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辭職報告怎么寫為了回家?guī)『?篇 辭職在家?guī)Ш⒆釉趺磳?/h1>
時間:2023-02-17 19:29:41 辭職報告

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辭職報告怎么寫為了回家?guī)『?篇 辭職在家?guī)Ш⒆釉趺磳?/></p><h2>辭職報告怎么寫為了回家?guī)『?</h2><p>  人在社會中扮演多種角色,有自己的家庭,也要承擔一分責任。因此,往往有人會因為家庭原因而辭職。那么以下是小編為大家整理的員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告,歡迎大家閱讀!員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告(一)<p>  尊敬的公司領(lǐng)導:</p><p>  首先感謝公司的領(lǐng)導在這一年多的時間里對我的信任與關(guān)照,給予我一個發(fā)展的平臺,使我有了長足的進步,同時也感謝一直以來對我關(guān)心和幫助的同事與朋友,讓我有一種回家的感覺。</p><p>  如今由于家里愛人工作性質(zhì)的變化,經(jīng)常出差,孩子無人照顧等原因,決定向公司提出辭職申請。我將于這個月月底離職,請公司做好相應(yīng)的安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。</p><p>  望公司批準,謝謝!</p><p>  衷心祝愿公司發(fā)展越來越好!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!</p><p>  辭職人:xxx</p><p>  20xx年xx月xx日</p>員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告(二)<p>  尊敬的公司領(lǐng)導:</p><p>  您好!</p><p>  首先,我很感謝公司領(lǐng)導給我一個在公司工作的機會,我也很重視在公司這一年的工作經(jīng)歷,而且很榮幸自己能成為這個充滿活力的團體的一員。</p><p>  在這一年的工作中,我學到了不少知識,雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗,將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。</p><p>  但是,由于本人回家?guī)『ⅲ晕也坏貌晦o職。再次感謝公司領(lǐng)導在這一年的時間里對我的幫助和教導,對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領(lǐng)導能夠體恤和理解我的個人實際情況,對我的申請予以批準。</p><p>  此致</p><p>  敬禮!</p><p>  辭職人:xxx</p><p>  20xx年xx月xx日</p>員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告(三)<p>  尊敬的經(jīng)理:</p><p>  您好!思考良久,卻不知該從何處下筆,不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前,希望您不要輕易就下否定的結(jié)論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。</p><p>  自進入公司到現(xiàn)在,3年多的時間已經(jīng)過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)展壯大,我心中有一種說不出的成就感;在這3年的時間里,無論工作還是同事之間的相處,我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替:我想離開,我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了,可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望,兒子的形象清晰而又模糊,觸手可摸卻又遙不可及。</p><p>  每當看到其他父母為孩子輔導功課,陪孩子玩耍的時候,一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心,我的孩子也有那么大了,但是他的媽媽從來沒有輔導過他,從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情,但是既然同為人之父母,我相信你能體會我的這種心情。在這兒,不論是待遇,工作還是其它方面,我覺得都不錯,想到一旦離開,心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍,在一個母親的心里,工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。</p><p>  孩子的童年已經(jīng)過去了,在他的童年記憶里,媽媽只是一個符號,是電話另一端的一個聲音,是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的,童年既已殘缺無法彌補,我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了,是學知識、長身體、學做人的一個關(guān)鍵階段,這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。</p><p>  這次升初中考試,孩子的成績很不理想,未來會怎樣,誰也說不清楚。家里雖有他奶奶照料,但老人沒上過多少學,輔導不了孩子,孩子遇到問題也無人解答,久而久之就開始厭學。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么,所以我思慮再三,決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。</p><p>  如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季,那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護的孩子會怎樣?在遠離孩子的這些日子里,我日夜牽掛他的成長,他的成績,但是即使我明知道他有困難,相隔千里,我也沒辦法幫他解決,甚至連安慰都不可以。我常常會自責,常常會問我自己:我到底是在追求什么?我想給孩子一個好的成長環(huán)境,我想為孩子的未來打好基礎(chǔ)……</p><p>  但是我發(fā)現(xiàn),我離孩子越來越遠了,我沒有時間陪伴他,沒有時間輔導他,甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育,但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差,我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補的。