下面是范文網(wǎng)小編整理的辭職報告是交給誰6篇(交了辭職報告)，供大家品鑒。
辭職報告是交給誰1
尊敬的伍緣公司人事部：
您好！
我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來到盤點小組有一些時間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個良好的平臺。
由于個人原因發(fā)現(xiàn)對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續(xù)抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請領(lǐng)導(dǎo)安排人選。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
申請人：
日期：2013年12月24日篇2：試用期辭職報告
辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
自2013年7月30日進(jìn)入公司，至今2個月多一點，在這期間，也確實學(xué)到一些東西，關(guān)于現(xiàn)實和理想，關(guān)于人與人的相處交流??感謝公司為我提供了這樣一個良好的平臺，公司的產(chǎn)品發(fā)展前途是光明的，一直以來對產(chǎn)品也比較有信心的。但2個月的工作下來，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這類的工作，對于電子商務(wù)這塊的專業(yè)知識也比較欠缺，能做的事少，無法抱著喜愛的心態(tài)去工作，對這份工資拿著也覺得受之有愧，整個工作狀態(tài)不佳，長期下去也怕給整個團(tuán)隊造成負(fù)面影響。公司目前正是儲備人才的時刻，相信，我的離開能夠很快讓更好更新鮮更適合本崗位的的“血液”補充進(jìn)來。
因自身對適應(yīng)這份工作能力方面的欠缺，鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！
祝公司產(chǎn)品順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致
敬禮！篇3：簡單的試用期辭職報告
簡單的試用期辭職報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝！
敬禮
請辭人：
xx-1-16篇4：員工試用期辭職報告
員工試用期辭職報告
尊敬的xx：
您好！
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進(jìn)的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。.........真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！篇5：試用期辭職報告模板
試用期辭職報告模板
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp
7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個 一個查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在xx上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
辭職報告是交給誰2
辭職是現(xiàn)在職場上常有的事，正常的流程就是辭職前30天上交辭職報告就行了，但是您可能有一些疑惑，比如說辭職報告交給誰，辭職日期怎么算?以下是小編為您整理的辭職報告應(yīng)該給誰，歡迎閱讀!
首先，辭職您應(yīng)該注意以下兩點問題：
1、起算時間：交給上級之日。
2、交辭職書的證據(jù)問題：可以寫兩份，一份讓主上級簽字后自己留著。也可以發(fā)一個郵件上級和人事部。交辭職報告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可，其實不必這么麻煩的，發(fā)個特快同時保留好單據(jù)就解決了。
辭職程序：
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
涉及相關(guān)法律：
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。
解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
辭職報告是交給誰3
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此致
敬禮
請辭人：
xX-1-16
篇2：試用期辭職需要寫辭職報告嗎
尊敬的伍緣公司人事部： 您好！我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來到
盤點小組有一些時間了，很榮幸能成為
伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組
給予我這樣一個良好的平臺。由于個人原因發(fā)現(xiàn)對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續(xù)
抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此
為公司造成不便，我深感抱歉。請
2---思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx
這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就
稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一
直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白
白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠
和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿這里蒸蒸日上！
4---
奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感
情也極其深厚。
經(jīng)過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對于我來說，一
個人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他
為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個人之見?，F(xiàn)向公司提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx
范文二：試用期辭職申請書尊敬的黃總：
您好!
來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和
6---
白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠
和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿這里蒸蒸日上!
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此非常感謝!此致敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
范文三：試用期辭職信范文尊敬的李總：您好!
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職
信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和
睦。在這里有過歡笑，有過收獲，8---開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠
和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿這里蒸蒸日
上!
我也學(xué)會了利用紙張，用反面打這封辭職信。此致
敬禮!篇4：試用期的辭職信試用期辭職報告范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里
至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。
當(dāng)您 看到這封信時我大概也不在10---
去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷
有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今
后在各個項目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭
重向中心提出辭職。我也 將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同
事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請
中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!篇5：2011年試用期辭職報告范文
2011年試用期辭職
12---因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資
料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這
14---最好最劃算的公司。
本打算長期在此工作，但現(xiàn)因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。
經(jīng)過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對于我來說，一個人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個人之見。
現(xiàn)向公司提出辭職!
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
簡單的試用期辭職報告
尊敬的李總：您好!
