊心受到了打擊。確實，目前自己還不為公司發(fā)現價值，一個月拿xx多塊錢
好像也有點多的，但是xx錢對離我的目標跟才能是有較多的差距的。誠然只有促的三個多月時光，我還是有幸得到了各位引導和共事的傾心領導和熱情幫助，學到了一些科研教訓和實際技能。感激所有給予過我援助的共事們。再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴厲挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝你身體健康，事業(yè)順
篇4：提前一個月辭職報告
辭職信模板中英文版 辭職函
Xxxxx有限公司總經理室：各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入
公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和
Xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對
我的申請予以考慮并批準為盼。此致 敬禮
申請人：
年月日
再來：
－－－－－－－－－－－－－親愛的××領導：我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確
定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為
某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。×× 敬上 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation，to resign from the position of 職位 effective february xx, have decided to
take this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during
these last xx you for allowing me to 公司名.yours sincerely 辭 職 報 告 從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非
常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就
和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與
客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自
己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做
好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公
司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了
自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。簽名：
年月日 辭職書范文真誠版、簡易版 辭職書范文一(真誠版)尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會
發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申
請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人
生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好
目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。***
**年**月**日 辭職書（公司職員）范文二 尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感
激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)
知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很
久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說），鑒于我的個性，要在公
司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己
個性傾于內向，你們也有經 常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)
境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需
要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右
完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是
我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開
nbsp;辭職申請書范文三
ぷ魎忱
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就
職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。辭職信模板（推薦）
尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會
人的轉變。有
過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度
讓我有 著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感
總讓自己彷徨。
記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此 我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思
考的結果連自
己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而
人總是 要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號
一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭
遇挫 折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過
得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun XX項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司
今后在這個項 目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭
重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理
和妥當。長痛不
如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自
加班費申請報告
沒正式上崗辭職報告
交了辭職報告沒什么事
遞交辭職報告沒批準
辭職報告沒注明時間
沒加班費被動辭職報告2
---面形式通知用人單
位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因
此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)
定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同
約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對?
1、勞動關系的終結
勞動關系的終結需基于法定事由或一方的意思表示，在勞動者沒有明確作出終
止勞動關系的意思表示，用人單位
2---用人單位不需要支
付經濟補償金。
律師建議
單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或
者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報
酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未
銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資
支付。
律師建議
從風險控制角度，用人單位應當及
4---退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依
法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防?
1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送
達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位
在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相
關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告
知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯
6---的損失賠償責任，但用人單位為此提起
訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不
屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動
部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
用人單位招收錄用其所支付的費用;
用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現
8---但用人單位擬放棄
敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓，提示相關風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資
后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日
期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)
定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭
而別的員工也有了一定的經濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位
10---是年中，不好招人。部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應的。我跟
現在這家公司其實挺有感情的，不想把關系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提
前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？
另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂網友“白極雪”精彩答復：
記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據。
如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書
或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容
12---
讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這
個項目部中的每一位，因為你們讓我成長。在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經驗，同時也學到了很多工作以外的，為人
處事等道理，我非常感謝公司領導給我的機遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富。
但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年 10
月 5日正式離職，望公司領導批準。我希望五洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步
步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經成為其中一員。
此致
14---
想在繼續(xù)浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里，我思
考過很多，我發(fā)現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離
開公司有以下原因，有以下：
1、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現在，我從一個活躍的人到從朋友的視線
中消失，從網絡上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯系，別人再也
不愿意主動聯系我，因為我沒時間。想學習點其他知識，看些書、考個證什么的基本不可能
有時間。如果不請假，我估計我是沒時間回家一次的，現在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)
16---知道我們到底在做
什么、做了什么，實際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門
負責人都可以給我們安排工作，每個人都在要結果，從來沒人統(tǒng)計我們有多少事情要做，很
多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時
候，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會突然間從跟進的項目、參與的項目、負責的城市、各個部門的負責人??那里蹦出
一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間，我也想多參與幾個項目，但是項目之間時間會沖突，個人精力有限。再說了，如果只是打個
18---級別工資，也就是
說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經理又如何
呢，現在的工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候說三個月給我們轉正定崗，現在都快
一年，各個方面一點都沒變化。我總結了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都
是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。
4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各
種的壓力越來越大。父親現在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現在也
該是我回報他們的時候了。可是想到這可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小
時，一年工作時間比別人多了近90
20---存在可有可無，但是我知道，即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能
說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費了8個月的時間來找回自己。
以后的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將來實
現自己的夢想的，請告訴領導放心。最后祝愿公司的明天會更好吧！現申請辭職，懇請批準！
此致敬禮
辭職人：xxx2009年6月x
日篇5：2016簡單個人辭職報告 2016簡單個人辭職報告
世界那么大，去留本尋常，辭職無需扭扭捏捏，也無需氣勢凌人，以下是隨筆吧為大家
搜集整理的簡單個人辭職報告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您!簡單個人辭
職報告
22---理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯系，企業(yè)面對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種類型的員工工資應該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?