</p><p>  在此工作了3年多了,對這個企業(yè)我也有很深的感情,幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年,但是孩子無法等待,孩子每一天都在成長,都在變化,再過3年就上高中了,如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ),那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學?孩子從小在那邊長大,他熟悉那邊的環(huán)境,那兒有他的朋友,如果貿(mào)然離開,孩子不見得會適應(yīng),孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子,陪伴他度過成長中這段最重要的時期。</p><p>  既然已經(jīng)決定回去,就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看情況,如果可以我就不會再回寧波了。我們認識這么多年,現(xiàn)在選擇中途離開,我真不知道該如何開口。在離開之前,我會把工作都安排妥當,以便我走之后,公司的各項工作都能正常進行。在此之前,我也希望您能尋找合適人選,有些工作我們可以提前交接,也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機會,我希望我們可以再次合作,共同把企業(yè)做大做強!</p><p>  一想到離開,心中感慨萬分,許多話不知該從何處說起。說了這么多,只是想說明一點,我選擇離開,不是因為公司的問題,而是孩子需要我回去,希望能夠理解。其它的話就不多說了,人離開了,友情還在。相信新來的人員會比我做的更好,相信咱們企業(yè)會發(fā)展的越來越好!</p><p>  辭職人:xxx</p><p>  20xx年xx月xx日</p><h2>辭職報告怎么寫為了回家?guī)『?</h2><p>---年。夜深人靜的時候我時常引首北望,兒子的形象清晰而又模糊,觸手可摸卻又遙不可及。每當看到其他父母為孩子輔導功課,陪孩子玩耍的時候,一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心,我的孩子也有那么大了,但是他的媽媽從來沒有輔導過他,從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情,但是既然同為人之父母,我相信你能體會我的這種心情。在這兒,不論是待遇,工作還是其它方面,我覺得都不錯,想到一旦離開,心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍,在一個母親的心里,工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經(jīng)過去了,在他的童年記憶里,媽媽只是一個符號,是電話另一端的一個聲音,是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的,童年既已殘缺無法彌補,我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了,是學知識、長身體、學做人的一個關(guān)鍵階段,這個</p><p>  2---好的教育,但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差,我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補的。</p><p>  在此工作了3年多了,對這個企業(yè)我也有很深的感情,幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年,但是孩子無法等待,孩子每一天都在成長,都在變化,再過3年就上高中了,如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ),那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學?孩子從小在那邊長大,他熟悉那邊的環(huán)境,那兒有他的朋友,如果貿(mào)然離開,孩子不見得會適應(yīng),孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子,陪伴他度過成長中這段最重要的時期。既然已經(jīng)決定回去,就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看情況,如果可以我就不會再回寧波了。我們認</p><p>  4---一種申請書。下面小編帶來關(guān)于幼兒園教師的辭職報告范文,歡迎大家閱讀學習。</p><p>  尊敬的園領(lǐng)導:</p><p>  很抱歉我不得不做出這個決定,這個想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。</p><p>  從我第一天走進這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了,在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職責,我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多,在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。</p><p>  雖然工作中難免會有些許摩擦,但總的說來,我是喜歡幼兒英語這個行業(yè)的,我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。</p><p>  我多么希望可以把這份工作一直做下去,可我真的無能為力。我的嗓子本來就不好了,現(xiàn)在幼兒園的班級和人數(shù)不斷地增加,我真的不堪重負,我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。我也很想好好成就一番事業(yè),但是和健康比起來,我6---</p><p>  首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。</p><p>  其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。</p><p>  最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問題等。</p><p>  結(jié)尾</p><p>  結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。</p><p>  落款</p><p>  辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。篇3:2014離職分析報告</p><p>[離職分析報告]</p><p>  2014年一、員工離職信息分析</p><p>  我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學歷、離職原因等幾個方面進行</p><p>  分析。