亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

辭職申請(qǐng)書(shū)原因簡(jiǎn)短3篇 個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)短一點(diǎn)吧

時(shí)間:2023-02-04 10:09:00 辭職報(bào)告

  下面是范文網(wǎng)小編收集的辭職申請(qǐng)書(shū)原因簡(jiǎn)短3篇 個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)短一點(diǎn)吧,以供借鑒。

辭職申請(qǐng)書(shū)原因簡(jiǎn)短3篇 個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)短一點(diǎn)吧

辭職申請(qǐng)書(shū)原因簡(jiǎn)短1

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  首先謝謝您們的賞識(shí)和器重,給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái),其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心,同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào),對(duì)此我深感汗顏,望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō)。

  第一、先說(shuō)說(shuō)招人吧。從最基層員工的開(kāi)始人力資源部門就開(kāi)始扮演一個(gè)很尷尬的角色,基本上是沒(méi)有發(fā)言權(quán),當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧,故不多談。

  第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說(shuō)法,就是合適的人用在合適的位置上,可公司對(duì)用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率,我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

  第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的,日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò),“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來(lái)的團(tuán)隊(duì)”,也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,知識(shí)層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的發(fā)展,自然而然企業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展,這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽(tīng)也可能比較片面。但這是我的感覺(jué)。

  第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題,留人難,現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下,我們的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。

  第五、工作。很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字,但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,她是復(fù)雜的,也是豐富的,長(zhǎng)時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會(huì)想這么多,只是我多慮了。

  第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規(guī)范化的運(yùn)作才能長(zhǎng)久發(fā)展,才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗。可公司有沒(méi)有考慮過(guò)從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限,也許這些都是我的杞人憂天,企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

  第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個(gè)話題就比較寬泛,從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn),光著上身的、在廠里的、到處抽游煙的、國(guó)旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,可能這些員工素質(zhì)比較低,但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

  說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方,望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解,希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展,并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選,同時(shí),對(duì)公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

  特此報(bào)告,望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

  辭職人:

辭職申請(qǐng)書(shū)原因簡(jiǎn)短2

  尊敬的公司經(jīng)理:

  您好!因?yàn)榻Y(jié)婚的個(gè)人原因,我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。辭職報(bào)告已經(jīng)遞交給人力資源部;

  來(lái)到x公司工作生活這段時(shí)間讓我知道很多自己不足之處,正是這些不足讓我感覺(jué)到自己完全不能勝任這份工作,還有我國(guó)內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實(shí)在沒(méi)辦法才請(qǐng)求離職。對(duì)于辭職我心里也想了很久,其實(shí),公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),在這里我能很好的工作,很好的學(xué)習(xí)。然而總會(huì)發(fā)生點(diǎn)生活中不愿意抉擇的事情,人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

  本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的工作失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力,公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛,或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了,我一定會(huì)把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,盡力讓職務(wù)做到平衡過(guò)渡。希望我的辭職沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失。

  離開(kāi)這個(gè)公司,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

  此致

  敬禮!

  申請(qǐng)人:x

  20x年x月x日

辭職申請(qǐng)書(shū)原因簡(jiǎn)短3

  尊敬和親愛(ài)的溫總:

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職,純粹是出于個(gè)人的原因,不能再和公司的一起發(fā)展!

  其實(shí)我已經(jīng)很幸福,很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長(zhǎng),一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

  特別在這六年中,領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長(zhǎng),并在過(guò)往我工作過(guò)程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

  在這年六年中,一起進(jìn)步,一起成長(zhǎng),一起把我們的工作做好,汗水終得到回報(bào),我們的廣纜越來(lái)越壯大,和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來(lái)越緊密的結(jié)合,我很高興六年來(lái)時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

  在這年六年中雖然有這樣問(wèn)題、那樣的困難,但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷,我為曾經(jīng)有過(guò)這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲,我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

  感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛(ài),感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助,無(wú)言以表,再次感謝!

  因個(gè)人的原因和身體健康原因,向公司提出辭職。

  離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛(ài)的工作崗位,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定,我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我。

  大恩不言謝謝(鞠躬)!

  我相信,我有新的開(kāi)始。

  此致

  敬禮!

  申請(qǐng)人:x

  20x年x月x日

辭職申請(qǐng)書(shū)原因簡(jiǎn)短3篇 個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)短一點(diǎn)吧相關(guān)文章:

2022護(hù)士個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)3篇(2022護(hù)士個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)怎樣寫)

個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)模板免費(fèi)7篇 辭職申請(qǐng)書(shū)關(guān)于個(gè)人原因辭職

個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)范文4篇(辭職申請(qǐng)書(shū)關(guān)于個(gè)人原因辭職)

行政文員個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)3篇(文職人員離職申請(qǐng))

2023年個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)新編案例4篇(個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)范文)

個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)12篇(辭職申請(qǐng)書(shū)的原因怎么了寫)

個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)3篇 辭職申請(qǐng)書(shū)關(guān)于個(gè)人原因辭職

個(gè)人原因辭職報(bào)告精辟_員工辭職申請(qǐng)書(shū)范文4篇 辭職報(bào)告員工辭職申請(qǐng)書(shū)大全

2022年個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)精選范文3篇(2022年有工作不要輕易辭職)