首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規(guī)定的?
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
24---規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支付經濟補償金。
律師建議
單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未
26---知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防?
1、如何解決通知障礙問題
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現
28---違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
用人單位招收錄用其所支付的費用;
用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
30---工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題
用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。
用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇3：我提交離職報告不交接直接走人
職 員 離 職 申 請 表（附件一）
職員離職工作交接表
32---注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應親自辦理離職手續(xù)，有特
別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。
二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事
時，應負責賠償并得依法追究。
三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。 表單編碼：qz-l4-17篇4：經理人離職交接報告 工作 交 接 報 告交接人簽名及日期：
接收人簽名及日期：
篇5：員工辭職沒交接員工辭職沒交接，造成公司損失應如何處理？人力資源管理同仁們都知道，勞動關系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管理，一
般的企業(yè)中都有完善的員工管理流
34---賠償責任，并把小趙上告到法院要求。討論：在這個事件中，公司出現了什么問題？公司是否有權把小趙上告并索要賠償？如
果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會如果去改進這個公司的員工辭職流程？知識點：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關系，辦理離職交
接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，正式員工應提前一個月申請，獲批準后，按公
司的《離職管理的辦法》進行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實無意在公司工作，應該安排交接手續(xù)，并簽字確認交接的工作和事項。
案例解析：
本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權索賠。根據《勞動合同
36---
2、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自離后的工作交接問題。
3、企業(yè)內部機制的設計中需要關注到這個環(huán)節(jié)，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問題的發(fā)生。
4、每個重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬一。主管和領
導處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。
5、上下監(jiān)督機制要完善。
沒加班費被動辭職報告3
---
蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資。
蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為己方已履行書面通知義務，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。
某公司辯稱：
勞動合同明確約定，乙方辭職必須提前30天通知公司，5月31日，申請人和其他幾位老鄉(xiāng)未提前通知即離開公司，給公司造成8萬余元的訂單損失，應當由幾位員工共同承擔賠償責任，5月份工資不足賠償公司損失。且申請人在職只有3個月時間，公司補繳了5個月的社保費，另外兩個月社保費應當由
2---
因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認為：
根據蔡某手機短信中顯示的解除合同通知書快遞到達通知，可以認定某公司已于2010年5月30日收到解除合同通知書；
某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
1.支付蔡某2010年5月份工資1,元及25%補償金292元，扣除個人承擔社保費871元，尚應支付592元；
4---同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她2011年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮。”
張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011
6---的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調解員表示，根
據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任。
最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調解協議書上簽了字。
專家點評
協議約定違法 也是一紙空文
針對此案，北京中淇律師事務所張
8---理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯系，企業(yè)面對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種類型的員工工資應該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?
首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規(guī)定的?
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
10---規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支付經濟補償金。
律師建議
單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未
12---知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防?
1、如何解決通知障礙問題
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現
14---違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
用人單位招收錄用其所支付的費用;
用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
16---工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題
用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。
用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
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