</p><p>  根據(jù)公司自2014年1月至2014年</p><p>  8---可能會感到現(xiàn)實的公司與他的期望是不一樣的,或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng),在這種情況下,人容易變得浮躁或彷徨,外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順,員工會容易離職。再者,自7月開始,生產(chǎn)車間由于項目生產(chǎn)的需要,在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進行了擴編,試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人,占不足一年的員工離職率69%,應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大,是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。</p><p>  第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上,占比%。經(jīng)過5年多的積累,員工個人能力、經(jīng)驗已有了一定的沉淀,在這期間,如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情,或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會,他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠,2007年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任,隨著時間的推移,部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任</p><p>  10---廣,當公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時,公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在%,大專及以上的人員流失,一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷,當他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗時,往往會覺得自己能力方面有了很大的提升,如果公司不能激發(fā)起其工作熱情,或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會,他們會容易離開。另一方面,這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上(15人),占大專以上人員流失率的%,針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工,公司今年進行了擴編,在新進人員時,一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員,一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員,這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職;再者公司在4-5月份進行人員調(diào)整時,此部分被調(diào)整人員有12人,流失率占大專以上人員離職率的%。</p><p>(三)離職人數(shù)月度分布情況分析</p><p>  12---</p><p>  分析:</p><p>  以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大,20歲以下的員工離職比率最小,據(jù)調(diào)查得出結(jié)論:</p><p>  1、年齡在20歲年齡段的員工,公司招聘人數(shù)本就不多,其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小,多為剛出校門的學徒工,其思想還處在未完全成熟狀態(tài),玩心重,本就屬于頻繁跳槽的群體。</p><p>  2、而年齡處于21-30歲這階段的員工,占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例,而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突,因此階段的職業(yè)心里波動較大,并且此年齡段深受閱歷,篇2:回家照顧孩子辭職報告</p><p>  辭職報告</p><p>  尊敬的x總:</p><p>  在公司缺人之際向公司正式提出辭呈,對此我很遺憾,但也無能為力。</p><p>  2012年8月10日,我初為人父。由于老婆難產(chǎn),造成兒子短暫窒息,從而</p><p>  14---理。四年的時間,我也從那個24歲的青年小子,已變?nèi)缃駷槿朔颍瑸槿烁?。在這四年里,我也犯了不少事情上的失誤,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,我要表示誠摯的歉意,同時深深感激x總您對我的寬容!對于離開,我也是做了很長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓x總您失望了,我表示萬分的抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然準備離開華夏,但是我希望華夏是能越來越好地發(fā)展下去,希望華夏走的更遠,在這里就提幾點建議,希望x總能慎重考慮!</p><p>  1、提高公司團隊的凝聚力。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個人素質(zhì),都要有一定的修養(yǎng),一個公司是一個集體,重視的是團隊合作精神,而不是個人表現(xiàn)。</p><p>  2、改善領(lǐng)導作風。作為領(lǐng)導,不</p><p>  16---嚴峻的物價上漲和通貨膨脹,可是公司的工資部分這兩年并沒有浮動,出差、工地補助部分、獎金部分更是遙遙無期。特別是常駐工地人員,為了項目能正常的運轉(zhuǎn)下去,為了能讓項目圓滿的結(jié)尾,在公司資金緊張之時,自己從家里拿錢替公司墊付。把公司的事情,當做自己家的事情一樣去對待,我認為,這樣的員工是忠心的,是合格的,是值得肯定的。對于員工來說,最大安慰是得到的是公司的肯定。</p><p>  自我進公司,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正?,F(xiàn)象,如果公司是沒問題的,工作是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的。所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望x總能夠重視并改善這個情況。</p><p>  我個人提出的拙見是:建立有效的競爭性工薪制度。領(lǐng)導,尤其是一級領(lǐng)導講話一定要適時兌現(xiàn)。