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需
16---白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿這里蒸蒸日上!
ps:我也學(xué)會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
簡單的試用期辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時
18---
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
簡單的試用期辭職報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先由衷的感謝您在這兩個多月的時間里對我的信任和栽培。我非常幸運的加入到某某機械這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團(tuán)隊中學(xué)習(xí)和成長。您和某某都對我十分信任和關(guān)照，各位同事給予了我很大的幫助。
但是由于本人的愚鈍，工作能力與技術(shù)水平太低。越感工作壓力加大，無法完成您老安排的工作要求，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職。由此對公司照成的不便我深感抱歉。本人會以最快速度完成最后的交接工作。真心祝愿公司規(guī)模不斷擴大，業(yè)績不斷提升。
也祝愿您老健康永駐。各位同事工作順利。
此致
20---護(hù)。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學(xué)。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內(nèi)心的法律夢卻沒有停止，于是經(jīng)過一番努力進(jìn)入**政法大學(xué)拾起了久違的法律書籍?？墒?，畢業(yè)時基于對現(xiàn)今法律行業(yè)前途的悲觀，對自己法律職業(yè)能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。
興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業(yè)才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達(dá)到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認(rèn)定法律職業(yè)就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基于以上原因我申請辭去公務(wù)員職務(wù)，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
簡單的試用期辭職報告
22---由于公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一個人在外，所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問題，是我不得不去面對的問題，而這兩個問題的解決只有靠每個月的基本工資才能得到保障，由于公司對于每個月的基本工資發(fā)放上面的沒有絕對明確的時間，這令本人對于自己的生存深感擔(dān)憂。
所以基于以上兩點，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
簡單的試用期辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年x月份來到xx公司至
24---項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。
pS：盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
辭職報告是交給誰4
希望本文對您有所幫助！
辭職報告遞給誰
導(dǎo)讀：本文是關(guān)于辭職報告遞給誰，希望能幫助到您！
想辭職，你的辭職報告寫好沒？那么，辭職報告又應(yīng)該遞給誰呢？一起來看看。
辭職信交給你的直屬領(lǐng)導(dǎo),并且告知人力資源部。下面是勞動者辭職注意事項，你應(yīng)該知道：
一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權(quán)
1、試用期內(nèi)，提前三日，可口頭通知。
應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù)，可適當(dāng)錄音或者提供人證。
2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收，自己復(fù)印一份；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發(fā)出，并且快遞或掛號信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息。
3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。
用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準(zhǔn)勞動者辭職是不符合法律規(guī)定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權(quán)利，而非相對權(quán)。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)配合辦理。
二、辭職理由要據(jù)實填寫
1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同
希望本文對您有所幫助！
如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。
2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟(jì)補償或賠償
勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的，一般不會得到支持。
三、勞動者未按法律規(guī)定離職要承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動合同、辦理相關(guān)離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
辭職報告是交給誰5
辭職報告還是辭職申請【篇1：辭職信及辭職申請】
辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
曲指算來，我自201x年xx月來到公司已近xx年之久。在這近一年的工作和學(xué)習(xí)中，得到項目處同事們的幫扶、信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都用心去對待。憑心而論，自己是沒有理由在此時向公司提出辭職申請的。但經(jīng)再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能盡快給予回復(fù)理解。
其實，我在作出此決定時，我也明白自己即將承受來至各方的壓力會有多大，也清楚在經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益惡化的今天，能放下一份較為優(yōu)越的工作去選擇辭職后所帶來的轉(zhuǎn)職成本孰輕孰重。但在轉(zhuǎn)職時我想我應(yīng)該向公司澄清幾個問題：第一，之選擇在這個時候提出申請是因為到目前，我尚未正式入職，同時在相關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完全開始時，便于工作上的管理和移交，以免在監(jiān)理員的辭職而影響到相關(guān)工程的進(jìn)度。
第二，如果真要說我什么理由讓自己非辭職不可的話，那就是因為的我的夢想。當(dāng)然這句話從我這樣一個剛剛走出校門不久的學(xué)生嘴里說出，也許會讓很多人看來會很不屑，會有很多人認(rèn)為這只不過是一個不知天高地厚的小子的天真想法而已。在這里我也無需對別人的評價作何論斷，因為這一切都顯得為之過早了，我的人生只不過才剛剛開始。我可不想只因為別人的不屑和擔(dān)心，而不趁年輕時去為自己的理想而去奮斗!我想，如果我今天辭職，也許會后悔一段時間，但是我要是不辭職，那我將來肯定會后悔一輩子。
我是一個從農(nóng)村走出來的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會他們急盼兒女長大出息的心情。同時，我也明白今天的辭職，會給家庭和親人之間帶來多大的不理解，但是我不是一個會輕言放棄奮斗的人!當(dāng)然，我明白他們的出發(fā)點是好的，但是，往往很多父母總是出于對兒女的溺愛，通常會希望通過自身的努力來為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠然，他們的想法沒錯，但是他們卻忽略了子女的自身想法。其實，對于一個立處社會的每一個公民 來說，沒有什么教育要比交給他們獨立自主、自力更生和承擔(dān)失敗要更重要得多。第四，我的轉(zhuǎn)職也自然不是因為工作環(huán)境不好之類的問題。我是一個從農(nóng)村走出來的人，我之所以選擇離開，也并非是害怕自己會吃苦什么的，也不是自己不懂得堅持;只是對我來說，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟目鞓罚茏屛腋嗟膶崿F(xiàn)自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發(fā)揮自己的能力。我希望把我的每一個工作都當(dāng)成一種事業(yè)來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人!