最新家庭原因辭職申請(qǐng)書(shū)7篇 申請(qǐng)辭職報(bào)告怎么寫家庭原因


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        欧美美女视频在线观看| 亚洲乱码中文字幕综合| 欧美日韩二区三区| 欧美一级高清片| 国产视频一区二区三区在线观看| 日本电影亚洲天堂一区| 一区二区三区四区在线| 欧美日韩一区二区三区高清| 成人黄色软件下载| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 欧美日韩aaaaaa| 日本在线不卡视频一二三区| www.亚洲免费av| 日韩av电影免费观看高清完整版| 亚洲精品视频免费观看| 人人精品人人爱| 日韩午夜在线观看| 国产乱码字幕精品高清av| 亚洲天堂2014| 精品乱人伦一区二区三区| 国产99精品视频| 亚洲一线二线三线视频| 亚洲欧美激情在线| 99久久99久久免费精品蜜臀| 国产一区在线精品| 久久网这里都是精品| 亚洲国产日产av| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 成人午夜精品一区二区三区| 日韩精品一区二区在线| 精品剧情在线观看| 国产精品88av| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 欧美日韩国产一二三| 亚洲一区二区视频| 日本韩国精品在线| 日韩美女一区二区三区| 国产精品亚洲第一| 日韩欧美一级特黄在线播放| 欧美日本一道本在线视频| 欧美成人a在线| 一区二区三区在线观看欧美| 亚洲免费在线视频一区 二区| 欧美系列一区二区| 欧美精品123区| 国产剧情在线观看一区二区| 欧美一区二区大片| 激情成人午夜视频| av中文字幕亚洲| 国产日韩欧美精品在线| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 一区二区三区四区乱视频| 色综合久久久久综合99| 欧美老年两性高潮| 欧美亚一区二区| 一本大道久久a久久精品综合| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 51久久夜色精品国产麻豆| 国产成人欧美日韩在线电影| 亚洲国产精品综合小说图片区| aaa欧美大片| 日本不卡在线视频| 国产一区二区美女| 久久久久成人黄色影片| 1000精品久久久久久久久| 视频在线观看一区| 91一区二区三区在线播放| 欧美日韩黄视频| 日韩精品久久理论片| 成人晚上爱看视频| 色综合激情五月| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 美女视频黄 久久| 欧美日韩成人一区二区| 欧美高清激情brazzers| 亚洲精品视频一区二区| 日韩伦理免费电影| 麻豆精品一区二区三区| 1区2区3区国产精品| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 日日夜夜免费精品| 最新中文字幕一区二区三区| 一本色道久久加勒比精品| 日本精品视频一区二区三区| 在线观看成人免费视频| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 成人爱爱电影网址| 成人免费视频网站在线观看| 欧美一级高清大全免费观看| 国产色综合一区| 国产在线播放一区| 国产精品三级av| 久久爱另类一区二区小说| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 91精选在线观看| 在线观看欧美日本| 国产成人亚洲精品青草天美| 午夜视频一区在线观看| 亚洲人成精品久久久久| 精品国产制服丝袜高跟| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 18欧美乱大交hd1984| 91免费在线播放| 国产999精品久久久久久| 欧美色图片你懂的| 国产欧美精品一区| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成人r级一区二区三区| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 色网站国产精品| 在线观看免费亚洲| 天天影视色香欲综合网老头| 欧美性受极品xxxx喷水| 日韩一区二区三区免费看| 日本精品视频一区二区三区| 亚洲另类春色校园小说| 一区二区三区高清不卡| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲欧美成人一区二区三区| 成人免费观看男女羞羞视频| 午夜久久久久久久久久一区二区| 色天使久久综合网天天| 欧美三级中文字| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 国产呦萝稀缺另类资源| 精品系列免费在线观看| 亚洲一级片在线观看| 午夜av一区二区三区| 亚洲一线二线三线视频| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 久久综合九色综合97_久久久| 久久天天做天天爱综合色| 亚洲自拍偷拍网站| 三级在线观看一区二区| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| av一区二区三区黑人| 99久久婷婷国产综合精品电影| 国产三级精品在线| 国产精华液一区二区三区| 欧美色男人天堂| 国产欧美日韩在线| 91精品久久久久久蜜臀| 亚洲成av人影院| 美女看a上一区| 日韩1区2区日韩1区2区| 亚洲电影中文字幕在线观看| 在线91免费看| 欧美成人vr18sexvr| 欧美久久久久久蜜桃| 一区二区三区在线播放| 粉嫩一区二区三区在线看| 欧美成人三级在线| 99久久久国产精品| 国产精品一二三四区| 精品中文av资源站在线观看| 国产一区不卡在线| 成人黄色a**站在线观看| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 日韩高清一区在线| 欧美日韩美女一区二区| 奇米精品一区二区三区在线观看| www.av亚洲| 日本不卡视频在线观看| 久久精品一区二区三区av| 欧美一二区视频| 欧美在线|欧美| 欧美精品乱人伦久久久久久| 久久精品国产第一区二区三区| 91行情网站电视在线观看高清版| 这里只有精品电影| 香蕉av福利精品导航| 中文字幕中文字幕在线一区| 日韩色在线观看| 国产一区二区影院| 日韩电影一区二区三区四区| 亚洲成人av一区| 国产suv精品一区二区三区| 国产精品灌醉下药二区| 毛片av中文字幕一区二区| 国产精品剧情在线亚洲| 欧美色爱综合网| 亚洲一区二区在线播放相泽| 一区av在线播放| 午夜国产不卡在线观看视频| 毛片av一区二区三区| 99精品视频在线播放观看| 日韩欧美电影一区| 久久综合国产精品| 日本三级亚洲精品| 欧美精品vⅰdeose4hd| 精品一区二区三区影院在线午夜| 精品国产青草久久久久福利| 一区精品在线播放| 亚洲图片欧美综合| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 亚洲高清视频中文字幕| 欧美tickling挠脚心丨vk| 激情综合网天天干| 在线观看91av|