</p><p>  4、工作方面,工程浪費嚴重。(不針對個人,就事論事)</p><p>  18---現(xiàn)因孩子已到了適學年齡,無人照看等多方面的原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。</p><p>  對于由此給公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準。此致</p><p>  敬禮!</p><p>  申請人:</p><p>  申請時間:篇2:辭職報告</p><p>  辭職報告</p><p>  尊敬的公司領(lǐng)導:</p><p>  很遺憾在這個時候向公司提出辭職申請。轉(zhuǎn)眼間,我到公司已有2年時間,也是從這里開始,我踏上了社會,完成了一</p><p>  個從學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這2年時間里,有過歡笑,有過收獲,有過汗水。</p><p>  剛從校園出來時候,我對現(xiàn)場施工基本上不了解,但是在各位領(lǐng)導及同事們的指導與幫助下,我一直在工作中認</p><p>  20---也考慮了很長時間,經(jīng)過了深思熟慮才下的這個決定。</p><p>  在這2年里,每天的工地生活確實很枯燥,跟社會上接觸的也少,每天打交道的就是鋼筋混凝土和工人,這種生活漸漸消磨了自己對生活的激情,日復一日年復一年的,有時候在工地時間長了,突然就有種脫離了社會的感覺,好像我們這些人就是為工地而生,外面的世界跟我們沒關(guān)系似的。每次想到這里心里有些悲涼?;蛟S工作這幾年,也有不少的收獲,比如知識、工作經(jīng)驗,但回頭想想,失去的也不少,甚至更多,并且失去的再也找不回來。這次決定離開公司,因為我還年輕,我想趁年輕做自己喜歡做的事情,追求自己想要的一種生活。本著對自己、對公司負責的態(tài)度,我還是要鄭重向公司提出辭職。</p><p>  懇請領(lǐng)導批準我的辭職請求!</p><p>  最后,祝愿公司在今后的日子里,蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上,業(yè)績更上一層樓!</p><p>  此致</p><p>  22---有個機會,我打算試試看,所以我決定辭職,請您支持。</p><p>  請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司,以便完成工作交接。</p><p>  在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!此致 敬禮!</p><p>  xx</p><p>  xxxx年x月x日</p><p>  尊敬的圖書館各位</p><p>  老師:</p><p>  大家好!請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意,并申請辭職。辭職完全是由于我個人的原因,我覺得該為我3個月的圖書館實習生活劃上完整的句號了。截止到昨天的最后一班,我順利地完成了自己的職責,并在心中默默地向圖書館惜別。當然,24---實習工作已經(jīng)順利地實現(xiàn)了級際替換,我也應(yīng)該把機會留給更需要的人。</p><p>  如果因為我的離開而給各位老師帶來什么不便的話,也只好敬請各位老師的原諒,我只能抱歉地說一聲“老師辛苦了!”,我會在心中一直感謝你們的,感謝你們在我的人生旅途中,送給了我那么多。我暫時無以為報,只能祝福各位:“好人一生平安!”。謝謝!</p><p>  此致</p><h2>辭職報告怎么寫為了回家?guī)『?</h2><p>  篇1:辭職報告</p><p>  辭職報告 xxx經(jīng)理:</p><p>  您好!思考良久,卻不知該從何處下筆,不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前,希望您不要輕易就下否定的結(jié)論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。自08年進入公司到現(xiàn)在,3年多的時間已經(jīng)過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)展壯大,我心中有一種說不出的成就感;在這3年的時間里,無論工作還是同事之間的相處,我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替:我想離開,我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了,可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望,兒子的形象清晰而又模糊,觸手可摸卻又遙不可及。每當看到其他父母為孩子輔導功課,陪孩子玩耍的時候,一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心,我的孩子也有那么大了,但是他的媽媽從來沒有輔導過他,從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情,但是既然同為人之父母,我相信你能體會我的這種心情。在這兒,不論是待遇,工作還是其它方面,我覺得都不錯,想到一旦離開,心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍,在一個母親的心里,工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經(jīng)過去了,在他的童年記憶里,媽媽只是一個符號,是電話另一端的一個聲音,是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的,童年既已殘缺無法彌補,我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了,是學知識、長身體、學做人的一個關(guān)鍵階段,這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。這次升初中考試,孩子的成績很不理想,未來會怎樣,誰也說不清楚。家里雖有他奶奶照料,但老人沒上過多少學,輔導不了孩子,孩子遇到問題也無人解答,久而久之就開始厭學。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么,所以我思慮再三,決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。</p><p>  如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季,那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護的孩子會怎樣?在遠離孩子的這些日子里,我日夜牽掛他的成長,他的成績,但是即使我明知道他有困難,相隔千里,我也沒辦法幫他解決,甚至連安慰都不可以。我常常會自責,常常會問我自己:我到底是在追求什么?