以上只是促成我離職的主要原因。我之所以離開公司，完全出于自身職業(yè)規(guī)劃的綜合考慮。所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解!同時，也懇請公司能夠接受我的辭職請求!在此期間，我也會盡量協(xié)助公司完成工作移交手續(xù)，遵守公司保密協(xié)，直至公司正式通知離職。
在此，我感謝公司及項目處領(lǐng)導(dǎo)，特別是項目部張總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上，早日完成向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)制。
最后，祝各位同仁事業(yè)有成、工作順利!
謝謝!
監(jiān)理員xxx
201x年xx月xx日
辭職申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，公司對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在工程監(jiān)理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于201x年xx月xx日離職，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝公司這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司業(yè)績蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請人：xxx
201x年xx月xx日
【篇2：辭職申請報告】
辭職申請報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在本院科室所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到
這樣情況，“人人有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
回顧在本院科室里的的點點滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)三個月了。在這三個月里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝本院科室領(lǐng)導(dǎo)長期對我的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧！
我非常重視在本院科室三個多月的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
我決定離開了，請領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！
至此敬禮
申請人：
2014年06月30日 【篇3：辭職申請格式寫法和辭職報告范文】
辭職申請格式寫法和辭職報告范文辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職?！巨o職申請格式】1.標(biāo)題。可以寫成：辭職信（書、辭職申請等。2.稱謂。3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。5.署名、署時?！巨o職申請內(nèi)容】辭職申請通常有五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。【辭職申請寫法】首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。(五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告是交給誰6
辭職還是自動離職誰來證明
在審判實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職工主張被用人單位口頭辭退時，用人單位則會反駁職工自動離職，由于雙方均無確鑿證據(jù)，那么法官應(yīng)如何分配舉證責(zé)任?
實踐中，存在兩種意見：1.根據(jù)最高院司法解釋的規(guī)定，辭退應(yīng)由用人單位證明，而自動離職則不是司法解釋規(guī)定的由用人單位證明的范疇，根據(jù)“誰主張誰舉證”的一般證據(jù)規(guī)則，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任;2.自動離職與辭退一樣，勞動者均離開用人單位崗位，作為管理者，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的行為進(jìn)行管理并根據(jù)勞動者的行為及時給予處理，勞動者自動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)保有通知勞動者上班的告知通知或者依據(jù)其規(guī)章制度對勞動者及時作出解除勞動關(guān)系或者處罰，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)對辭退勞動者的合法性與合理性和勞動者自動離職的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。如果我們（認(rèn)為對方是）裁判時機械的適用“誰主張誰舉證” 的民事訴訟一般舉證原則，忽略勞動爭議案件的特殊性和堅持“有利于勞動者”的原則，那么可能造成案件不公甚至損害勞動者的合法權(quán)益。
筆者贊成第二種意見。
一、根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動合同事實的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！痹摻忉屜祩鹘y(tǒng) “誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則的例外，該原則適用于所有類型的勞動爭議。另外，勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理?！彪S著《勞動合同法》的實施，開除與除名已被解除勞動合同或者勞動關(guān)系所代替，其已成為歷史，即表明自動離職也屬于解除勞動合同或者勞動關(guān)系的范疇，而自動離職非用人單位主動，勞動者雖主動離職，但屬于違法離職，作為管理者的用人單位不能放任其職工違反勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)采取一定的措施盡量避免職工不辭而別或者對不辭而別的職工及時依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定給予處理，用人單位始終處于主動地位，故用人單位就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張承擔(dān)證明責(zé)任。
