下面是范文網(wǎng)小編收集的2022員工標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人辭職申請(qǐng)書3篇 辭職申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)模板，供大家參考。
2022員工標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人辭職申請(qǐng)書1
杜總：
你好，很遺憾我在這個(gè)時(shí)候遞上份辭職書。
我已在公司工作了二年多，收獲了不少，學(xué)到了不少電腦的知識(shí)，對(duì)我以后在社會(huì)上工作打了很好了一層基礎(chǔ)，感謝_總跟a總當(dāng)初給這個(gè)機(jī)會(huì)我在公司上班!
可我現(xiàn)在在公司已經(jīng)找不到工作的動(dòng)力了，感覺每天都是重重復(fù)復(fù)的工作，“沒有擰不完的螺絲，只有裝不玩的機(jī)”這句子好像是以前某個(gè)技術(shù)員說(shuō)過(guò)的話，這當(dāng)然不是個(gè)好句子，但這也許表達(dá)出我們做技術(shù)員的心聲，也許用“悶”字來(lái)形容比較正確吧，時(shí)間一天一天的過(guò)，青春將會(huì)一去不復(fù)返，現(xiàn)在覺得自己在這已經(jīng)可有可無(wú)了，再做下去也沒什么意思，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，或許是你老板改變了，或許是我改變了。也或許是年終獎(jiǎng)的問題，好像是最低的一個(gè)吧，哎~當(dāng)初我怎么樣累都無(wú)所謂，至少我做的很開心，現(xiàn)在好像有點(diǎn)不同了，感覺上班時(shí)候老納悶著。其實(shí)我不是很喜歡a總的性格，感覺怪怪的吧，可如果a總沒有這種性格，也許就沒有今天的超卓，也就沒有我今天學(xué)會(huì)的這些電腦技術(shù)，(謝謝你，a總)我還是挺羨慕你這種不服輸，擊不倒，戰(zhàn)不敗的性格;其實(shí)我不是你想的那種要自由就快樂的人，你知道嗎，在去年每當(dāng)公司生意不好，一天只裝一兩臺(tái)電腦;或一臺(tái)電腦都沒有裝的時(shí)候，我心里面是跟你心里一樣的不愉快，那種日子我是也很難過(guò)……。去年年尾_總接了三百臺(tái)電腦的單，我心里是在偷偷的開心…
現(xiàn)在我在公司呆下去已經(jīng)沒有意義，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，還不如早點(diǎn)走，去尋找屬于自己的那一片天，把機(jī)會(huì)留給后面的人，留給能給a總做事的人。
很抱歉;在這里我把心里的要說(shuō)的話，全部攤了出來(lái)，如有冒犯之處，請(qǐng)a總大人不記小人過(guò)。
我現(xiàn)在已外面已找了一份工作，那種陌生的工作環(huán)境，我想用心去的體驗(yàn)。望a總給予批準(zhǔn)!
祝公司生意蒸蒸日上鵬程萬(wàn)里步步高升一本萬(wàn)利
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__
__年_月_日
2022員工標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人辭職申請(qǐng)書2
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我目前還是醫(yī)院的一名實(shí)習(xí)護(hù)士，距離實(shí)習(xí)結(jié)束也還有半年，那現(xiàn)在我覺得自己真的在護(hù)士崗位上不太適合了，所以我想辭職了，故此在這向領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職信，還醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)您批準(zhǔn)。
實(shí)習(xí)的這半年，我真正的了解了護(hù)士這一行真的比較難做，每天都在馬不停蹄的工作，這讓人倍感疲憊的。雖然大學(xué)學(xué)的是這個(gè)專業(yè)，但是在學(xué)校沒有這樣實(shí)踐過(guò)，所以沒有體會(huì)到工作之后的辛苦。如今體驗(yàn)一番，我真的覺得自己就不適合它。我太難了，醫(yī)院是二十四小時(shí)都在工作的，我們護(hù)士雖然會(huì)輪班換崗，但是醫(yī)院人手也還是缺少的，所以我一個(gè)月熬夜工作的時(shí)間真的很多，因而我特別的累。半年時(shí)間我感覺自己已經(jīng)失去了原來(lái)對(duì)生活的熱情了，被工作給打磨平了。護(hù)士這職業(yè)本身是好的，但是我確實(shí)接觸之后就不太喜歡了。我知道這份工作是很榮耀的，畢竟是救死扶傷的一項(xiàng)工作，我每次看到自己護(hù)理的病人康復(fù)出院，我也很開心?？墒侨绻乙L(zhǎng)期都處在這樣的一個(gè)狀態(tài)的話，那我也是不能接受的。我很感謝半年里醫(yī)院對(duì)我的栽培，也感謝護(hù)士長(zhǎng)對(duì)我的指導(dǎo)，所以對(duì)于當(dāng)前要向您辭職確實(shí)抱歉。
我不希望自己以后每天都是這樣的一個(gè)情況，工作久了，我就覺得很厭煩了，一天都要不停的在各病房竄，不斷的去幫忙，有時(shí)候忙的連吃飯的時(shí)間都沒有，等想起來(lái)還要吃飯的時(shí)候，都已經(jīng)過(guò)了飯點(diǎn)了。我這半年基本上都是這樣的生活。早上很早到醫(yī)院上班，晚上很晚下班回家，而我住的地方離醫(yī)院又有一段很長(zhǎng)的距離，所以我回家很晚的話是沒有車的了，還得自己騎車回家，這令我更加崩潰了。在這項(xiàng)工作上，我做的也很有壓力，我覺得自己能力也是不足的，在工作時(shí)，我的效率和速度都要比其他護(hù)士低很多，這壓的我也有點(diǎn)喘不過(guò)氣來(lái)。種種原因致使我不得不選擇辭掉護(hù)士工作，所以在您閱覽完辭職信后，希望您會(huì)諒解我現(xiàn)在的這個(gè)心情，也望您能早點(diǎn)把辭職批準(zhǔn)下來(lái)，讓我好把工作交接好，盡量不給醫(yī)院造成大損失，也盡量避免給大家?guī)ズ艽蟮牟槐?。在此就祝愿各位保重身體了，愿醫(yī)院之后的發(fā)展更繁榮。
此致
敬禮!
辭職人：___
2022年__月__日
2022員工標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人辭職申請(qǐng)書3
巫總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(__年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是__項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是__年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但__老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)__年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿：____，傳承百年!
2022員工標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人辭職申請(qǐng)書3篇 辭職申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)模板相關(guān)文章：
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