我想給孩子一個好的成長環(huán)境,我想為孩子的未來打好基礎(chǔ)……但是我發(fā)現(xiàn),我離孩子越來越遠了,我沒有時間陪伴他,沒有時間輔導他,甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育,但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差,我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補的。</p><p>  在此工作了3年多了,對這個企業(yè)我也有很深的感情,幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年,但是孩子無法等待,孩子每一天都在成長,都在變化,再過3年就上高中了,如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ),那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學?孩子從小在那邊長大,他熟悉那邊的環(huán)境,那兒有他的朋友,如果貿(mào)然離開,孩子不見得會適應(yīng),孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子,陪伴他度過成長中這段最重要的時期。既然已經(jīng)決定回去,就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看情況,如果可以我就不會再回寧波了。我們認識這么多年,現(xiàn)在選擇中途離開,我真不知道該如何開口。在離開之前,我會把工作都安排妥當,以便我走之后,公司的各項工作都能正常進行。在此之前,我也希望您能尋找合適人選,有些工作我們可以提前交接,也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機會,我希望我們可以再次合作,共同把企業(yè)做大做強!</p><p>  一想到離開,心中感慨萬分,許多話不知該從何處說起。說了這么多,只是想說明一點,我選擇離開,不是因為公司的問題,而是孩子需要我回去,希望能夠理解。其它的話就不多說了,人離開了,友情還在。相信新來的人員會比我做的更好,相信咱們企業(yè)會發(fā)展的越來越好!</p><p>  2011-9-4篇2:2016幼兒教師辭職報告 2016幼兒教師辭職報告</p><p>  辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書。下面小編帶來關(guān)于幼兒園教師的辭職報告范文,歡迎大家閱讀學習。尊敬的園領(lǐng)導:</p><p>  很抱歉我不得不做出這個決定,這個想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。</p><p>  從我第一天走進這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了,在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職責,我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多,在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。</p><p>  雖然工作中難免會有些許摩擦,但總的說來,我是喜歡幼兒英語這個行業(yè)的,我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。</p><p>  我多么希望可以把這份工作一直做下去,可我真的無能為力。我的嗓子本來就不好了,現(xiàn)在幼兒園的班級和人數(shù)不斷地增加,我真的不堪重負,我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。我也很想好好成就一番事業(yè),但是和健康比起來,我只能放棄。希望園領(lǐng)導能體諒我的難處。再次表示感謝!祝愿園蒸蒸日上 此致 敬禮!辭職人簽名:xxx 日期:xxxx年xx月xx日 小閱讀:</p><p>  辭職報告的基本格式:(一)標題</p><p>  在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以辭職報告為標題。標題要醒目,字體稍大。(二)稱呼</p><p>  要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。(三)正文</p><p>  正文是報告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。</p><p>  其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。</p><p>  最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問題等。(四)結(jié)尾</p><p>  結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款</p><p>  辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。篇3:2014離職分析報告</p><p>[離職分析報告]  2014年一、員工離職信息分析</p><p>  我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學歷、離職原因等幾個方面進行分析。</p><p>  根據(jù)公司自2014年1月至2014年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示,公司員工離職人數(shù)為168人,其中公司減員政策調(diào)整流失47人,出現(xiàn)合同終止情況流失26人,無法勝任工作流失13人,自愿性離職流失82人。年率離職率為%,且本年度由于個人原因(如:健康、結(jié)婚、進修、自行創(chuàng)業(yè)、家庭因素)離職54人,離職率為%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn),是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。表1 離職員工匯總表</p><p>  備注:2014年離職人員明細:按照離職原因進行統(tǒng)計,見附件1。(一)離職員工在公司服務(wù)年限分析</p><p>  表2 離職員工服務(wù)年限分析表分析:</p><p>  本年度,離職高峰期發(fā)生在員工進入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動,因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式,進入公司以后可能會感到現(xiàn)實的公司與他的期望是不一樣的,或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng),在這種情況下,人容易變得浮躁或彷徨,外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順,員工會容易離職。