二、根據(jù)部門規(guī)章、勞動政策的規(guī)定，解除勞動合同事實的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動政策均要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，并對違反規(guī)定的行為規(guī)定了相應(yīng)措施，而且《勞動法》和《勞動合同法》上規(guī)定的用人單位的義務(wù)一般是強制性的，用人單位應(yīng)當(dāng)積極執(zhí)行，一旦因用人單位未能按照法律法規(guī)規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益而引起仲裁或訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實承擔(dān)證明責(zé)任。勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》 規(guī)定“ 按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序?！?根據(jù)上述勞動法規(guī)，用人單位有義務(wù)在勞動者不上班情況下，通知勞動者上班及告知勞動者不上班的法律后果。所以當(dāng)用人單位主張勞動者自動離職，用人單位須提供上述書面證據(jù)證明其已經(jīng)履行了相關(guān)法律手續(xù)。
三、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗以及當(dāng)事人舉證能力等因素，解除勞動合同事實的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。辭退本就是用人單位的決定，其應(yīng)當(dāng)就該決定的合法性與合理性所依據(jù)的事實承擔(dān)證明責(zé)任，即用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者違反勞動法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)
章制度的行為事實所依據(jù)的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，這既符合法律法規(guī)規(guī)定，也符合邏輯和當(dāng)事人的舉證能力。對于勞動者自動離職的情形，如果出現(xiàn)勞動者擅自離職不上班、不辭而別的情況，用人單位應(yīng)采取而未采取任何動作，既未書面發(fā)信函通知，也未發(fā)電子郵件通知，甚至沒有打一個電話通知，或者私自捏造信件抗辯勞動者自動離職，這不符合常理。用人單位抗辯的實質(zhì)在于逃避支付賠償金而口頭辭退職工。因此，根據(jù)公平原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素，并運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，確定自動離職的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)并無不當(dāng)。
職工的合法權(quán)益在獲取法律救濟(jì)之前是十分脆弱的。任何一種權(quán)利的救濟(jì)途徑都可能包含公力與私力兩種，公力救濟(jì)無疑可能獲得較好的效果，但大量的勞動者的權(quán)益均通過公力救濟(jì)，這將是法律的悲哀，畢竟公力救濟(jì)也是有限的。私力救濟(jì)是勞動者維權(quán)的一個重要手段，但限于我國法律法規(guī)以及勞動者法律意識，勞動者往往運用私力救濟(jì)時超出一定的限度，有時會觸犯法律法規(guī)的規(guī)定，重者犯罪，所以勞動者的弱勢地位始終存在，但隨著社會經(jīng)濟(jì)與法律的發(fā)展以及人們法律素質(zhì)的提高，這種狀況可能會根本改變。但在現(xiàn)時下，勞動者的地位是顯而易見的。用人單位掌握生產(chǎn)資料，其作為管理者、組織者、經(jīng)營者，其生存就是為了獲取超出成本的利潤，其管理職工的目的在于勞動者如何按照其規(guī)章制度高質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)為其帶來豐厚的產(chǎn)出，管理系其權(quán)利也是其義務(wù)，對職工不辭而別的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)履行其義務(wù)，行使其權(quán)利，如果職工確實在其用人單位履行了相關(guān)手續(xù)后仍我行我素，解除勞動合同關(guān)系也是理所當(dāng)然的，這就要求用人單位必須保有勸導(dǎo)、教育以及履行相關(guān)手續(xù)的印記，以便產(chǎn)生糾紛時備用。
勞動關(guān)系是一種特殊的社會關(guān)系，是勞動者運用自己的勞動能力，在實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會關(guān)系，它具有兩個特征：一是參與勞動關(guān)系的雙方主體是特定的，即勞動者和用人單位;二是勞動關(guān)系除了一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具有隸屬性、財產(chǎn)性、人身依附性的特征。在勞動關(guān)系中，用人單位一方是管理者，勞動者一方是被管理者，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制訂的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會保險記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄、勞動安全設(shè)施材料等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者一方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏頗。處理勞動爭議案件的實踐表明，在大量的侵犯勞動者合法權(quán)益的爭議中，讓勞動者負(fù)舉證責(zé)任是不公平、不合理的。因此，人民法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關(guān)系的勞動爭議案件時，應(yīng)按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：
1、因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。
2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。
3、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護(hù)用品。
筆者認(rèn)為，在審理勞動爭議案件時，應(yīng)根據(jù)勞動法的立法精神和民事訴訟法的公平原則，按照勞動爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強弱等因素，根據(jù)不同情況來合理分配舉證責(zé)任。
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