再者,自7月開始,生產(chǎn)車間由于項目生產(chǎn)的需要,在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進行了擴編,試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人,占不足一年的員工離職率69%,應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大,是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。</p><p>  第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上,占比%。經(jīng)過5年多的積累,員工個人能力、經(jīng)驗已有了一定的沉淀,在這期間,如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情,或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會,他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠,2007年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任,隨著時間的推移,部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位,部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂,同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。(二)、離職人員學歷結(jié)構(gòu)分析 表3離職員工學歷結(jié)構(gòu)分析表分析: 根據(jù)圖表統(tǒng)計,在離職員工中,初中及以下學歷比例為%,高中/中專學歷比例為%,這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工,其文化程度不高,不會過多的考慮長遠的發(fā)展問題,多是著眼于眼前的利益,流動性比較大,當公司的薪資福利不能達到其原本的期望時,他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境,正規(guī)的社保福利等因素,在同等強度勞動力作業(yè)的前提下,他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工,一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè),哪怕是臨時工,大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應(yīng)招面比較廣,當公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時,公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在%,大專及以上的人員流失,一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷,當他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗時,往往會覺得自己能力方面有了很大的提升,如果公司不能激發(fā)起其工作熱情,或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會,他們會容易離開。另一方面,這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上(15人),占大專以上人員流失率的%,針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工,公司今年進行了擴編,在新進人員時,一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員,一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員,這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職;再者公司在4-5月份進行人員調(diào)整時,此部分被調(diào)整人員有12人,流失率占大專以上人員離職率的%。(三)離職人數(shù)月度分布情況分析 表4 離職員工月份分析表分析:</p><p>  針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況,截止2014年11月份總離職人數(shù)為168人,其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高,原因分析為:</p><p>  1、本年度2月初為春節(jié),春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段,這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段,對已有思想異動的員工來說,無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導致了年初2-3月份員工離職率的增大。</p><p>  2、4月份離職人員占全年總離職人員的%,居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調(diào)整,調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了%的比重,這是導致4月份離職率高的直接原因。</p><p>  3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。(四)離職人員年齡情況比較分析 表5 離職員工年齡結(jié)構(gòu)分析表 分析:</p><p>  以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大,20歲以下的員工離職比率最小,據(jù)調(diào)查得出結(jié)論:</p><p>  1、年齡在20歲年齡段的員工,公司招聘人數(shù)本就不多,其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小,多為剛出校門的學徒工,其思想還處在未完全成熟狀態(tài),玩心重,本就屬于頻繁跳槽的群體。 2、而年齡處于21-30歲這階段的員工,占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例,而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突,因此階段的職業(yè)心里波動較大,并且此年齡段深受閱歷,</p><p><strong style=辭職報告怎么寫為了回家?guī)『?篇 辭職在家?guī)Ш⒆釉趺磳懴嚓P(guān)文章:

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